Средний заработок для службы занятости расчет

Как самостоятельно рассчитать средний заработок для ЦЗН

Чтобы определить среднедневной заработок, для начала необходимо сложить все начисления и реально отработанные дни за три полных месяца предшествующих увольнению. Получаем две величины, частное между которыми и составит искомую величину.

Зпп / Дп = Здп

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Дг/3 = Дгз

Сдз = Здп * Дгз

Сдз – среднедневная величина заработка;

Средний заработок для службы занятости расчет

Зпп – общая сумма начислений, используемых для расчёта пособия по безработице;

Дп – реально отработанное время в днях;

Дг – нормативное рабочее время в рассматриваемый период,

Здп – среднедневная величина заработка для расчётного периода,

Дгз – среднее число дней в рассматриваемом периоде.

Сотрудники службы занятости назначают безработным лицам пособия в пределах минимальных и максимальных лимитов выплат: в 2019г. – это 1500 и 8000 руб. соответственно (максимум для «предпенсионеров» – 11280 руб.).

Сумма пособия высчитывается с учетом среднего заработка гражданина, отраженного в справке, выданной последним работодателем заявителя. Среднюю величину зарплаты из справки работодателя умножают на процент выплаты и сопоставляют полученный итог с обновленными предельными значениями выплат (с учетом региональных коэффициентов).

Средний заработок для пособия по безработице выводится по правилам, обозначенным в Постановлении Минтруда от 12.08.2003 г. № 62. В нем должны быть учтены такие виды доходных поступлений:

  • зарплата в виде начисленных окладов, тарифных ставок, процентов от вырученных средств, комиссионных вознаграждений;

  • зарплата, выданная физлицу в натуральной форме;

  • гонорары, выплачиваемые редакциями СМИ;

  • другие виды основной заработной платы (в том числе доплата до среднего заработка при кадровых перемещениях);

  • надбавки и доплаты, рассчитываемые по окладам (за выслугу лет, классность, особые условия службы, работу с секретными данными, за ученое звание);

  • выплаты, назначаемые в связи с осуществлением работником трудовой функции в нестандартных условиях, районные надбавки, коэффициенты, сверхурочные, ночные, праздничные;

  • премиальные и другие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда предприятия.

Расчет среднего для пособия по безработице производят по суммам, начисленным в пользу уволенного сотрудника за трехмесячный интервал. Учитываются месяцы, предшествующие месяцу расторжения трудового контракта, в исключительных случаях допускается включение месяца увольнения в расчетную базу (например, при увольнении последним днем месяца, но только если это приведет к увеличению среднего значения дохода). Если в базовом периоде начислений не было, учитывается более ранний 3-хмесячный период, в котором начислялась зарплата.

Из расчета должны быть исключены дни и суммы, приходящиеся на периоды, когда за работником сохранялся средний заработок (отпуск, временная нетрудоспособность), когда человек не работал не по своей вине (простои, забастовка), ему предоставлялись отгулы или дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами.

Расчет пособия по безработице производится на основе среднего заработка, определенного по следующему алгоритму:

  • выводится сумма учитываемого дохода за трехмесячный период;

  • годовые премиальные выплаты учитываются в размере, равном 1/12 за каждый месяц, ежемесячные премии включаются в расчет, но не более одной выплаты в месяц (исключением являются ситуации, когда премия платится по разным основаниям);

  • подсчитывается среднедневной доход путем деления суммы заработка на фактически отработанные дни в выбранном диапазоне времени;

  • среднедневной доход перемножается со средним числом рабочих дней в базовом периоде.

Указывается ли НДФЛ

Налог на доходы физических лиц в расчётах не указывается. Все начисленные суммы, входящие в расчёты, указываются до расчёта налогов. Для расчёта пособия по безработице зарплата берётся без НДФЛ.

Выплаты, которые учитываются для расчёта пособия по безработице

Расчёт средней заработной платы для справки в Центр занятости населения включают следующие начисления и выплаты:

  • вознаграждения в денежной или натуральной форме за то время, которое было отработано в расчётный период;
  • дополнительные суммы, надбавки, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым соглашением и иными локальными документами о заработной плате (различного рода надбавки, доплаты, плата за сверхурочное время работы или совмещение и др.);
  • мчотивационные и стимулирующие доплаты (премии, бонусы);
  • надбавки и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ, и связанные с особыми условиями (вредное производство, ночные смены, работа в выходные и праздничные дни);
  • и прочие суммы, предусмотренные локальными актами и входящие в перечень учитываемых сумм для расчёта рассматриваемого среднего заработка.

Под особым учётом находятся премии:

  • премиальные выплаты за месяц рассчитываются отдельно по каждому критерию;
  • годовые премиальные выплаты включаются в расчёт в размере четверти суммы;
  • прочие премиальные начисления за квартал и за год включаются в расчёт по одной по каждому показателю в размере месячной доли, относящейся к каждому месяцу расчётного периода.

Какие суммы в расчёт не включаются

Для исчисления среднедневного трёхмесячного заработка для начисления пособия по безработице не включаются следующие суммы (эти начисления не связаны с вознаграждениями по выполняемой работе):

  • начисления, возмещающие расходы за личную мобильную связь;
  • возмещение питания;
  • возмещение за использование в служебных целях личного транспорта;
  • начисления за время, когда работник фактически не выполнял свои трудовые обязательства, к таковым относятся 
  • начисленные суммы по отпускным;
  • суммы по листкам временной нетрудоспособности;
  • суммы  за время простоя по производственной необходимости;
  • суммы среднего заработка за периоды, когда фактически работник не трудился по своей должности (профессии),
  • начисления за выходные, предоставленные родителям, ухаживающим за ребёнком-инвалидом.

В случаях, когда три месяца, предшествующих увольнению, работник находился в отпуске или на больничном, эти периоды в расчёт не берутся.

Суммированный учёт рабочего времени

Чтобы рассчитать пособие в режиме суммированного рабочего времени, в первую очередь исчисляют среднюю ставку одного часа в течение расчётного времени, и умножают её на рассчитанное среднее количество часов работы.

Средний заработок для службы занятости расчет

Как видим, расчёт среднемесячной заработной платы для определения размера пособия по безработице имеет целый ряд особенностей, которые установлены действующим законодательством, и требуют обязательного соблюдения.  

Нормативно-правовыми актами Российской Федерации дана лишь рекомендованная форма справки о среднедневном заработке для исчисления пособия по безработице, а значит, данная Справка может быть составлена в произвольной форме. Бланк данной справки может быть локально утверждён территориальным отделом Центра занятости населения.

в Справке должны присутствовать основные сведения о работодателе и о работнике:

  • название организации, учреждения, предприятия, с которого был уволен данный работник перед обращением на биржу труда;
  • документ должен содержать Фамилию, Имя и отчество полностью уволенного работника;
  • указывается информация об основных условиях трудовой деятельности,
  • собственно рассчитанная сумма среднего заработка за три полных месяца, предшествующих увольнению;
  • говориться также и о периодах в течение 12 месяцев перед увольнением, когда начислялся средний заработок, но трудовая деятельность не осуществлялась;
  • обязательно указывается источник сведений, содержащихся в Справке (лицевые счёта, платёжные документы);
  • содержит обязательные подписи руководителя и главного бухгалтера.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Для более точного расчёта или просто для проверки своих собственных расчётов на сайте имеется калькулятор расчёта среднедневной заработной платы в течение трёх месяцев, предшествующих увольнению. Калькулятор помогает также экономить время. В калькуляторе необходимо заполнить пустые графы:

  • количество расчётных месяцев,
  • по какому графику работал гражданин,
  • количество дней, когда работник фактически не был занят выполнением своих трудовых обязанностей;
  • дата, на которую производится расчёт среднедневного заработка;
  • все графы о начислениях заработной платы, премий и компенсаций.

Затем, нажимаем кнопочку «Рассчитать».

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector