Соглашение по охране труда в доу

Акт (примерный) проверки выполнения соглашения по охране труда

Поиск Лекций

«___»___________ 200__г.

Мы, председатель профкома _______________, руководитель учреждения ______________________, проверили выполнение соглашения по оздоровлению условий труда за ____ полугодие 200__ г.

Какая работа выполнена_________________________________________ Ассигновано по соглашению_______________________________________ Фактически израсходовано ________________________________________

Оценка качества выполненной работы и эффект проведенного мероприятия______ Причина невыполнения мероприятия_________________________________

Директор ОУ_______

Председатель профкома_______

Обеспечение СИЗ

В соответствии со ст.

Обратите внимание

221 ТК на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Уважаемые руководители! Обращаем Ваше внимание, что почти весь технический персонал нуждается в сертифицированных средствах индивидуальной защиты (СИЗ).

Действия руководителя ОУ по обеспечению сотрудников СИЗ:

1.Составить перечень работников по должностям, которым положена выдача СИЗ в соответствии с типовыми нормами (Приказ Минздравсоцразвития России от 1 октября 2008г.№541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики…»);

2.Приобрести согласно этому перечню спецодежду в специализированном магазине (обязательно с сертификатами соответствия);

3.Выдать ее работникам с указанием в личных карточках выдачи СИЗ.

Лицевая сторона личной карточки

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА№ ______

Учета выдачи средств индивидуальной защиты

Фамилия Пол
Имя Рост
Отчество Размеры:
Табельный номер Одежды
Структурное подразделение Обуви
Профессия (должность) Головного убора
Дата поступления на работу Противогаза
Дата изменения профессии (должности) или перевода в другое структурное подразделение Респиратора
Рукавиц
Предусмотрено по Типовым отраслевым нормам
Наименование средств индивидуальной защиты Пункт Типовых отраслевых норм Единица измерения Количество на год

Руководитель структурного подразделения ____________________________________

———————————————————————————————————————

Оборотная сторона личной карточки

Наименование средств индивидуальной защиты ГОСТ, ОСТ, ту, сертификат соответствия Выдано Возвращено
дата количество % износа стоимость руб. расписка в получении дата количество % износа стоимость руб. расписка сдавшего расписка в приеме

Приказ Минздравсоцразвития России

От 1 октября 2008г № 541н

«Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (выборка)

№ п/п Профессия Пункт приказа
Гардеробщица
Грузчик
Дворник
Кладовщик
Лаборант (всех наименований)
Машинист, кочегар котельной (на угле)
Кочегар котельной (на дровах)
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Оператор котельной (на газе)
Рабочий по обслуживанию зданию
Слесарь — ремонтик
Столяр
Сторож, вахтер
Уборщик помещений
Электромонтер

Приказ Минздрава СССР от 29 января 1988 г. N 65
«О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви» (с изменениями от 16 сентября 1988 г.)(выборка)

№ п/п Профессия Пункт приказа
Медицинская сестра
Повар, шеф- повар
Мойщица посуды
Буфетчица
Подсобный рабочий, уборщик помещения столовой

В соответствии с п.22 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.

№290н средства индивидуальной защиты (в дальнейшем – СИЗ), возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения (при необходимости) мероприятий по уходу (стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует в личной карточке учета выдачи СИЗ.

В связи с проведением вышеуказанных мероприятий в учреждении образования должны быть оформлены следующие документы:

1.Приказ о создании комиссии по охране труда в учреждении. (Образец прилагается).

Все члены комиссии по охране труда должны быть обучены по специальной 40- часовой программе по охране труда для руководителей и специалистов (не реже 1 раза в 3 года), и иметь соответствующие удостоверения.

Важно

2. Приказ руководителя образовательного учреждения о проведении об определении сроков носки СИЗ. (Образец прилагается).

3.Протокол заседания комиссии по охране труда. (Образец прилагается).

(наименование территориального органа управления образованием)

(наименование учреждения образования)

Приказ №

от «_____» ________________ 201 г.

Рекомендуемые страницы:

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЕ ТРУДА п- п Содержание мероприятий (работ) Единица учёта 2014-2017 ГГ Срок выполнения Ответственный Ожидаемая социальная эффективность работающих, которым Подробнее

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА ГОД Администрация и профсоюзная организация МОБУ заключили настоящее соглашение о том, что в течении года руководство образовательного Подробнее

1 Общие положения Данное Соглашение по охране труда (далее Соглашение) правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда в МКОУДОД «Детско юношеская спортивная школа». Планирование мероприятий Подробнее

Утверждаю Директор НОУ СОШ «Морозко» С.Б. Морозова «_28_» августа 2012 г. Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса. 1. Общие положения 1.1. Настоящее

Подробнее

«СОГЛАСОВАНО»: Председатель профсоюзного комитета Е.В.Тверскова «УТЕРЖДАЮ»: МАДОУ д/с 78 «Гномик» Е.Н. Баланчукова «20» января 2013 г. «20» января 2013 г. План работы комиссии профкома по в МАДОУ д/с 78 Подробнее

СОГЛАСОВАНО: ВЕРЖДАЮ: к о д е р е Общественная [ / организеция-первища h r профсоюзная с :]5[Роспрпфжапя1 it ПК Т.А. Ляхова 014г. ий Д/С 226 ОАО «РЖД» «/ /» 2014г. Е.М. Кощеева ПОЛОЖЕНИЕ об организации Подробнее

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад 11 Утверждаю МБДОУ 11 Е.Н.Володько План проведения Дня охраны трудав МБДОУ «Детский сад 11 на 2015-2016 год. Тематика проведения Подробнее

Соглашение по охране труда в доу

Принято: Решением Педагогического совета МАДОУ детский сад 38 Протокол от г. Утверждаю: Заведующий МАДОУ детский сад 38 Приказ от г. /Е.Г.Бартенева / 20 г. Согласовано: Председатель первичной профсоюзной Подробнее

Совет

Приложение 3. Н.З.Сухарева Т.И.Ямщикова Список профессий и должностей на право получения дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда. Постановление ВЦСПС 298 П-22 от 25 октября 1974

Подробнее

2.2. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда. 2.3. Организация и проведение профилактической работы по предупреждению травматизма среди детей и работников Учреждения, Подробнее

Ь9 «СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДЕНО» по охране труда меаду администрацией и профсоюзной организацией МКДОУ д/с 117 на 2014-2015 год 1. Организационные мероприятия 2. Выборы уполномоченного по охране труда. Май Подробнее

На основании ст. 217 Трудового Кодекса РФ, приказа Министерства образования РФ от 27 февраля 1995 г. 92 и Положения о службе охраны труда в системе образования в ГБПОУ РО «ЗСХТ» создана служба охраны труда Подробнее

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение № 186

«Детский сад комбинированного вида»

Акт проверки

выполнения соглашения по охране труда

Мы, председатель профкома детского сада Зубкова О.Ю. и заведующий МБДОУ № 186 Алгайкина Г.В.  проверили выполнение Соглашения по охране труда за первое полугодие 2014 г., в МБДОУ № 186 находящегося по адресу Халтурина 31а

.

пп Наименование мероприятия, предусмотренного соглашением Какая работа выполнена  Ассигновано по соглашению Фактически израсходовано Оценка качества выполненной работы и эффект проведенного мероприятия
Причина невыполнения мероприятия
1 Аттестация рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда выполнено 11200 11200 Работникам установлены компенсации за работу с вредными условиями труда.
2 Обучение и проверка знаний по охране труда в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 выполнено 4500 4500 Все работники успешно прошли проверку знаний по охране труда
3 Разработка, утверждение и размножение инструкций по охране труда, отдельно по видам работ и отдельно по профессиям. выполнено выполнено
4 Разработка и утверждение программы вводного инструктажа и отдельно программ инструктажа на рабочем месте выполнено
5 Обеспечение журналами регистрации инструктажа вводного и на рабочем месте выполнено
6 Организация комиссии по проверке знаний по охране труда работников детского сада выполнено
7 Разработка и утверждение перечней профессий и видов работ организации: — работники, которым необходим предварительный и периодический медицинский осмотр — работники, к которым предъявляются повышенные требования безопасности — работники, которые обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты — работники, которым полагается компенсация за работу в опасных и вредных условиях труда — работники, которым положено мыло и другие обезвреживающие вещества выполнено
8 Проведение общего технического осмотра зданий и других сооружений на соответствие безопасной эксплуатации выполнено составлен акт
9 Организация комиссии по охране труда выполнено
10 Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих приспособлений в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты водяных и газовых производственных коммуникаций и сооружений выполнено
11 Совершенствование имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов проводится
12 Установка осветительной арматуры, искусственного освещения с целью улучшения выполнения нормативных требований по освещению на рабочих местах, бытовых помещениях, местах массового перехода, на территории выполнено
13 Нанесение на производственное оборудование, коммуникации и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности выполнено
14 Проведение испытания устройств заземления (зануления) и изоляцию проводов электросистем здания на соответствие безопасной эксплуатации выполнено составлен акт
15 Регулярная проверка освещения и содержание в рабочем состоянии осветительной арматуры проводится освещение в исправном состоянии
16 Предварительные и периодические медицинские осмотры работников в соответствии с Порядком проведения предварительных и периодических осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии проводится все вновь принятые работники прошли предварительный медицинский осмотр, периодический медицинский осмотр будет пройден в соответствии с графиком поликлиники
17 Реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений (санузлов, помещений хранения и выдачи спецодежды)  выполнено,
18 Регулярное пополнение аптечек первой медицинской помощи в соответствии с рекомендациями Минздрава проводится
19 Регулярная проверка питьевого  режима, замена посуды. фильтров для питьевой воды проводится нарушений питьевого режима не выявлено
20 Завоз песка для посыпания территории во время гололеда выполнено
21 Оперативный ремонт мебели проводится вся мебель исправна

Заведующий детским садом ____________________ /_____________________

Председатель профсоюзного комитета ________________________/______________________

Цель соглашения по охране труда на предприятии

Соглашение по охране труда – это документ, регулирующий отношения между работодателем и персоналом. Он фиксирует взаимную ответственность сторон, а также планирование, обеспечение и проведение разнообразных мероприятий по ОТ.

С 1995 по 2013 год этот документ применялся как самостоятельный внутренний нормативный акт, имеющий юридический статус. Отмена его приказом Минтруда № 115 от 25 марта 2013 года не привела к прекращению практики применения. В то же время действующий приказ Минздравсоцразвития от 01.03.2012 №181н рекомендует составлять список мероприятий по улучшению ОТ.

В итоге, заключение соглашения остается на усмотрение руководителя и трудового коллектива. Однако необходимость в подобном документе для упорядочения и регламентирования вопросов охраны труда никуда не делась, на практике он остается нужным и актуальным.

Рассмотрим особенности разработки в случае, если на предприятии есть профсоюзный комитет. Соглашение по охране труда составляется как приложение к коллективному договору (часто в виде таблицы) или входит в него как отдельный раздел. Все формы имеют право на существование, законодательство не требует какого-то единого оформления.

Данный документ считается неотъемлемой частью коллективного договора, должен быть упомянут в нем, и имеет ту же юридическую силу. Содержание согласовывается путем коллективного обсуждения, то есть переговоров.

Если на предприятии нет профсоюзной организации, соглашение может быть заключено непосредственно между работодателем и работниками. Роль его в таком случае очень важна. Этот документ не может в полной мере заменить коллективный договор, но поможет регулировать взаимоотношения, касающиеся охраны труда, защитит обе стороны в случае нарушений. В результате общая безопасность на предприятии только повысится. Это в интересах всех участников трудового процесса.

Лучший вариант, если работодатель или персонал инициируют создание комитета по охране труда, который возьмет на себя обязанность составить этот документ.

При трудоустройстве между работодателем и работником заключается индивидуальный трудовой договор. Возможны случаи, когда новый сотрудник просто подписывается под коллективным договором. Оба данных акта являются основными в регулировании правовых отношений между двумя сторонами.

При его отсутствии в качестве альтернативы может выступать соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом. Такой образец регулирует те аспекты, которые касаются безопасности работы и соблюдения интересов обеих сторон.

Следование его положениям является обязанностью как руководителя, так и работника.

Составление соглашения по охране труда должно учитывать необходимость включения следующей информации:

  • организационное распределение ответственности на предприятии, а также общая структура;
  • процедуры, которые направлены на проведение контролирующих мероприятий, а также устранение нарушений в короткий срок;
  • меры, которые предпринимаются для повышения уровня безопасности на работе, а также улучшения функциональности общей системы;
  • ресурсы, за счет которых обеспечивается функционирование данной структуры и назначенных мероприятий.

Разработка соглашения по охране труда

Обычно для разработки, согласно 218 статье Трудового кодекса, создается специальный комитет или комиссия по ОТ, не являющийся отдельным юридическим лицом. В его состав включаются представители как самого работодателя, так и профсоюза (или иной выборной организации сотрудников). Состав комитета утверждается приказом.

Если в организации нет профсоюза, обязанность подготовить соглашение будет возложена на специалиста по ОТ. В маленьких организациях (меньше 50 человек) эту функцию берет на себя сам руководитель, либо назначает ответственное лицо.

Соглашение по охране труда: рекомендации по подготовке

Охрана труда – это важный  аспект деятельности любого предприятия, учреждения, организации  вне зависимости от численности его работников.

Она представляет собой  систему сохранения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,  социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных за их выполнение.

Начиная с 1995 года Соглашение по охране труда  являлось самостоятельным правовым документом. Однако приказ Министерства труда от 25.03.2013 года отменил его юридический статус.

Тем не менее, необходимость в регулировании сферы охраны труда не отпала, и данный документ стал частью коллективного договора, оформляющейся в виде приложения к нему.

Если коллективный договор отсутствует, соглашение по охране труда рекомендуется заключать для защиты интересов как работника, так и работодателя.

Разработку соглашения и соответствующего раздела коллективного договора организует на предприятии, в учреждении, организации комитет (комиссия) по охране труда.

В состав комитета на паритетной основе входят представители работодателя и профсоюза. Представители работодателя и избранные представителя профсоюза утверждаются приказом работодателя.

Если в организации нет комиссии по охране труда, то Соглашение по охране труда разрабатывает специалист по охране труда. Если организация  менее 50 человек и в штатном расписании отсутствует должность специалиста по охране труда, функцию обеспечения охраны труда берет на себя руководитель, либо другой уполномоченный приказом работник.

  1. Конституция РФ. В ней закреплено право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям обеспечения безопасности и санитарно-гигиеническим стандартам.
  2. Трудовой кодекс РФ. Определены основные приоритеты государственной политики охраны трудовой деятельности, разъяснены права и обязанности работодателей и работников по соблюдению требований охраны труда.
  3. Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случает на производстве и профессиональных заболеваний». Утвердил обязательный характер страхования от несчастных случаев в процессе осуществления трудовой деятельности, а также при заболеваниях, вызванных вредными условиями труда.
  4. Федеральный закон от 30.03 1999 № 52 –ФЗ «О  санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Обязывает работодателя организовывать регулярное прохождение работниками медицинских осмотров, а также обеспечивать удовлетворительное состояние рабочих мест с точки зрения санитарных норм.

Охрана труда – это важный  аспект деятельности любого предприятия, учреждения, организации  вне зависимости от численности его работников. Она представляет собой  систему сохранения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,  социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector