Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные. Как рассчитать средний заработок при увольнении

Средний дневной заработок: формула

Есть 2 базовых нормативных акта, которые регулируют правила и требования при расчёте компенсаций и прочих выплат при увольнении сотрудника:

  • Трудовой кодекс РФ, где в статье 139 установлен порядок применения, формулировка среднедневного заработка, а также перечень выплат, предусмотренных при увольнении;
  • Постановление Правительства РФ под номером 922 от 24.12.2007, где определён алгоритм расчётов, которые касаются среднедневного заработка за учётный период в различных правомочных вариантах.

Необходимость правильного исчисления усреднённого заработка обусловлена довольно широкой сферой применения этого расчёта:

  1. Так, средний дневной заработок (СДЗ) принимает непосредственное участие при увольнительных выплатах, когда рассчитывается:
    • Компенсационная сумма за неиспользованный отпуск.
    • А также сумма выходного пособия, когда оно предусмотрено на законодательном уровне при расторжении трудового контракта.
  2. Помимо сумм, которые выплачиваются при окончательном расчёте с увольняющимся, есть компенсации работающим сотрудникам, в расчёте которых присутствует показатель СДЗ:
    • Возмещение по отпускному периоду.
    • Пособия по больничным листам.
    • Командировочные.
    • Доплаты за труд в ночное время, сверхурочные.
    • Компенсация медицинского осмотра.
    • Компенсационные выплаты за дни, когда работник сдавал кровь в качестве донора.
    • Заработная плата трудящемуся в дни, когда предприятие простаивало (вне зависимости от причины простоя).
    • Возмещение, когда человек не выходит на работу при задержке оплаты за труд.
    • Перевод на другую должность, если это влечёт временное изменение суммы его оклада.

Заметим, что некорректные расчёты СДЗ могут спровоцировать спорные ситуации как в пользу работодателя, так и в пользу сотрудника. Но если предприятие довольно быстро может нивелировать свой просчёт в пользу работника, удержав переплаченную сумму из ближайшей заработной платы, то, обсчитавшись и «обидев» работника, наниматель нарушает правовые нормы, а это уже серьёзный факт, за который можно получить определённые штрафные санкции:

  • регулирующими органами этот факт может быть оценён как задержка зарплаты, а это чревато начислением процентов за каждый день просрока;
  • если служащий, обнаружив недостачу в оплате, обратится в инспекцию или в суд, на компанию, помимо штрафа и процентов, могут лечь затраты на пошлину, оплату адвоката истца, а также компенсацию морального ущерба;
  • когда погрешности в расчётах СДЗ будут обнаружены ФСС при выплатах по листам нетрудоспособности, это может быть расценено как обман фонда социального страхования, а отсюда может последовать отказ фонда от компенсации предприятию по уже выплаченному пособию.

Сотрудник не имеет фактически отработанных дней и фактически начисленной зарплаты за расчетный период, до начала расчетного периода и до момента увольнения В.К. Волков принят на работу в ООО «Альфа» с 16 декабря 2014 года. Сотруднику установлен оклад в размере 15 000 руб. и ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. С 16 декабря 2014 года по 31 января 2015 года сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации.

Время простоя оплачивается сотрудникам «Альфы» в размере 2/3 от их среднего заработка. Со 2 февраля по 2 апреля 2015 года сотрудник находился в отпуске за свой счет и не получал за этот период никаких выплат.
3 апреля 2015 года

Волков уволился. Ежегодный отпуск он не брал, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Сотрудник отработал в организации менее 11 месяцев, поэтому ему положена пропорциональная компенсация.

Отработанные дни для среднего заработка Данный показатель рассчитывается отдельно по месяцам, которые полностью и неполностью отработаны сотрудником. При этом этом действует правило:

  • если все рабочие дни в месяцы сотрудник выходил на работу для выполнения должностных обязанностей, то считается, что в нем 29.3 отработанных дня;
  • если в месяце есть периоды отсутствия на работе по любой причине (отпуск, командировка, болезнь, прогул, отстранение, освобождение), то отработанные дни считаются по формуле (фактически отработанные дни/общее число дней в месяце) * 29.3.

Ниже приведен пример, которые пояснит принципы расчета среднего дневного заработка для компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные. Как рассчитать средний заработок при увольнении

Пример расчет среднего заработка для компенсации Дата увольнения – 17 апреля 2018 года. Период для расчета среднего заработка – с апреля 2017 по март 2018.

Полностью в расчет были включены:

  • октябрь 2014 года;
  • ноябрь 2014 года;
  • декабрь 2014 года (время болезни включается в стаж работы, дающий право на основной отпуск);
  • январь 2015 года.

Февраль 2015 года бухгалтер не включил в расчет, так как сотрудник отработал менее половины месяца. Получилось четыре полных (рабочих) месяца. Бухгалтер рассчитал количество неиспользованных дней отпуска, за которые нужно выплатить Волкову компенсацию, так:28 дн. : 12 мес. × 4 мес. = 9,3333 дн. Расчет суммы компенсации Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением, – это средний заработок сотрудника (ст.

127, 114 ТК РФ).В Постановлении № 922 от 24.12.07 г. сказано, что средняя зарплата рассчитывается во всех ситуациях, которые предусмотрены нормами трудового законодательства РФ. В частности, это происходит в связи с сокращением численности компании, при ликвидации предприятия или же при увольнении специалиста.

При этом средний заработок может рассчитываться за определенный период времени. В зависимости от временного промежутка вычисляется среднедневной заработок (СДЗ) или среднемесячный (СМЗ).

Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные. Как рассчитать средний заработок при увольнении

В этой статье мы рассчитываем средний дневной заработок, а для определения показателя в среднем за месяц необходимо разделить величину зарплаты за год на 12. Базовые правила расчета СДЗ:

  • Независимо от того, какой режим работы действует на предприятии, при расчете учитывают заработную плату за год, то есть за 12 месяцев, предшествующих моменту начисления выплаты.

Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ . Эти деньги начисляются не во всех случаях ухода сотрудника, а только тогда, когда поводом к увольнению, зафиксированном в трудовой книжке и приказе, является один из следующих:

  • несоответствие должности по здоровью;
  • выход сотрудника, ранее занимавшего должность, с которой уходит увольняемый;
  • призыв сотрудника на военную или альтернативную службу;
  • отказ о перемещения на работу в другую местность.

В этих ситуациях работнику при уходе положены средства в размере их среднего заработка за 2 недели.

Если сотрудник вынужден уйти в связи с ликвидацией или реорганизацией компании, а ткже по причине сокращения численности или штата, ему положена компенсационная выплата в размере среднего заработка за месяц.

Во всех перечисленных случаях сотруднику сохраняют его среднемесячный заработок на первое время после утраты работы (не более 2, в отдельных случаях – 3 месяцев со дня увольнения, в эту величину входит и выходное пособие).

Предположим, сотрудник устроился в компанию в 2016 году. Число неиспользованных дней составляет 28 дн. В январе 2018 г. специалист увольняется. Расчетным периодом является время с 01.01.17 г. по 31.12.17 г. За этот период работник получил следующие виды вознаграждения:

  1. Зарплата (всего) – 420000 руб.
  2. Оплату за сверхурочную занятость в праздничные дни – 18000 руб.
  3. Доплату за официальное совмещение должностей – 37000 руб.
  4. Пособие по болезни – 8200 руб.
  5. Матпомощь – 4000 руб.
  6. Отпускные за 2016 г. – 34000 руб.

В общую сумму зарплаты включаются следующие выплаты = 420000 18000 37000 = 475000 руб. Следовательно, исключению подлежат пособие, отпускные, матпомощь. Далее определим расчетный период.

На дни болезни приходится 5 дн. с 10.04.17 по 14.04.17 г., на отпуск – 28 дн. с 01.02.17 г. по 28.02.17 г. Для вычисления дней в рабочем периоде будет применяться формула расчета СДЗ по неполностью выработанному расчетному периоду.

РП = 29,3 х 10 мес. (29,3 / 30 дн. х 25 дн.) 0 дн. = 317,4 дн.

После того, как рассчитан расчетный период, определим сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Сотруднику полагается оплата 28 дн., так как он полностью не использовал отдых за последний год.

Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные. Как рассчитать средний заработок при увольнении

СДЗ = 475000 руб. / 317,4 дн. = 1496,53 руб.

Компенсация = 1496,53 руб. х 28 дн. = 41902,84 руб.

Перед выдачей суммы «на руки» путем наличных расчетов или безналичного перечисления следует удержать НДФЛ.

НДФЛ = 41902,84 руб. х 13 % = 5447 руб.

Сумма «на руки» = 41902,84 руб. – 5447 руб. = 36455,84 руб.

Бывает, что у служащего за период не было никаких выплат. Тогда СДЗ вычисляется так:

  1. Если работник не трудился совсем, или весь период состоял из исключаемых дней, то величину СДЗ рассчитывают по сведениям о заработной плате за прошлый год.
  2. Если работник не осуществлял трудовой деятельности ни в текущий, ни в прошлые периоды, СДЗ вычисляется, исходя из фактических выходов на работу в течение того месяца, когда стало необходимым узнать СДЗ.
  3. Если сотрудник не трудился ни одного дня, берётся величина тарифной ставки, утверждённая для его должности.
  • если месяц отработан полностью, то берется среднее значение календарных дней в 2018 году – 29,3;
  • если в месяце были периоды, которые не включаются в расчет (например, больничный, отпуск и т п.), то учитываемые календарные дни за этот месяц рассчитываются пропорционально: (Число календарных дней месяца – Дни, не включаемые в расчет) * 29,3 / Число календарных дней месяца.

​Теперь рассчитываем средний дневной заработок по формуле: Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Если сотрудник пишет заявление о замене части неиспользованного отпуска денежными выплатами или увольняется, не потратив дни отпуска, нужно рассчитать сумму для компенсации неиспользованного отпуска.

И не забудьте удержать НДФЛ.

И не забудьте удержать НДФЛ.

Обычно сотруднику организации нет необходимости знать о таких показателях как средний дневной и месячный заработок. Вполне хватает знания о начисляемой зарплате каждый месяц.

В крайнем случае, люди поступают следующим образом: для вычисления среднего дневного заработка делят заработную плату на количество рабочих дней, а для вычисления среднего месячного заработка складывают заработные платы за несколько месяцев, полученную сумму делят на количество месяцев.

Учет повышения оклада в расчетном периоде в расчете среднего заработка

Мы уже сказали, что расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором осуществляется расчет среднего заработка. Однако отдельные периоды, а также начисленные за них суммы при расчете исключаются. Это периоды, когда:

  • за работником сохранялся средний заработок (не исключают только перерывы для кормления ребенка);
  • работнику выплачивалось больничное или декретное пособие;
  • работник не работал из-за простоя, в котором повинен работодатель, или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но и не работал из-за нее;
  • работнику предоставлялись выходные по уходу за ребенком-инвалидом;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без нее (п. 5 положения № 922).

Если в расчетном периоде зарплата работнику не начислялась, расчет среднего заработка ведут по зарплате, начисленной за предыдущие 12 месяцев. В том случае, когда у работника нет зарплаты (отработанного времени) до начала расчетного периода, но она имеется в месяце расчета, средний заработок определяют по суммам, начисленным за этот месяц. Если же зарплаты нет и в месяце расчета, среднюю зарплату рассчитывают, исходя из назначенной тарифной ставки или оклада.

Независимо от того, ведется учет рабочего времени сотрудника в днях или ему установлен суммированный учет рабочего времени, итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, рассчитайте по формуле: Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска Такой порядок следует из абзаца 2 пункта 9 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Пример расчета итоговой суммы компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Учет рабочего времени сотрудника ведется в днях Секретарь Е.В. Иванова работает в организации с 1 июля 2014 года. Ей положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 28 апреля 2015 года Иванова уволилась. За период работы Иванова в очередном ежегодном отпуске не была.

Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные. Как рассчитать средний заработок при увольнении

Когда с сотрудником прекращаются трудовые отношения, нужно произвести полный расчет. Уходящий работник должен получить все заработанные им на день увольнения денежные средства, кроме того, компенсацию за дни отпуска, если он не был использован полностью. Во многих случаях также полагается дополнительная компенсация при уходе (зависит от повода и статьи, по которой производится увольнение).

Бухгалтерия производит расчет этих выплат по предусмотренному законодательством алгоритму, в основе которого лежит средний заработок за определенный учетный период. Чаще всего в основу берется среднедневной заработок. Его расчет предусматривает некоторые нюансы, которых следует придерживаться во избежание финансовых погрешностей. Также расчет среднего заработка может понадобиться и в других случаях. Рассмотрим, в различных ситуациях, и приведем конкретные примеры.

Трудовое право и Постановления правительства РФ предписывают руководителям и бухгалтерам при расчете компенсаций и других выплат при увольнении руководствоваться положениями, приводимыми:

  • ст. 139 ТК РФ – в ней регламентируется порядок начисления увольнительных выплат;
  • Положением, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 , – в нем подробно рассмотрена методика расчетов, касающихся определения среднего заработка за учетный период во всех законодательно правомерных ситуациях.

Первым пунктом применения методики расчета увольнительных выплат будет определение общей суммы заработка сотрудника за тот или иной установленный законом период. Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, кроме законодательно исключенных особых периодов. Суммы, которые сотрудник получил в нижеперечисленные периоды, не следует включать в общий доход при расчете выплат, положенных ему при увольнении:

  • во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
  • за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
  • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
  • дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
  • простой не по вине работника;
  • забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
  • другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 .

Еще одна ситуация, вызывающая множество вопросов – это повышение окладной части. Как это можно учесть в расчете компенсации при увольнении.

Причем не нужно подвергать индексации премии, стимулирующие выплаты, не связанные напрямую с размером оклада, или по которым не установлена фиксированная зависимости от оклада. Например, премия, размер которой считается в диапазоне от 10 до 20 процентов от оклада индексировать не нужно. Также не нужно индексировать премии, назначаемые в фиксированной денежной сумме или в процентном соотношении от показателя, отличного от оклада – 3% от объема продаж.

Индексировать нужно только доплаты, завязанные на окладе в фиксированном размере, например, 1/10 часть оклада или 5% от оклада.

Еще один влияющий фактор – момент повышения заработной платы.

Если момент повышения попал в расчетный период для среднего заработка для отпускной компенсации при увольнении, индексации подвергаются те выплаты, которые начислены в данном расчетном периоде за предшествующие повышению месяцы;

Калькулятор.

Дата увольнения приходится на 10 марта 2018 года. Расчетный год – с марта 2017 по февраль 2018. Повышение оклада произошло по всему предприятию в июле 2017 года. Оклад сотрудника увеличился с 35000 до 37000.

Нужно провести индексацию зарплаты, начисленной за период с марта по июнь 2017 включительно. Коэффициент индексации = 37000/35000=1,056.

Если момент повышения произошел после расчетного периода, но до даты увольнения, то нужно проиндексировать все выплаты, начисленные в расчетном году.

Дата увольнения 19 февраля 2018 года. Расчетный год для среднего заработка для компенсации – с 01 февраля 2017 по 31 января 2018. Повышение оклада произведено 1 февраля 2018 года.

Нужно провести индексацию зарплаты за каждый месяц расчетного года.

Для расчета берутся выплаты за 3 предшествующих увольнению календарных месяца. Если работник уволен 10.10.2015, то для расчета берем время с 01 июля по 30 сентября этого же года.

Из расчета исключаются следующие периоды:

  • дни командировки, оплачиваемый отпуск и другие периоды, когда работнику платили по средним тарифам;
  • дни, когда человек был на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
  • когда работник освобождался от труда по любым причинам, с сохранением зарплаты или без нее.

Особые случаи:

  1. Три предшествующих увольнению месяца состоят только из исключаемых дней – берутся ближайшие 3 календарных месяца с отработанными днями.
  2. Работник не проработал даже месяца на предприятии – берутся отработанные дни с первого числа и по день увольнения.

Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии.

Что такое расчетный период при данном исчислении?

Выше упоминалось, что к расчетному периоду относятся двенадцать календарных месяцев, перед месяцем, когда сотрудник должен получить начисление выплаты в зависимости от средней зарплаты. Компания имеет право устанавливать любой срок расчетного периода. К примеру, 3, 9 или даже 24 месяца, которые будут предшествовать выплате.

Вам будет интересно:”Московский. Город Парк 1″: отзывы, цены

В случае принятия решения об изменении периода должны быть указаны соответствующие поправки в положении о трудовой оплате по среднему заработку и коллективных договорах.

  • Зарплата (в натуральной форме в том числе, начисленная по тарифной ставке и окладу за время, которое было отработано; за работу, выполненную по сдельной расценке, в процентах от выручки или комиссионные).
  • Начисляется НДФЛ (оплата по среднему заработку это предполагает). Хотя почему это происходит, некоторым непонятно.
  • Доплаты и надбавки к окладу и тарифной ставке за профессионализм, выслугу лет, классность, ученое звание, ученую степень, работу со сведениями, которые составляют гос. тайну, знание иностранных языков, совмещение должностей или профессий, руководство бригадой, увеличение объемов выполняемых работ, расширение зоны обслуживания и прочие.
  • Выплаты, которые связаны с условиями труда, также те, которые обусловлены районной регулировкой оплаты труда в виде процентных надбавок к зарплате и коэффициентов, повышенные выплаты на тяжелой работе, а также работе с опасными и вредными и прочими особыми условиями работы, за ночные смены, за работу в праздничные нерабочие дни и выходные, за сверхурочную работу (в максимальном пределе, равном 120 часам в год, а также сверх него).
  • Вознаграждения и премии, которые предусматривает система трудовой оплаты (у некоторых вознаграждений и премий порядок учета особый).
  • Прочие виды выплат, которые относятся к зарплате и применяются в компании (сюда можно отнести стимулирующие и мотивирующие выплаты).
  • Определение средней зарплаты

    СЗ = ВВ / ЧОД * (ЧРД / 3).

    • СЗ – средний заработок;
    • ВВ – все выплаты, включаемые в расчет;
    • ЧОД – число отработанных дней;
    • ЧРД – число рабочих дней (по графику работы предприятия);
    • 3 – это число календарных месяцев предшествующих увольнению.

    Завьялов В.И. уволился из организации 20.02.2016 г. Семаков А.Г. – 3.03.2016 г. Добровольский Н.С. – 29.01.2016 г. Теперь сделаем калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости в Excel. А потом ведем все необходимые данные в синие ячейки таблицы Excel и рассчитаем средний заработок для центра занятости.

    Формула для расчета среднего заработка Добровольского Н.С., у которого в расчетном периоде нет отработанных дней:

    • отпуска;
    • служебные командировки,
    • прохождение медосмотра;
    • вынужденный простой (простой не по вине сотрудника);
    • дни донорской сдачи крови;
    • вынужденный прогул;
    • посещение судебных заседаний, органов прокуратуры, военкомата.

    Премии также выплачиваются из Фонда оплаты труда и должны участвовать в расчете отпускных начислений. Однако он ведется по иной схеме, нежели расчет среднедневного заработка и подсчитывается тоже отдельно. Дело в том, что существует несколько видов премий: ежемесячная, ежеквартальная и годовая. В расчете отпускных они участвуют лишь в том случае, когда премиальный период совпал с расчетным.

    Если эти периоды совпадают частично, бухгалтер должен учесть премии пропорционально времени, отработанному сотрудником в расчетном периоде. В этом случае в зачет берется не вся премия, а лишь та ее часть, которая будет соответствовать количеству отработанных часов в расчетном периоде. Поощрение, выплачиваемое в фиксированном размере, учитывается также согласно . Годовая премия учитывается лишь в случае, когда период ее выплат совпал с расчетным, в ином случае она переносится на следующий расчетный период.

    В расчет отпускных выплат берутся только те премии, что предусмотрены положениями об оплате труда работников организации и учтены в расходах предприятия в ФОТ. Разовые премии, выплаченные из сторонних источников, в расчет отпускных не берутся. К таким выплатам может относиться стимулирующая премия, выплаченная за перевыполнение плана, различные разработки и т.д. Рассчитанная сумма прибавляется к основной сумме отпускных и НЛФЛ удерживается со всей суммы начислений.

    Существует немало онлайн сервисов, позволяющих работнику высчитать предполагаемый размер отпускных выплат и понимать, на какую сумму он может рассчитывать при уходе в отпуск.

    Прежде чем разобраться в математических действиях для расчета среднедневного заработка, необходимо понять, для чего это может понадобиться. Такая необходимость предусмотрена законодательством в следующих случаях:

    • при расчете для отпуска;
    • при расчете выходного пособия при увольнении;
    • при начислениях за время простоя;
    • при оплате командировочных;
    • в случае перевода лица на другую работу, оплачиваемую в меньших размерах, но с сохранением его среднего заработка, который был на прежней должности.

    Чтобы произвести расчет размера заработной платы при оформлении больничного пособия, необходимо прибегнуть к тем общим правилами, которые мы рассматривали ранее – произвести подсчет размера дневного заработка, после этого полученный результат нужно умножить на число больничных дней. Но при этом, считая прибыль за день, следует учитывать заработок, полученный за последние полгода.

    При расчете больничного пособия не стоит забывать, что работодателем оплачиваются лишь первые три дня болезни. Остаток суммы выплачивает из своих средств Фонд социального страхования. Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении, мы рассмотрим ниже.

    При расчете отпускного пособия необходимо брать в учет следующие выплаты:

    • заработную плату всех видов;
    • наличие надбавок и доплат к окладу по должности;
    • выплаты, которые относятся к условиям труда, включая повышенную оплату на тяжелом производстве, работах, которые выполняются в условиях труда, вредных и опасных для здоровья, за труд в ночные часы, при выходе в выходной и нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу;
    • различные виды вознаграждений и премий, в том числе по конечному результату работы за год, и вознаграждение за выслугу лет, которое выплачивается единовременно;
    • гонорары состоящих в редакционном составе СМИ сотрудников, полученные за авторские работы;
    • иные начисления, предусмотренные разработанной системой оплаты труда, которая действует на предприятии.

    Сумма заработка за расчетный период/12/29,3.

    Самой распространенной причиной, по которой бухгалтер делает данный расчет, является то, что при увольнении сотрудника у него имеются дни неиспользованного отпуска. Поэтому ему необходимо выплатить денежную компенсацию, определяемую из среднего дневного заработка. При данном действии не имеет значения основание, по которому произошло прерывание трудового договора.

    Другая часто встречающаяся причина – расчет среднего месячного заработка, необходимого для выходного пособия. Как правило, выплата его осуществляется в размере 100% от среднего заработка, в случае наступления расторжения трудового договора с сотрудником по причине ликвидации организации, а также когда происходит сокращение штата.

    Помимо этого, размер двухнедельного среднего заработка необходимо выплатить сотруднику, если расторгается трудовой договор, в случае:

    • когда работник отказывается продолжать работать по причине, связанной с изменениями пунктов трудового договора, которые определены сторонами;
    • когда работник отказывается переводиться на другую работу, которую он имеет возможность выполнять согласно медицинскому заключению или при отсутствии у работодателя данного рода работы;
    • когда работник отказывается переводиться на работу, которая находится в другой местности совместно с работодателем;
    • когда призывают сотрудника к военной службе или направляют его на альтернативную гражданскую службу;
    • когда восстанавливается сотрудник, выполнявший ранее данную работу, согласно постановлению государственной инспекции по труду или суда;
    • когда работник признается неспособным выполнять трудовую деятельность согласно медицинскому заключению.

    Средний заработок = выплаты, учитываемые за расчетный период: количество дней (часов), отработанных по факту за расчетный период х количество дней (часов) рабочих, приходящихся на оплачиваемый период.

    Необходимо помнить, что в часах производится расчет только в том случае, когда человек работает по установленному суммированному учету рабочего времени.

    СЗ = РЗ / КРД
    , где

    • РЗ – размер зарплаты с учетом всех премий, доплат, надбавок и т. д.
    • КРД – количество рабочих дней за данный период.

    Пример подсчета

    Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные. Как рассчитать средний заработок при увольнении

    Работник Клюев А. С. рассчитывает зарплату за квартал, доход в котором составлял: 65 000 рублей в первый месяц, 55 000 рублей во второй месяц и 58 000 рублей за третий месяц. Общее количество рабочих дней за три месяца составило 60 дней. Значит:

    • СЗ = (65 000 рублей 55 000 рублей 58 000 рублей) / 60 дней = 2 966 рублей в день.
    • 60 дней / 3 месяца = 20 рабочих дней в месяц.
    • 2 966 рублей * 20 дней в месяц = 59 320 рублей. Это и есть средняя зарплата Клюева А. С.

    Точно по таким же принципам вычисляются размеры зарплаты за месяц или дохода за день. Для их подсчета просто необходимо не осуществлять последние действия, показанные в формулах. Достаточно будет остановиться после того, как будет найден дневной заработок. При необходимости вычисления таким образом месячного дохода — просто умножьте его на количество рабочих дней.

    Для того чтобы подсчитать размер заработной платы при оформлении больничного пособия, нужно воспользоваться теми общими правилами, о которых говорилось ранее – подсчитать размер дневного заработка и умножить его на количество дней болезни. Но подсчитывая дневную прибыль, необходимо учитывать заработок за последнее полугодие.

    Пример подсчета

    Работник Маслянов П. А. болел на протяжении 7 дней. Ежемесячная зарплата за последние полгода составляла 25 000 рублей в месяц. Кроме того, два раза он получал премии в размере 5 000 рублей и 3 500 рублей. Общее количество рабочих дней за шесть месяцев составило 115.

    Узнаем дневной заработок Маслянова П. А.:

    • ДЗ = (25 000 рублей * 6 месяцев 5 000 рублей 3 500 рублей) / 115 дней = 1 378 рублей в день.

    Умножим количество больничных дней на сумму дневного дохода:

    • 7 дней * 1 378 рублей в день = 9 646 рублей – размер больничного пособия.

    В случае с больничным нужно помнить, что работодатель оплачивает только первые три дня. Остальная часть суммы будет выплачена из средств Фонда социального страхования.

    К основным показателям, которые принимают участие в расчёте усреднённого заработка конкретного работника, относятся 3 параметра:

    • период, участвующий в расчёте (определён законодательными актами для каждого варианта);
    • суммарные выплаты, полученные работником в этот период (исключение – вычеты, а также суммы, которые не участвуют в расчёте СДЗ, расскажем об этом подробнее далее);
    • фиксированный коэффициент, который устанавливается Правительством РФ, определяющий усреднённое количество календарных дней в месяце, в 2018 году он составляет 29,3 (проверить можно по нормативному акту №55).

    Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?

    Итак, при расчёте усреднённого заработка в первую очередь нужно понимать, какие выплаты входят в расчётную часть среднедневного заработка, а какие учитывать нельзя.

    Так, в учитываемые перечисления входит:

    1. Всё, что относится к заработной плате работника (оклад, тарифные ставки, другие вознаграждения за труд). Нужно учитывать, что входят в расчёт и неденежные выплаты (если такие выплаты были в определённый период), к примеру, когда работникам ЗП выдавалась продукцией, произведённой в компании (стоимость определяется на основании рыночной оценки и налоговой отчётности работодателя). Сюда же входят и гонорары за научно-исследовательскую работу и прочее.
    2. Начисленные премии (причём заметьте: именно начисленные, даже если они пока не были выплачены). Нюансы при периодичных выплатах премиальных:
      • Если премия выплачивается за месяц, то она берётся в полной сумме.
      • Если это выплаты за квартал или за год, в расчёт входит только тот период, который входит в СДЗ (год на момент увольнения).
    3. Региональные коэффициенты, определённые на законодательном уровне (за вредные условия труда, работу на Крайнем Севере, уральские и пр.), а также надбавки, зафиксированные в локальных актах предприятия компании (это может быть определённый стаж, отработанный на фирме, серьёзные периоды без бюллетеней и т. п.). Учитываются здесь и доплаты за непрерывный стаж, выслугу лет и т. п.
    • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
    • дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
    • простой не по вине работника;
    • забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
    • другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
    • средства, предоставленные на отдых и оздоровление;
    • деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т.п.
    • 1 Средний дневной заработок
    • 2 Расчетный период отработан полностью
    • 3 Расчетный период отработан не полностью
    • 4 Неполное рабочее время
    • 5 Отпуск в рабочих днях
    • 6 Суммированный учет рабочего времени
    • Как правильно рассчитать отпускные? (в статье есть калькулятор расчета отпускных).
    • Расчет отпускных: 5 ошибок, который следует избегать – например, одна из ошибок, когда неправильно определен расчетный период для отпускных. Причина этой ошибки кроется в неверном прочтении пункта 5 Положения № 922.

      Здесь указано время, которое следует исключать из расчета.

    • в расчет берется 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, без упоминания слова «последние» перед 12-ю календарными месяцами.

      Т.е.

    Когда делают расчёт

    • право работника на выходное пособие;
    • для предоставления отчетности для Центра занятости.
    1. Отсчёт нужно начинать исходя из правила, что за год работнику полагается минимум 28 календарных дней отпуска. Соответственно, за каждый отработанный месяц начисляется 2,33 дня отпуска (при условии, что человеку положены только стандартные 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если же у него есть право на дополнительный отпуск, количество дней увеличивается).

      Если человеку не положены доп. отпуска, за каждый отработанный месяц ему полагается 2,33 дня отпуска

    2. Причём если человек увольняется после 15 числа месяца, количество отпускных дней рассчитывается как за полностью отработанный месяц. Если увольнение проходит до середины месяца, то этот месяц при расчёте количества отпускных дней, подлежащих компенсации, не учитывается. Этот подход утверждён пунктом 35 нормативного акта под номером 169.
    3. Заметим, что есть варианты, когда работодатель обязан включить в расчёт количество дней и выплатить отпускную компенсацию увольняющемуся за весь год, хотя фактически период не отработан в полном объёме (смотри пункт 28 вышеуказанных правил). Сюда относятся нюансы, когда:
      • Человек отработал 11 месяцев.
      • Работник был трудоустроен в компании от пяти с половиной до одиннадцати месяцев, при этом расторжение контракта проходит по сокращению штата, увольнении по состоянию здоровья, уходу в ряды вооружённых сил или по причине начала обучения, которое не позволяет продолжить трудовую деятельность.
    4. Зачастую у расчётчиков возникают вопросы по округлению количества отпускных дней. Возможно ли это? Здесь всё зависит от того, как этот вопрос отражён в учётной политике компании. Так как законодательство не обязывает нанимателя округлять цифры, это право остаётся за работодателем. Только обязательный ориентир здесь – если в компании принято правило округления количества дней отпуска, то оно должно быть строго в бо́льшую сторону (округление по арифметическому правилу будет считаться ущемлением прав работника, и, следовательно, незаконным).
      Этот постулат закреплён в официальном письме Министерства здравоохранения и соцразвития РФ №4334–17.
    5. Другой нестандартный вариант – зарплата начислена только в месяце, когда проходит увольнение. В этом случае среднедневной заработок исчисляется по стандартному правилу, берётся в расчёт один не полностью отработанный месяц (смотри пункт 10 правил №922).
    6. Следующее – в расчётном периоде дохода у увольняющегося не было вообще. Значит, расчётчик должен сделать выборку за предшествовавший период аналогичной продолжительности (смотри пункт 6 постановления №922). А когда и в этом периоде выплаты тоже отсутствовали, то СДЗ считается от установленного в договоре оклада или тарифной ставки (эти требования отражены в пункте 8 акта №922).
    7. Влияет на расчёт неиспользованной части отпуска статус трудоустройства работника. Так, срочникам, оформленным по контракту сроком до двух месяцев за каждый отработанный месяц начисляется минимум 2 дня отпуска (смотри статью 291 ТК РФ).
    8. И последнее – в оплату не начисляются дни за неотгулянный отпуск при увольнении следующим сотрудникам:
      • Если человек был оформлен по договору гражданско-правового характера (согласовано статьёй 11 ТК РФ).
      • Если сотрудник не поработал на предприятии хотя бы половину месяца (пункт 35 свода правил об отпусках №169).
    • человек увольняется по несоответствию занимаемой должности по состоянию здоровья;
    • когда увольнение проходит по причине выхода работника, который ранее занимал данную штатную единицу;
    • уход в армию;
    • если человек отказывается от должности после предложения о смене местности работы.
    • период, за который производится расчет (законодательно определен для каждого случая);
    • сумма всех видов дохода сотрудника за этот период (за исключением предусмотренных законом вычетов);
    • среднее количество календарных дней в месяце – фиксированный показатель, равный 29,3 (как это регламентируется в Федеральном законе № 55 от 02 апреля 2014 года).

    Когда делают расчёт

    • для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска;

    Когда делают расчёт

    Когда нужно посчитать Средний дневной заработок

    Законодательство устанавливает, что пособие по безработицы имеют право получать лишь те граждане, которые встали на биржу труда.

    Важным вопросом является размер пособия по безработицы. Он определяется по заработку ныне безработного за последние три месяца официальной трудовой деятельности. При этом с 2008 года перестало иметь значение, каким образом был уволен человек.

    Представители этой организации рассчитывают данную сумму, исходя из специально справки для биржи, которая входит в пакет обязательной документации. Установлены максимальный и минимальный размеры данного вида пособия. Уже несколько лет они остаются неизменными, составляя 4900 р. и 850 р. соответственно.

    Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные. Как рассчитать средний заработок при увольнении

    В расчет среднего заработка, информация о котором предоставляется в центр занятости, входят абсолютно все выплаты, связанные непосредственно с трудовой деятельностью гражданина. Основная выплата это заработная плата. Самый существенный, а иногда и единственный параметр в большинстве расчетов именно зарплата.

    Однако не стоит забывать и о различных премиях и надбавках. Если в вашей организации была подобная практика поощрения работников, то в данном случае это сыграет вам на руку. Все эти выплаты суммируются для определения общего количества заработанных денег за три крайних месяца. А вот выплаты по условиям сохранения заработка (при вынужденном отсутствии работника) в учет не берутся.

    В трудовом законодательстве акцент сделан на том, что для центра занятости имеют значения лишь те деньги, которые фактически были заработан уволенным сотрудником на рабочем месте то есть:

    • зарплаты;
    • дополнительные надбавки;
    • выплаты на условиях премирования.

    А отпускные относятся к той категории выплат, которая не учитывается. Даже если за работником сохранялся полный заработок, пока он был в отпуске или отсутствовал по другим причинам, эти деньги все равно не будут суммироваться. То же касается больничных и даже командировочных. Тем более не учитываются социальные выплаты, никак не связанные с трудовой деятельностью.

    Формула расчета не является постоянной и меняется в зависимости от рабочего графика уволенного сотрудника. В общем виде формула можно записать следующим образом: СЗм = СД х СЗд, где:

    • СЗм среднемесячная зарплата (плюс все остальные выплаты);
    • СД среднее число рабочих дней в 1 мес.;
    • СЗд среднедневная зарплата.

    Для определения СЗд нужно сложить все начисления, связанные исключительно с рабочей деятельностью, и разделить их на фактическое к-во дней за 3 последних месяца. Чтобы подсчитать СД, нужно сложить все рабочие дни в расчетном периоде и поделить их на к-во месяцев (3).

    Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные. Как рассчитать средний заработок при увольнении

    Представим, что работник работал целое лето без отпусков и больничных (а также праздников) по стандартному пятидневному графику. Всего рабочих дней у него было 66. За них он получил с учетом всех премий ровно 66 тыс руб.

    То есть за один рабочий день средняя зарплата составила 1 тыс. Тогда подсчитаем сколько в среднем было рабочих дней в одном месяце: 66/3=22. Итого 22 дн.

    Однако, сравнив ее с максимально возможным размером пособия, получается, что, стоя на учете на бирже, человек будет получать все равно 4900 руб.

    Наличие больничного значительно усложняет все расчеты. Сумму компенсации за больничный лист следует просто исключить из общего заработанного количества денег за расчетный период. Сделать это нужно с учетом того, как проводится подсчет самого больничного. Например, при страховом стаже больше 8 лет выплачивают все 100%, 5-8 л. компенсация составляет 80%, а при стаже менее 5 л. всего 60%.

    Также расчет зависит от точного срока, на протяжении которого болел человек. Таким образом, от суммы начисленных средств в месяце, когда брался больничный, отнимается соответствующая компенсация.

    Когда делают расчёт

    ПРИМЕР

    Также см. «в России могут ввести систему страхования от безработицы».

    Исключаемые периоды

    Есть несколько важных нюансов, как вычислить средний заработок за 3 месяца:

    1. В расчет не входит то время, когда работник в силу закона сохранял за собой средний заработок. То есть:
      • периоды служебных поездок;
      • оплачиваемый отдых и др.

      Также см. «За сколько дней до отпуска выплачивают отпускные».

    2. Также не берут во внимание периоды, когда бывший сотрудник болел и, соответственно, получал пособие по временной неработоспособности.
    3. Еще одно основание, когда зарплатный доход не учитывают, это – освобождение от должностных обязанностей по любым причинам. Но при этом был сохранён средний заработок.

    Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные. Как рассчитать средний заработок при увольнении

    При наличии таких периодов в последние 3 месяца работы соответствующие денежные средства в расчете не участвуют.

    Но может так случиться, что все 3 месяца полностью состоят из таких «исключительных» дней. Как посчитать среднемесячный заработок за три месяца при таком исходе? Всё просто: период расчета автоматически переносят на предыдущие 3 месяца. Назовём возможные издержки:

    • в эти более ранние месяцы заработок мог быть меньше;
    • возможность получения премий в период болезней и оплачиваемых отпусков несколько ниже.

    Правила расчёта

    В расчет входят все выплаты, которые положены именно за работу. То есть:

    • сама зарплата;
    • надбавки;
    • премии;
    • сверхурочные;
    • иные доплаты за труд.

    Также учитывают:

    • все дни, которые отработал ушедший сотрудник;
    • количество дней, которое он должен был работать по графику.

    Сз – средний заработок за 1 месяц;Вз – выплаты за работу в течение 3-х месяцев;Др – дни, которые отработаны за 3 месяца;Дг – дни работы по графику.

    Др ˃ Дг Итоговая сумма получится больше. Связано с тем, что сотрудник выходил на работу помимо графика на дополнительные смены.
    Др {amp}lt; Дг Когда уходил в неоплачиваемый отпуск, болел без оплаты или просто прогуливал работу.

    Также см. «Пособие по безработице в 2017 году: таблица размеров».

    Разберём, как рассчитать средний заработок за 3 месяца на конкретном примере.

    Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные. Как рассчитать средний заработок при увольнении

    ПРИМЕР

    Широкова до 31 марта 2017 года работала по 20 дней в месяц со ставкой 40 000 рублей. В январе за несколько дней работы в праздники Широкова получила доплату в размере 5000 рублей В феврале она получила премию за перевыполнение плана в размере 10 000 рублей. В марте она заболела, из-за чего не смогла выйти на работу по графику и пропустила 4 дня. Зарплата за март составила 32 000 руб.

    Вз: 40 000 ×2 32 000 5 000 10 000 =127 000 руб.

    Др: 20 × 3 – 4 = 56 дней.

    Дг:20 × 3 = 60 дней

    Сз: 127 000 / 56 × 60 /3 = 45 357 руб.

    Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные. Как рассчитать средний заработок при увольнении

    В итоге средний заработок Широковой составил больше, чем ее ставка, из-за премии и доплаты.

    1 Берём сумму, которую выплатили бывшему сотруднику за работу в течении 3-х месяцев. Сюда сразу плюсуем премии, доплаты или иные трудовые выплаты, которые входят в расчет средней зарплаты. Вз
    2 Сумму Вз делим на количество дней, которое реально отработал человек за эти 3 месяца Др
    3 Полученное значение умножаем на количество дней, которые должен был проработать сотрудник согласно графику Дг
    4 Последнее действие – это деление результата на 3 (количество расчётных месяцев) 3

    Также см. «Среднедневной заработок для расчета больничного в 2017 году».

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

    В расчете не принимают участие социальные выплаты, не имеющие отношения к оплате трудовой деятельности работника. Кроме того, суммы, начисленные во время отсутствия гражданина на рабочем месте, но при условии сохранения за ним заработка.

    Например, отпускные, периоды болезни, командировки и т.д.

    Усредненный показатель рассчитывается за предыдущие 3 месяца, с 1-го по 1-е число.

    В расчет не принимается время, когда за сотрудником был сохранен средний заработок, получение пособия во время беременности, родам, отсутствие работы по вине работодателя, отгулы и т.д.

    В случае неполучения фактической зарплаты, необходимо исходить из размера заработка, который начислен за предшествующие месяцы, при условии того, что период расчета равен 3 месяцам.

    Работник с 21 апреля 2016 года по 30 сентября 2016 года болел, имеет за этот период больничные листы. Уволен 21 октября 2016 года. В расчётном периоде для определения среднего заработка (июль, август, сентябрь) рабочих дней не было.

    По правилам средний заработок рассчитывается исходя из суммы заработка за период, предшествующий рабочему периоду и равный расчётному.

    В данном случае это три календарных месяца, которые предшествовали наступлению временной нетрудоспособности: январь, февраль, март.

    • расчётным периодом считаются три месяца (календарных) до месяца увольнения;
    • учитываются все начисления, определённые положением об оплате труда в данной организации (независимо от источника) в расчётном периоде;
    • премии ежемесячные учитываются в месяце начисления;
    • ежеквартальные премии — пропорционально месячной части в каждом месяце;
    • ежегодная премия, единовременная выплата за выслугу лет, другие единовременные выплаты за предшествующий увольнению рабочий год — в размере одной двенадцатой за каждый месяц в расчётном периоде и не зависит от месяца начисления;
    • если время в расчётном периоде отработано не полностью, то все вознаграждения и премии (кроме ежемесячных) учитываются пропорционально времени фактической работы.
    1. Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
    2. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части.

      По одной за каждый показатель.

    3. Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).

    Интересное:  Что означает публичная оферта

  • Также не берут во внимание периоды, когда бывший сотрудник болел и, соответственно, получал пособие по временной неработоспособности.
  • Еще одно основание, когда зарплатный доход не учитывают, это – освобождение от должностных обязанностей по любым причинам.

    Но при этом был сохранён средний заработок.

  • Когда делают расчёт

    • выплату отпускных (ст. 114 ТК РФ);
    • выдачу компенсации за неиспользованный отпуск — при увольнении или за часть отпуска свыше 28 календарных дней (ст. 126, 127 ТК РФ);
    • выезд работника в командировку (ст. 167 ТК РФ);
    • оплату работникам периодов обучения с отрывом от работы (ст. 173–176, 187 ТК РФ);
    • выплату выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).
    • ликвидация предприятия;
    • сокращения численности штатных единиц или штата.
    1. Начисленная зарплата персоналу согласно утвержденным окладам (ставкам) за выработанное время.
    2. Начисленная зарплаты работникам-сдельщикам по принятым расценкам.
    3. Заработок, выданной в натуральном эквиваленте.
    4. Заработок, начисленный в виде комиссионных или процентов от реализационной выручки.
    5. Замещающим госдолжности сотрудникам денежное вознаграждение.
    6. Начисленное муниципальным работникам денежное содержание.
    7. Гонорары служащим СМИ.
    8. Заработок преподавателям образовательных профучреждений за часы преподавания вне зависимости от периода начисления.
    9. Заработок, рассчитанный по итогам года.
    10. Все виды доплат и надбавок – за выслугу лет, профмастерство, совмещение, классность, знание иностранных языков, работу с гостайной, руководство, увеличение объемов и т.д.
    11. Все виды выплат, связанных с особенностями рабочих условий, включая повышающие коэффициенты к зарплате по причине сверхурочной занятости, тяжелую работу, занятость в опасных (вредных) условиях, ночные смены, работу в праздники и выходные дни.
    12. Допвознаграждение за работу классным руководителям педработникам.
    13. Утвержденные в ЛНА предприятия премии и иные вознаграждения персоналу за выполнение трудовых обязанностей.
    14. Прочие разновидности выплат в соответствии с принятым у работодателя порядком расчетов.
    1. Премии за месяц – следует учитывать только в части фактически начисленных сумм, но не больше одного вида выплат по каждому показателю в месяц текущего расчетного периода.
      Пример:
      Сотруднику является специалистом отдела продаж, ему начисляются ежемесячно две премии за показатель продаж и одна за возврат дебиторской задолженности, то есть за продажи за год выдано 24 премии, за возврат задолженности – 12 премий.
      В расчете среднего заработка при увольнении за последние 12 месяцев можно учесть только 12 премий за показатель продаж и 12 премий за возврат задолженности.
    2. Премии за временный промежуток свыше 1 мес. – также берутся при вычислениях, если они относятся к нужному расчетному периоду. Обязательно следует соблюдать условие, чтобы период начисления премиального вознаграждения не превышал расчетный. В этом случае берется вся сумма премии. Если же превышение имеется, учитывается только та сумма, которая относится непосредственно к расчетному периоду.
      Пример:
      Сотрудник увольняется в декабре 2017 года. За расчетный период ему начислена премия за 1, 3 квартал и за полугодие. Все три премии нужно в полном размере включить в расчет.
    3. Годовая премия – учитывается вся, вне зависимости от периода начисления. При этом в расчет включаются как суммы за прошлые года, так и за текущий, и прочие виды премиальных выплат.
      Пример:
      Сотрудник увольняется 18 января 2018 года. В январе 2017 года ему назначена годовая премия за 2016г., в январе 2018 года – премия за 2017 год. Учесть нужно только ту годовую премию, которая назначена за год, который вошел в расчетный период для среднего заработка.
      Данный период – с января по декабрь 2017 включительно. Значит, в базу включаем только премию, назначенную за 2017 год и начисленную в январе 2018 года.
    • поделить величину оклада на плановое число дней (часов) в месяце;
    • размер оплаты труда за день или час (полученный в шаге 1) умножить на количество фактически отработанных за месяц дней или часов;
    • удержать НДФЛ.

    Правила расчёта

    Правила расчета среднего заработка — примеры, ошибки

    При ежемесячном премировании в расчет включают не более 1 премии в месяц за каждый премируемый показатель, например, 1 премию за количество привлеченных клиентов и 1 — за объем реализации. В итоге за расчетный период может быть учтено не более 12 премий каждого вида.

    Если премии начисляются за период больше месяца, но меньше расчетного периода, например, за квартал или полугодие, они учитываются в фактически начисленном за каждый показатель размере. А если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода — в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

    Премии за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) берут в расчет полностью, независимо от времени их начисления.

    В не полностью отработанном расчетном периоде премии учитываются пропорционально отработанному времени. Премии, начисленные за фактически отработанное время, учитывают полностью.

    Подробнее о расчете среднего заработка для соцвыплат читайте в следующих статьях нашего сайта:

    • для больничного — здесь;
    • для пособия по уходу за ребенком — здесь;
    • для декретных выплат — тут.

    Для выплаты пособия по безработице рассчитывают средний заработок для центра занятости. Расчет ведут в соответствии с постановлением Минтруда РФ «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» от 12.08.2003 № 62.

    На нашем предприятии пятеро работников, необходимо рассчитать и начислить им зарплату, допустим, за месяц май, в котором 21 рабочий день.

    Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном для каждого работника окладе, причитающихся им вычетах по НДФЛ и количество отработанных дней в мае. Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате.

    Фамилия работника

    Оклад
    Вычеты

    Количество отработанных дней в мае

    70000 2 детей
    20000 500 руб., 1 ребенок

    Никифоров

    24000 3000 руб., 2 детей
    16000 2 детей
    16000 500 руб., детей нет

    Начиная с начала года до месяца мая, все работники отработали все месяцы полностью, районный коэффициент в нашем примере расчета зарплаты примем равным 15%. Напомню, что данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец этого документа можно найти .

    Рассмотрим первого работника Иванова.

    1) Определяем оклад за отработанное время

    В мае он отработал 20 дней из положенных 21.

    Оклад за отработанное время определяется как Оклад * Отработанные дни / 21 = 70000 *

    Иванову начислена зарплата = 70000 * 20 / 21 = 66667 руб.

    2) Определяем положенные вычеты

    С начала года ему был начислен оклад в размере 322000 руб., поэтому вычеты на детей ему уже не полагаются. Напомню, что детские вычету действуют до тех пор, пока заработная плата работника, рассчитанная с начала календарного года, не достигла величины 280 000 руб.

    3) Рассчитываем заработную плату с учетом районного коэффициента

    Зарплата = 66667 66667 * 15% = 76667 руб.

    4) Считаем НДФЛ

    НДФЛ = (Начисленная зарплата – Вычеты) * 13% = (76667 – 0) * 13% = 9967 руб.

    Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные. Как рассчитать средний заработок при увольнении

    Зарплата к выплате = Начисленная зарплата – НДФЛ = 76667 – 9967 = 66700 руб.

    Аналогично проводятся расчеты по всем остальным работникам.

    ФИО

    Зарплата с начала года
    Оклад

    Отраб. дней в мае
    Оклад за отраб. время
    Начисл. зарплата
    Вычеты

    НДФЛ (Оклад – Вычеты) * 13%
    К выплате

    Иванов

    322000

    70000

    20

    66667

    76667

    0

    9967

    66700

    Петров

    92000

    20000

    21

    20000

    23000

    1900

    2743

    20257

    Никифоров

    110400

    24000

    21

    24000

    27600

    5800

    2834

    24766

    Бурков

    73600

    16000

    21

    16000

    18400

    2800

    2028

    16372

    Крайнов

    73600

    16000

    10

    7619

    8762

    500

    1074

    7688

    Итого

    154429

    Ни одно внутреннее положение по предприятию не может утверждаться в разрезе утвержденному законодательству.

    При этом оно может установить четкие критерии. Обычно условия оплаты труда оговариваются при приеме человека, и закрепляются трудовым договором.

    Все компании выплачивают работникам два раза в месяц . Первая часть называется авансом. Это процент от начислений за месяц.

    Еще одним важным моментом является то, что при трудоустройстве людям озвучивается иная сумма. Как правило, это оклад. Именно эту сумму денег человек и видит в трудовом договоре. Но, согласно законодательству существует налог с дохода, который должен выплачивать каждый трудящийся и составляет он 13 % от начислений.

    При расчете зарплаты учитывается множество показателей:

    • уже выплаченный аванс, он является частью зарплаты за месяц
    • наличие постановлений об удержании, к примеру,
    • наличие коэффициентов, надбавок, доплат, премий и тому подобное

    Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные. Как рассчитать средний заработок при увольнении

    Стоит отметить, что все вышеперечисленные показатели могут, как увеличить объем дохода, так и уменьшить его. Поэтому, думать, что ежемесячно человек будет получать оклад, обозначенный в договоре, не стоит.

    Размер зарплаты, устанавливается индивидуально на предприятиях. Для этого специально создается система оплаты труда, и издаются различные положения. Специально издается штатное расписание, в котором фиксируются все должности с обозначением окладов и тарифов.

    Так как правильно рассчитать зарплату по окладу работникам, труд которых не подлежит количественной или временной оценке? Главный критерий – полная отработка установленной официально производственной нормы времени. При этом сумма оклада подразумевает начисленный заработок без удержания НДФЛ и прочих выплат.

    ЗП = Оклад за месяц х Фактически выработанные дни / Число рабочих дней по производственному календарю

    В организации «Технология» установлена 5-дневная рабочая неделя. Оклад менеджера Максименко В.И. составляет 45 000 рублей. Предположим, что в сентябре он отработал полностью все положенные дни, а в октябре брал отпуск без содержания по уважительным семейным причинам с 1 по 9 октября. Как посчитать зарплату сотрудника за сентябрь и октябрь?

    Порядок работы и расчет оплаты в выходные и праздничные дни регулируется стат. 113 и 153 ТК. При этом устанавливается минимальный двойной размер выплат по сравнению с обычной. Либо по желанию работника ему предоставляется один дополнительный день отдыха за каждый отработанный.

    Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные. Как рассчитать средний заработок при увольнении

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter
    .

    Зарплата является главной мотивацией большинства работников. В то же время, нередки случаи, когда их право на справедливую оплату нарушается работодателем. Поэтому для большинства так важно знать, как рассчитать зарплату и какие сведения для этого нужны. Особенно в то время, когда всё чаще для выплат используют банковские переводы и их размеры отследить сложнее.

    Основным законодательным актом, устанавливающим порядок расчёта и выплаты заработной платы на федеральном уровне, является Трудовой кодекс. Именно его статьи посвящены как вопросам стандартного начисления трудовых выплат, так и таким особенным случаям, как «северные доплаты» или районные коэффициенты.

    В то же время, устанавливая общие нормы, данный кодекс возлагает определённые обязанности на Правительство и работодателей, которые обязаны издавать локальные нормативные акты. Отдельный закон, №4520-1, вместе с Трудовым кодексом и постановлением Правительства №1012 от 07.10.1993, регулирует вопрос надбавок для работников на территориях Крайнего Севера.

    {amp}gt; расчеты с персоналом {amp}gt; Правила расчета среднего заработка — примеры, ошибки

    Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные. Как рассчитать средний заработок при увольнении

    На предприятии бухгалтеру не раз приходится рассчитывать выплаты сотрудникам, исходя из их среднего заработка. При этом в зависимости от выплаты расчет может отличаться. Например, средний заработок для больничного считается по одним правилам, а для отпускных уже по другим.

    Особым образом считается средний заработок для центра занятости для назначения пособия по безработице. В статье мы собрали ситуации, когда приходится рассчитывать средний заработок, приведены правила расчета в зависимости от вида выплат и примеры расчета.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: 7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ 7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

    При расчете каких выплат персоналу используется средний заработок:

    • больничное пособие, начисляемое согласно листку из медзаведения;
    • пособие по беременности и родам, вычисляемое по запросу беременной;
    • ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1.5 лет;
    • отпускные — выплачиваемые при выходе в основной или дополнительный отпуск;
    • компенсация отпуска, начисляемая при увольнении за все неистраченные дни или при замене добавочных дней деньгами;
    • выходное пособие — вычисляемое для сокращаемых сотрудников;
    • для центра занятости — по запросу уволенного для правильно расчета пособия по безработице;
    • оплата периода командировочных поездок;
    • прочие случаи сохранения среднего заработка — например, на время простоя, вынужденных прогулов, прохождения медосмотра, повышения квалификации, на время выступления в качестве донора крови и пр.

    Пример 1

    1. Суммарные выплаты, полученные при выполнении должностных обязанностей за вычетом дохода, который не участвует в расчёте СДЗ (выплаты за отпуск, больничные, командировочные и т. п.). Здесь деление по алгоритмам расчётов зависит от срока трудоустройства на данном предприятии:
      • Когда сотрудник работает в компании 12 и более месяцев, в расчёт входят выплаты за предшествующие 12 месяцев до момента увольнения.
      • Если человек пришёл в компанию менее года назад, берётся весь период его работы в организации (с первого дня) за исключением месяца увольнения.
    2. Второй показатель – отработанный период, опять же за вычетом стандартных для СДЗ исключаемых ситуаций. И здесь есть несколько нюансов:
      • При расчёте компенсации увольняющемуся, когда он отработал более года и у него не было периодов, которые не могут входить в расчёт СДЗ, берётся 12 полных месяцев до месяца увольнения.
      • Если увольняющийся проработал в компании менее года или в его стаже в течение года были исключаемые периоды, расчёт среднего заработка включает в себя дни первого неполного месяца работы либо дни месяца с исключаемыми периода в определённые месяцы. Завершается расчётный период последним полным месяцем до момента увольнения.

    Средний заработок во время увольнения

    Внимание

    При решении вопроса, положена ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск, работодателю нужно определить: — отпускной стаж работника; — количество дней не использованного им отпуска.

    Некоторые факты

    Средняя заработная плата закрепляется за сотрудником не более, чем на 2 месяца после его увольнения. Из этой суммы нужно вычесть выходное пособие, которое выплачивается отдельно. Это время дается увольняемому, чтобы он смог найти новую работу. В порядке исключения средний заработок может быть выдан сотруднику в течение еще одного месяца (третьего).

    Выходное пособие – это материальная поддержка бывшего работодателя на период поиска уволенным сотрудником нового места работы. Формула исчисления выходного пособия при сокращении штата утверждена Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007 года (пункт 9). Определение суммы выходного пособия напрямую зависит от расчетной величины среднедневного заработка.

    — А – сумма выходного пособия;— X – расчетная величина среднедневного заработка, формула приведена в предыдущем подразделе статьи;— B – количество дней в месяце, следующим за датой увольнения. Данная величина зависит от графика работы предприятия в конкретном месяце.

    Проанализируем вычисление выходного пособия на примере предыдущего раздела о гр. Ивановой: 1476,79 рубля среднего заработка в день х 20 рабочих дней в июне 2017 года = 29535,80 рубля.

    Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные. Как рассчитать средний заработок при увольнении

    Это усредненная величина заработной платы за 1 календарный месяц. Расчетным периодом для вычисления среднемесячного заработка при увольнении по сокращению является 1 год до месяца увольнения.

    — C – среднемесячный заработок,— D1 … D12 – заработная плата помесячно,— 12 – число месяцев в календарном году.

    Организация и работник вправе расторгнуть трудовой договор в любой день, при выполнении требований трудового законодательства. Узнаем что предпринять, .

    Стоит отметить, что расчетная величина может оказаться ниже официально утвержденного минимального размера оплаты труда (МРОТ) на конкретную дату увольнения. Такая ситуация предусматривает приравнивание средней зарплаты конкретного работника к уровню МРОТ.

    Пример: рассчитаем среднемесячный заработок гр. Ивановой, чьи исходные данные приведены в первом разделе этой статьи. 350000 рублей / 12 месяцев = 29166,67 рубля, таков средний заработок гр. Ивановой в месяц.

    Подробно о расчете среднего дневного заработка

    При увольнении работника по сокращению работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпускной период. Если на момент увольнения трудовой год еще не закончился, то к выплате подлежит только часть отпускных начислений.

    Например, если сотрудником было отработано только 6 месяцев из трудового года, то и выплатить работодатель обязан только половину от отпускных начислений. Напомним, что трудовой год – это период, равный 12 месяцам с момента трудоустройства гражданина на данном рабочем месте.

    — E – компенсация на неиспользованные дни отпуска;— X – среднедневной заработок, формула расчета приведена в первом разделе данной статьи;— F – количество неиспользованных отпускных дней.

    1476,79 рубля среднедневного заработка х 14 дней неиспользованного отпуска = 20675,06 рубля.

    Таковы выплаты, причитающиеся гр. Ивановой, в случае увольнения ее по сокращению штата.

    Мы готовы ответить на возникшие вопросы – задавайте их в комментариях

    Отпуск в рабочих днях Когда продолжительность отпуска сотрудника считается в рабочих днях, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные дни отдыха определяют по особым правилам. Это актуально для сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонных работников.

    Им выплачивают компенсацию из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ). Еще в рабочих днях предоставляют и некоторые дополнительные отпуска. Но при этом, определяя общую продолжительность ежегодного отпуска, рабочие дни нужно пересчитать в календарные (ст. 120 ТК РФ). Поэтому для дополнительных отпусков действует общий порядок определения среднего дневного заработка.

    Сотрудники

    Статья ТК РФ

    Занятые коллективными переговорами или подготовкой проекта коллективного договора (соглашения) с освобождением от основной работы. При этом средний заработок за такими работниками может сохраняться до 3 месяцев

    39

    Временно переведенные на иную работу, чем та, что предусмотрена трудовым договором

    72.2

    Вынужденные прекратить трудовой договор из-за несоблюдения правил его заключения (если нарушения допущены не по вине работника) – в таком случае полагается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты

    84

    Не выполнившие трудовые нормы и трудовые обязанности по вине работодателя

    155

    Вынужденные простаивать по вине работодателя – в такой ситуации выплачивается не менее 2/3 среднего заработка

    157

    Члены комиссий по трудовым спорам

    171

    Руководитель, его зам или главбух, уволенные при смене собственника в размере 3-кратного среднемесячного заработка

    181

    Переводимые на ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья

    182

    Направленные на обязательные медосмотры

    185

    Работники, проходящие диспансеризацию (с 01.01.2019)

    185.1

    Доноры

    186

    Работники при приостановлении деятельности организации

    220

    Переводимые на другую работу беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет

    254

    Женщины, кормящие детей – при оплате перерывов для кормления

    258

    Родители детей-инвалидов при оплате дополнительных выходных и в некоторых других случаях

    262

    Повышение размеров оплаты труда в организации влияет и на среднемесячную заработную плату работника. При этом важно, в каком периоде происходит рост зарплат:

    • Если повышение приходится на расчетный период, индексируют все выплаты за время, предшествующее повышению. Коэффициент индексации рассчитывается путем деления новой тарифной ставки, оклада и т. п. на тарифные ставки, оклады, действовавшие в каждом из 12 расчетных месяцев.
    • Если зарплата увеличивается после расчетного периода, но до наступления случая, для которого нужно посчитать средний заработок, повышается сам средний заработок. Поправочным коэффициентом здесь является отношение нового размера оплаты труда к прежнему.
    • Если повышение осуществляется уже в период сохранения среднего заработка, увеличивается только его часть с даты повышения и до окончания данного периода. Индексирующий коэффициент считают так же, как во втором случае.

    См. также «Порядок индексации заработной платы».

    Когда делают расчёт

    ПРИМЕР

    Правила расчёта

    ПРИМЕР

    Дг:20 × 3 = 60 дней

     Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва  7(499)653-60-87, Санкт-Петербург  7(812)313-26-64. 

    Средняя заработная плата (СЗП) должна обязательно рассчитываться в следующих случаях:

    • при исчислении отпускных, при уходе в оплачиваемый отпуск;
    • при оплате периода, в течение которого работник исполнял общественные или государственные обязанности, с сохранением оплаты ему по основному месту работы;
    • при переводе работника из-за простоя или для устранения последствий катастрофы техногенного или природного характера;
    • для выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора;
    • для оплаты пособия по временной нетрудоспособности;
    • при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника;
    • при оплате вынужденного простоя, возникшего по вине работодателя;
    • для оплаты командировочного периода;
    • в случае сокращения работника;
    • в иных ситуациях и случаях для расчета выплат или компенсаций, размер которых непосредственно привязан к СЗП.

    При этом абсолютно не учитываются начисленные премии, стоимость товаров, переданных работнику в счет заработной платы и других дополнительных выплат. Это противозаконно.

    В настоящее время расчет СЗП регламентируется ст. 139ТК РФ и специальным Положением о расчете СЗП, утвержденным Правительством России в 2007 году (с последующими изменениями).

    При таком расчете обязательно должны учитываться следующие факторы:

    • фактическая сумма зарплаты за последние 12 месяцев;
    • фактическое отработанное время в течение каждого календарного месяца. При этом исчисление месяца происходит с учетом его продолжительности, т.е. с первого по последний день.

    СЗП=сумма зарплаты за 12 м-в/12

    Справедливости ради отметим, что для расчета отпускных необходимо учитывать не СЗП, а среднюю заработную плату за день. Для этого СЗП нужно разделить на количество дней в месяце (установленный показатель). В 2017 году этот показатель равняется 29,3.

    Определить СЗП можно по следующему алгоритму:

    1. Складываем все денежные суммы, полученные работником в течение расчетного периода:
      • зарплата;
      • премии и вознаграждения другого рода;
      • иные дополнительные выплаты, прописанные в условиях коллективного или трудового договора.
    2. При определении расчетного периода, который подсчитывается по календарной продолжительности месяцев, исключаем время, в течение которого работник:
      • не выполнял трудовые обязанности, но ему выплачивался средний заработок;
      • находился на больничном или в отпуске по беременности или по уходу за ребенком. При этом он получал соответствующие пособия;
      • пользовался правом на доп. нерабочие дни с сохранением зарплаты. Исключение таких временных отрезков вполне обоснованно — выплаты за них уже произведены с учетом СЗП.
    3. Полученную сумму по первому пункту делим на расчетный период, вычисленный в соответствии со вторым.

    Когда делают расчёт

    • при окладной системе ежемесячно будет изменяться стоимость часа работы, а оклад может оставаться неизменным независимо от величины плановых часов;
    • доплаты, премии и различные компенсации рассчитываются от оклада, а районные и северные надбавки с учетом всех доплат;
    • при выдаче денежных средств на руки необходимо учесть сумму ранее выданного аванса;
    • чтобы рассчитать подоходный налог, следует принять во внимание все доходы работника за месяц, независимо от того, в какой форме они получены – денежной или натуральной.

    Когда делают расчёт

    • в случае отказа работника от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора, определенных сторонами (п. 7 ст. 77 ТК РФ);
    • в случае отказа работника от перевода на другую работу, которую он может выполнять в соответствии с медицинским заключением, либо в случае отсутствия у работодателя такого рода работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
    • в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ);
    • в связи с призывом работника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
    • в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
    • при признании работника неспособным к трудовой деятельностью на основании медицинского заключения (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
    • некоторые другие случаи.

    Правила расчёта

    Что учитывается при расчете

    • средняя зарплата, сохраняемая за работником по законодательству (когда он находится в ежегодном или учебном отпуске, командировке и так далее);
    • выплаты за время простоя из-за компании-работодателя или по причине, не зависящей от сотрудника или работодателя;
    • выплаты за выходные дни по уходу за инвалидами с детства и детьми-инвалидами.

    Можно сделать вывод о том, что в расчеты включаются все выплаты, которые связаны с оплатой труда работников. Выплаты, не связанные с ней и не являющиеся вознаграждением за труды, в расчет не включаются. Например, к ним относится материальная помощь, разные социальные выплаты (оплата коммунальных услуг, отдыха, лечения, питания, обучения, проезда и тому подобное), суммы займов, которые выданы работникам, дивиденды, которые начислены владельцам компаний, проценты по займам, которые получены от работников, вознаграждение членам наблюдательного совета или совета директоров и так далее. К тому же, предусматривает трудовой договор соц. выплаты или нет, значения не имеет.

    В соответствии с Постановлением, расчетным периодом является календарный год (12 месяцев), который предшествовал месяцу, в котором производится расчет
    . Например, если расчет выполняется в ноябре 2018 года, то расчетным считается период с 1.11.2017 по 31.10.2018 года.

    В пункте 5 Постановления говорится о том, что при определении показателя среднедневной зарплаты, учету подлежат только дни, фактически отработанные сотрудником. Поэтому из общего количества требуется вычесть дни, за которые сотруднику начислялась средняя зарплата. Законодательством предусмотрены следующие ситуации, при которых зарплата сотрудника рассчитывается на основании его среднедневной зарплаты в прошлом периоде:

    • Находился в отпуске или служебной командировке;
    • Посещал государственные учреждения (суд, прокуратура, военкомат);
    • Простаивал или прогуливал по независящим от него причинам;
    • Находился на больничном;
    • Находился в неоплачиваемом отпуске.

    При расчете общей суммы дохода, полученного сотрудником в течение расчетного периода, необходимо руководствоваться пунктом 2 Постановления, в котором перечислены виды выплат, которые входят в совокупный доход работника:

    • Заработная плата;
    • Доплаты и различные надбавки за классность, профессиональное мастерство, стаж и т. д.;
    • Компенсирующие выплаты, связанные с тяжелыми условиями труда, сверхурочной работой и работой в нерабочие дни (праздники и выходные);
    • Премии, бонусы, вознаграждения и прочие выплаты, предусмотренные в коллективном договоре или внутренними положениями, касающимися оплаты труда, утвержденными на предприятии.

    Не включаются в расчет совокупного дохода, согласно пункту 3 Постановления, следующие виды выплат:

    • Различные виды социальных выплат (оплата проезда, путевок, материальной помощи и пр.);
    • Дивиденды;
    • Вознаграждения участникам наблюдательных советов и советов директоров.

    При произведении расчета среднего дневного заработка не учитывают нижеперечисленные периоды и суммы, которые на них начисляются:

    • период нетрудоспособности;
    • период, когда сотрудница пребывала в декрете;
    • отгулы, которые были взяты по причине работы сверх установленного времени;
    • дни простоев, которые происходили по вине работодателя или при наличии причин, которые не зависели от него и работника;
    • дни, когда человек не работал, с полным или частичным сохранением заработка;
    • дни, когда сохранялся средний заработок на основании законодательства РФ (отпуск, командировка);
    • дни, когда был взят дополнительный выходной, связанный с уходом за детками-инвалидами и инвалидами детства;
    • период, когда работник не участвовал в забастовке, но по ее причине не мог работать.

    Необходимо определить, какие именно выплаты нужно учитывать. Нынешнее законодательство предусмотрело целый ряд доходов, которые суммируются при расчете такого заработка. К ним относят:

    • заработную плату;
    • премии;
    • доплаты;
    • надбавки;
    • компенсации, что выплачиваются в связи с режимом или условиями работы;
    • вознаграждения.

    При этом каждый из выше перечисленных доходов должен быть предусмотрен трудовым договором
    между работником и работодателем, законодательной базой, территориальными актами.

    Размер такого начисления должен соответствовать исключительно тому периоду, по которому определяется средняя зарплата.

    Стоит учесть, что в расчет не включаются доходы, имеющие социальный характер – выплаты по болезни, компенсация затрат на питание и дорогу, материальная помощь. Также, к этому перечню нельзя относить отпускные средства, декретные доходы, пособия по нетрудоспособности.

    Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего
    это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:
    Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени.

    • заработную плату — повременную, сдельную, в процентах от выручки, выданную в денежной или натуральной форме;
    • различные стимулирующие надбавки и доплаты, а также все выплаты по условиям труда – подробнее о них читайте здесь;
    • премии и другие подобные вознаграждения;
    • прочие выплаты, применяемые у работодателя (п. 2 положения № 922).

    В то же время в расчете среднего заработка не участвуют выплаты социальной направленности, такие как матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки и др.

    Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

    https://www.youtube.com/watch?v=DtwXFZjNA3k

    При расчете выходного пособия следует учитывать, что сумма заработка не может быть ниже минимального размера, утвержденного нормативными актами.

    Если работник трудоустроился во втором месяце, то выходное пособие рассчитывают пропорционально времени, в течение которого он искал работу.

    При увольнении руководителя (директора) по решению собственника коммерческой организации ему начисляют и выдают компенсационные выплаты в размере трех среднемесячных заработков.

    Основание для начисления изложено в ст. 181, 279 ТК РФ и Постановлении № 3-П Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г.

    Сумму компенсации определяют, исходя из СДЗ и рабочих дней (часов) в первом же месяце после его увольнения.

    Обычно пособие в связи с сокращением штатных сотрудников выплачивается как двухмесячный средний заработок на период трудоустройства.

    Больше этого срока оно продлевается в двух случаях:

    • среднемесячный заработок иногда рассчитывают и в 3-ем месяце (ст. 178 ТК РФ);
    • для тружеников учреждений из Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – срок может составлять до полугодия (ст. 318 ТК РФ).

    На самих предприятиях бывают выплаты и в более длительных периодах или размерах.

    Расчет НДФЛ

    Чтобы определить, из какого вида выплаты нужно при увольнении удержать НДФЛ, применим действующие нормативные акты.

    https://www.youtube.com/watch?v=LZekW6vWXyk

    Из них следует такой порядок расчета удержаний:

    • Компенсация за отпуск не включается в реестр освобожденных от уплаты налога выплат, соответственно удержание НДФЛ требуется выполнить (п. 3 ст. 217 НК РФ).
    • Пособие при увольнении в связи с ликвидацией или снижением числа штатных сотрудников не облагается НДФЛ. Исключением будет момент, когда вся сумма выплат будет больше 3 -6 среднемесячных заработков. В таких случаях из превышения следует удержать данный налог (п. 3 ст. 217 НК РФ в редакции Закона № 330-ФЗ).

    Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные. Как рассчитать средний заработок при увольнении

    Если с выходного пособия все же был удержан НДФЛ, то работник может обратиться в налоговую службу о возврате излишне удержанной суммы.

    Учитывайте все изложенные нюансы при определении СДЗ и начислении выплат при увольнении сотрудников, чтобы расчеты были правильными.

    Пример расчета:

    • , начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, по сдельным расценкам, выданная в неденежной форме;
    • денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
    • заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере 1/10 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
    • разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
    • заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
    • надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, руководство бригадой;
    • выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
    • премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
    • другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

    Пример 7

    Сотрудник увольняется 23.11.2016. Он работает в учреждении с 01.11.2016 по 23.11.2016. В этом случае расчетным будет период работы данного сотрудника в учреждении. За расчетный период его заработная плата составила 28 000 руб. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Рассчитаем его средний заработок.

    Сумма выплат, включаемых в расчет среднего заработка, начисленных ему за этот период, равна 28 000 руб., количество отработанных дней – 17. Количество рабочих дней по производственному календарю за ноябрь 2016 года – 21.

    Средний заработок работника составит 34 588,24 руб. (28 000 руб. / 17 раб. дн. x 21 раб. дн.).

    • удешевление питания,
    • возмещение транспортных расходов, услуг связи;
    • отпускные;
    • командировочные;
    • оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.

    Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.

    1. Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
    2. Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

    Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные. Как рассчитать средний заработок при увольнении

    «новый» размер оклада / «старый» размер оклада.

    Внимание

    Сотрудники, увольняемые по сокращению штата, должны получить все причитающиеся им денежные выплаты (ст. 140 Трудового Кодекса (ТК) РФ):

    • выходное пособие (ст. 178 ТК РФ);
    • пособие на период трудоустройства в 2-х месячный период (с учетом выходного пособия), иногда, при ходатайстве службы занятости населения – и за третий месяц поиска работы;
    • неполученную зарплату;
    • компенсацию за неиспользованный период отпуск;
    • иные выплаты, предусмотренные коллективным и индивидуальным трудовым договором.

    Стоит отметить, что все перечисленные начисления, кроме пособия, выплачиваемое за второй и третий месяц поиска работы, должны быть выданы увольняющемуся работнику в его последний день работы в данной организации.

    В расчете перечисленных выплат одну из ключевых позиций занимает такой параметр как среднедневной заработок. Это средняя зарплата за 1 рабочий день, рассчитанная за определенный промежуток времени, т. е. за конкретный расчетный период. Бухгалтерия организации исчисляет средний заработок за день в специальном документе по форме Т-61.

    Дополнительная информация

    По статье 180 ТК РФ, о проведении сокращения штата или полной ликвидации организации руководитель должен сообщить работникам за два-три месяца до начала процедуры. Необходимо ознакомить работников с новым штатным расписанием и не позже, чем за два календарных месяца до сокращения сообщить каждому сотруднику об увольнении.

    Расчетным периодом при проведении начислений в случае увольнения работника по сокращению является 1 календарный год до месяца, в котором происходит сокращение. Есть одно исключение: если увольнение осуществляется в последний день месяца, то данный месяц является конечным в расчетном периоде. (Письмо Роструда № 2184-6-1 от 22.10.2010 года).

    Например, если работника увольняют 31 мая 2017 года, то расчетным периодом в этом случае будет промежуток времени с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года.

    Если же с момента выхода гражданина на данное рабочее место и до его увольнения по сокращению штата проходит меньше 12 месяцев, то в качестве расчетного периода берется именно это фактически отработанное время.

    Средний заработок – это не только непосредственно зарплата, но и различные надбавки, доплаты, премии и иные денежные суммы, выплаченные работнику (Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ за №922 от 24.12.2007 года, п. 2).

    При расчете в общую сумму не включаются денежные выплаты социального плана и другие, не зависящие от заработка (п. 3 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года):

    • выплаты по больничному листу;
    • отпускные начисления;
    • командировочные расходы и пр.

    — X – средний заработок сотрудника за 1 день,— Y – сумма выплат работнику в расчетный период,— Z – количество отработанных дней в течение расчетного периода.

    Поясним формулу расчета на примере: гр. Иванову уволили 31 мая 2017 года, за расчетный период с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года она получила 360 тысяч рублей, в том числе – 10 тысяч рублей оплаты больничного листа за 10 дней нетрудоспособности. Необходимо вычислить размер ее среднедневного заработка.

    Средним дневным заработком считается сумма, выражающаяся в денежном виде и соразмерная суточному заработку сотрудника. Им считается усредненный оклад работника за рабочую смену – обычные 8 часов или, что реже – 7 (при полной рабочей 5 или 6-дневной неделе).

    Что не учитывается?

    Следует определить выплаты, которые будут учитываться. Законодательство в данной области определяет большой ряд доходов, которые необходимо суммировать при рассматриваемом расчете заработка. Сюда можно включить:

    • заработную плату;
    • премию;
    • различные виды доплат;
    • надбавки;
    • компенсации, выплачиваемые при нарушении режима или условий работы;
    • вознаграждения.

    Кроме того, все перечисленные доходы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключается между работающим и работодателем согласно законодательной базе. Как правильно рассчитать среднедневной заработок? Этот вопрос чаще всего задают бухгалтеры и руководители предприятий.

    Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные. Как рассчитать средний заработок при увольнении

    Необходимо знать, что в расчет не входят доходы, которые имеют общественный характер – выплаты по состоянию здоровья, возмещение затрат, которые были израсходованы на покупку продуктов питания и на проезд, материальные выплаты в качестве помощи. Кроме того, в этот перечень нельзя включать отпускные средства, декретные выплаты, пособия по нетрудоспособности.

    Часть премии для включения в базу = Размер начисленной годовой премии / Рабочие дни по производственному календарю в расчетном периоде * Фактически отработанные дни в расчетном периоде.

    Алгоритм расчета

    Прежде всего нужно определить период, за который делается расчет. Данные вычисления производятся за год, квартал, месяц и день. Согласно правилу, прописанному в законодательстве, расчетный период составляет 12 месяцев, из которых происходит исчисление суммы заработка, затем квартал и месяц.

    После определения периода определяются с числом дней. Сюда входят только рабочие, исключаются все выходные и праздничные дни. Наиболее легкий способ расчета – это умножение количества рабочих недель на пять, затем отнимаются все праздничные дни, обозначенные законодательством и считающиеся нерабочими.

    Страница не найдена

    В сентябре отработано 15 рабочих дней. Заработная плата за эти 15 дней составит 20000: 20 дн (кол-во рабочих дней в сентябре) х 15 дн (кол-во отработанных дней) = 15000 руб. На отработанное время приходится 21 календарный день.
    При переводе количества рабочих дней в календарные получаем 29,3: 30 х 21 =20,51. Размер среднедневного заработка составляет 15000: 20,51 = 731,35 руб.

    Внимание

    В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Пример: Работник принят на работу с 1 июня 2012 года и в этот же день ушел в учебный отпуск.

    Оклад работника составляет 20000 руб.

    Внимание

    Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные. Как рассчитать средний заработок при увольнении

    Оклад работника составляет 20000 руб.

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    Adblock detector