Наказание за нецензурную брань на работе

Как бороться с ненормативной лексикой на рабочем месте

Оскорбление на рабочем месте Для этого необходимо подать исковое заявление в суд, подкрепив его доказательствами преступной деятельности.Можно ли этого работника привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора? В каком документе работодатель может предусмотреть недопустимость оскорблений и иных форм неэтичного поведения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора за оскорбление на своем рабочем месте другого работника, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации предусмотрена обязанность работника быть вежливым и не допускать грубости во взаимоотношениях с коллегами.

Прошу впредь при мне этого не делать, используя вместо мата литературные слова».В последнем случае некоторые оскорбители теряются и успокаиваются, извиняясь. Если чувство вины не взыграло, необходимо жаловаться начальнику на такого коллегу.

Внимание

Иногда в устоявшийся слаженный коллектив приходят работники, которые матерятся. За каждое бранное слово можно обязать их класть в копилку по 10 рублей.

Сумма будет тратиться на общие коллективные покупки. Спустя время матерщинники осознают, что именно они наполняют копилку, и перестают использовать ругательства.

При отсутствии управы на таких коллег и их намеренные оскорбления в адрес других сотрудников можно обратиться в судебные органы. Рассматриваться дело будет в рамках статьи 5.61 КоАП РФ. На основании части 1 статьи 28.4 лицо может обратиться в прокуратуру. Решение выносится мировым судьей.

Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).Порядок применения дисциплинарного взыскания регулируется ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если же по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Однако непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТАрзамасцев Александр Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТБарсегян Артем 27 апреля 2011 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Вместе с тем следует учитывать, что неэтичное поведение одного работника в отношении другого, если оно имеет место в рабочее время, может выходить за рамки личных взаимоотношений между работниками и негативно сказываться на выполнении ими трудовых обязанностей. Поэтому работодатель в целях обеспечения условий труда, способствующих эффективному выполнению работниками их обязанностей, вправе предусмотреть в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актах в перечне трудовых обязанностей корректные отношения между работниками, недопустимость оскорблений и иных форм неэтичного поведения.

Мне довелось работать в коллективе, где главный бухгалтер разговаривала со всеми на «русском матерном». Представители поставщиков жаловались на её грубость, подчиненные писали докладные записки о хамском отношении к ним, но официального наказания не следовало. Директор очень не любил скандалов и не рисковал применять дисциплинарное взыскание за грубость.

В ходе устного оскорбления важно осознавать степень его нецензурности. Если происходит составление заявления о данном факте, важно учитывать эту деталь. Однако нередко оскорбления произносятся на литературном языке. При этом они также могут считаться непристойными.

То, какой именно способ выберет работодатель, зависит от тяжести поступка подчиненного и сформированных в компании деловых отношений. Если общение между начальником и работником происходит в дружеских рамках, предполагающих отсутствие официально-делового стиля разговора даже в период рабочего времени, то ситуация с хамством может не повлиять на репутацию и трудовую деятельность сотрудника и скажется лишь на их личных взаимоотношениях.

На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство. В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ (за исключением педагогических работников).

Наказание за нецензурную брань на работе

В некоторых компаниях используются штрафы как мера наказания за хамство, а также сокращение премий.

Следует знать, что штрафование сотрудников запрещено на законодательном уровне! А сокращение премий — достаточно разумная схема, так как мотивирует сотрудников на создание благоприятной деловой обстановки в коллективе, в котором нет места оскорблениям и бранной лексике.

Денежные наказания влияют на сотрудников намного сильнее, чем устные, поскольку результат их трудовой деятельности несет им меньшую полезность, а это невыгодно никому.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Инфо

Дисциплинарное взыскание, образец приказа». Последствия После того, как Минтуд фактически поддержал работодателей в деле прищучивания на работе матершинников и подобных им личностей, кое-что напомним. Сразу уволить за грубое обращение с клиентом, скорее всего, не получится. ТК РФ требует учитывать обстоятельства неприятного факта и насколько он вызывающ.

Кроме того, сотрудник получивший трудовое наказание за нецензурную брань на работе или грубое обращение с клиентом имеет полное право обжаловать это в трудовую инспекцию, созвать комиссию для рассмотрения его ситуации и даже подать заявление в суд. Зачастую, невозможно предугадать, как аукнется работодателю наказание за нецензурную брань на работе или увольнение за грубое обращение с клиентом.

Поэтому обычным ИП и коммерческим фирмам приходится иметь дело только с перечисленными. Соответствующие трудовые обязанности человека должны быть прописаны в:

  • трудовом контракте;
  • должностной инструкции;
  • либо во внутренних правилах компании.

Также важно, чтобы сотрудник личной подписью засвидетельствовал свои полномочия. Последнее время компании стали повсеместно включать в тексты трудовых договоров и должностных инструкций примерно такую фразу: Работник обязан вежливо и корректно обращаться с клиентами и сотрудниками ООО «Гуру», не допускать грубое обращение с клиентом.

Соответственно, на практике последнее время всё чаще встает вопрос: можно ли вежливость и подобные ему качества относить именно к обязанностям работника? Ведь многих людей уже уволили за грубое обращение с клиентом.

Не принято использовать непечатные выражения в каждой пятой организации. При этом в 62% компаний к брани сотрудников руководство относится безразлично, а штрафу подвергается лишь 1%. Действительно, вряд ли найдется место, где общаются исключительно на литературном русском языке, и человек, у которого ни разу в жизни не вырвалось крепкое словцо.

Тем не менее, далеко не каждый готов работать в организации, где грубые выражения являются чем-то обыденным. Кто ругается матом? Как известно, лучшее средство борьбы с любыми напастями — эффективная профилактика, а лучший способ избежать сражения — вообще в него не вступать. Поэтому если вы не хотите терпеть мат от коллег, постарайтесь не попадать в коллективы его любителей.

SCRPN-MI 2014-09-25 15:10 Вызываете полицию или пишите заявление туда же. Мазухина_Анна 2014-09-25 15:33 Вопрос: Менеджер по продажам оскорбил начальника отдела продаж, используя при этом нецензурные слова.Можно ли этого работника привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора? В каком документе работодатель может предусмотреть недопустимость оскорблений и иных форм неэтичного поведения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора за оскорбление на своем рабочем месте другого работника, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации предусмотрена обязанность работника быть вежливым и не допускать грубости во взаимоотношениях с коллегами.

Публичное произнесение нецензурной брани приравнивается к мелкому хулиганству, ответственность за которое предусмотрена статьей 20.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации и влечет наложение административного штрафа в размере от 500 до 1 тысячи рублей или административный арест на срок до 15 суток.

Я разбиралась довольно тщательно в теме увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей , просмотрела много решений судов по этому вопросу. Суды не считают такие мелочи, как опоздание на 10-15 минут тяжким нарушением, за которое можно уволить. Даже если это уже сто пятое опоздание.

Для эффективной работы на трудовом месте должны быть не только созданы все необходимые условия, но и поддерживаться нормальный микроклимат в коллективе. Но в некоторых случаях сотрудники начинают чувствовать себя неуютно. Это связано с неэтичным поведением их коллег.

Оскорбление, выраженное в нецензурной форме, может совершаться как в присутствии, так и отсутствие оскорбляемого, если виновный рассчитывает, что факт оскорбления станет известен потерпевшему. Оскорбление наказывается штрафом до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до одного года.

Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора за оскорбление на своем рабочем месте другого работника, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации предусмотрена обязанность работника быть вежливым и не допускать грубости во взаимоотношениях с коллегами.

  • Указывается название организации или личные данные руководителя;
  • Отмечается название документа и его порядковый номер;
  • В содержании описываются обстоятельства, которые привели к оформлению документа;
  • Обозначаются меры, которые будут применяться по отношению к нарушителю;
  • Приказ дополняется свидетельствами подтверждающими факт хамства;
  • Ставится дата и подпись работодателя.

Как бороться с ненормативной лексикой на рабочем месте

В данном случае правильнее говорить о составе правонарушения. Обстоятельства этого деяния уже были рассмотрены в предыдущем разделе. Остаётся добавить нечто важное. Представим: человек находится на работе, и чьё-то высказывание его оскорбило. Правонарушение состоялось? Не совсем, так как речь идёт пока что о личном восприятии.

Наказание за нецензурную брань на работе

Хорошо, когда пребывание на рабочем месте доставляет удовольствие. Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди. Клиенты, сослуживцы, партнёры, начальство – вот основные виновники, когда речь идёт об оскорблении на рабочем месте.

Как отмечают некоторые авторы {amp}lt;3{amp}gt;, сниженная лексика — это лексика, употребление которой в публичной сфере обычно признается неуместным и некультурным. К ней относят сленг, жаргон, просторечие, вульгарную лексику. По использованию сниженной лексики можно судить прежде всего о принадлежности человека к определенной социальной группе.

Бранная лексика содержит резкую обобщенную неодобрительную оценку. Применительно к человеку она может употребляться с намерением оскорбить или унизить адресата, а может использоваться безадресно, для выражения эмоций. Употребление данной лексики также осуждается обществом с морально-этической точки зрения, но полный запрет на бранные выражения отсутствует. Иногда их использование даже оправдывается другими лицами (например, в крайне эмоциональных ситуациях, в небольшом кругу “своих” и т.д.).

Нецензурную лексику можно определить как предельно экспрессивные выражения, которые признаются абсолютно недопустимыми в публичном употреблении в любой форме устной или письменной речи. Нецензурная лексика может быть использована для того, чтобы оскорбить другого человека. Однако она также может употребляться безадресно, для спонтанного выброса эмоций, в качестве эмоционального междометия, хотя это не снимает запрета на ее употребление.

На конкретный состав нецензурной лексики в русском языке есть разные взгляды. Например, А.Н. Баранов в работе “Лингвистическая экспертиза текста” отмечает, что “доказать принадлежность того или иного обесцененного слова к числу нецензурных довольно сложно. В этом случае приходится обращаться не к нормативным словарям, а к словарям сленгов, жаргонов, словарям ругательств и нецензурной лексики” {amp}lt;4{amp}gt;.

Оскорбление сотрудника на рабочем месте и статья, регулирующая данное правонарушение

Неотъемлемое право каждого человека на защиту чести и достоинства установлено не только на государственном, но и на международном уровне. В преамбуле Всеобщей декларации прав человека 1948 г. указано, что признание достоинства, присущего всем членам человеческой семьи, является основой свободы, справедливости и всеобщего мира.

Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г. провозглашает право каждого человека на защиту чести и репутации: никто не может подвергаться незаконным посягательствам на его честь и репутацию. В соответствии со ст. 21 Конституции РФ достоинство личности охраняется государством и ничто не может быть основанием для его умаления, запрещаются действия, унижающие человеческое достоинство.

Отметим, что достоинство личности подлежит защите во всех сферах общественной жизни. Трудовые отношения не являются исключением. Работник может столкнуться с унижением чести и достоинства и со стороны работодателя, и со стороны других сотрудников. Так, один из основных принципов российского трудового права — это обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (ст. 2 ТК РФ).

Обратим внимание, что честь и достоинство работника являются также объектами международно-правовой охраны. В ст. 26 Европейской социальной хартии {amp}lt;1{amp}gt; предусматривается право работника на защиту своего достоинства по месту работы. Государства-участники должны принимать все необходимые меры для защиты работников от издевательских, явно враждебных и оскорбительных действий в отношении последних на рабочем месте или в связи с выполняемой ими работой.

Несмотря на то что право на защиту чести и достоинства закреплено нормативно, российское трудовое законодательство не устанавливает специфических отраслевых способов его защиты. Поэтому защита может осуществляться посредством административно-правовых и гражданско-правовых средств.

Прокуратура Уватского района

Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь дисциплинарно не накажете, а вот к административной ответственности привлечь можно #6 IP/Host: 212.26.233. Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь Напишите в ПВТР, что работник должен быть внимателен и вежлив с другими работниками. #7 IP/Host: 89.107.24. Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь ну если это директор, то наверное он вам пошлт #8 IP/Host: 217.151.131.

Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь Если на вашем предприятии действуют Правила труд. распорядка, в которых указано, что выражаться матом запрещено, то после того, как рабочий в очередной раз ругнется, требуйте у него объяснительну (зачем, мол, мужик, ругаешься?), и после того, как он ее напишет или откажется от написания, о чем должен быть составлен акт, вы вправе издать приказ о привлечении чела к дисцип. ответств.

Но недавно он снова использовал нецензурную лексику – обругал начальника отдела маркетинга, когда обсуждал с ним методы продвижения продукции. Тот потребовал разобраться и принять меры к обидчику. Какие меры можно принять к матерщиннику и как это оформить? Ответ Объясните сотруднику, что за использование нецензурной лексики предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.

Важно

Например, штрафы по статье 20.1 (мелкое хулиганство) и 5.61 (оскорбление) КоАП РФ на сумму от 500 до 3000 рублей с физического лица, на сумму от 10 000 до 30 000 рублей – с лица должностного, либо даже арест на 15 суток. А при определенных обстоятельствах действия любителя крепких слов могут быть квалифицированы как клевета (ст. 128.1 УК РФ) и повлечь для него уголовное наказание. Правда, все эти виды ответственности (по КоАП и по УК РФ) может налагать только суд своим решением.

Но напомните хаму, что тот, кого он оскорбил, вполне может обратиться в суд. Читайте о лояльности персонала больше информации в статье по ссылке. Ваша же цель, вероятно, не в том, чтобы подать на сотрудника в суд и привлечь к ответственности, а в том, чтобы пресечь подобные ситуации.

Для этого примите меры дисциплинарного характера. В трудовом законодательстве нет норм, которые бы прямо признавали использование нецензурной лексики нарушением трудовой дисциплины. Чтобы сделать это, пропишите в локальном нормативном акте компании, к примеру в Правилах внутреннего трудового распорядка, запрет на использование такой лексики (см. определение Московского областного суда от 19 марта 2014 года по делу № 33-6019/2014). С документом ознакомьте всех сотрудников под подпись.

дисциплинарное взыскание за нецензурную речь ругается на английском? #2 IP/Host: 80.252.132.Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь к сожалению на русском. есть дельный совет? #3 IP/Host: 89.107.24. Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь издать приказ по организации о запрете нецензуршойречи , дать под роспись и все там уже можно действовать, иначе никак #4 IP/Host: 80.253.5. Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь Ваш директор?)) #5 IP/Host: 81.20.99.

Выговор за оскорбление руководителя

Статьей 193 ТК РФ урегулирован порядок применения дисциплинарных взысканий, согласно которому до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Наказание за нецензурную брань на работе

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Инспектор отдела по руководству уголовно-исправительными инспекциями департамента УИС Айгерим Оспанова писала жалобу в департамент по госслужбе и противодействию коррупции, сообщает NV.kz. Она обвинила свою начальницу в неуважении к подчиненным и коррупции. В частности, в том, что с указания Айгуль Каирбековой с сотрудников инспекции собирали деньги якобы по указанию вышестоящего руководства.

Здравствуйте! Директор школы объявила мне выговор за публичное оскорбление. Оскорбление было, но не публичное в присутствии человека, который это не подтвердит. Более того директор спровоцировала меня, начав на меня кричать и «нести» то, чего не было на самом деле, и я не сдержалась о чём сожалею, извинилась, но она «не принимает» моих извинений. Приказ я не подписала. Имеет ли она право так трактовать свой приказ и занести выговор в трудовую книжку? Спасибо.

К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и тому подобное.

Трудовые обязанности работника или, иначе говоря, трудовая функция — это личное выполнение работником по поручению работодателя за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы (ст. 15 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание за нецензурную брань на работе

Уволенный

Использование нецензурных выражений может повлечь разные последствия в зависимости от ситуации, в которой употреблялись эти выражения. Рассмотрим возможные ситуации.

Ситуация 1. Употребление нецензурной лексики в отношении конкретного работника.

В этом случае лицо, использующее нецензурные выражения в отношении сослуживца, при определенных обстоятельствах может быть привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ за оскорбление. Размер штрафа для граждан составит от 1000 до 3000 руб., а для должностных лиц — от 10 000 до 30 000 руб.

Отметим, что до конца 2011 г. оскорбление квалифицировалось как преступление. С принятием Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ {amp}lt;5{amp}gt; оскорбление перешло в разряд административных проступков. Объясняется это тем, что, по мнению законодателя, оскорбление утратило необходимый признак преступления — общественную опасность, поэтому в современных социальных условиях за его совершение достаточно привлечения к административной ответственности.

Оскорбление выражается в унижении чести и достоинства другого лица в неприличной форме. Объектами посягательства в этом случае являются честь и достоинство личности. Под достоинством предлагается понимать самооценку личности, осознание ею своих личных качеств, способностей, мировоззрения, выполненного долга и своего общественного значения. Честь — это морально-правовая категория, определяющая общественную оценку личности {amp}lt;6{amp}gt;.

Действия лица могут быть признаны оскорблением, если высказывание было выражено в неприличной форме, унижающей честь и достоинство. Если нецензурные выражения употребляются безадресно, то состав оскорбления отсутствует. Ранее суды должны были в приговоре, а теперь в постановлении по делу об административном правонарушении указать, чем именно высказанная нецензурная брань унизила честь и достоинство потерпевшего, а также привести доказательства того, что высказывания были направлены именно в его адрес {amp}lt;7{amp}gt;.

Наибольшую сложность составляет доказывание неприличной формы, в связи с тем что данная категория является оценочной. Судами она толкуется по-разному в зависимости от обстоятельств дела. Например, кассационный суд при пересмотре дела посчитал, что все высказывания были допущены в условиях возникшей конфликтной ситуации, поэтому в отношении одного из высказываний, хотя оно и является неприличным, говорить, что оно унизило честь лица, которому адресовано, невозможно в сложившихся условиях {amp}lt;8{amp}gt;.

увольнение в связи со смертью работника

В соответствии с ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ дела об оскорблении возбуждаются прокурором. Следовательно, гражданин вправе обратиться в органы прокуратуры, указав конкретные обстоятельства, при которых он был оскорблен. К обращению гражданин вправе приложить доказательства, подтверждающие совершение в отношении него административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.61 КоАП РФ.

Доказательствами по делам об оскорблении могут служить:

  • объяснения самого потерпевшего;
  • свидетельские показания;
  • аудиозаписи или видеозаписи, подтверждающие факт оскорбления;
  • заключение лингвистической экспертизы.

Лингвистическая экспертиза может быть проведена по инициативе как самого потерпевшего, так и суда (судебно-лингвистическая экспертиза). В ходе лингвистической экспертизы подтверждается или опровергается оскорбительный характер исследуемых выражений, то есть наличие или отсутствие неприличной языковой формы выражения негативной информации.

При оценке доказательств суды учитывают, являются ли используемые слова литературными. Так, например, Новосибирский областной суд отменил приговор по делу об оскорблении за отсутствием состава преступления, поскольку используемые осужденным слова считались литературными. Словари русского языка, например Толковый словарь С.И. Ожегова и Н.Ю. Шведовой, не относят их ни к бранным, ни к нецензурным, поэтому они не могут быть признаны неприличными {amp}lt;9{amp}gt;.

Помимо привлечения к ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ можно потребовать взыскания морального вреда в порядке гражданского судопроизводства. Такое требование носит самостоятельный характер и не может быть заявлено в процессе рассмотрения дела об административном правонарушении (ч. 3 ст. 4.7 КоАП РФ).

Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред определяется как физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права, в том числе честь и достоинство. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, размер компенсации определяет суд в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, если вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации должны учитываться требования разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ).

Наряду с административной ответственностью к лицу, оскорбившему других сотрудников, работодатель вправе применить механизмы воздействия, предусмотренные локальными нормативными актами организации. В таких актах (например, в положении об оплате труда или в положении о премировании работников организации) может быть установлена система оплаты труда, включающая премию, а также основания, при наличии которых премия работнику снижается или не выплачивается.

Поскольку в локальном акте указываются размеры премии, выплачиваемой при тех или иных обстоятельствах, например в процентах от оклада, то “снижение премии” подразумевает выплату премии, скажем, в размере 5 процентов (при наличии права на ее получение в размере 30 процентов) с условием, что имеются основания для такого снижения, закрепленные в соответствующем локальном нормативном акте организации (в числе таких оснований можно назвать нарушение трудовой этики).

Случаи подобных дел в судебной практике немногочисленны, однако позволяют говорить о практической применимости данного вывода. Так, в одном из дел сотрудник был лишен премии за нарушение дисциплины, этики и хулиганское поведение, которое выражалось в нецензурной брани на рабочем месте. Факт использования нецензурных выражений подтверждался служебной запиской и показаниями свидетелей.

Приказ работодателя о лишении премии суд признал не противоречащим действующему законодательству и локальным актам работодателя. В одном из таких локальных актов было прямо указано, что премирование производится при отсутствии обоснованных жалоб на нарушение служебной этики, а за ее нарушение работники могут быть лишены премии (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2011 N 33-14727/2011).

В другом деле суд оценил положения локального акта организации, устанавливающего, что основаниями снижения размера премии является нарушение прав других работников — сквернословие и оскорбление коллег. В данном случае указанный акт предусматривал пределы снижения премии за сквернословие в размере от 10 до 100 процентов.

Работодатель снизил премию на 100 процентов, однако суд посчитал это чрезмерным и установил, что с учетом всех обстоятельств дела она может быть снижена лишь на 50 процентов. Таким образом, суд не только признал правомерность положений локального акта, но и конкретизировал пределы их применения (см. Решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 05.05.2012 {amp}lt;10{amp}gt;).

Из приведенной нормы следует, что наложение взыскания возможно лишь в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения возложенных на работника конкретных обязанностей, трудовой функции, обусловленных трудовым договором и непосредственно связанным с работой, в том числе за нарушение правил внутреннего распорядка.

Подписание соглашения

Но они чаще применяются в бюджетных организациях. Индивидуальные предприниматели и коммерческие предприятия чаще ориентируются на три вышеуказанных взыскания. Трудовые обязательства отражаются в определенных документах. К ним относят: После доведения требований и обязанностей до сотрудника требуется его заверение документов подписью.

Внимание

В последнее время работодатели стараются включить в должностные инструкции такую формулировку: «Сотрудник должен в вежливой форме и корректно общаться с клиентами и работниками организации, не допуская грубого обращения». Нововведение провоцирует вопросы сотрудников о том, считается ли вежливость обязанностью. Ведь многие работники были уволены ввиду грубого обращения с клиентами.

Работодатель в данном случае отмечает, что грубость при контакте с клиентом является нарушением не правил этикета, а трудовых обязательств.

Все особенности дисциплинарных взысканий описаны в статьях 192 и 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Наказание за нецензурную брань на работе

Выговор является более строгой формой наказания.

До того момента, как он будет применен, сотрудник должен представить письменную объяснительную, в которой опишет в подробностях произошедшую ситуацию.

Наличие или отсутствие объяснительной не означает, что наказания можно избежать. Решение о выговоре как дисциплинарном взыскании должно быть принято в течение месяца, исключая отпускные и больничные дни.

Увольнение сотрудника за оскорбление

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, принятые у данного нанимателя;
  • соблюдать трудовую дисциплину.

Дисциплина труда (ст. 189 ТК РФ) – это обязательное для всего персонала подчинение правилам поведения, определенным законом, коллективным договором, соглашениями, локальными актами. Обычно ее закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка, корпоративных правилах (кодексе) и т. п. Минтруд считает, что правила поведения персонала можно прописать в:

  • правилах внутреннего трудового распорядка;
  • иных внутренних общеобязательных документах;
  • трудовых договорах.

Наказание за нецензурную брань на работе

Понятие «вежливое обращение» закон тоже не раскрывает, однако это не повод не упомянуть его в перечисленных документах наравне с фразой: Недопустимы грубые, резкие выражения и акты поведения при общении с коллегами или клиентами. Также см.

Нецензурная брань или по-другому, обсценная лексика представляет собой сегмент общеизвестной бранной лексики в разных языках и включает в себя наиболее вульгарные, грубые и похабные выражения. Оскорбление нецензурной бранью по статье 20.1 не имеет слишком серьезных последствий, но при повторных нарушениях могут привести к реальному лишению свободы!

Под ее действие подпадают и общественно-непристойные бранные выражения, которые часто выражают обыкновенную спонтанную речевую эмоциональную реакцию на неожиданную и обычно весьма неприятную ситуацию и которые подпадают под статью 20.1 КОАП РФ. Нужно знать, что статья за мелкое хулиганство отличается от мотивов документа, который описывает последствия хулиганских действий в группе!

Нецензурная брань в общественном месте вполне подпадает под понятие классического уголовно-наказуемого деяния, подобного рода слова имеют несколько негативных последствий:

  • оскорбляют конкретного человека по его личным и религиозным мотивам;
  • показывают пример общественно-порицаемого поведения для несовершеннолетних;
  • демонстрируют пренебрежение принятыми в государстве нормами права и морали

Важно!

Статья за мат в общественном месте по УК РФ подразделяется на наказание посредством штрафа или же реального ареста, но для несовершеннолетних последствия за произнесенных при свидетелях бранные слова будут иметь немного другие последствия в силу их возраста, а статья за мат вполне сможет охладить самых рьяных правонарушителей.

Как реагировать на оскорбления на работе

В любом случае сотрудник или работник не должен остро реагировать на подобные выходки со стороны своего формального коллеги. Любые ответные действия физического характера могут привести к наказанию уже в отношении ранее оскорбленного. Поэтому предпринимать меры необходимо только в официальном виде. Делается это путем подачи условного заявления.

Вести себя необходимо в полном соответствии с профессиональной этикой. Положения данной профессиональной этики следует знать каждому, ещё до устройства на данную работу. Реагировать на такие обвинения необходимо сразу. Адресатом обращение может быть формальный начальник, либо опять же трудовая инспекция.

Какое наказание за нецензурную брань по телефону

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: Ответы юристов (3) Здравствуйте, Михаил. КоАП РФ, Статья 5.61. Оскорбление 1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысяч и до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Онлайн журнал для бухгалтера

Так, можно ли оформить наказание за нецензурную брань на работе (выговор)? И за грубое обращение с клиентом? Оказывается – да. Для этого обязанность вежливо общаться должна быть одним из условий трудового договора, трудовых правил компании или иного внутрифирменного акта.

Но они чаще применяются в бюджетных организациях. Индивидуальные предприниматели и коммерческие предприятия чаще ориентируются на три вышеуказанных взыскания. Трудовые обязательства отражаются в определенных документах. К ним относят: После доведения требований и обязанностей до сотрудника требуется его заверение документов подписью.

В последнее время работодатели стараются включить в должностные инструкции такую формулировку: «Сотрудник должен в вежливой форме и корректно общаться с клиентами и работниками организации, не допуская грубого обращения». Нововведение провоцирует вопросы сотрудников о том, считается ли вежливость обязанностью.

Для этого составляется официальный приказ. Нередко ситуации приходится решать самим оскорбленным. Психологи советуют действовать по-разному, в зависимости от типа оскорбителя:

  • Если человек разговаривает на мате, не вкладывая в него особого смысла и не обращаясь такими словами к кому-либо, можно сказать ему о своей неприязни слушать такую речь.
  • Другие сотрудники используют мат нечасто. В основном нецензурная брань применяется в случае злости, испуга или удивления.
    Эти явления носят временный характер, поэтому уделять повышенного внимания им не стоит.
  • При использовании человеком мата для оскорбления, обезоружить человека можно фразой: «Я очень оскорбляюсь/нервничаю/обижаюсь, когда вы используете нецензурную лексику.

Как составляется выговор за нецензурную брань на работе

Отдел кадров коммерческой организации{amp}amp;#187;, 2010, N 8 Вопрос: В нашей компании трудится менеджер, который довольно часто нецензурно выражается, причем в разговоре не только с коллегами, но и с клиентами. Можем ли мы уволить его за нецензурную брань? Ответ: Согласно ст. 189 ТК РФ под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным трудовым законодательством и закрепленным в рамках внутреннего трудового распорядка.

Напомним, что в соответствии с п. п. 1, 6 ст. 1 Федерального закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ {amp}amp;#171;О государственном языке Российской Федерации{amp}amp;#187; государственным языком РФ на всей территории является русский язык.

В повседневной жизни мы можем столкнуться с ненормативной лексикой, употребляемой окружающими. Использование нецензурной брани недопустимо, поскольку унижает честь и достоинство конкретного лица или выражает неуважение к морально-этическим нормам, сложившимся в обществе.

подпись сотрудника

Нецензурную лексику можно определить как предельно экспрессивные выражения, которые признаются абсолютно недопустимыми в публичном употреблении в любой форме устной или письменной речи. Нецензурная лексика может быть использована для того, чтобы оскорбить другого человека. Однако она также может употребляться безадресно, для спонтанного выброса эмоций, в качестве эмоционального междометия, хотя это не снимает запрета на ее употребление.

В случае если нецензурная брань высказывается в отношении определенного лица, гражданин, осуществляющий данные действия, может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) за оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. За совершение указанного правонарушения предусмотрено наказание в виде штрафа на граждан в размере до 5 тысяч рублей.

Помимо привлечения к административной ответственности Гражданский кодекс Российской Федерации предусматривает также возможность взыскания морального вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, размер определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда.

Кроме того, для любителей «острого словца» в присутствии публики, а в юридической терминологии – «нецензурной брани в общественных местах» КоАП РФ также предусмотрена ответственность.

Согласно ч.

Наказание за мат в общественном месте

Правовая и уголовная ответственность за неоднократное использование типичных нецензурных выражений положена по статье 2.3 КОАП и наступит в случае их неконтролируемого осуществления в обществе и носящего оскорбительный характер конкретно против кого-то лично, или же после выражения своего недовольства в целом.

Признак реализации публичности означает в данной статье осуществление произнесения нецензурной брани при непосредственном присутствии людей, в каком-либо общественном месте, к примеру на улице, поэтому именно в подобной обстановке рядовой нарушитель в значительно большей мере продемонстрирует свое явное неуважение к общественному порядку.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector