Профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда

Обязана ли компания применять профстандарт «Специалист по охране труда»

Статья 195.1 ТК РФ раскрывает понятие профессионального стандарта как характеристику квалификации, которую должен иметь работник для осуществления конкретной деятельности.

Это понятие было введено для фиксирования требований к квалификации по охране труда.

Теперь стандарт дополняет следующие документы:

  1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).
  2. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД).

Эти документы считаются устаревшими по сравнению с профстандартом, поэтому при формировании должностной инструкции или для прочих целей рекомендуется опираться прежде всего на него.

 Вариация применения  Законодательная основа
Сотрудникам предоставляются какие-либо компенсации или льготы Статья 57 ТК РФ 
На выполнение определённых работ наложены ограничения  Статья 57 ТК РФ
Требования к определённой квалификации обозначены нормативными правовыми актами Согласно Закону №122-ФЗ от 02.05.2015, вносящему изменения в Трудовой кодекс и Федеральный закон об образовании

В остальных случаях применение профессионального стандарта носит скорее рекомендательный характер, а не обязательный.

К нему прибегают работодатели, чтобы:

  • сформировать кадровую политику в предприятии;
  • управлять персоналом;
  • обучать и проводить аттестацию сотрудников;
  • разрабатывать должностные инструкции;
  • присваивать работникам тарифные разряды.

По закону при численности работников свыше 50 человек в штате компании должна быть должность специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 217 ТК). Компания может создать службу охраны труда. Чтобы организовать новое структурное подразделение, директор должен издать приказ в произвольной форме, унифицированной формы приказа нет.

Компания не обязана полностью применять профстандарт. Специалист по охране труда не выполняет виды работ, за которые закон предоставляет работникам гарантии, льготы или компенсации. Ограничений тоже никаких нет. Но работодатель обязан применять требования к уровню квалификации работника.

Требования к уровню квалификации, образованию и стажу работы специалиста по охране труда обязательны для применения. Это установлено в пункте 17 Рекомендаций из постановления Минтруда от 08.02.2000 № 14. И подтверждает письмо чиновников от 26.12.2016 № 15-2/ООГ-4698.

1 июля 2016 года в ТК РФ и иных НПА закрепили требования относительно рабочих функций на конкретных должностях. С этого момента руководители должны принимать профстандарты по соответствующим ТК РФ требованиям.

В связи с этим, все организации, подведомственные данному документу должны использовать его практически. Несоблюдение данного НПА считается нарушением трудового законодательства РФ.

При трудоустройстве нового сотрудника на конкретные специальности, работодатель должен обращаться к профстандартам. Чаще всего он используется при трудоустройстве сотрудников на должности с гарантированными льготами или при разного рода ограничениях, закрепленных в ТК РФ или иных ФЗ.

В подобных ситуациях требования к наименованию должности и квалификации работника определяют согласно профстандарту или специальному квалификационному справочнику.

Профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда

Если нужная должность закреплена в двух документах, то работодатель имеет право на свое усмотрение выбрать какой НПА следует применить.

В ситуациях, когда применение профстандарта необязательно, он может выступать помощником при выявлении нужных качеств и познаний, которые нужны для исполнения рабочих функций на конкретной должности.

Понятие

Профессиональный стандарт – это описание отличительных черт трудящегося, необходимое ему для реализации конкретной трудовой деятельности.

Это определение заключает в себе требования к навыкам работника, его умениям и опыту. У него должен быть определенный уровень познаний в данной сфере и хорошо развитые профессиональные навыки.

Это понятие закреплено в Трудовом Кодексе РФ (ТК РФ), а порядок и принципы использования приняты Постановлением Правительства Российской Федерации № 23. Руководствуясь нормами профстандарта работодатели вправе вносить поправки в некоторые положения: штатное расписание, должностные инструкции, локальные акты.

Внедрение профстандарта в рабочую область призвано увеличить количество сотрудников с высоким уровнем квалификации, улучшить техническое снабжение и ускорить его ввод в производство, а также обеспечить рост производительности труда.

Профстандарт находит свое применение в обязательном порядке в случаях, указанных в правовых документах. При двух обстоятельствах название должности записывают по профстандарту, даже если его применение необязательно:

  1. при существовании в рабочей деятельности каких-либо ограничений;
  2. работнику на занимаемой должности полагаются какие-либо льготы или же компенсации.

Еще недавно в праве нашего государства не было такого понятия, как профстандарт, что затрудняло создание требований к человеку и последующее воплощение их в жизнь.

Профстандарт в сегодняшнем мире выступает своеобразным ориентиром для нанимателя. Опираясь на его основные положения, работодатель вводит определенные для каждой специальности требования к сотруднику в области реализуемых им трудовых функций, основываясь на особенностях профессиональной деятельности учреждения.

Зафиксированные в профстандартах принципы принимаются во внимание в процессе создания Федеральных государственных образовательных стандартов специального профессионального образования (ФГОС СПО). Задачей в подготовке профстандартов предстает потребность учреждения в современной системе по анализу навыков сотрудника в данной области.

Профстандарт принят во многих европейских странах и отвечает всем международным стандартам, предъявляемым к квалификации сотрудника.

Профстандарт используют в различных отраслях. Например, при основании кадровой политики, подготовке и обучении трудящихся в сфере охраны труда. Кроме того, их используют при создании системы оплаты труда работающих, регулировании рабочего коллектива.

Наряду с этим, профстандарты применяют при создании должностных инструкций, модернизации трудовых договоров и определении трудовых функций сотрудников в области охраны труда.

Какие основные задачи у специалиста по охране труда и технике безопасности

Согласно профстандарту специалист по охране труда планирует, организует, контролирует и совершенствует управление в этой сфере. В рамках такой деятельности у него есть две цели.

Первая цель — профилактика травматизма на производстве и профессиональных заболеваний.

Вторая цель — снизить или устранить уровень воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов. А также снизить уровни профессиональных рисков. Исходя из этих целей надо включить в должностную инструкцию специалиста по охране труда: обязанности, права и ответственность работника.

Законодательное регулирование

Главным нормативно-правовым актом, регулирующим основные положения профстандарта выступает Приказ Министерства труда России № 524н.

В нем рассматривается несколько вариантов принятия на работу:

  • с наличием высшего образования (возможны варианты: высшее образование по соответствующей специальности или смежной с ней дополнительное ПО или СПО дополнительное ПО);
  • без опыта работы (когда есть СПО стаж работы в охране труда должен быть больше 3 лет).

Основной закон, регулирующий трудовые правоотношения, затрагивающие интересы СОТ, выступает ТК РФ. Руководствуясь 217 статьей данного Кодекса к основным требованиям, предъявляемым к сотруднику, работающего инженером по охране труда, относят:

  1. наличие опыта в данной трудовой сфере;
  2. конкретный уровень подготовки в данной сфере.
Требуется: Опыт работы:
высшее образование (ВО) по специальности «Техносферная безопасность» не предъявляются, когда есть ПСО стаж работы в данной сфере должен составлять больше 3 лет
смежные профессии по осуществлению безопасности работы производства подтверждение уровня квалификации и обучение в промышленности, если у руководителя есть производственные объекты, которые представляют опасность для сотрудника
ВО и профессиональная переподготовка (ПП) в СОТ
СПО и ПП
Требуется: Опыт работы:
ВО по специальности «Техносферная безопасность»не предъявляются, когда есть ПСО стаж работы в данной сфере должен составлять больше 3 лет
смежные профессии по обеспечению безопасности работы производства подтверждение уровня квалификации и обучение в промышленности, если у руководителя есть производственные объекты, которые представляют опасность для сотрудника
ВО и ПП в СОТ
СПО и ПП
Требуется: Опыт работы:
ВО по специальности «Техносферная безопасность» стаж работы в данной сфере должен составлять больше 5 лет
смежные профессии по обеспечению безопасности работы производства подтверждение уровня квалификации и обучение в промышленности, если у руководителя есть производственные объекты, которые представляют опасность для сотрудника
ВО и ПП в СОТ

Можно ли назвать должность не как в профстандарте, а инженер по охране труда

Важно! Название должности в профессиональном стандарте  — специалист по охране труда. В 2018 году действует и профстандарт, и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Минздравсоцразвития утвердил ЕКС приказом от 17.05.2012 № 559н. Применяйте оба документа.

Описание рабочих функций и в профстандарте, и в ЕКС совпадает. В ЕКС есть только две должности: «руководитель службы охраны труда» и «специалист службы охраны труда». Аналогично и в профстандарте. Инженера по охране труда нет. Из Квалификационного справочника это название должности Минтруд исключил приказом от 15.05.2013 № 205.

Если у вас должность специалиста по охране труда называется иначе, поменяйте наименование. Иначе инспектор ГИТ может выдать компании предписание. Роструд требует указывать должности по ЕКС (письмо от 24.06.2015 № ПГ/32250-3-2).

Утверждение и применение

Профстандарт утверждается Приказом Министерства труда РФ № 524-н. В нем закреплены основные положения:

  • требования к познаниям трудящихся, работающих в области безопасности труда;
  • классификация трудовых функций, разделенных на 3 главных и 9 второстепенных направлений.

Из-за поправок, внесенных в ТК РФ в 2016 году, касающихся профстандарта в области охраны труда, возникли множественные споры об обязательности ПП СОТ.

Но уже в конце 2016 года Министерство труда в Письме № 15-2/ООГ-4698 дало некоторые разъяснения, где четко излагалась следующая позиция: СОТ должен иметь опыт работы в данной сфере и обладать соответствующей подготовкой.

Учитывая это, работодатель может назначить на данную должность человека, обладающего опытом в области охраны труда или определенными познаниями и ПП на свое усмотрение. Применение профстандарта к сотрудникам охраны труда в обязательном порядке осуществляется, когда это прямо предусмотрено в законодательстве.

Профстандарты используют:

    Используется в разных областях

  • начальники: в процессе создания и организации кадровой политики, при подготовке аттестации или обучения сотрудников; в процессе контроля за сотрудниками, разработки разного рода должностных инструкций; в процессе формирования СОТ и последующего его установления;
  • образовательные организации: при подготовке профессиональных образовательных программ;
  • при подготовке ФГОС СПО.

Какая квалификация требуется специалисту по охране труда: образование и опыт работы

По закону работник должен иметь определенную подготовку или опыт работы по профессии (ч. 1 ст. 217 ТК). Более конкретные требования прописаны в профстандарте. Специалист по охране труда должен иметь один из уровней квалификации:

  • 6 — если он рядовой специалист;
  • 7 — если он руководитель службы.

Образование

Опыт работы в сфере охраны труда

Специалист по охране труда

Высшее:

  • или по направлению подготовки «Техносферная безопасность»;
  • или по соответствующему направлению по обеспечению безопасности производственной деятельности

Не нужен

Высшее непрофильное дополнительная профессиональная переподготовка*

Среднее профессиональное дополнительная профессиональная переподготовка*

Не меньше 3 лет

Руководитель службы охраны труда

Высшее:

  • или по направлению подготовки «Техносферная безопасность»;
  • или по соответствующему направлению по обеспечению безопасности производственной деятельности

Не меньше 5 лет

Высшее непрофильное дополнительная профессиональная переподготовка*

Не меньше 5 лет

*в сфере охраны труда

Укажите в должностной инструкции требуемый уровень образования (п. 1.3 в образце ниже) на основании профстандарта. Специалисту по охране труда в 2018 году не нужен опыт работы, если у него профильное высшее образование (п. 1.4 в образце ниже). При необходимости включите в инструкцию особые условия допуска к работе (п. 1.5 в образце ниже).

На должность специалиста по охране труда можно принять иностранца, если в России действительны его документы об образовании. Например, работника из государства — члена Евразийского экономического союза. Его документы об образовании действуют в России (п. 3 ст. 97 договора о ЕАЭС от 29.05.2014).

Профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда

К нему предъявляются следующие требования:

  1. Касательно теоретической подготовки допускаются три возможных варианта:
    • высшее образование по соответствующему направлению (например, «Техносферная безопасность»);
    • ВО в другой сфере плюс профессиональная переподготовка;
    • среднее образование плюс дополнительное в надлежащей области.
  2. Требуется стаж работы в этой сфере от 3 лет в случае среднего образования.
  3. Если в предприятии имеются опасные производственные объекты, для допуска к ним требуется пройти специальную аттестацию.

Структура профстандарта СОТ

К основным функциям профстандарта относят:

  • введение и обеспечение работы СУОТ (необходима 6 ступень квалификации);
  • наблюдение за работой (СУОТ) (необходима 6 ступень квалификации);
  • проектирование, производство и модернизация СУОТ (необходима 7 ступень квалификации).

К второстепенным функциям относят:

    Функций у СОТа много

  • нормативное оснащение СУОТ (необходима 6 ступень квалификации);
  • обучение сотрудников в данной системе (необходима 6 ступень квалификации);
  • подготовка, сортировка, предоставление сведений по охране труда (необходима 6 ступень квалификации);
  • сокращение степени профессиональных рисков (необходима 6 ступень квалификации);
  • проверка реализации условий по охране труда (необходима 6 ступень квалификации);
  • проверка условий сотрудников в процессе их трудовой деятельности (необходима 6 ступень квалификации);
  • расследование несчастных случаев на работе и их регистрация(необходима 6 ступень квалификации);
  • установление политики и хода руководства охраной труда, а также оценка ее эффективности (необходима 7 ступень квалификации);
  • распределение круга обязанностей и полномочий (необходима 7 ступень квалификации).

В Постановлении Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 указаны основные функции СОТ. Круг его обязанностей довольно обширен и разнообразен.

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Для должности специалиста по охране труда достаточно только высшего образования без профессиональной подготовки, если образование у него:

  • профильное по направлению подготовки «Техносферная безопасность»;
  • соответствует направлению по обеспечению безопасности производственной деятельности.

По профессиональному стандарту специалисту по охране труда обязательно надо пройти профессиональную переподготовку, если у него:

  • высшее образование в другой сфере — отличной от безопасности производственной деятельности;
  • среднее профессиональное образование по любой специальности.

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда3 включает три обобщенных трудовых функции, которые подразделяются на конкретизированные функции.

К должности специалиста по охране труда предъявляются требования к образованию, к опыту практической работы, а также устанавливаются особые условия допуска к работе.

Специалисты по охране труда отнесены к уровню квалификации, а руководителям службы охраны присваивается 7-й уровень квалификации. Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов утверждены приказом Минтруда России от 12 апреля 2013 г. № 148н.

Напомним, что 6-й уровень квалификации подразумевает наличие высшего образования по программе бакалавриата, а 7-й уровень – высшего образования по программе магистратуры или специалитета.

Обобщенная трудовая функция Трудовая функция Уровень квалификации
Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда Нормативное обеспечение системы управления охраной труда

6

Обеспечение подготовки работников в области охраны труда
Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда
Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда
Мониторинг функционирования системы управления охраной труда Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда

6

Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах
Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Предлагаемое профстандартом наименование должности для работника, выполняющего данную трудовую функцию, – специалист по охране труда.

Для того чтобы работник мог занимать эту должность, предусмотрены следующие требования к образованию:

  • высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;
  • либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;
  • либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

Если работник имеет высшее образование, то к нему не предъявляются требования к опыту практической работы. Если же на должность принимается специалист со средним профессиональным образованием, у него должен быть стаж в области охраны труда не менее 3 лет.

Обобщенная трудовая функция Трудовая функция Уровень квалификации
Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда Определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда

7

Профстандарт рекомендует должность специалиста, выполняющего эти трудовые функции, именовать:

  • руководитель службы охраны труда;
  • специалист по охране труда.

Для занятия этой должности к работнику предъявляются повышенные требования.

Требования к образованию:

  • высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;
  • либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

Опыт практической работы должен быть не менее 5 лет в области охраны труда.

1 Подп. «а» п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профстандартов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23.

Профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда

2 Ст. 195.2 ТК РФ в редакции, действующей с 1 июля 2015 г.

3Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» утвержден приказом Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н.

————–

Обобщенные трудовые функции Трудовые функции
код наименование уровень квалификации наименование код уровень (подуровень) квалификации
A Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда 6
Нормативное обеспечение системы управления охраной труда A/01.6 6
Обеспечение подготовки работников в области охраны труда A/02.6 6
Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда A/03.6 6
Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда A/04.6 6
B Мониторинг функционирования системы управления охраной труда 6
Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда B/01.6 6
Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах B/02.6 6
Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний B/03.6 6
C Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда 7
Определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда C/01.7 7
Распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам охраны труда и обоснование ресурсного обеспечения C/02.7 7
ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, город Москва
Директор Платыгин Дмитрий Николаевич
1 СРО НП «Национальное объединение организаций в области безопасности и охраны труда» (СРО НП «НООБОТ»), город Москва
2 ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России, город Москва
3 НОУ ДПО «Институт промышленной безопасности, охраны труда и социального партнерства», город Санкт-Петербург
4 Институт безопасности труда, производства и человека ФГБОУ ВПО «Пермский национальный исследовательский университет», город Пермь
  1. Общероссийский классификатор занятий.
  2. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
  3. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
  4. Общероссийский классификатор специальностей по образованию.

Что включить в должностные обязанности работника из профстандарта специалиста по охране труда

Чтобы выполнять должностные обязанности, специалист по охране труда и технике безопасности должен знать:

  1. нормативно правовую базу в этой сфере;
  2. трудовое законодательство РФ;
  3. технические регламенты;
  4. отраслевые и межотраслевые правила, инструкции в этой сфере и т. д.

В общем разделе должностной инструкции вы можете подробно не перечислять, что должен знать работник. Можете привести общие формулировки (п. 1.7 и 1.8 в образце ниже). Подробно требования к знаниям вы укажете в разделе должностные обязанности работника. Используйте профстандарты специалиста по охране труда.

Для каждой рабочей функции в профстандарте указаны необходимые знания. Например, в обязанности работника входит обеспечить контроль за соблюдением требований охраны труда. Откройте пункт 3.2.1 профстандарта специалиста по охране труда. В 2018 году работник должен знать виды, уровни и методы контроля, как устроена система госнадзора и т. п.

В разделе «Должностные обязанности» перечислите не только, что должен делать работник, но и какие умения от него требуются. И здесь уже подробно укажите, что должен знать работник. В профстандарте по охране труда обязанности, необходимые знания и умения есть для всех рабочих функций.

Справка

Контроль за соблюдением требований охраны труда

В рамках этой рабочей функции работник должен заботиться о безопасных условиях работы. Следить за тем, как применяются СИЗ, как проводится профилактика по предупреждению травматизма. А также принимать меры по обращениям работников (п. 3.2.1 в профстандарте специалиста по охране труда).

Работник должен уметь планировать мероприятия, вести документацию, анализировать причины несоблюдения требований охраны труда. Должен понимать, какие меры помогут устранить нарушения. Полный список умений работника смотрите в пункте 3.2.1 профстандарта специалиста по охране труда. Включите их в должностную инструкцию.

Контроль за состоянием условий труда на рабочих местах. При исполнении этой рабочей функции работник должен планировать проведение спецоценки. Обязан организовать комиссию, подготовить документы. Контролировать, как исполняются рекомендуемые мероприятия по улучшению условий работы (п. 3.2.2 в профстандарте охрана труда).

Профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда

Работник должен уметь идентифицировать вредные и опасные производственные факторы, уметь оценивать риск их воздействия на работников. Должен уметь вести документацию, уметь заполнять декларацию соответствия условий нормативным требованиям. Другие умения работника — в пункте 3.2.2 профстандарта специалиста по охране труда.

Расследование случаев травматизма и профзаболеваний. В обязанности специалиста по охране труда входит организация работы по расследованию случаев травматизма. Он должен изучать, при каких обстоятельствах они произошли, вести документы, которые нужны для расследования, учета и страхового обеспечения.

Работник должен знать виды случаев травматизма и виды профессиональных заболеваний. Должен знать, в каком порядке расследовать случаи травматизма. А также, какие материалы надо при этом собрать и оформить (п. 3.2.2 в профстандарте специалиста по охране труда).

При организации службы охраны труда, разработке должностных инструкций соответствующих специалистов работодатель может брать за основу положения соответствующих профстандартов.

В профстандарте специалиста по охране труда предусмотрены требования к образованию и стажу. Для выполнения этой работы сотрудники должны соответствовать какому-либо из нижеприведенных требований:

  • иметь высшее профильное образование по охране труда;

  • иметь высшее непрофильное образование и дополнительное профильное образование в форме переподготовки;

  • иметь среднее профильное и дополнительное профильное образование в форме переподготовки и стаж работы по охране труда (не меньше 3-х лет).

Для производств с опасными объектами профстандарт предусматривает факультативные требования к таким специалистам (дополнительная подготовка и, кроме того, аттестация в области промышленной безопасности).

Что делать с сотрудником, который трудоустроен в компании, и после появления профстандарта не соответствует его требованиям? Ответ в следующем видео.

Это предписание, вбирающее в себя все аспекты деятельности сотрудника. 

Общие положения

Здесь раскрывается вводная информация о следующих аспектах:

  1. Уровень образования и подготовки.
  2. Объём знаний специалиста:
    • нормативно-правовые акты, имеющие отношение к сфере охраны труда;
    • международные договоры в этой сфере, которые были ратифицированы Российской Федерацией;
    • межгосударственные и внутренние стандарты в данной области;
    • механизмы делопроизводства и ведения документам по ОТ;
    • структуру организации, в которой работает специалист;
    • основные технологические процессы, на основе которых осуществляется производство;
    • методы проверки и контроля условий труда;
    • требования к работникам на данном предприятии;
    • процедура расследования возникших несчастных случаев;
    • опыт в области;
    • трудовое законодательство, особенно те его статьи, которые имеют непосредственное отношение к ОТ;
    • внутренние правила трудового распорядка на предприятии.
  3. Документы, которыми руководствуется работник по ОТ:
    • устав;
    • его должностная инструкция;
    • прочие документы.
  4. Руководители, которым непосредственно подчиняется:
    • директору;
    • руководителю отдела по охране труда (при его наличии).
  5. Должностное лицо, на которое возлагаются обязанности специалиста по ОТ в случае его отсутствия (если он находится в отпуске или на больничном).

Функции

Здесь перечисляются задания, которые должен выполнять этот сотрудник на предприятии, например:

  1. Организация работ по охране труда.
  2. Контроль за выполнением требований по ОТ.
  3. Координация мероприятий, нацеленных на формирование и поддержку безопасной работы на предприятии.

Обязанности

Каким образом специалист выполняет свои функции, перечисленные выше:

  1. Участвует в организации работ, чья цель заключается в охране трудовой деятельности в предприятии.
  2. Принимает участие в разработке системы управления ОТ.
  3. Координирует работу этой системы.
  4. Осуществляет мониторинг изменений нормативно-правовых актов, имеющих отношение к его области для своевременного реагирования.
  5. Контролирует соблюдением сотрудниками норм и правил охраны труда.
  6. Осуществляет профилактические мероприятия, призванные уберечь работников от профессиональных заболеваний и травматизма на рабочем месте.
  7. Информирует новых и существующих сотрудников о правилах и нормах, призванных поддерживать безопасность.
  8. Контролирует процесс выдачи работникам специальных одежды и обуви, когда это необходимо.
  9. Регулярно контролирует состояние средств индивидуальной защиты.
  10. Проверяет уровень знаний и подготовки сотрудников, при необходимости выполняет их обучение.
  11. Выдвигает предложения для повышения эффективности применяемых профилактических мероприятий.
  12. Принимает участие в комиссии, расследующей возникшие несчастные случаи или профессиональные заболевания.
  13. Повышает заинтересованность сотрудников в выполнении требований по технике безопасности.

Этот раздел раскрывает полномочия специалиста по ИТ, на которые он опирается при выполнении своих обязанностей:

  1. Участие в обсуждении решений руководства, если они имеют отношение к его сфере.
  2. Привлечение прочих сотрудников к выполнению поставленных задач после согласования с руководством.
  3. Получение всей информации, необходимой для выполнения своих обязанностей.
  4. Участие в осуждении различных вопросов, которые имеют отношение к его профессиональной деятельности.
  5. Требование содействия в исполнении своих обязанностей от руководства.

Ответственность

Здесь подробно раскрываются, какие нарушения должны караться и на каком уровне:

  1. За ненадлежащее исполнение обязанностей он несёт ответственность в рамках ТК.
  2. За осуществленные преступления он отвечает в порядке, который установлен законодательством следующих видов:
    • административного;
    • уголовного;
    • гражданского.

Они включают в себя:

  1. Нормативно-правовые документы, на основе которых сформирована надлежащая должностная инструкция:
    • квалификационная характеристика;
    • профстандарт.
  2. Процедура ознакомления нового специалиста по ИТ с его должностной инструкцией (здесь оставляется несколько пустых строк, чтобы сотрудник расписался, подтверждая факт прочтения документа).

При формирования должностной инструкции можно опираться на этот типовой образец, но обязательно нужно вносить дополнительные пункты, которые бы отражали конкретную область работы предприятия.

Ответственность за нарушение

Профстандарт СОТ является основным уставом на предприятии. Благодаря ему можно грамотно урегулировать действия должностных лиц, не допустить исполнение сложных рабочих обязанностей, не соответствующих представленным критериям, и рабочую деятельность неквалифицированных и неопытных сотрудников.

Неисполнение данного НПА влечет за собой административную ответственность работодателя в виде штрафа или предупреждения, согласно статье 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП штраф будет варьироваться от 1.000 рублей до 5.000 рублей, а для юридических лиц от 30.000 рублей до 50.000 рублей.

Также часто работодатель нарушает профстандарт, когда берет на работу неквалифицированного работника на должность СОТ. В этом случае за подобное нарушение наказание следует такое же, как и за несоблюдение требований по применению профстандарта.

Профстандарт является существенным правовым актом для каждого учреждения. Он выступает своеобразным ориентиром, согласно которому работодатель сверяется по вопросам, возникшим в течение трудовой деятельности.

Профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда

Профстандарт помогает в регламентации должностей и тщательном отборе кандидатов на соответствующие должности с присущими только ей определенными потребностями.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector