Особенности и причины увольнения согласно ТК РФ

Перечень причин для увольнения по 81 статье ТК РФ

81 статья ТК РФ: причины увольнения

Причины увольнения по 81 статье ТК РФ

Статья 81 ТК РФ имеет перечень причин, которые приведут к увольнению. Сюда входят:

  1. Организация была ликвидирована, сотрудник может быть уволен. Также возможно сокращение штата сотрудников.
  2. Рассматривается и тот случай, когда произошла передача собственности другому лицу. В такой ситуации руководящий состав и главный бухгалтер могут поменяться и уволить сотрудника.
  3. Если сотрудник не имеет достаточно квалификации, это возможно выявить при помощи аттестации на производстве или предприятии. Процедура покажет, насколько труд рабочего квалифицирован для занимаемой должности.
  4. Обязательства сотрудника по договору неоднократно не соблюдались, были зафиксированы случаи, когда к работнику применялись меры по дисциплинарному взысканию.
  5. Чтобы сотрудника уволили, будет достаточно, если сотрудника «поймали» на одном большом нарушении (например, кража).
  6. Причиной может стать отсутствие на рабочем месте более четырех часов или в течение всей рабочей смены без уважительной на то причины.
  7. Если сотрудник единожды или систематически появляется на работе в неподобающем состоянии (например, алкогольное опьянение) и есть свидетели данного инцидента, то возможно увольнение по статье.
  8. Совершение мелкой кражи (личные вещи других сотрудников или канцелярские принадлежности), порча имущества других сотрудников, организации. Сюда относятся кражи в особо крупных масштабах.

В статье 81 перечислено множество пунктов, полный перечень доступен в свободном виде в интернете или на различных законодательных порталах.

В случае увольнения по «плохой» статье последствия могут быть разными. К сожалению, причина увольнения с предыдущего места работы указывается в трудовой книжке и может усложнить поиски другой работы.

Указание причины, по которой произошло увольнение с предыдущего места работы, будет служить как «красная тряпка» для отдела кадров и другого работодателя. При поиске работы будет следовать ряд отказов от работодателей, поскольку увольнение по 81 статье ТК РФ означает, что сотрудник недобросовестно подходил к исполнению своих профессиональных обязанностей, что никому из будущих работодателей не нужно.

Основание: п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Как должно происходить: неисполнение должно быть неоднократным и без уважительных причин. Если угрожают уволить по статье таким образом, значит, на работника уже было наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание, иначе это будет нарушением ТК РФ. В соответствии со статьей 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения по соответствующим основаниям.

Однако взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Налагать дисциплинарное взыскание в виде увольнения на работника за мелкий проступок нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, составляется акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

  • болезни работника;
  • пребывания его в отпуске;
  • необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, дисциплинарное взыскание могут наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением). Работник должен расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), то составляется акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано сотрудником в государственной инспекции труда и(или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подытожим: чтобы уволить работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:

  • неоднократным;
  • без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. Обязательно надо уточнить, есть ли у него уже оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

По каким еще причинам может последовать увольнение:

  1. Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Легко ли уволить сотрудника по статье «за пьянство»? Довольно трудно: нужно найти свидетелей, составить акт, предложить провинившемуся пройти медосвидетельствование, отстранить его от работы и затем подготовить традиционный пакет документов.
  2. Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
  3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  4. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
  6. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  7. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. Не секрет, что в некоторых случаях предприятию выгодно увольнять сотрудника по статье, чтобы без проблем избавиться от неугодного сотрудника по тем или иным причинам. Внимательно изучайте трудовой договор, прежде чем подписывать!

Увольнение работника по статье 81 Трудового кодекса

Увольнение работника по статье 81 Трудового кодекса осуществляется по инициативе работодателя

В отношении труда и отдыха законы Российской Федерации стараются предоставить работникам множество социальных льгот и гарантий, которые обеспечивали бы им нормальные условия, достойную заработную плату и уверенность, что на рабочем месте служащий будет трудиться так и столь долго, сколько захочет сам.

Особенности и причины увольнения согласно ТК РФ

Прецедентам, по которым работодатель может уволить своего служащего, посвящена статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая так и называется «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

В ней рассматриваются несколько общих случаев, которые могут касаться абсолютно любого работника, какую бы должность он не занимал, отдельно описываются несколько пунктов касательно руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, упоминаются также отдельно люди, которые по работе занимаются воспитанием либо же имеют дело с денежными операциями.

Пятый пункт гласит, что начальник может уволить работника за неисполнение его обязанностей, если таких случает было больше одного. Для того чтобы совершить все по закону и максимально обезопасить себя от возможного судебного разбирательства, необходимо тщательно фиксировать каждый шаг.

Кроме того, необходимо соблюдать установленные законом сроки: взыскание по проступку не может быть наложено позже, чем через месяц, наказывать за проступок через полгода после его свершения незаконно, а повторный проступок, который может привести к увольнению, должен быть совершен в течение календарного года после первого нарушения.

Следует помнить, что для доказательства факта нарушения обязанности, которые работник якобы не исполнил, эти обязанности должны быть письменно зафиксированы, например, в должностной инструкции.

Порядок увольнение по статье 81 ТК РФ

Порядок увольнение по статье 81 ТК РФ подразумевает оповещение работника о причине его будущего увольнения

Седьмой пункт сформулирован как увольнение по причине утраты доверия и касается в первую очередь тех служащих, которые работают с деньгами, например, кассиров и бухгалтеров. Чтобы увольнение было полностью законным и у работника не возникло желания обратиться в суд, необходимо, как и в прочих случаях, иметь твердые доказательства факта сомнительных действий со стороны работника.

Обычно такие действия работника подпадают под категорию дисциплинарных проступков, поэтому по ним должны быть получены пояснения и применены соответствующие карательные меры. Кроме того, необходимо соблюдать сроки: два дня на получение пояснений, месяц на то, чтобы уволить работника.

Увольнение по собственному желанию по КЗоТ

Каждый работник может уволиться по собственному желанию когда захочет

Трудовой кодекс об увольнении по собственному желанию

Как и в любом другом случае при увольнении по собственному желанию в последний рабочий день сотрудник должен получить на руки:

  • трудовую книжку, а также иные документы, если они требовались по условиям приема на предприятие – например, военный билет или санитарную книжку}
  • справку о средней заработной плате и другие документы, которые могут понадобиться сотруднику на новом рабочем месте, например, справку о трудовом стаже}
  • все наличные, которые он заработал на этот момент, в том числе и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

При нарушении порядка расчета – то есть если в положенный срок руководство не выдаст уже бывшему сотруднику все причитающееся – в дальнейшем выплаты должны быть произведены с процентами.

К этой категории относятся статьи 78 – по соглашению сторон и статья 80 – по инициативе работника. В обоих случаях процедура начинается с того, что сотрудник сам решает покинуть предприятие, поэтому он должен известить своего работодателя заранее и написать заявление. В заявлении указывается дата последнего рабочего дня, то есть если будет написано «прошу уволить меня с седьмого мая», это означает, что седьмого мая служащий приходит на рабочее место и отрабатывает свой день, как положено. Если, разумеется, работа не посменная и на этот день смена не выпадает.

Статья 80, уволен по собственному желанию, предполагает, что до расторжения трудовых отношений служащий отработает еще две недели. Это время необходимо для того, чтобы работодатель смог найти замену, уходящий сотрудник успел объяснить новому, в чем будут заключаться его обязанности и как их лучше исполнять, передал все свои дела, завершил проекты, выполнение которых зависит только от него и так далее.

Кроме того, с учетом, что в последний рабочий день служащий должен получить на руки все полагающиеся ему деньги и документы – а на расчеты и перевод средств тоже требуется какое-то время. На многих предприятиях существует также обходной лист, который работник должен заполнить, перед тем как уволиться – в довольно крупных организациях это невозможно сделать за один день.

p{amp}gt;Разумеется, сроки могут варьироваться. То есть работник может написать в апреле, что просит уволить его с пятого августа, а может договориться с начальником и не отрабатывать полагающиеся две недели.

Компенсация в размере среднего заработка при увольнении по собственному желанию работнику не полагается.

Если уволенный не забирает документы, то для исключения дальнейших претензий организация должна выслать ему уведомление о том, что необходимо их забрать. Если организация задерживает возврат трудовой книжки, то работник получает основание для судебного иска на возмещение оплаты за то, что не мог без документов устроиться на новую работу.

Если сотрудник вышел на работу после окончания времени отработки, или отозвал свое заявление, то администрация не имеет права отказывать ему в продолжении работы, кроме случая, если на занимаемую им должность уже приглашен другой человек (согласно 2 части статьи 38 КЗоТ).

https://www.youtube.com/watch?v=oN1t84F6R_E

Заявление пишется на имя того, с кем заключен трудовой договор, соответственно вручается именно ему. отметка секретаря или отдела кадров, поставит в дальнейшем под сомнение уведомление работодателя. вручается тоже тому, с кем у вам заключен трудовой договор.

Вот как раз ньюнс первый: в заявлении не пишется предлог «С». Просто излагается: «Прошу расторгнуть трудовой договор такой-то датой». При этом Вам следует учесть, что работодатель может потребовать от Вас исполнения Вашей обязанности — предупредить его за 2 недели. Поэтому, пишите заявление с учетом требований статьй 80 ТК РФ.

Если увольняетесь в результате конфликта — лучше, если заявление будет написано в 2 экз. , зарегистрировано у секретеря, на Вашем экземпляре — отметка в приёме. И помните — принудительный труд запрещен ( ст. 4 ТК РФ) , никто не имеет права Вас принуждать работать, поэтому заявление об увольнении Вы можете подать в любое удобное для Вас время: в отпуске, на работе или на больничном.

При этом необходимо помнить, что по КЗоТ увольнение по собственному желанию не считается достигнутым, если работник через указанные две недели продолжает ходить на работу. В этом случае по закону выходит, что он раздумал увольняться, и если на самом деле это не так, придется писать новое заявление и отрабатывать новые четырнадцать дней.

Если работодатель и его уполномоченные на ведением кадровых отношений лица отказывают в приеме заявления, отправьте его ценным письмом с описью вложения по фактическому и юридическому адресу работодателя. В таком случае мы рекомендуем дополнительно выслать телеграммы с уведомлением и получением их текста.

3. Соглашение об уменьшении срока отработки у работодателя (менее двух недель) должно заключаться в письменной форме (хотя бы надлежащим образом заверенной надписью работодателя на экземпляре заявления работника: «На срок отработки 5 дней после написания заявления согласен» или подобных).

Отправить документ письмом или даже телеграммой. Рассчитывая предполагаемую дату увольнения, важно учесть нерасторопность почты. Даже в пределах одного города письма могут идти в течение трёх дней. Телеграммы, правда, несколько оперативнее: доставляются сегодня, в худшем случае завтра.

В любой момент до истечения срока, если он согласован, работник может передумать, забрать заявление обратно и продолжать выполнять свои служебные обязанности. Администрация имеет право воспрепятствовать этому лишь в случае, если на его место официально оформлен иной сотрудник.

  1. предоставить тщательное обоснование подобных структурных изменений
  2. известить об этом профсоюзную организацию (за 3 мес.), приложив персональный список планирующихся к сокращению;
  3. сокращаемым работникам должен быть предоставлен выбор из имеющихся вакансий, соответствующих их квалификации;
  4. проект приказа передается в профком не позднее месяца до увольнения, и в течение недели там должно быть составлено мотивированное мнение персонально по каждому сотруднику.
  5. возможно, потребуется создать приказом комиссию о проведении коллегиального анализа деятельности членов рабочего коллектива, для определения конкретных кандидатур на увольнение.

Впрочем, по договоренности между сотрудником и руководством может быть определен и любой другой срок, вплоть до увольнения в день подачи заявления. Кстати, 2 недели – срок минимальный, а предупредить о своем предстоящем уходе работник может и значительно раньше.

При чем здесь КЗоТ? ! У нас давно ТК. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; и далее еще несколько пунктов ст. 77 ТК РФ. в трудовой будет написано либо уволена по собственному желанию — п. 3. ст. 77 ТК РФ, либо уволена по соглашению сторон: п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Статья 80 Труд. кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Особенности и причины увольнения согласно ТК РФ

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см.

Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

У каждого причина может быть своя. Но я как юрист не раз был свидетелем того, что после подачи заявления на увольнение по собственному желанию работодатель продолжал игнорировать права работника, не ставил отметки о входящем номере на его экземпляре заявления, не подписывал приказ работника на увольнение по собственному желанию, не выплачивал надлежащих при увольнении средств. Также очень часто возникал вопрос о необходимости продолжать работу еще на протяжении двух недель.

Основная масса работающего населения Украины чаще всего даже не задумывается о том, правомерно ли такое требование работодателя. Любое увольнение в Украине происходит на основании определенных статей трудового законодательства, а именно – Кодекса законов о труде, даже если увольнение работника происходит по собственному желанию.

Условно все статьи по увольнению можно разделить на «нейтральные» и «отрицательные», которые навсегда оставляют «пятно» в трудовой книжке, перечеркивая послужной список, и создают препятствия при трудоустройстве в будущем. К «нейтральным» статьям — основаниям можно отнести, например, увольнение по соглашению сторон .

Увольнение по КЗоТ: причины

Причины увольнения по КЗоТ

Увольнение по статье за пьянство - самая частая причина

Увольнение по статье за пьянство

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

Какой бы ни была причина расторжения трудового договора – увольнение работника по статье или его собственная инициатива, процесс зачастую выглядит одинаково:

  • работник пишет заявление об увольнении либо собираются документы, необходимые для его увольнения со стороны работодателя;
  • по предприятию издается приказ по форме Т-8;
  • в последний рабочий день с работником производится полный расчет – ему выдается заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска и при необходимости компенсация в размере среднего заработка – а также выдаются все необходимые документы – трудовая книжка и справки о заработной плате, страховом стаже и так далее.

Если инициатива исходит от работодателя, заявление от работника не требуются, но требуется очень хорошая доказательная база, чтобы процедуру не признали незаконной.

Если по каким-либо причинам сотрудник не может расписаться под приказом (или отказывается это сделать), на документе необходимо сделать соответствующую пометку. Если сотрудник не может или не хочет забрать трудовую книжку в последний рабочий день, работодатель должен направить ему просьбу об этом в письменном виде – потому что именно на работодателя возлагают ответственность за своевременную выдачу документов и денег.

В каждом случае расторжения трудовых отношений в трудовой книжке должна быть об этом полная запись, а также ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса или иного нормативного акта.

Сюда относят заявление самого сотрудника, докладную записку (если увольняется за нарушения), заключение комиссии о несоответствии занимаемой должности и тому подобное, в зависимости от того, по каким причинам увольняется сотрудник. На основании имеющихся документов издается приказ (распоряжение) за подписью руководителя предприятия (учреждения).

Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с ним в обязательном порядке под подпись. В тех случаях, когда нет возможности ознакомить с приказом, например, в случае смерти сотрудника, или он отказывается от подписи, на самом приказе работник отдела кадров делает соответствующую запись. Последний день работы является днем увольнения. Трудовая книжка с записью об увольнении выдается на руки работнику в последний день его работы. В этот же день с ним производятся все расчеты.

Пункт первый 81 статьи гласит, что если организация по каким-либо причинам прекращает существование, либо индивидуальный предприниматель намерен завершить свою деятельность, руководитель имеет право выступить инициатором расторжения трудовых отношений. Но это вовсе не означает, что однажды утром работник придет на свое рабочее место, а его там встретит приказ об увольнении.

Работодатель должен уведомить своего работника за две недели до предполагаемого события, что предприятие прекратит свое существование, и ему придется искать новое место работы. Если со служащим был подписан срочный трудовой договор, такое предупреждение должно поступить как минимум за две недели до события.

При этом работодатель имеет право уволить работника и до того срока, который будет указан в предупреждении, но при этом необходимо будет получить письменное согласие последнего, а в его последний рабочий день выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Так, например, если сотрудник должен был быть уволен тридцатого июня, уйдет первого, а его среднедневной заработок составляет 500 рублей, то в день увольнения он получит пятнадцать тысяч рублей.

Вдобавок при расчете, когда бы именно ни был расторгнут трудовой договор, сотрудник должен получить компенсацию в размере среднемесячного заработка, а если в течение двух месяцев (для жителей Крайнего Севера – трех) не сможет трудоустроиться, то будет получать такую же компенсацию в этот период.

Такой же порядок сохраняется и при сокращении численности или штата работников в организации. С тем лишь только различием, что сокращаемому служащему будут предложены другие свободные вакансии, которые есть в организации, а уволен он будет только в том случае, если ничего из предложенного ему не подойдет.

КЗоТ – это Кодекс законов о труде. Сравнивая между собой новую и старую версии можно заметить, что от старой версии информации осталось только процентов 50, все остальное было изменено. Кроме того, в ТК постоянно вносятся новые правки и дополнения.

33 статья ТК РФ  имеет ряд расхождений с аналогичным номером статьи в КЗоТ. В старом документе под этим номером были перечислены причины, из-за которых сотрудник мог быть уволен без его желания. В ныне действующем ТК ст. 33 посвящена проведению коллективных переговоров.

Ниже перечислены самые распространенные причины, по которым происходило увольнение сотрудника в соответствии со статьей 33 КЗоТ:

  1. При выполнении трудовых обязательств было выявлено, что определенный сотрудник не соответствует занимаемой должности. Причиной этому может послужить плохая (низкая) квалификация рабочего или неважное здоровье (например, это важно при работе на производстве). Эти причины становятся препятствием к продолжению работы.
  2. Постоянное нарушение установленных правил дисциплины. Это еще одна причина, по которой сотрудник будет уволен администрацией. Такие случаи обычно фиксируются руководством, дабы при увольнении было основание. Нарушение внутреннего распорядка предприятия также входит в перечень причин для увольнения по статье.
  3. Меры наказания из-за несоблюдения трудовой дисциплины. Они могут быть применены многократно или несколько раз, что может стать достаточным основанием для увольнения.
    По причине прогула (сюда же относится и отсутствие на рабочем месте несколько часов подряд) и на это нет уважительной причины.
  4. В том случае, если предприятие закрылось, то договор между нанимателем и сотрудником также будет расторгнут по инициативе работодателя.
  5. Если сотрудник не появлялся на работе в течение более чем четырех месяцев (подряд) без оформления больничного листа. В этом случае сюда не относится отсутствие по причине родов и беременности.

И многие другие причины. С полным перечнем причин можно ознакомиться в КЗоТ. Многие из этих положений перешли в современное трудовое законодательство.

Сотрудник был уволен по п.7 статьи 33 Кодекса законов о труде, поскольку был замечен на рабочем месте пьяным. Он посчитал, что его уволили несправедливо, поэтому подал в суд заявление на работодателя с просьбой рассмотреть данный инцидент. Однако, суд постановил признать сотрудника виновным, поскольку есть ряд свидетелей и доказательства.

Также, в 33 статье есть часть 2, которая гласит, что сотрудник, который появился в этот день на работе в нетрезвом виде, не будет допущен к работе администрацией.

Пункт 7 и часть 2 33 статьи Кодекса законов о труде направлены на то, чтобы не допускать сотрудника в состоянии алкогольного опьянения к работе, в частности, это касается производственных площадок, поскольку это может привести к порче имущества, выпуску бракованных материалов и к нарушению других норм труда, что может нарушить слаженную работу производства.

Пожалуй, это наиболее применяемый способ расторжения трудовых соглашений.

Но, при кажущейся его простоте и понятности, нередко здесь допускаются серьезные промахи.

Обязательным условием должно быть зарегистрированное должным образом заявление работника.

Следует знать, что подача заявления никак не связана с обязательностью присутствия заявителя на рабочем месте – он может быть в отпуске, на больничном и т.д., а заявление может переслать заказным письмом с уведомлением о вручении или даже телеграммой.

В этом случае срок отработки начнет с момента вручения заявления работодателю. Конкретного требования отработки законодательство не предусматривает.

Иногда сотрудники при подаче заявления не указывают конкретную дату увольнения, предоставляя подсчет кадровикам. Чтобы избежать разночтений, следует рекомендовать сотруднику конкретно указать последний день его трудовой деятельности.

Обязателен ли срок 2 недели? Да, если на этом настаивает работодатель и работник находится

  • не на испытательном сроке (срок уменьшается до 3 дней),
  • не призывается на военную службу,
  • не поступил в учебное заведение,
  • не выходит на пенсию.

Как расшифровывается код по ОКПДТР – для чего служит? Для чего выбирается код вида деятельности предприятия?

За подавшим заявление сохраняется право его отзыва в течение всего срока уведомления об уходе. Однако, если на это место уже был письменно приглашён другой кандидат, и он уже уволился по прежнему месту работы, то подобное право теряет силу.

В день увольнения сотрудник должен:

  1. ознакомиться с приказом, расписавшись в нем,
  2. получить на руки оформленную трудовую книжку
  3. получить полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Нередко берут отпуск с последующим увольнением – в таком случае расчет производится сразу, а дата увольнения в трудовой проставляется последним днем отпуска.

Этот срок не меняется и тогда, когда работник получает листок о временной нетрудоспособности.

Это может потом негативно сказаться при возможных судебных разбирательствах, если бывший работник заявит, что его вынудили его написать.

Стоит постараться уладить все вопросы на взаимоприемлемой основе.

Практически всегда должно учитываться мнение выборной профсоюзной организации.

В случае ликвидации учреждения (Статья 81 п.1) профком должен быть предупрежден не позднее, чем за 3 месяца до предполагаемой даты, а сотрудники, каждый персонально и обязательно письменно – не менее, чем за два.

Несоответствие работника занимаемой должности или недостаточная его квалификация (Статья 81 п.3) должны быть в обязательном порядке закреплены документально решением постоянной или специально созданной аттестационной комиссии.

Статья трудового кодекса при увольнении по не зависящим от сторон причинам

Фактически, 78 – это статья увольнение по собственному желанию, только без обязательной двухнедельной отработки, поскольку условия по выдаче заработной платы и компенсации остаются такими же, как и в общем случае, если стороны не договорятся об обратном.

Все договоренности рекомендуется оформлять в письменном виде и заверять печатью предприятия. В таком случае и у работника, и у начальника в случае возникновения необходимости предоставления доказательств в суде будет на руках документ.

При увольнении по собственному желанию сотрудник может в любой момент передумать и отозвать свое заявление. Единственное исключение, когда он все-таки должен уйти, как и обещал, это если на его место уже позвали другого работника, что зафиксировано письменно – отказать работнику в найме, если все уже документально оформлено, работодатель не имеет права по закону.

  • осуждение работника на отбывание наказания, призыв его на военную или гражданскую службу;
  • восстановление по решению суда работника, который исполнял эти обязанности ранее, а также отмена решения суда, которое восстановило на этой должности нынешнего работника;
  • произошедшее стихийное бедствие, чрезвычайные обстоятельства или катастрофа, после которой прежнее выполнение работы невозможно;
  • смерть работника, его пропажа без вести, лишение его права на работу, неизбрание на должность, дисквалификация, признание его неспособным к трудовой деятельности, потеря допуска к государственной или иной тайне – если это требуется по условиям выполнения должностных обязанностей.

Кроме того, если меняется общее число иностранных граждан, которые могут работать на одном предприятии, и приходится кого-то увольнять – это тоже подпадает под 83 статью.

Значение 33 статьи ТК РФ

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,

но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Негативный смысл увольнения по ст. 33 Кодекса законов о труде (он действовал с 1971 по 2002 годы) связан прежде всего с правом администрации по собственной инициативе расторгнуть (прекратить) отношения со своим сотрудником — за прогулы, дисциплинарные проступки, пьянство.

Соответствующая запись в трудовой книжке гражданина осложняла в последующем его трудоустройство: хотя дефицита работы в СССР практически не существовало, кадровики на предприятиях с предубеждением относились к кандидатам, уволенным «по статье».

Трудовое законодательство

С переходом нашей страны к рыночным отношениям и существенными изменениями в политической и общественной жизни РФ, был принят новый закон — Трудовой кодекс Российской Федерации.

Сохранив преемственность порядка половины положений КЗоТ, он более подробно регламентирует трудовые взаимоотношения с учетом новых институтов собственности, многообразия юридических лиц–работодателей и включает значительно большее число глав и статей.

Нумерация и содержание разделов ТК РФ также не соответствует ранее действовавшему КЗоТу, поэтому ст. 33 теперь регулирует взаимоотношения представителей сторон трудовых отношений.

Содержание статьи 33

Статья 33 ТК РФ посвящена социальному партнерству, именуется теперь «Представители работодателей» и регулирует:

  • Взаимодействие администрации со своими работниками при разработке коллективных договоров, проведении переговоров. От работодателя вправе выступать либо сам руководитель, либо уполномоченное им лицо. В госучреждениях/организациях от лица работодателя могут действовать учредитель –госорган (часть 1 ст. 33).
  • Представление интересов ряда работодателей при переговорах (спорах) с объединениями работников (рядом коллективов) через территориальные или общероссийские их объединения.

Содержание рассматриваемой статьи никаким образом не затрагивает вопросы увольнения сотрудников.

Что нового в ст. 81

Анализ норм ст. 81 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что часть оснований, действовавших до 2002 года изложены теперь в ряде других статей: длящаяся нетрудоспособность — в ст. 77 или 88 ТК РФ, расторжение по состоянию здоровья — в ст. 77 ТК РФ, восстановление на работе сотрудника — в ст. 83 ТК РФ.

Новациями по ст. 81 ТК РФ являются:

  • смена собственника компании (для увольнения руководства);
  • совершение грубого проступка (даже единожды), хищение, нахождение на работе в алкогольном и любом другом опьянении;
  • пренебрежение коммерческой/иной тайной, известной увольняемому лицу, повлекшее тяжелые последствия несоблюдение требований охраны труда.

Обратите внимание: к причинам увольнения без согласия работника отнесены аморальный поступок, недостоверные сведения/документы, представленные лицом работодателю (как при приеме на работу, так и во время работы). Добавлена причина увольнения — нанесение ущерба действиями должностного лица своему работодателю.

Увольнение по статье

Хотя статьи 33 КЗоТ РФ и ТК РФ совершенно не совпадают, действующее трудовое законодательство, как и во времена РСФСР, предусматривает   ситуации, допускающие увольнение (в ТК РФ — расторжение трудового договора) даже в случаях, когда сотрудник сам не изъявляет такого желания.

Как и прежде, большая часть оснований такого увольнения напрямую связывается с виновными действиями самого работника: начиная от прогула, дисциплинарных нарушений до подлога документов. Кроме того, ст. 81 ТК РФ дополнена новыми нормами, соответствующими реалиям времени, к примеру, по причине смены собственника, разглашении тайны и рядом других.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector