Приказ о выплате среднего заработка на период кормления ребенка

Приказ о переводе с сохранением средней заработной платы образец

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 16.06.2010.

———¬ ¦ Открытое акционерное общество ¦ ¦ «Невод» ¦ ¦ ¦ ¦ Приказ N 35 ¦ ¦ о перерывах для кормления ребенка ¦ ¦ ¦ ¦г. Находка 18 июня 2010 г.¦ ¦ ¦ ¦ На основании заявления инструктора Евгения Ивановича Лососева от¦ ¦17.06.2010 и в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ ¦ ¦ ¦ ¦ Приказываю: ¦ ¦ ¦ ¦ 1.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Предоставлять инструктору Е.И. Лососеву (табельный номер 182) как¦ ¦работающему отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до полутора лет без¦ ¦матери, два дополнительных перерыва в течение рабочего дня для кормления¦ ¦ребенка продолжительностью 30 минут каждый с 21 июня 2010 г. до¦ ¦достижения ребенком возраста полутора лет (до 18 августа 2011 г.). ¦ ¦ 2.

¦ ¦ — продолжительность рабочего дня — восемь часов; ¦ ¦ — начало работы в 8.30; ¦ ¦ — окончание работы в 17.30; ¦ ¦ — перерыв для питания и отдыха с 12.30 до 13.30; ¦ ¦ — перерыв для кормления ребенка с 16.30 до 17.30. ¦ ¦ 4. Бухгалтерии производить оплату Е.И. Лососеву установленных¦ ¦настоящим приказом перерывов для кормления ребенка в соответствии с ч. 4¦ ¦ст.

258 Трудового кодекса в размере среднего заработка. ¦ ¦ 5. Начальнику отдела кадров В.А. Окуневой довести настоящий приказ до¦ ¦заинтересованных лиц под роспись. ¦ ¦ 6. Начальнику отдела инструктажа С.Ф. Карасеву-Лурье при составлении¦ ¦графика работы инструктора Е.И. Лососева на период с 21 июня 2010 г.

Сегодня во многих предприятиях работа с кадрами ведется в автоматизированном режиме.

Приказ о выплате среднего заработка на период кормления ребенка

Ответственность за выполняемые расчеты возлагается на руководителя предприятия.

  1. Указываются причины и последовательность перерасчета заработной платы в сторону увеличения.
  2. Цифры, указывающие на сумму выплат, и которые индексированы.
  3. Период и сроки, в которые обязуются произвести выплаты.
  4. Как проводилось определение коэффициента.

Приказ для проведения такой операции, как перерасчет заработной платы, нужно иметь обязательно. Перейдем к подсчету с индексируемым процентом:

  1. 10000 умножим на 1,5.

ВАЖНО!

Если «зарплатный» день попал на выходной, деньги выдают накануне.

ВАЖНО! Даже если у вас есть документ, регламентирующий зарплатные сроки, а на деле деньги выдают, когда придется, сотрудники имеют право потребовать компенсацию. Кроме того, возможно привлечение к ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ. Форма этого приказа разрабатывается работодателем самостоятельно. Рекомендуется включить в него следующие реквизиты и информацию: С образцом приказа о заработной плате вы можете ознакомиться здесь. Если данный факт обнаружится проверяющими, однозначно последуют претензии и привлечение к ответственности.

Причем это касается даже тех случаев, когда зарплата из месяца в месяц выдается в одни и те же даты, но они не прописаны в локальных документах.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Как же исправить ситуацию? Конечно, привести необходимые документы в порядок, а если их по каким-либо причинам до сих пор нет — сделать: Как выглядит приказ о выплате заработной платы, изменяющий сроки, можно увидеть здесь.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

– январь 2019 г. (12 месяцев). Заработок за все время: 200000 рублей.

200000 / 12 / 29,3 = 568,83 руб.

29,3 — среднее число дней в месяце. Пример определения доли среднего заработка, приходящегося на дополнительные перерывы: Трудовой день – 10 часов, число перерывов – 2 по 1 часу каждый, доля перерыва составит: 2/10 или 0,2. Расчет среднего заработка за время перерыва: Таким образом, сумма выплаты за 1 день равна 113,77 рублей.

Образец заполнения приказа Сегодня во многих предприятиях работа с кадрами ведется в автоматизированном режиме. Оформление в 1С перерывов для кормления детей в происходит следующим образом: Порядок обложения налогами и социальными взносами оплаты перерывов для кормления детей определен законодательством и предусматривает следующие положения: Как видно, порядок оформления и расчета дополнительных перерывов трудоустроенным кормящим женщинам достаточно прост.

  • наименование отдела,
  • название должности,
  • а также размер тарифной ставки и всех возможных надбавок, полагающихся работнику.

Далее нужно внести ссылку на документы, которые послужили основанием для выпуска приказа: обычно это или заявление работника или докладная записка от его непосредственного начальника. Если перевод вызван каким-то иными факторами (например, заболеванием сотрудника), то сюда нужно внести данные из обосновывающего документа (например, медицинского заключения). Что касается оплаты труда, то она не может быть ниже средней заработной платы по прежней работе.

Постоянный перевод может быть сделан только с согласия сотрудника.

Но и в этом случае законодательством предусмотрены механизмы принудительной смены должности.

Например, когда сотрудник не может больше осуществлять свою трудовую деятельность по состоянию здоровья и это подтверждено медицинским заключением. А также при поручении работы с другими приборами и механизмами, если это не противоречит условиям трудового договора. Что является основанием для приказа Приказы, выпускаемые руководством компании, всегда должны иметь под собой основание.

3. Бухгалтерии предприятия произвести начисления и выплаты в соответствие с настоящим приказом. Руководитель Ю.П.

  • такая катастрофа вызвала простой на производстве;
  • из-за нее потребовалось срочно предотвратить порчу имущества фирмы либо заменить временно отсутствующего специалиста иным штатным работником (ст. 72.2 ТК РФ).

При этом без согласия специалиста перевести его можно на срок не дольше 1 месяца. Это позволяет руководителю заранее оценить уровень квалификации, подготовки и трудовой активности сотрудника.

Поэтому именно из собственных работников компании предпочитают выбирать сотрудников на ведущие позиции. Отметим, что повышение в должности является частным случаем оформления постоянного перевода. Здесь будут действовать общие правила: необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.

Впоследствии сделать запись в трудовую книжку и личную карточку работника. Приказ издается по стандартным правилам и по форме № Т-5. Образец приказа уже приведен выше в статье.

Все указанные ситуации должны произойти по причине чрезвычайных обстоятельств, указанных в части 2 статьи 72.2 Трудового кодекса. Данное понятие раскрывается в статье 72.1 Трудового кодекса РФ. Итак, перевод – на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника.

Все это варианты перестановок в пределах одной компании. Отметим, что возможнее также перевод в другую организацию.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

При этом оформляется увольнение с прежнего места работы в порядке перевода и прием на работу к новому работодателю. Но в настоящей статье мы рассмотрим порядок оформления кадровых перестановок именно в пределах одной организации.

Главным условием оформления приказа является согласие главы предприятия.

Наиболее частые неточности, встречающиеся на практике: К примеру, написав заявление и думая, что он находится в отпуске без сохранения зарплаты, сотрудник отсутствует на работе достаточно долгое время. Одобрение начальника компании получено, но приказ своевременно не оформлен.

Порядок предоставления перерывов

ОбразецОбщество с ограниченной ответственностью «Мир» ООО «Мир»

ПРИКАЗ30 ноября 2009 г. № 55 Москва

О предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенкаВ связи с выходом на работу администратора торгового зала Пономаревой Л.С., имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и в соответствии со статьей 258 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Предоставить администратору торгового зала Пономаревой Л.С.

в течение рабочего дня в период с 1 декабря 2009 года по 30 июня 2010 года два дополнительных перерыва для кормления ребенка продолжительностью 30 минут каждый. 2. Перенести перерывы, указанные в пункте 1 настоящего приказа, в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. 3.

Главному бухгалтеру Леоновой Л.Р. обеспечить оплату перерывов для кормления ребенка, предоставляемых Пономаревой Л.С. в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа, в размере среднего заработка. 4. Начальнику отдела кадров Смирновой Е.К. довести настоящий приказ до заинтересованных лиц под роспись. 5.

Директор Кузнецов С.В. Кузнецов С приказом ознакомлены: Начальник отдела кадров 30.11.2009 Смирнова Е.К. Смирнова Главный бухгалтер 30.11.2009Леонова Л.Р. Леонова Администратор торгового зала 30.11.2009ПономареваЛ.С. Пономарева

Трудящиеся официально женщины, у которых есть грудные дети, имеют право на перерыв для кормления. Трудовой кодекс гарантирует им такую льготу вне зависимости от того, какой установлен на работе график труда. Главные условия – длительность рабочего дня работницы должна превышать 3 часа, а ребенку должно быть не больше 1,5 лет.

Постановление Пленума ВС РФ № 1 от 28 февраля 2018 г. разъясняет следующее: женщине, которая не может совмещать работу по занимаемой должности с выполнением материнских обязанностей, включая кормление, работодатель должен предложить наиболее подходящее место.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Кормящая малолетнего ребенка женщина может:

  • добавить перерыв, необходимый для кормления малыша, к основному обеденному перерыву;
  • суммировать перерывы и перенести их на начало рабочего дня или смены;
  • перенести суммированное время на перерывы на конец рабочего дня или смены.

Такие права установлены частью 3 статьи 258 Трудового кодекса РФ. Чтобы ими воспользоваться, сотруднице предприятия необходимо подать на работе специальное заявление. На его основании издается приказ руководителя, по которому и будут предоставлены дополнительные перерывы.

Перерывы, установленные для кормящих женщин, подлежат оплате. Для этого издается приказ о выплате среднего заработка на период кормления ребенка, являющийся основанием для осуществления расчетов и произведения оплаты.

Типовой формы для заявления не установлено. Поэтому писать его можно в произвольном виде. На основании него работодатель сократит женщине ее рабочий день для кормления ребенка.

Директору ООО «Млечный путь»

от менеджера по закупкам

Прошу перенести на начало рабочего дня с его соответствующим сокращением перерывы для кормления детей в суммированном виде.

Копии свидетельств о рождении детей прилагаются.

22 марта 2018 г. Морозова Т.О._________ Морозова

Куйбышева А.В. подала заявление на предоставление дополнительного перерыва (30 минут) и суммирования его с основным временем на обед (1 час), перенеся общее время перерывов на конец рабочей смены. График работы Куйбышевой А.В.: с 12.00 до 18.00.

Новый рабочий график работницы будет: с 12.00 до 16.30. Он уменьшится на 1,5 часа.

Согласно статье 264 ТК РФ предоставление гарантий и льгот, связанных с материнством, распространяется и на другие категории. Так, воспользоваться правом на дополнительный перерыв может отец, один воспитывающий ребенка, или опекун (попечитель). Для этого необходимо поступить аналогичным образом, подав работодателю заявление.

Если заявление на дополнительный перерыв не подано, то считается отсутствие такой потребности, т.е. работающая мать с ребенком до полутора лет не желает получить эту льготу.

Перерыв для кормления ребенка оформляется приказом, на основании заявления работника. Предлагаю вам образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью «Трудовое право» (ООО «Трудовое право»)

Приказ о предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенка

В связи с выходом на работу инспектора отдела кадров Кузнецовой М.А., имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и в соответствии со статьей 258 Трудового кодекса РФ

1. Предоставить инспектору отдела кадров Кузнецовой М.А. в период с 17.12.2017 по 25.04.2018 дополнительные перерывы для кормления ребенка с 11 часов 30 минут до 12 часов 00 минут и с 15 часов 00 минут до 15 часов 30 минут. 2. Главному бухгалтеру Соловьевой К.Р. обеспечить оплату перерывов для кормления ребенка, предоставленных Кузнецовой М.А.

Как издать приказ на директора отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения зарплаты могут дать лишь при наличии уважительных обстоятельств.

  • По желанию работников и если администрация не возражает:

актуальный на 2019 год: Вы можете без проблем взять займ харьков под процент.

Приказ на отпуск». В отношении неоплачиваемого отпуска нужно заполнить раздел Б, включающий указание следующие реквизитов:

  • Наименование вида предоставляемого отпуска;
  • Длительность периода отдыха – цифрой вносится количество выходных неоплачиваемых дней;
  • Конкретный временной отрезок, ограниченный начальной и конечной датой отпускного периода.

Если он решил взять отпуск «за свой счёт», он должен написать заявление на имя работодателя.

В заявлении он указывает период отсутствия на рабочем месте, а также причину.

Обращаем внимание! Отпуск за свой счет предоставляется исключительно по желанию работника. « Отправить» сотрудников в неоплачиваемый отдых работодатель не вправе.

Отметим, что на практике работодатели самостоятельно принимают решение о предоставлении сотрудникам отпусков за свой счет.

Нужно ли в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы указывать за какой период работы он предоставляется?

Авторы считают, что периоды работы сотрудника у данного работодателя все-таки следует указывать в приказе о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, и аргументируют это следующим.

Поэтому в приказе в таких случаях надо указывать период, за который работнику предоставляется отпуск без сохранения зарплаты. Подробности в материалах Системы Кадры: Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск в общем случае возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы с момента его трудоустройства в новую организацию.

122, ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Предоставить отпуск до окончания 6-месячного срока по требованию работника работодатель обязан только в исключительных случаях в отношении отдельных категорий сотрудников: Отпуск за второй и последующие рабочие годы может быть предоставлен сотруднику в любое время в соответствии с графиком отпусков (ч.

4 ст. 122 ТК РФ), а для исключительных категорий сотрудников – с учетом их пожеланий, независимо от графика. Рабочий год и стаж для назначения основного отпуска Как рассчитать рабочий год и определить стаж, дающий сотруднику право на ежегодные основные отпуска Сотруднику предоставляют отпуск за каждый год работы (ст. 122 ТК РФ). При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск.

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Этот год отражают в приказе на отпуск в графе «За период».

В ряде случаев рабочие годы сотрудника нужно подсчитать в особом порядке. Такая необходимость возникает, если у сотрудника появляются периоды, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск. Так, в стаж, дающий право на основной отпуск, не входит: Все остальное время в стаж, дающий право на основной отпуск, входит.

В том числе это: Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ. заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Внимание: отправлять сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя запрещено! Аналогичную информацию внесите в карточку лицевого счета, составленную по форме № Т-54 или самостоятельно разработанной форме.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

Приказ о предоставлении перерывов для кормления ребенка

Институт материнства и детства в Российской Федерации находятся под особой защитой. Поэтому законодательством создаются наиболее комфортные условия для трудящихся женщин, имеющих малолетних детей. Государством предоставляется им целый ряд льгот и гарантий, к которым относится возможность предоставления перерывов для кормления детей.

Поскольку дополнительные перерывы являются делом добровольным, для их получения женщине необходимо об этом заявить на работе в установленном порядке. Работодатель, в свою очередь, должен правильно провести и оформить данную процедуру: создать и заполнить необходимые документы, произвести расчеты.

В процедуре предоставления дополнительных перерывов кормящим женщинам важно учесть их оплату и налогообложение выплат по ним. Поскольку в наши дни широко распространено использование программы 1С для работы с кадрами, необходимо знать и тонкости ведения дел по этому направлению и в ней.

Знание закона и следование установленным правилам позволяют предприятиям избегать нарушений, за которые предусмотрены немалые административные штрафы, и судебных разбирательств.

На основании поданного заявления издается приказ руководителя предприятия. Строгой формы его оформления не предусмотрено. Приказ о выплате среднего заработка на период кормления ребенка составляется в произвольном виде.

г. Новосибирск 16 марта 2018 г.

  1. Предоставить менеджеру по продажам К.Н.Юнусовой перерывы для кормления детей на основании ст. 258 ТК РФ.
  2. На основании заявления К.Н.Юнусовой перенести в суммированном виде перерывы для кормления детей на начало рабочего дня.

Директор ОАО «Градиаент» Пархоменко Г.Д.____________ Пархоменко

Законодательством закреплено, что выплаты за время дополнительных перерывов исчисляются, исходя из размера средней заработной платы кормящей женщины.

Определение суммы выплат по дополнительным перерывам осуществляется следующим образом:

  1. Рассчитывается среднедневная зарплата.
  2. Определяется доля среднедневной зарплаты, приходящаяся на эти перерывы.
  3. Вычисляется средний заработок за перерыв.

Без нее документ считается недействительным. Дополнительное соглашение является документом, юридически закрепляющим изменения, вносимые в трудовой договор при изменении оклада работника.

Образца для данного документа нет, он составляется в письменной форме, которая должна совпадать с написанным ранее трудовым договором.

Соглашение должно содержать следующую информацию:

  1. занимаемую работником должность;
  2. инициалы работника и работодателя;
  3. место и время подписания;
  4. номер и дату подписания трудового договора.

ВАЖНО!

Пример приказа без сохранения заработной платы

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый работник, независимо от формы собственности предприятия, на котором он трудится. Отпуск является социальной гарантией государства и регулируется статьями 114-128 Трудового кодекса.

  • Основной ежегодный оплачиваемый, предоставляемый раз в календарном году.

Этот вид отпуска оплачивается предприятием и составляет 28 дней.

При этом если на период отпуска выпадают праздничные дни, то дата его окончания изменяется на соответствующее количество дней. Право на основной ежегодный отпуск имеют все работники, а вновь принятые – после года работы на предприятии.

При полном и неполном рабочем дне

Трудовой кодекс устанавливает частоту и продолжительность перерывов для трудоустроенных женщин, кормящих детей в возрасте до 1,5 лет. Во время работы они могут освобождаться каждые 3 часа на дополнительный перерыв не меньше получаса. Если работница имеет двух и больше детей, длительность перерыва увеличивается как минимум в 2 раза.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Зачастую рабочее место трудоустроенных женщин с малолетними детьми расположено далеко от дома. Для использования, предоставленного для перерыва времени по целевому назначению просто недостаточно. В связи с этим трудовым законом предусмотрена возможность объединения обеденного и дополнительного перерыва, более позднего начала трудового дня или более раннего его окончания.

Так, если женщина работает 40-часовую неделю с началом рабочего дня в 9.00, то первый перерыв должен быть в 12.00, следующий – в 16.00 без учета основного отдыха. В случае объединения перерывов, она может уходить с работы раньше на час или приходить на час позже. Третий вариант – задержка на 2-часовой обеденный отдых.

Изменения режима рабочего графика в связи с дополнительными перерывами не требуют внесения сведений об этом в условия трудового договора. Официальным свидетельством их произведения является заявление от женщины. Обратная ситуация в случае работы в неполном режиме – изменения фиксируются в дополнительном соглашении к основному контракту.

Статья 256 ТК РФ предусматривает для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, право на работу в неполном режиме. Его конкретные условия определяются соглашением между работницей и работодателем. При этом может быть предусмотрен не ежедневный выход или сокращение рабочего дня на определенное время.

Расчет времени на перерыв при неполном рабочем дне производится по той же схеме и на тех же условиях, что и при полном.

Бланк приказа

Хотя перерывы для кормления ребенка и приравниваются к рабочему времени, рассчитываются они в размере среднего заработка. Поэтому в табеле учета рабочего времени (формы № Т-12 или № Т-13) такие перерывы должны отражаться отдельно. Поскольку Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» не предусмотрен цифровой или буквенный код для обозначения перерывов для кормления ребенка, необходимо издать приказ о дополнении табеля условным обозначением.

В соответствии с разделом 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1) в табеле учета рабочего времени допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени.

Налогообложение

Порядок обложения налогами и социальными взносами оплаты перерывов для кормления детей определен законодательством и предусматривает следующие положения:

  1. НДФЛ подлежит удержанию в полном объеме, также как и средний заработок.
  2. Налог на прибыль включается в расходы по оплате труда.
  3. Страховыми взносами облагается аналогично иных выплат среднего заработка.
  4. Взносы на случай травматизма начисляются в обычном порядке.

Как видно, порядок оформления и расчета дополнительных перерывов трудоустроенным кормящим женщинам достаточно прост. Достаточно лишь внимательно изучить его. Перерывы оформляются приказом руководителя на основании заявления работницы.

В отдельных случаях требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Оплата перерывов рассчитывается, исходя из среднего заработка. Их продолжительность и частота определены Трудовым кодексом. Налогообложение и начисление страховых взносов осуществляется в общем порядке.

Отсюда вы сможете узнать, как выглядит приказ об утверждении должностных инструкций.

Как выглядит бланк уведомления ТС-1 — вы можете увидеть в этой статье.

Перерывы для кормления ребенка: кому положены, какова продолжительность и как правильно оформить

Как правильно оформить предоставление перерыва для кормления ребенка сотруднице, которая работает в режиме неполного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? А что если сотрудница хочет использовать время перерыва в конце рабочего дня? Предоставляется ли перерыв для кормления детей отцу? Отвечаем на эти и другие вопросы.

Предоставляется ли перерыв для кормления детей отцу?

Перерывы для кормления ребенка предоставляются не только матерям, но и опекунам и усыновительницам. Право на перерыв имеет также и отец или опекун, воспитывающий ребенка без матери (ст. 264 ТК РФ).

https://www.youtube.com/watch?v=https:IUPbst6SFVE

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector