Расчет больничного 730 или 731 день – количество дней в месяцах невисокосного года

Как определить: високосный год или нет,сколько дней в феврале високосного года?

Многие бухгалтеры, а также специалисты, которые выполняют их обязанности, зачастую сталкиваются с дилеммой при расчёте больничного – 730 или 731 день нужно брать для получения правильного результата и суммы соответствующего пособия. Говорим об этом в нашей консультации.

Получить листок временной нетрудоспособности можно не в любой клинике! У учреждения здравоохранения должна быть лицензия должно быть право на экспертизу временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, а также п. 3 Пол., утв. Пост. Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).

  • Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н (в нем утверждается форма листка нетрудоспособности);
  • абз. 2 п. 17 письма от ФСС РФ за 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 (больничный листок как подтверждение уважительной причины);
  • ст. ст. 183, 255 ТК РФ регулирует вопросы выплат пособий по временной нетрудоспособности;
  • ч. 5 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (Закон № 255-ФЗ) указывает основания социальной защиты работника.
  • Также следует помнить и об ограничениях, связанных со страховым стажем. Таким образом, если у работника менее полугода страхового стажа, расчет выплаты будет осуществляться не по среднему заработку, а по минимальному размеру оплаты труда, установленному в регионе. Если сотрудник обращается к работодателю после увольнения, он имеет право на получение 60% от среднедневного дохода независимо от количества отработанных лет.

    Расчетный период для любых пособий — это два календарных года. То есть в 2018 году надо брать заработок за 2016 и 2017 годы и делить его на количество дней в этом периоде. Таким образом определяют среднедневной заработок, от которого напрямую зависит размер пособия.

    Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования” (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

    В 2019 году производят следующий расчет:

    1. Определяют средний заработок – общая сумма трудового дохода за предыдущие 2 года делится на 730 дней (- использованный больничный).
    2. Полученный показатель умножают и количество дней бюллетеня (в соответствии со стажем).

    Расчет больничного 730 или 731 день – количество дней в месяцах невисокосного года

    Гражданам, работающим по совместительству, нужно обязательно оформить справку о среднем доходе. Если деятельность по совместительству превышает общее рабочее время на одном месте, необходимо получить выписки с указанием среднего ежемесячного объема заработной платы от каждого работодателя. Отсутствие этих документов может стать причиной отказа в выплате больничного пособия по уходу за детьми.

    Так, основным нормативным актом, регламентирующим порядок оплаты периодов нетрудоспособности, является ФЗ №255, в котором прописаны не только категории лиц, имеющие право на оплату дней болезни, но и правила расчета стажа, периода, который принимается к расчету и условия назначения пособия, наряду с другими нюансами.

    Также порядок назначения компенсации дней болезни зависит еще и от норм Приказа №624 Н, в соответствии с которым, гражданин, обратившийся за помощью в медицинское учреждение, вправе претендовать на больничный лист, порядок оформления которого также имеет свои особенности.

    1. Авария или катастрофа — сложная ситуация, в которой может потребоваться помощь большого количества людей. Работодатель может привлечь сотрудников в выходной как для профилактики опасной ситуации, так и для устранения ее последствий.
    2. Необходимость предотвратить несчастные случаи и порчу имущества, требующая слаженной и оперативной работы коллектива.
    3. Угроза жизни и благополучию народа, чрезвычайная ситуация или военная угроза.

    ВАЖНО! В силу ч. 7 ст. 113 ТК РФ даже в таких сложных ситуациях привлечение к работе в выходные инвалидов и матерей малолетних детей допустимо только при условии, что это не отразится на состоянии их здоровья. При этом работодатель должен заручиться медицинским заключением и в письменной форме уведомить каждого работника о праве отказаться от работы в выходной день.

    Бланк больничного листа утвердил Минздравсоцразвития приказом от 26.04.2011 № 347н. С тех пор его вид не менялся, но менялись правила оформления. Работодатель должен отслеживать все изменения, ведь соцстрах не оплатит пособие по неправильно оформленному документу. Изменения следующие:

    1. Если врач ошибся при заполнении бюллетеня, он должен выдать дубликат. Раньше врачи оформляли новый листок, если испортили первый бланк.
    2. Закрывая бюллетень, врач прочеркивает неиспользованные строки «Освобождение от работы». Раньше их просто оставляли пустыми.
    3. У работников появилась возможность получать Электронный больничный лист
      Раньше их выдавали только в бумажном виде.

    Расчет больничного 730 или 731 день – количество дней в месяцах невисокосного года

    Другие правила остались прежними, напомним основные:

    1. Выдать бюллетень может не любой доктор. Чаще всего его выдают лечащие врачи или стоматологи. Также этим правом наделены фельдшеры. А, к примеру, сотрудники станций переливания крови или врачи скорой помощи оформлять этот документ не вправе,
    2. Листок выдается больному, независимо от места работы. Работодателем может быть государственный или муниципальный орган, частная компания или ИП. Получить бюллетень может и неработающий, если он обратился к врачу в течение 30 дней после увольнения,
    3. Листок выдается при болезни или травме, карантине, для прохождения процедуры протезирования, на больничный по уходу за нетрудоспособными родственниками. Женщинам бюллетень положен для оформления декрета,
    4. Для получения листка достаточно предъявить паспорт. Если больной работает по совместительству и хочет получить второй листок для второго работодателя, то лечебное учреждение может потребовать справку с места работы,
    5. Первичный листок оформляют в день обращения в поликлинику. Оформление «задним числом» не допускается,
    6. Документ заполняют с помощью принтера или вручную. При ручном оформлении используют черные чернила, пишут печатными буквами,
    7. На листке должны быть реквизиты и штамп лечебной организации, подпись лечащего врача.

    Работодатель должен тщательно проверить данные работника и общее   оформление документа. Иначе возможны негативные последствия. Например, задержка выплаты пособия работнику, пока исправляются ошибки в листке. За эту задержку работодателю придется платить штраф. Если же работодатель решит оплатить такой листок, впоследствии он не сможет получить возмещение из ФСС.

    Итак, первое, что должен сделать работодатель, это проверить данные, внесенные лечебным учреждением. Затем приступить к заполнению своей части. Ниже приведен бланк бюллетеня. Это один двусторонний лист голубого цвета:

    • Лицевая часть – реквизиты для заполнения,
    • Оборотная часть – информация, необходимая для заполнения лицевой стороны.

    Перечислим основные правила для работодателя:

    1. Сведения вносятся в соответствующие поля. Символы можно вписывать в отведенные ячейки, если не хватает места, дописывать за пределами ячеек нельзя,
    2. Писать в листке можно гелевой, перьевой или капиллярной ручкой. Цвет – черный, буквы – заглавные печатные,
    3. Ошибки зачеркиваются одной чертой. Верные сведения вносятся на тыльную сторону и заверяются подписью и печатью работодателя,
    4. Работодатель ставит свою печать, но так, чтобы она не закрывала записи.

    В своей части бланка работодатель приводит расчет суммы пособия. Для этого заполняют такие поля:

    • Название предприятия или полные ФИО коммерсанта,
    • Регистрационный номер в соцстрахе и код подчиненности территориального отдела ФСС,
    • ИНН больного работника – реквизит необязательный, заполняется при наличии,
    • СНИЛС болевшего сотрудника – обязательный реквизит,
    • Условия начисления – перечень возможных кодов располагается на оборотной стороне листка,
    • Дата начала работы – это день, когда выздоровевший сотрудник появился на работе,
    • Страховой стаж (он отражается на размере пособия, как именно – расскажем ниже),
    • Период, за который начисляются больничные,
    • Средний заработок и среднедневной заработок, порядок их расчета мы расскажем ниже,
    • Три суммы:
      • Пособие из кассы предприятия,
      • Выплата из бюджета соцстраха,
      • Общая сумма, которую работник получит на руки.

    Листок подписывают руководитель компании или ИП и главный бухгалтер. А затем его заверяют печатью компании.

    Расчет больничного в 2019 году делайте с учетом следующих изменений:

    1. В расчетный период включайте 2017 и 2018 годы. Учтите, что в определенных случаях работник вправе написать заявление о замене лет расчетного периода,
    2. Увеличилось максимально возможное пособие, поскольку обновлен предельный порог по взносам в соцстрах. В 2018 году предельный порог равен 815 000 руб., в 2017 году – 755 000 руб.,
    3. Вслед за повышением МРОТ увеличились и минимальные больничные. С 1 января 2019 года МРОТ равен 11 280 руб. А в регионах с неблагоприятным климатом эта сумма повышается на климатические надбавки: районные и северные.

    Помимо прочего, она затронула расчет больничного – делим на 730 или 731 день.Фонд сообщает, что нужно быть внимательными при определении среднего дневного заработка. Число календарных дней расчетного периода определяют с учетом фактора високосного года, который включает 366 календарных дней.В итоге есть вероятность больничный делить на 730 или 731 и даже 732 дня. Вот эти 3 варианта:

    1. 732 календарных дня – при замене календарных годов/года, предусмотренных законом, на високосный год/годы.
    2. 730 календарных дней – когда в двухлетнем периоде нет високосных годов;
    3. 731 календарный день – если один год расчетного периода високосный;
    1. Пособие рассчитывается из фактического заработка (без разницы, как работают сотрудники, сколько дней провели, сколько часов).
    2. Заработок за расчетный период делят на те же 730, но средний заработок сотрудника не должен оказаться меньше МРОТ!
    1. Работник не имел заработка за отчетный период (в 2019 году отчетными являются 2016 и 2017).
    2. Сотрудник получает средний заработок, но сумма меньше МРОТ (т.е. 9 489 рублей).
    3. Работник получает средний заработок, который равен МРОТ.
    4. Стаж работника менее 6-ти месяцев.
    • работник взял больничный по уходу за ребенком;
    • произошел несчастный случай на производстве или сотрудник получил бытовую травму;
    • бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.

    Больничный по уходу за ребенком

    • В период карантина в детских садах родственнику дошкольника оплачивается весь срок нахождения с ребенком дома.
    • Родственникам ребенка-инвалида оплачивается полный период лечения в рамках одного больничного, но не более 120 дней ежегодно.
    • Уход за ВИЧ-инфицированными детьми оплачивается без ограничений по срокам больничного.
    • Обеспечение ухода больным с осложнениями после вакцинации или раковыми заболеваниями оплачивается полностью за весь срок.
    1. Предыдущие годы работы. Учитываются только последние 2 года перед датой, когда был оформлен лист нетрудоспособности. Например, при вычислении пособия в 2019 году за основу будут взяты средние заработки за 2017 и 2018 годы. Если в это время работник не имел оклада (например, женщина в 2017 и 2018 годах находилась в декрете), то сумма берется за предыдущие годы, в нашем случае за 2015 и 2016 годы. Если заработная плата за эти годы меньше размера МРОТ или отсутствовала (человек не работал ранее), то за основу при расчете берется МРОТ.
    2. Сумма среднего дохода за год. Средний оклад за год не может превышать предельную величину базы для взносов в ФСС. Если в выборе периода, за который начисляется выплата, была замена годов, то и суммы используются за соответствующий год.

    На сколько дней делить заработок при расчете пособий: 730, 731 или 732

    Работница была принята в организацию по трудовому договору 01.07.2017. Это первое место ее работы. Оклад работницы составляет 28 000 руб. В декабре ей выплачивалась премия по итогам года в размере оклада. 14.01.2019 работница ушла в декрет.

    Чтобы рассчитать больничный лист по беременности и родам, необходимо вычислить следующие значения:

    1. Средний заработок за 2 года (январь — декабрь 2017 года январь — декабрь 2018 года) составил 296 000 руб. Значит, средний дневной заработок равен 405,48 руб. (296 000 / 730).
    2. Определим, сколько составит средний дневной заработок по МРОТ:

    11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.

    Расчеты по МРОТ не понадобились. Принимаем за основу более выгодный для работника вариант расчета исходя из суммы заработка за последние 2 года.

    ВАЖНО! Если стаж менее 6 месяцев, расчет делается только по МРОТ.

    1. Сравниваем среднюю стоимость дня с максимумом:

    405,48 руб. {amp}lt; 2 150,68 руб.

    Расчет больничного 730 или 731 день – количество дней в месяцах невисокосного года

    Она меньше, чем максимальная сумма больничного в 2019 году по предельной величине базы страховых взносов (2 150,68 руб.).

    140 (календарных дней) × 405,48 = 56 767,20 руб.

    Еще примеры расчета больничного смотрите здесь.

    Продавец Кистюхина А.Н. болела с 8 по 14 июля 2019 года. Страховой стаж Кистюхиной – 11 лет. В 2017 году ее доход составил 412 000 руб., в 2018 – 455 000 руб. Подсчитаем оплату бюллетеня:

    1. Количество дней к оплате – 7 (с 8 по 14 июля),
    2. Расчетный период – 2017 и 2018 годы,
    3. Суммарный заработок – 867 000 руб.,
    4. Среднедневной заработок – 1 187,67 руб. (867 000 / 730), пороговые значения не превышены,
    5. К выплате – 8 313,69 руб. (1 187,67 руб. * 7 дней * 1, где 1 – стажевый коэффициент), в том числе:
      • 3 563,01 руб. – из кассы работодателя,
      • 4 750,68 руб. – из бюджета соцстраха.

    Менеджер Макарова А.Е. утроилась на первую работу с 8 апреля 2019 года. А с 5 по 9 августа 2019 года она болела. Поскольку в 2018 и  2017 годах Макарова не работала, бюллетень оплачивается из размера МРОТ. А поскольку страховой стаж всего 4 месяца, то применяется стажевый коэффициент 0,6. В итоге выплата по бюллетеню составит 1 112,55 руб. (11 280 руб. * 24 мес. / 730 дн. * 5 дн. * 0,6).

    Менеджер Мастаков И.Н. болел с 8 по 14 июля 2019 года. Страховой стаж Мастакова – 7 лет. В 2017 году его доход составил 920 000 руб., в 2018 – 975 000 руб. Подсчитаем оплату бюллетеня:

    1. Количество дней к оплате – 7 (с 8 по 14 июля),
    2. Расчетный период – 2017 и 2018 годы,
    3. Суммарный заработок – 1 570 000 руб. (815 000 755 000). В расчет берем не доход Мастакова, а предельные значения, поскольку его доход оказался выше,
    4. Среднедневной заработок – 2 150,68 руб. (1 570 000 / 730), пороговые ограничения не нарушены,
    5. К выплате – 12 043,81 руб. (2 150,68 руб. * 7 дней * 0,8, где 0,8 – стажевый коэффициент).

    Процедура возмещения зависит от субъекта РФ, в котором находится работодатель. А точнее, участвует ли субъект в пилотном проекте ФСС. Если не участвует, то действуем по старинке:

    1. Начисляем и выдаем пособие работнику из средств работодателя,
    2. Передаем в соцстрах пакет документов на возмещение. Это сам бюллетень, заявление работодателя, промежуточный расчет 4-ФСС, справка-расчет и копии подтверждающих документов.

    Расчет больничного 730 или 731 день – количество дней в месяцах невисокосного года

    Больше повезло работодателям, если регион участвует в пилотном проекте. Достаточно просто передать данные больничного листка в соцстрах и Фонд сам перечислит свою часть пособия работнику. Подавать документы и ждать возмещения не нужно.

    Меняются сроки больничных. Смотрите статью в журнале “Российский налоговый курьер”

    Минздрав меняет сроки больничных

    Сколько дней входит в расчетный период? Казалось бы, все просто: два года – это 730 или 731 день (если в расчетный период попал високосный год). Однако на деле все намного сложнее. Расчет среднедневного заработка для каждого пособия свой. В одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней. В других этот показатель надо скорректировать. Смотрите в таблице ниже, когда какой показатель применять.

    Когда средний заработок при расчете пособий делят на 730, 731, 732 дней

    Ситуация Количество дней, на которое надо делить заработок, начисленный работнику в расчетном периоде
    Пособие по временной нетрудоспособности (больничные) Строго на 730 дней. При этом никакие периоды исключать не нужно
    Декретные или детские пособия Оба года расчетного периода невисокосные На 730 дней. Из них надо отнять исключаемые дни:
    – болезни;
    – отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком;
    – когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС.
    Один год високосный, а второй – нет На 731 день за минусом аналогичных исключаемых периодов.
    Оба года расчетного периода високосные (в случае замены лет) На 732 дня за минусом аналогичных исключаемых периодов.
    Максимальный размер пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком Строго на 730 дней. Никакие периоды исключать не нужно.
    Вы рассчитываете минимальный размер пособия Строго на 730 дней. Никакие периоды исключать не нужно.

    Расчетный период для больничных – это всегда два полных года, или 730 дней. Никакие дни не исключают. Не имеет значения, какие именно годы попадут в расчетный период (ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    См. Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

    Для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет порядок расчета другой.

    Расчет больничного 730 или 731 день – количество дней в месяцах невисокосного года

    1) Для декретных и детских надо брать фактическое количество календарных дней в конкретном году. Например, за 2016 год – 366 дней (високосный), за 2017 год – 365, всего – 731 день.

    2) Из общего количества дней расчетного периода нужно исключить некоторые дни (периоды болезни, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, а также время освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую компания не начисляла страховые взносы). Все это прописано в части 3.1 статьи 14 закона № 255-ФЗ.

    3) Один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие, если работница в течение последних 2 лет была в декретном или детском отпусках, и это выгодно для расчета. В расчетный период могут попасть два високосных года – тогда в расчет нужно будет взять 732 дня.

    См. Декретные выплаты в 2018 году

    Максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2018 году составляет 282 493,15 рубля (при отпуске в 140 календарных дней), а пособия по уходу – 24 536,55 рубля.

    Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    В ООО “Атлант” три сотрудницы – Иванова М. И., Петрова Н. Н. и Сидорова А. И. – в марте 2018 года уходят в отпуск по уходу за ребенком. Стандартный расчетный период для них – 2016-2017 годы. Петрова и Сидорова попросили заменить годы в расчетном периоде, так как в течение последних двух лет были в детских отпусках. Петрова выбрала расчетный период – 2017 и 2015 годы, Сидорова – 2016 и 2012 годы.

    Определим максимальную сумму среднедневного заработка для 2018 года: сложим лимиты 2016 и 2017 годов и поделим их на фиксированное число 730.

    (718 000 руб. 755 000 руб.) : 730 дн. = 2017,80 руб.

    Рассчитаем пособия:

    1) Пособие Ивановой М.И., расчетный период – 2016-2017 годы (731 день).

    В течение расчетного периода сотрудница была на больничном 35 календарных дней, а также 76 дней – в отпуске по беременности и родам. Эти дни вычитают из 731. Поэтому заработок сотрудницы надо разделить на 620 дн. (731 – 35 – 76).

    Заработок за 2016 год составил 650 000,00 руб., а за 2017 год – 700 000,00 руб, что меньше лимитов, установленных на 2016 и 2017 годы. Таким образом, сумма фактического дневного заработка составит:

    (650 000,00 руб. 700 000,00 руб.) : 620 дн. = 2177,42 руб.

    Полученная в результате расчетов величина больше 2017,80 руб. Значит, сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:

    2017,80 руб. x 30,4 дн. x 40% = 24 536,45 руб.

    2) Пособие Петровой Н.Н., расчетный период – 2017 и 2015 годы (730 дней).

    За эти годы сотрудница 387 дней была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также 10 дней болела. Эти дни вычитают из 730, значит, ее заработок при расчете детских надо разделить на 333 дн. (730 – 387 – 10).

    Заработок за 2017 год – 450 000,00 руб., за 2015 год – 250 000,00 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных в те годы для расчета взносов.

    (450 000,00 руб. 250 000,00 руб.) : 333 дн. = 2102,10 руб.

    Это меньше, чем установленный на 2018 год максимум. Значит, сумма пособия за полный месяц составит:

    2102,10 руб. x 30,4 дн. x 40% = 25 561,53 руб.

    3) Пособие Сидоровой А.И., расчетный период – 2016 и 2012 годы (732 дня).

    Оба этих года високосные, на них в общей сложности приходится 732 дня. За эти годы сотрудница 38 дней была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также 20 дней на больничном. Эти дни вычитают из 732, значит, заработок при расчете детских надо разделить на 674 дня (732 – 38 – 20).

    Заработок за 2012 год – 200 000,00 руб., а за 2016 год – 450 000,00 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных в те годы для расчета взносов.

    (200 000,00 руб. 450 000,00 руб.) : 674 дн. = 964,39 руб.

    Это меньше, чем установленный на 2018 год максимум. Значит, сумма пособия за полный месяц составит:

    964,39 руб. x 30,4 дн. x 40% = 11 726,61 руб.

    • заключение сотрудника под стражу;
    • отпуск за свой счет;
    • административный арест;
    • время простоя, если болезнь наступила именно в этот период;
    • период проведения судмедэкспертизы;
    • период отстранения сотрудника от работы, при условии, что зарплата ему не начислялась.
    1. Рассчитайте зарплату за 2017-2018 годы
    2. На основе этой суммы рассчитайте среднюю зарплату за один день
    3. Сравните полученную сумму с минимальным и максимальным
    4. Посчитайте стаж работника за все время работы
    5. Полученное число умножьте на количество дней болезни (включая выходные)
    6. Отнимите НДФЛ 13%
    Ситуация Количество дней, на которое надо делить заработок, начисленный работнику в расчетном периоде
    Пособие по временной нетрудоспособности (больничные) Строго на 730 дней. При этом никакие периоды исключать не нужно
    Декретные или детские пособия Оба года расчетного периода невисокосные На 730 дней. Из них надо отнять исключаемые дни:
    — болезни;
    — отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком;
    — когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС.
    Один год високосный, а второй — нет На 731 день за минусом аналогичных исключаемых периодов.
    Оба года расчетного периода високосные (в случае замены лет) На 732 дня за минусом аналогичных исключаемых периодов.
    Максимальный размер пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком Строго на 730 дней. Никакие периоды исключать не нужно.
    Вы рассчитываете минимальный размер пособия Строго на 730 дней. Никакие периоды исключать не нужно.
    1. Во-первых, год високосный — это только четный год. Еще он должен делиться на четверку без остатка. Если при делении получается остаток, то уже данный год не подходит под такую характеристику. К примеру: 2018 : 4 = 504,5 — получилось число не целое, значит и год не високосный.
    2. По Григорианскому календарю год, что делится на 100 без остатка не будет високосным, хотя, когда он кратен 400, то он все же високосный. Пример: 2100-й год. Если его разделить на 400, то получается 5,25 (невисокосный год). Для пущего убеждения разделим число на 100, получится 21 — целое число (признак: невисокосного года).
    • Новый МРОТ – с 1 января 2019 года установили в размере 11 280 рублей
    • Новый расчетный период – 2017 и 2018 годы
    • Увеличивается предельная база для расчета пособия – 1 570 000 рублей (815 000 руб. – предельная база в 2018 году, 755 000 – предельная база в 2017 году)
    • Срок больничного по уходу за ребенком в возрасте до семи лет не будет ограничен 60 днями. Врачи выпишут больничный на любой необходимый срок, оплачиваться будут не все дни. Больничные по уходу за ребенком оплатит ФСС, начиная с первого дня.
    • 100 % среднего заработка при стаже более 8 лет;
    • 80 % — от 5 до 8 лет;
    • 60 % — менее 5 лет;
    • при стаже менее 6 месяцев больничный оплачивается исходя из МРОТ.
    1. общий стаж;
    2. основания для получения компенсации;
    3. причины исключения определенных дней болезни из расчетного периода.
    • на документе нет исправлений;
    • стоит печать поликлиники;
    • индекс-номер в правом углу не числится в числе недействительных;
    • водяной знак ФСС в белом квадрате;
    • отсутствие матричного кода;
    • ячейки для заполнения имеют светло желтый цвет;
    • используется плотная бумага;
    • наличие микротекста;
    • указано наименование лечебного учреждения, выдавшего больничный;
    • фамилия врача, выдавшего документ.

    Что написано в законе об отпусках в РФ

    Расчет больничного из МРОТ

    Когда можно менять года при расчете больничного листа

     Расчет при превышении предельной базы

    Расчет в случае, когда стаж меньше 6 месяцев

    Расчет пособия по уходу за больным ребенком

    Это очередной миф об отпуске, основанный на неверном толковании закона. Трудовой кодекс в ст. 125 устанавливает, что отпуск может быть разделен, при этом хотя бы одна часть должна составлять не менее 14 суток. Неиспользованная часть должна быть предоставлена в этот год или на следующий. Замена части отпуска компенсацией предусмотрена только для «льготников», которые имеют право на допотпуска. Это прямо указано в ст. 126 ТК РФ, только часть, превышающая 28 дней, может быть на основании заявления сотрудника заменена компенсацией.

    Значительные изменения в ТК РФ не вносились уже несколько лет. В текущем году был принят так называемый «закон об отпусках для многодетных семей». 11 октября Президент РФ Владимир Путин подписал закон, который вводит в ТК РФ новую статью 262.2. Теперь мужчины и женщины, имеющие двух и более детей, не достигших 12 лет, имеют право выбирать удобное для них время ухода на многодневный ежегодный отдых.

    При суммировании отпусков или перенесении отпуска на другой рабочий год компенсацией могут быть заменены части отпуска, превышающие 28 календарных дней. Замена части отпуска не является обязанностью сторон трудового договора, а только обязанностью, поэтому работодатель вправе и отказать.

    Единовременная выплата при уходе работника в отпуск достаточно популярное стимулирование работников. Единовременные выплаты могут быть поощрительные и социальные. Первые – это и есть стимулирование к отпуску, а вторые – направлены на решение каких либо проблем работников.

    Кассир Стеклова А.А. уходит в декретный отпуск с 5 августа 2019 года. Продолжительность бюллетеня – 140 дней. Заработок Стекловой в 2017 году составил 300 000 руб., в 2018 году – 335 000 руб. Страховой стаж – 9 лет. Подсчитаем размер выплаты Стекловой:

    1. Количество оплачиваемых дней – 140,
    2. Расчетный период – 2017 и 2018 годы,
    3. Суммарный заработок – 635 000 руб. (300 000 335 000),
    4. Среднедневной заработок – 869,86 руб. (635 000 / 730), предельные значения не нарушены,
    5. К выплате – 121 780,40 руб. (869,86 руб. * 140 дней * 1, где 1 – стажевый коэффициент). Вся сумма – за счет соцстраха.

    Стаж и нестраховой период в больничном листе

    В заключительной части указывается дата, ставится подпись и ее расшифровка.

    Внимание В случае, если в двух календарных годах,

    Также следует включить в расчет продолжительность службы в армии, полиции, МЧС и иных формированиях, где есть воинские или специальные звания. Именно эти периоды называются нестраховыми и указываются обособленно в специальном поле листка нетрудоспособности. Служба в армии может быть не указана в трудовой книжке. В этом случае для подтверждения срока службы используйте военный билет.

    Пример

    Поликарпов М.А. сдал больничный лист, подтверждающий время нетрудоспособности с 23.04. по 25.04.2018. В трудовой книжке указаны следующие периоды:

    • 01.09.2009 – 15.06.2014 — обучение в вузе;
    • 01.07.2014 – 30.06.2015 — служба в армии (12 месяцев);
    • 01.07.2015 – 31.03.2017 — работа в ООО «Дельта плюс» (1 год 9 месяцев);
    • 03.04.2017 – по настоящее время — работа в ООО «Компания» (11 месяцев 50 дней).

    Обучение в страховой стаж не включается, по остальным периодам получаем:

    • 1 год;
    • 12 9 11 = 31 месяц = 2 года 7 месяцев;
    • 50 дней = 1 месяц 20 дней.

    Общий страховой стаж сотрудника составляет 3 года 8 месяцев и 20 дней. Следовательно, пособие будет выплачено в размере 60 % от среднего заработка.

    С момента трудоустройства каждый сотрудник уже является автоматически застрахованным от временной нетрудоспособности во исполнение норм ФЗ от 16.07.1999 N 165-ФЗ. При этом страхование заключается не только в номинальном оформлении, но и в ежемесячном перечислении взносов в ФСС, который создан с целью аккумулирования средств, позволяющих компенсировать дни болезни в размере определенном законом.

    В силу ст.183 ТК РФ труженик, заболевший в период осуществления трудовой деятельности, вправе рассчитывать не только на сохранение рабочего места, но и компенсацию дней болезни в размере среднего заработка, рассчитанного в соответствии с нормами ст.14 ФЗ №255 за последние 24 месяца, предшествующие наступлению болезни.

    При этом в рамках ч.1 ст.14 ФЗ №255 вероятность занятости у нескольких работодателей за последние два года не играет роли, ведь труженик перечислял положенные взносы в ФСС, а значит, имеет полное право на получение компенсации по болезни в случаях, определенных ст.5 ФЗ №255.

    Так, в рамках указанной нормы пособие назначается:

    • при наступлении нетрудоспособности в период осуществления трудовой деятельности, а также в течение 30 дней с даты увольнения;
    • при осуществлении ухода за больным членом семьи, к примеру, ребенком либо же престарелой матерью;
    • на время пребывания в карантине, но только в случаях, строго определенных законом;
    • за весь период отпуска по беременности и родам.

    Следует отметить, что далеко не все граждане могут располагать непрерывным стажем на протяжении последних двух лет.

    Именно поэтому во исполнение п.1.1 ст.14 ФЗ №255 время, на протяжении которых трудовая деятельность не осуществлялась, рассчитывается исходя из МРОТ, установленного в регионе.

    Кстати, подобный же расчет применяется и в том случае, если заработок заболевшего сотрудника был ниже минимума.

    При этом, для расчета среднего заработка за последние два года законом также установлены определенные правила.

    Так, в силу ч.2 ст.14 ФЗ №255 к расчету принимаются все перечисления, которые облагались страховыми взносами, то есть заработная плата со всеми надбавками и доплатами, а также стимулирующие выплаты.

    Что делать, если работодателем допущена ошибка при заполнении больничного листа? Смотрите тут.

    В рамках закона период болезни подлежит обязательной компенсации, однако с учетом некоторых особенностей.

    В силу ст.183 ТК РФ каждый труженик имеет право на оплату периода нетрудоспособности. При этом, граждане имеют разный стаж занятости и основания для получения больничного листа, которые, между прочим, учитываются при расчете компенсации нетрудоспособности.

    Так, в рамках норм ст.7 ФЗ №255 пособие по болезни устанавливается в следующих размерах:

    • 60% среднего заработка при наличии стажа до 5 лет;
    • 80% при общей занятости от 5 до 8 лет;
    • 100% при работы со стажем свыше 8 лет.

    При этом, если речь идет о расчете больничного по БиР, продолжительность общего стажа работы роли не играет, и будущая роженица во исполнение ст.11 ФЗ №255 вправе рассчитывать на оплату больничного в 100% размере.

    Кстати, аналогичный расчет применяется и в случае получения производственной травмы, которая также компенсируется в размере, равном 100% независимо от протяженности общего стажа.

    В рамках ст.14 ФЗ №255 для расчета компенсации за весь период нетрудоспособности к учету принимается заработок за последние два года.

    Расчет больничного 730 или 731 день – количество дней в месяцах невисокосного года

    Однако в виде исключения допускается замена указанного периода в следующих случаях:

    • если у работника нет стажа занятости, больничный рассчитывается исходя из МРОТ, который собственно и заменяет пробел;
    • если у труженика средний заработок ниже минимального, опять же применяется МРОТ для больничного листа, который актуален на момент болезни;
    • если сотрудница на протяжении последних двух лет пребывала в декретном отпуске, в течение которого заработок отсутствовал, что дает возможность произвести замену года декрета на предыдущий год, но только если подобный расчет приведет к увеличению среднего заработка.

    Стоит отметить, что в рамках закона даже при наличии солидного стажа и основания для болезни некоторые периоды нетрудоспособности не учитываются либо исключаются вовсе.

    И, наряду с вышеуказанными временными промежутками, к учету не принимается период пребывания в отпуске по уходу за новорожденным, опять же в связи с тем, что сотрудница уже находилась на государственном обеспечении.

    В рамках Постановления №375 в период, который используется для расчета больничной компенсации, также не включаются:

    • время простоя;
    • дни отстранения от выполнения непосредственных обязанностей.

    Во исполнение ст.6 ФЗ №255 компенсации подлежит весь период нетрудоспособности.

    Расчет больничного 730 или 731 день – количество дней в месяцах невисокосного года

    Но ведь для того чтобы рассчитать материальную выплату, необходимо для начала определить количество дней расчетного периода:

    • В рамках Постановления №375 для начала к учету принимается весь заработок за последние 2 календарных года.
    • Если оплата труда отсутствовала, указанный период входит в состав выплат в размере МРОТ.
    • Полученная сумма делится на 730, установленный законом цифровой коэффициент, который является усредненным количеством дней за 24 месяца.
    • При этом, если в течение последних 24 месяцев сотрудник уже болел, пребывал в ежегодном отпуске либо же в декрете, из 730 дней вычитается суммарная цифра дней отсутствия.

    Через сколько лет больничный оплачивается 100%? Узнайте тут.

    Про причины продления больничного по беременности и родам читайте в этой статье.

    Рассмотрим расчет больничного наглядно.

    Заработок сотрудника в 2016 году составлял 180000 тысяч, в 2019 году – 204000 тысячи.Он дважды пребывал в отпуске по 28 дней и 14 дней отсутствовал в связи с семейными проблемами. И заболев, отсутствовал 7 дней.

    Решение:

    • 730- 28-28-14 = 660 дней.
    • 180000 204000 = 384000 руб.
    • 384000: 660 = 581,8 рублей дневной средний заработок
    • 581,8 Х 7 = 7072,6 рублей.

    Несмотря на достаточно четкие нормы закона по расчету больничных листов, некоторые сотрудники все равно допускают ошибки.

    В частности, самыми распространенными являются:

    • учет фактического количество календарных дней в двух годах с учетом високосного года, в то время как в силу Постановления №375 надлежит применять только коэффициент 730;
    • оплата больничных листов, которые, по сути, являются продолжением друг друга с учетом норм ст.3 ФЗ №255 за счет средств работодателя по обоим листам, в то время как заболевание считается все-таки одно и соответственно компания оплачивает только три дня по первому больничному, а не по последующим;
    • оплата периода нетрудоспособности свыше определенного ст.6 ФЗ №255 лимита дней в год;
    • расчет больничного уволенному сотруднику в размере, пропорциональном отработанному стажу, а не на уровне 60%, установленных ФЗ №255;
    • оплата больничного совместителю производится только в случае, если он был занят у одного и того же работодателя не менее двух лет, если труженик работал в нескольких компаниях менее указанного периода, лист нетрудоспособности оплачивается только по основному месту занятости.
    Изображение - Число календарных дней учитываемых в расчетном периоде для больничного 2699956

    Автор статьи: Павел Кудинов

    Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

    Обо мне

    Обратная связь

    Период временной нетрудоспособности оплачивается сотруднику зависимости от уровня его заработной платы и стажа. Первые три дня болезни общего периода оплачиваются из средств работодателя (предприятия), а оставшиеся – Фондом социального страхования. Фонд же получает средства от работодателя, который отчисляет в ФСС соответствующий процент от дохода работника. Таким образом, по сути, работники сами обеспечивают себе возможность получения данного пособия.

    C:UsersВоваDesktopБУХГУРУноябрь 2017ВЕБ Расчет больничного делить на 730 или 731 день в 2018 годуsrednij-dnevnoj-zarabotok-formula-raschyota.png

    D = (250000 300000)/730 = 753,42 р.

    Согласно больничному, ей будет выплачено D*7 = 753,45*7 = 5273,94 р. Поскольку ее стаж превышает 8 лет, то больничный оплачивается в 100%.

    D = (300000 350000)/730 = 890,41 р.

    Ему будет выплачено D*7*80% (поскольку его стаж более 5 и менее 8 лет) = 890,41*7*80% = 4986,30 р.

    Пример №3: Сидоров С.С. проболел с 12 по 18 января 2019 года (7 дней). Его стаж – 2 месяца. Доходы в прошлом и позапрошлом годах не получал. Его заработная плата составляет 18 000 р. в месяц (или примерно 600 р. в день). Пособие за время болезни будет рассчитываться исходя из «минималки» (МРОТ), а именно 370,85 р. за каждый день отсутствия на рабочем месте в связи с развитием заболевания. То есть, в итоге он получит 370,85*7 = 2595,95 р.

    Расчетный период для больничных пособий

    Пример

    Пособие выплачивается за все календарные дни болезни, включая праздничные и выходные.

    • по беременности и родам;
    • по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

    Число календарных дней в году принимается с учетом того, является он високосным или нет (Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л). То есть если в расчетное время попадает, например, 2016 г., то число дней в нем следует взять равным 366. Таким образом, если сотрудница уходит в декрет в 2019 г., и расчетный период взят за 2016-2017 гг., то число календарных дней за указанный интервал времени будет равно 731 (365 366).

    Из числа календарных дней, входящих в подсчет, следует исключить:

    • дни болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком,
    • время освобождения сотрудника от работы с сохранением заработка (частичным или полным), если на эту выплату не начислялись страховые взносы.

    Пример

    Семенова Ирина Петровна сдала 25.04.2018 листок нетрудоспособности на время отпуска по уходу за ребенком. Расчетным периодом для расчета пособия являются 2016 и 2017 гг. За это время она дважды находилась на больничном:

    • с 01.03.2016 по 05.03.2016 — 5 календарных дней;
    • с 10.05.2017 по 20.05.2017 — 11 календарных дней.

    2016 год — високосный. Рассчитаем число календарных дней, включаемых в расчет: 731 – 5 – 11 = 715.

    Таким образом, для расчета среднего заработка сумму дохода, взятую для исчисления среднедневного заработка, следует разделить на 715.

    См. Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

    Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности

    Сотрудник ООО «Атлант» Петров И. С. болел 7 календарных дней — с 21 по 27 февраля 2018 года включительно. В компанию работник пришел в середине 2016 года, до этого он нигде не работал. Стаж {amp}lt; 5 лет — работнику полагается пособие в размере 60 % среднего заработка.

    Расчет больничного

    Расчетный период — 2016-2017 годы. В 2016 году сотрудник заработал 450 150,50 руб., что меньше лимита в 718 000 руб. В 2017 году — 765 500,20 руб., что больше лимита в 755 000 руб. Количество дней в 2016 и 2017 годах — 731, но при расчете больничных надо использовать строго 730 дней.

    (450 150,50 руб. 755 000 уб.) : 730 дн. x 60% x 7 дн. = 6933,74 руб.

    Из этой суммы на долю компании приходится 2971,60 руб. (6933,74 руб. : 7 дн. x 3 дн.), а на долю фонда — 3962,14 руб. (6933,74 — 2971,60).

    Обратите внимание!

    Отпуск за свой счет, ежегодный отпуск, время, когда сотрудница не работала, из расчетного периода не вычитают.

    3) Один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие, если работница в течение последних 2 лет была в декретном или детском отпусках, и это выгодно для расчета. В расчетный период могут попасть два високосных года — тогда в расчет нужно будет взять 732 дня.

    См. Декретные выплаты в 2018 году

    Максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2018 году составляет 282 493,15 рубля (при отпуске в 140 календарных дней), а пособия по уходу — 24 536,55 рубля.

    Среднедневной заработок = сумма учитываемых выплат за расчетный период : 730 (731 или 732) — Количество календарных дней в исключаемых периодах

    ВАЖНО!

    Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

    Расчет больничного листа

    Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    В ООО «Атлант» три сотрудницы — Иванова М. И., Петрова Н. Н. и Сидорова А. И. — в марте 2018 года уходят в отпуск по уходу за ребенком. Стандартный расчетный период для них — 2016-2017 годы. Петрова и Сидорова попросили заменить годы в расчетном периоде, так как в течение последних двух лет были в детских отпусках. Петрова выбрала расчетный период — 2017 и 2015 годы, Сидорова — 2016 и 2012 годы.

    Определим максимальную сумму среднедневного заработка для 2018 года: сложим лимиты 2016 и 2017 годов и поделим их на фиксированное число 730.

    (718 000 руб. 755 000 руб.) : 730 дн. = 2017,80 руб.

    1) Пособие Ивановой М.И., расчетный период — 2016-2017 годы (731 день).

    В течение расчетного периода сотрудница была на больничном 35 календарных дней, а также 76 дней — в отпуске по беременности и родам. Эти дни вычитают из 731. Поэтому заработок сотрудницы надо разделить на 620 дн. (731 — 35 — 76).

    (650 000,00 руб. 700 000,00 руб.) : 620 дн. = 2177,42 руб.

    2017,80 руб. x 30,4 дн. x 40% = 24 536,45 руб.

    2) Пособие Петровой Н.Н., расчетный период — 2017 и 2015 годы (730 дней).

    За эти годы сотрудница 387 дней была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также 10 дней болела. Эти дни вычитают из 730, значит, ее заработок при расчете детских надо разделить на 333 дн. (730 — 387 — 10).

    Заработок за 2017 год — 450 000,00 руб., за 2015 год — 250 000,00 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных в те годы для расчета взносов.

    (450 000,00 руб. 250 000,00 руб.) : 333 дн. = 2102,10 руб.

    2102,10 руб. x 30,4 дн. x 40% = 25 561,53 руб.

    3) Пособие Сидоровой А.И., расчетный период — 2016 и 2012 годы (732 дня).

    Оба этих года високосные, на них в общей сложности приходится 732 дня. За эти годы сотрудница 38 дней была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также 20 дней на больничном. Эти дни вычитают из 732, значит, заработок при расчете детских надо разделить на 674 дня (732 — 38 — 20).

    Заработок за 2012 год — 200 000,00 руб., а за 2016 год — 450 000,00 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных в те годы для расчета взносов.

    (200 000,00 руб. 450 000,00 руб.) : 674 дн. = 964,39 руб.

    964,39 руб. x 30,4 дн. x 40% = 11 726,61 руб.

    Чтобы рассчитать минимальное пособие, надо сопоставить МРОТ и среднемесячный заработок сотрудника. Сравнивают эти две величины, определяя среднедневной заработок. Чтобы его рассчитать, МРОТ надо умножить на 24 и разделить на 730. Не вычитая при этом никакие периоды (п. 15.3 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

    Пример расчета пособия по беременности и родам, если заработок меньше минимального

    Ярошенко С. трудится в ЗАО «Гермес» со 2 сентября 2017 года. В марте 2018 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Больничный лист выдан сроком на 140 дней с 14 марта. Стаж {amp}gt; 6 месяцев.

    Расчетный период — 2016-2017 годы. Это 731 календарный день. В течение этого времени сотрудница была на больничном 7 дней. Поэтому заработок делим на 724 дн. (731 — 7). Районные коэффициенты в данной местности не установлены, сотрудница трудится полный рабочий день.

    В 2016 году сотрудница не работала, в 2017 году доход составил 200 000 руб. Это меньше лимита в 755 000 руб.

    200 000 руб. : 724 дн. = 276,24 руб.

    9489 руб. x 24 мес. : 730 дн. = 311,97 руб.

    311,97 руб. x 140 дн. = 43 675,80 руб.

    Минимальный дневной заработок, используемый в 2018 году при расчете пособий, составляет 311,97 руб.

    При сравнении фактического дневного заработка с минимальным районный коэффициент применять не нужно. То есть 311,97 руб. на такой коэффициент не умножают. Ведь такого требования нет в законе. Но если окажется, что фактический заработок меньше минимального, то для расчета пособия надо взять 311,97 руб. и умножить конечный результат на районный коэффициент (п. 11.1 Положения № 375).

    Важно!

    • При расчете больничных заработок всегда делят на 730.
    • Определяя сумму декретных и детских пособий, заработок надо делить на 731 день, если расчетный период — 2016 и 2017 годы. На 730 — если 2016 и 2015 годы. При этом надо вычесть исключаемые периоды, если они были (болезнь, декрет и др.).
    • Максимальный дневной заработок для расчета декретных и детских определяют всегда исходя из 730 дней.

    Документ

    Пояснения

    Листок нетрудоспособности

    С 2017 года листок выдается не только в бумажном, но и электронном виде

    Сведения об общем заработке работника за 2018 и 2017 годы

    Если сотрудник работает на предприятии с 2016 года или ранее, бухгалтер располагает необходимыми данными о заработке.

    В противном случае попросите у работника справку для расчета пособий с предыдущего места работы.

    Данные о страховом стаже

    Можно взять из личной карточки или трудовой книжки работника

    Расчет пособия включает 5 шагов:

    1. Считаем и проверяем средний дневной заработок,
    2. Определяем количество оплачиваемых дней,
    3. Определяем процент выплаты больничного,
    4. Рассчитываем сумму пособия,
    5. Определяем источники выплаты пособия.
    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    Adblock detector