Как предоставляется административный отпуск за свой счет

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

За работником сохраняется рабочее место и средний заработок, когда он идет в ежегодный оплачиваемый отпуск. Это главное отличие от отпуска за свой счет (ст. 114 ТК). В рамках такого отпуска работодатель вправе предоставить сотруднику 28 календарных дней. В этом разделе статьи приведем образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый.

Также существуют дополнительные ежегодные отпуска. Но дают их только тем, кто трудится на опасных или вредных производствах. Такой отпуск дают, например, работникам Крайнего Севера. Трудовой кодекс при этом позволяет работодателям устанавливать дополнительные отпуска с учетом финансовых возможностей.

Кроме того, среди сотрудников распространена практика уходить в отпуск перед увольнением. Правда, реакция работодателя в этой ситуации непредсказуема. Он может ответить сотруднику отказом, так как нет обязанности отпускать работника отдыхать перед увольнением. Посмотрите, как составить заявление в этой ситуации.

Существует также отпуск без сохранения заработной платы, образец заявления для которого мы привели в этой статье.

В целом закон не устанавливает ограничение по количеству дней для этого вида перерыва в работе. Хотя в кодексе упоминается, например, что на регистрацию брака сотруднику можно выделить до пяти календарных дней. Предоставить ли ему больше дней, работодатель решает сам. Обговорить этот и другие нюансы стороны должны между собой.

Чтобы компания отпустила работника в такой отпуск, он должен назвать уважительную причину. В Трудовом кодексе, например, есть формулировка «по семейным обстоятельствам». При этом подчеркивается, что отказать в отпуске работодатель не может только определенным категориям граждан. Речь идет, например, об инвалидах, участниках войны, работающих пенсионерах.

Если руководитель и сотрудник устно согласовали отпуск, решение нужно зафиксировать на бумаге. Для этого сотрудник напишет заявление на отпуск (образец для 2019 года доступен для скачивания ниже), а работодатель выпустит приказ.

В отпуске по уходу родитель может находится до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. В это время сотруднику выплачивается пособие (ст. 256 ТК). Поэтому в заявлении на декретный отпуск обычно делают следующую пометку «Прошу выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста … лет».

Кроме того, к заявлению нужно приложить документы. А именно – копию свидетельства о рождения ребенка, справку с места работы второго родителя. Кстати, уйти в декретный отпуск может не только мать ребенка, но и его отец, бабушка, дедушка или другой родственник.

Как предоставляется административный отпуск за свой счет

При желании сотрудник может продолжить работу во время декретного отпуска. Но тогда он будет трудиться на условиях неполного рабочего времени. Сотруднику в декрете не обязательно ездить в офис, он может работать из дома.

Судебная практика указывает на то, что ФСС не всегда возместит расходы компании на выплату пособия сотруднику. Верховный суд недавно рассмотрел спор фонда и организации. Судьи пришли к выводу, что сокращения рабочего времени на час в день недостаточно для ухода за ребенком (определение от 05.08.2019 № 307-ЭС19-11732). Решение стоит учитывать всем организациям при выплате пособий.

Может, но только при условии, что работник согласен на это. В противном случае заставлять идти работников на вынужденный отдых без сохранения денежного довольствия работодатель права не имеет. Все подробности об отпуске без сохранения заработной платы по инициативе работодателя вы найдете в этой статье.

Освобождать ли работника на время от работы по его просьбе – решение работодателя. Только он будет оценивать уважительность причин, на которые ссылается работник, следовательно только он и решает, можно ли отпустить труженика на временный отдых.

Однако есть случаи, когда наниматель обязуется предоставить отпуск без содержания. Такие случаи закреплены в ч.2 ст.128 ТК РФ, в частности, это случаи рождения детей, смерти родственников, нахождение на пенсии и т.д., причем этот перечень открыт.

Статья 128 ТК РФ указывает и на иные случаи, установленные законом или коллективным договором, при которых разрешать прерывать трудовой процесс без денежного содержания нужно в обязательном порядке. В этих случаях при отказе во временном отдыхе работник вправе обратиться с жалобой в:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

При обращении в трудовую инспекцию в заявлении указывают факт нарушения прав и просят предоставить ответ о результатах и предпринятых мерах. Если инспекция всё-таки выявила недочеты, выносится предписание об устранении нарушений. В случае подачи заявления в прокуратуру, будет организована проверка по факту обращения.

Границы дозволенного: определяем срок отпуска без содержания по инициативе работника – максимальный срок и минимальный

По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы исчисляется в календарных днях, а это означает, что в него включаются как выходные, так и праздничные дни. Более подробно о том, входят ли выходные и праздничные дни в этот период, а также о максимальных сроках такого отпуска, вы узнаете в отдельной статье.

В случае, когда работнику по закону положено определенное количество дней отпуска без денежного содержания, а он использовал лишь его часть, работодатель обязан продлить отдых по требованию работника на оставшиеся дни.

Если же работник прервал трудовой процесс исключительно по договоренности с работодателем, то и о продлении такого отпуска придется договариваться.

Закон предусматривает несколько категорий работников, которым не нужно согласие начальства для ухода в отпуск за свой счет.

СотрудникиПродолжительность отпусков Люди, у которых возникли определенные семейные обстоятельства (выписка из роддома, смерть близкого человека, бракосочетание). 5 дней в году. Работающие инвалиды. 60 дней. Мужья (жены) и родители военных, умерших из-за ранения при исполнения должностных обязанностей либо вследствие болезни, связанной с их службой. 2 недели.

Ветераны Великой Отечественной Войны. 35 дней. Работающие пенсионеры. 2 недели. Студенты-очники, которым необходимо пройти аттестацию, а также слушатели подготовительных курсов, планирующие сдавать экзамены для поступления в ВУЗ. 15 дней. Сотрудники, которым нужно готовиться к защите диплома и сдачи итоговых госэкзаменов. 4 месяца в году.

Теперь, давайте определим продолжительность административного отпуска по инициативе работника: максимальный срок и минимальный.

Как предоставляется административный отпуск за свой счет

Другими версиями вышеупомянутого вопроса могут быть: «Сколько можно брать отпуск без сохранения заработной платы?», «Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы можно взять в год?» и другие, итак давайте разберёмся в данном вопросе.

Сотрудник может брать отпуск за свой счет неограниченное количество раз.

Однако требуется достичь договоренности с руководством предприятия.

Работники, которым начальство обязано предоставить неоплачиваемый отпуск, могут оформить его 1 раз в год. В дальнейшем им придется добиваться разрешения руководства предприятия, как и их коллегам.

Текущее законодательство данный вопрос никак не регулирует. Однако существует мнение, что вызвать сотрудника из внеочередного отпуска можно в том же порядке, что и из оплачиваемого. Он устанавливается в ст. 125 ТК РФ и гласит, что для возвращения человека к трудовой деятельности необходимо его личное согласие. Принуждение в данной ситуации противозаконно.

Закон не предусматривает обстоятельств для досрочного вызова сотрудников на работу. Руководство предприятия может лишь попросить их раньше приступить к должностным обязанностям. Однако требовать этого руководители не имеют права, как и вводить наказания в случае неподчинения их требованиям.

При возникновении семейных или других веских обстоятельств каждый сотрудник может договориться с начальством об оформлении внеочередного неоплачиваемого отпуска, причем абсолютно на любой срок.

Инвалиды, пенсионеры, студенты, ветераны и родственники погибших военных вправе получить освобождение от работы по первому требованию. Во всех других случаях сотрудник и его руководители должны достичь соглашения.

Право на получение административного отпуска имеют также отдельные категории сотрудников. Они должны обладать определенным статусом. В этом случае работодатель обязан рассмотреть и удовлетворить заявление на отпуск подчиненного, который относится к соответствующей категории (см. таблицу).

important

Имейте в виду: за свой счет эти категории работников можно отпускать только один раз в год. При этом сотрудник по своему усмотрению может брать административный отпуск по частям, а также использовать его ежегодно.

Компания не имеет права отправить сотрудника в вынужденный отпуск без согласия последнего. В этом случае работник может обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию.

Если факт нарушения трудового законодательства будет доказан, работодателя могут привлечь к ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Должностное лицо компании и ИП заплатят в бюджет от 1000 до 5000 руб., а организация-работодатель – от 30 000 до 50 000 рублей.

Далее размещен образец заявления на административный отпуск. Учтите, что действующими нормами не предусмотрена его обязательная или рекомендованная форма. Поэтому работник вправе составить его в свободной письменной форме. Каких-либо жестких требований и ограничений с точки зрения закона нет. Самое главное – сотрудник должен толково и корректно указать причины, по которым просит уйти в неоплачиваемый отпуск.

Пример

Госкомстатом России утверждена унифицированная форма № Т-6 приказа о предоставлении работнику отпуска. Она включает и отпуск за свой счет (см. постановление от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). С этим приказом сотрудника в обязательном порядке следует ознакомить под роспись.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

ТК РФ отражение времени, отведенного сотруднику на отпуск без сохранения зарплаты, осуществляется в календарных днях. То есть табель должен включать ежедневные отметки («ДО» или «ЗО») такого отпуска, а также итоговое количество дней отсутствия лица по месту работы.

  1. По вопросу кодового обозначения выходных дней при командировании существуют две точки зрения: одни считают, что ставить надо код К (командировка), вторые утверждают, что ставить надо код В (выходной день).
  2. Допустимо также использовать самостоятельно разработанные формы табеля.
  3. Оформление табеля рабочего времени С помощью обозначений в табеле учета рабочего времени отмечается информация об отработанном сотрудником времени, а также отмечаются неявки, опоздания, сверхурочные и так далее.
  • табельный учет
  • табель учета рабочего времени
  • Кадровое делопроизводство и Трудовое право
Сотрудники Продолжительность отпусков
Люди, у которых возникли определенные семейные обстоятельства (выписка из роддома, смерть близкого человека, бракосочетание). 5 дней в году.
Работающие инвалиды. 60 дней.
Мужья (жены) и родители военных, умерших из-за ранения при исполнения должностных обязанностей либо вследствие болезни, связанной с их службой. 2 недели.
Ветераны Великой Отечественной Войны. 35 дней.
Работающие пенсионеры. 2 недели.
Студенты-очники, которым необходимо пройти аттестацию, а также слушатели подготовительных курсов, планирующие сдавать экзамены для поступления в ВУЗ. 15 дней.
Сотрудники, которым нужно готовиться к защите диплома и сдачи итоговых госэкзаменов. 4 месяца в году.

Сколько раз в год можно брать отпуск за свой счет

В силу норм закона любой период освобождения от труда предполагает очередность либо определенную последовательность с учетом режима занятости на предприятии, что актуально для того же ежегодного отдыха и плановых выходных.

При этом в отношении админотпусков плановый режим не предусмотрен в связи с тем, что отпуск без содержания предоставляется по необходимости, при наличии веских причин, о которых в ряде случаев не только указывается в заявлении, но и подтверждается документально.

Как предоставляется административный отпуск за свой счет

Административный отпуск – временный перерыв в трудовой деятельности без сохранения денежного довольствия. Он регламентирован в ст. 128 ТК РФ. Всё время, которое труженик будет пребывать в таком отпуске, наниматель не оплачивает, предоставляется он под личную ответственность работника.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Случаев необходимости прервать на время трудовой процесс очень много. Причинами, требующими такой перерыв, зачастую являются семейные обстоятельства:

  • болезнь кого-либо из членов семьи иль родственника;
  • вынужденный срочный отъезд самого труженика;
  • необходимость посещения той или иной организации, время работы которой совпадает с рабочим временем трудящегося и т.п.

В любом случае, оценку уважительности таких причин в каждом конкретном случае даёт только работодатель.

Главным и необходимым условием получения отпуска является своевременная подача заявления на имя руководителя с указанием причин отдыха и последующее издание соответствующего приказа.

Указание причин

Описывать ли ситуацию, в связи с которой сотрудник вынужден временно прервать трудовой процесс – остаётся только на усмотрение работника. Однако следует помнить, что при наличии обстоятельств, указанных в ч.2 ст.128 ТК РФ, руководство обязано отпустить труженика на временный отдых по ходатайству последнего.

Чтобы доказать наличие обстоятельств, которые обязывают работодателя предоставить административный отпуск, к заявлению стоит приложить определенные документы.

Например, ходатайство освободить от работы по случаю смерти близкого родственника должно сопровождаться копией свидетельства о смерти. Работодатель может запросить документ, подтверждающий родственную связь (при смерти супруга – свидетельство о браке с умершим, при смерти братьев, сестер – свидетельство о рождении работника и умершего).

При заключении брачного союза к заявлению также следует приложить основания предоставления отпуска: если работник желает передохнуть до регистрации брака – необходима справка из ЗАГСа, где указывается предполагаемая дата бракосочетания; если после – нужна копия свидетельства о заключении брака.

отпуск без сохранения на какой можно срок

Стоит отметить, что при рождении ребенка претендовать на получение выходных может и его отец, предоставивший необходимые документы – свидетельство о рождении малыша.

Временной промежуток, на который работник намеревается взять отпуск, в каждом конкретном случае определяется по согласованию с нанимателем. Однако законом может быть установлен временной лимит пребывания на таком отдыхе, то есть верхняя граница периода отпуска (например, до 14 календарных дней).

Фактически сотрудник при уходе на отдых без денежного содержания продолжает состоять в трудовых отношениях с нанимателем. Однако заработная плата за весь период отдыха не сохраняется, поэтому объект обложения взносами в пенсионный фонд отсутствует. Поэтому административный отпуск трудовой стаж не увеличивает .

Срок неоплачиваемого отпуска

Работник желает сходить в основной оплачиваемый отпуск в сентябре, а в декабре взять отпуск за свой счет и поехать в санаторий.

Начальник вправе отказать работнику, если сочтет, что причина неуважительная, а отсутствие на предприятии сотрудника негативно повлияет на процесс.

Категория работников Обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет Максимальная продолжительность отпуска за свой счет Документ, подтверждающий право на отпуск (копии)
Всем работникам, кроме ниже перечисленных Не обязан. Отпуск за свой счет предоставляется на усмотрение работодателя По соглашению между работодателем и работником (ст. 128 ТК РФ)
Работники, у которых родился ребенок Обязан 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ) Свидетельство о рождении
Работники, которые вступают в брак Свидетельство о заключении брака
Работники, у которых умер близкий родственник Свидетельство о смерти

Говоря об отпуске за свой счет, предоставляемом в связи с рождением/свадьбой/смертью, стоит отметить следующее:

1. Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска
2. Отпуск по вышеуказанным обстоятельствам работодатель должен представить по каждому из таких обстоятельств. Например, если в одном году у работника произошло и радостное событие (допустим, свадьба) и печальное (смерть родственника), в общей сложности работнику должно быть предоставлено 10 календарных дней отпуска.
3. Работодателю имеет смысл прописать в локальном нормативном акте (ЛНА) перечень родственников, подпадающих под понятие близких в связи со смертью которых работнику будет предоставлен отпуск за свой счет. Причем работодатель не вправе сократить перечень близких родственников, указанных в ст. 14 Семейного кодекса, но вправе его расширить.

Работники, имеющие инвалидность Обязан 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ) Справка об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н)
Работники, являющиеся пенсионерами по возрасту Обязан 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ) Пенсионное удостоверение
Работники, приходящиеся родителями и супругами военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшим/умершим вследствие ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы Обязан 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ) — свидетельство о смерти;
— свидетельство о рождении/заключении брака;
— документ, подтверждающий, что смерть наступила по причине ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей
Работники, которые допущены к вступительным испытаниям в ВУЗы Обязан 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ) Справка-вызов (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368)
Работники, являющиеся слушателям подготовительных отделений ВУЗов в целях прохождения итоговой аттестации
Работники, которые совмещают учебу с работой и обучаются по очной форме по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата/специалитета/магистратуры Обязан — 15 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации;
— 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов;
— 1 месяц – для сдачи итоговых госэкзаменов (ст. 173 ТК РФ)
Работники, которые были допущены к вступительным экзаменам в учебные заведения среднего профессионального образования Обязан 10 календарных дней (ст. 174 ТК РФ)
Работники, которые совмещают учебу с работой и обучаются по очной форме по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования Обязан — 10 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации;
— 2 месяца – для прохождения государственной итоговой аттестации (ст. 174 ТК РФ)
Работники-совместители Обязан Разница между ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы и ежегодным оплачиваемым отпуском по совместительству (если отпуск по основному месту работы длиннее совместительского отпуска) (ст. 286 ТК РФ) Приказ о предоставлении отпуска по основному месту работы или справка с основного места работы
Работники, являющиеся народными дружинниками и внештатными сотрудниками полиции Обязан 10 календарных дней (ч. 3 ст. 26 Федерального закона от 02.04.2014 № 44-ФЗ) Удостоверение народного дружинника/внештатного работника полиции
Работники, являющиеся членами избирательных комиссий/кандидатами на выборах Обязан На время исполнения обязанностей/Со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования общих итогов выборов (ст. 11, ст. 24 Федерального закона от 26.11.1996 № 138-ФЗ, п. 3 ст. 16, п. 1 ст. 42 Федерального закона от 10.01.2003 № 19-ФЗ, ч. 4 ст. 22, ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 18.05.2005 № 51-ФЗ) Удостоверение члена избирательной комиссии/кандидата
Работники, являющиеся доверенными лицами кандидата/партии Обязан На период действия своих полномочий (ч. 4 ст. 48 Федерального закона от 18.05.2005 № 51-ФЗ, ч. 3 ст. 43 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ, п. 3 ст. 43 Федерального закона от 10.01.2003 № 19-ФЗ, п. 4 ст. 55 Федерального закона от 22.02.2014 № 20-ФЗ) Удостоверение доверенного лица кандидата/партии
Работники, являющиеся добровольными пожарными Обязан 10 календарных дней (п. 7 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 № 100-ФЗ) Соответствующее удостоверение
Работники, имеющие звание Героя СССР или РФ, а также работники – полные кавалеры Ордена Славы Обязан 3 недели в году (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1) Книжка Героя/орденская книжка
Работники, имеющие звание Героя Социалистического Труда или Труда РФ, а также работники — полные кавалеры ордена Трудовой Славы Обязан 3 недели в году (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ)
Работники, являющиеся супругами военнослужащих Обязан Разница между ежегодным отпуском самого военнослужащего и отпуском жены/мужа (если отпуск последних имеет меньшую продолжительность) (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ) — свидетельство о заключении брака;
— справка с места службы супруга-военнослужащего о продолжительности его отпуска
Работники, являющиеся ветеранами боевых действий Обязан 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ) Удостоверение ветерана боевых действий

Кстати, отпуск за свой счет по ТК РФ работодатель также обязан предоставить работникам, являющимся участниками ВОВ. Максимальная продолжительность положенного им отпуска составляет 35 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Правда, в силу своего возраста вряд ли участники ВОВ еще трудятся.

Если же отпуск предоставляется с согласия работодателя, то в заявлении можно написать «по семейным обстоятельствам», без конкретизации этих обстоятельств.

Генеральному директору

ООО «Шелковый путь»

Шелкопрядову Г.С.

от бухгалтера

Сметаниной Л.К.

Заявление

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, а также по причине наличия у меня инвалидности III группы прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 06.06.2016 г. на 5 календарных дней.

Копию справки об установлении инвалидности прилагаю.

30.05.2016 г.                                                                                                                                Л.К. Сметанина

Ситуация Буквенный код в табеле Числовой код в табеле
Неоплачиваемый отпуск предоставлен работнику в силу законодательства ОЗ 17
Неоплачиваемый отпуск предоставлен работнику с согласия работодателя ДО или ДБ 16 или 18

Работодатель самостоятельно выбирает, указывать ли в табеле учета рабочего времени буквенный или числовой код.

1. Неистраченный работником отпуск за свой счет (часть отпуска) на следующий год не переносится, т. е. он «сгорает».

2. Отпуск без содержания входит в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но с одним ограничением: отпуск без содержания свыше 14 дней за один рабочий год при расчете отпускного стажа не учитывается (ст. 121 ТК РФ). Допустим, работник брал за свой счет 20 календарных дней за один рабочий год.

3. Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска, то пособие по болезни ему не положено (ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

4. Неоплачиваемый отпуск не продлевается на период болезни, а также на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска.

5. Если работник имеет право в силу закона на отпуск по двум и более основаниям, то предоставление отпуска зависит от этих оснований. К примеру, работник-инвалид является к тому же и пенсионером по старости. Данный работник вправе претендовать на отпуск за свой счет «за инвалидность» и на отпуск без содержания для работающих пенсионеров.

В этом случае предоставляется отпуск большей продолжительности, т. е. 60 календарных дней. Но если у такого работника произойдет неожиданное событие, например, умрет близкий родственник, то работодатель обязан будет предоставить ему и отпуск «за инвалидность», и отпуск в связи с печальным событием – в общей сложности 65 календарных дней.

Однако некоторыми нормативными актами предусмотрен предельный срок нахождения в неоплачиваемом отпуске. Например, на основании п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» продолжительность отпуска без сохранения денежного содержания, предоставляемого по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственным служащим, не может составлять более года. Аналогичный срок установлен для неоплачиваемых отпусков муниципальных служащих[1].

Как предоставляется административный отпуск за свой счет

Обратите внимание

Как быть, когда у работника несколько оснований для отпуска без сохранения зарплаты, например, работник – пенсионер и инвалид, соответственно имеет право на 14 и 60 календарных дней отпуска? Трудовое законодательство не содержит ответа. Полагаем, что в таком случае работник вправе рассчитывать лишь на отпуск большей продолжительности.

Сколько дней можно взять

Наибольшая длительность, сколько дней можно брать в год, предусмотрена для работающих граждан с оформленной группой инвалидности – 60 дней, и для участников ВОВ – 35 дней за 1 год.

  • работников, являющихся родителями или супругами военнослужащих,
  • представителей структур МВД или противопожарной службы;
  • представителей органов контроля оборота наркотиков;
  • таможенников;
  • лиц, трудоустроенных в системе УИС (уголовно-исправительных учреждениях) и др.

В остальных ситуациях, вне зависимости от занимаемого поста, статуса, работы в определенной сфере, трудоустроенным гражданам предоставляется по закону положенные 5 календарных дней на регистрацию брака, при рождении наследника, смерти членов семьи.

Иные ситуации определяют на основании положений коллективного договора, федеральных законодательных норм, включая ТК РФ.

Занятость на том или ином предприятии подразумевает систематическое исполнение трудовых обязанностей за соответствующую плату.

дни за свой счет по трудовому кодексу

В жизни многих людей возникают ситуации, когда, в силу обстоятельств человеку требуется несколько дней освобождения от работы, например, при похоронах родственника. В этом случае рекомендуется взять отпуск за свой счет без сохранения заработной платы, тем более что этот способ предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

Согласие или несогласие с заявлением работодатель выражает, сделав на документе пометки «Не возражаю» и «Возражаю» соответственно.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Зарплата» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Предоставляется ли на несколько часов?

Представляется, что взять отдых на несколько часов допустимо, так как прямого запрета на это в законе нет. Однако учитывая, что отпуск без сохранения заработной платы исчисляется в календарных днях, при его отражении в документации следует указывать доли дня, а не часы. Например, при намерении передохнуть 4 часа при 8-часовом рабочем дне, в заявлении и приказе следует прописывать 0,5 дня.

Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск данного вида может предоставляться:

  1. По решению работодателя (но он, рассмотрев причину, по которой работник просит неоплачиваемый отпуск, и свои производственные возможности, может принять решение об отказе в предоставлении такого отпуска).
  2. В силу законодательства (когда работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы).

Поэтому прежде, чем принимать решение об отказе в предоставлении отпуска сотруднику, нужно не только учитывать производственные моменты, но и проверять, не относится ли он к категории работников, которым не может быть отказано в отпуске.

Несколько слов скажем о неоплачиваемом отпуске по решению работодателя. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отметим, что работодатель, принимая решение о предоставлении отпуска, на свое усмотрение оценивает причины, по которым отпуск требуется сотруднику, и если сочтет их незначительными или неуважительными, вправе отказать. Рекомендуем объективно подходить к этому вопросу, поскольку в случае спора суд или контролирующий орган может встать на сторону работника.

Например, Пермским краевым судом рассматривалось дело о признании приказа о применении мер дисциплинарной ответственности незаконным. Б. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска на день, не указав причину, по которой он требуется. Соответственно работодатель отказал в предоставлении отпуска, однако Б.

на работу не вышла. За это ей объявили выговор. Суд, исследовав материалы дела, выяснил причину отсутствия – необходимость явки в прокуратуру и суд (вызов оформлен соответствующими документами) – и признал приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12.08.2013 по делу № 33‑7452).

Не всегда, конечно, суд встает на сторону работника. Если тот не явится на работу после того, как работодатель откажет в предоставлении неоплачиваемого отпуска, применение мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул суд может признать законным и обоснованным (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2015 № 4г/8‑8669/2015, Апелляционное определение Омского областного суда от 02.09.2015 по делу № 33‑6239/2015).

На что влияет

Уход на отдых за свой счет без содержания в пределах одного рабочего года в количестве до 14 календарных дней на отпускной стаж никак не влияет. Однако при превышении данного лимита, рабочий год будет передвинут ровно на столько дней, на сколько работник превысил установленный лимит. Иными словами, начиная с 15-го дня отпуска окончание рабочего года передвинется на то количество дней, которые превышают 14-дневный лимит.

административный отпуск

Никто не застрахован от непредвиденных обстоятельств, которые могут внести свои коррективы в трудовой процесс. Следует помнить, что обратиться с просьбой временного освобождения от работы может каждый сотрудник, но а как разрешится этот вопрос, будет зависеть от сложившихся обстоятельств.

При этом пребывание в админотпуске имеет значение при расчете иных периодов, а именно, ежегодного отпуска и льготного стажа.

Так в частности, в порядке ст.121 ТК РФ при исчислении периодов занятости для расчета количества дней ежегодного периода отдыха к учету принимается только две недели отдыха без оплаты в год, в то время как остальные дни освобождения от работы исключаются.

А при расчете льготного стажа учитываются все периоды труда, на протяжении которых труженик исполнял обязанности во вредных или особых условиях, за исключением всех иных периодов, в число которых входили не только все дни нетрудоспособности и ежегодных отпусков, но и административные.

То есть по сути, в общий стаж пребывание в административном отпуске войдет, независимо от протяженности оговоренного вида отдыха, а вот в льготный стаж нет, учитывая, что для данного вида занятости актуальны только те периоды, на протяжении которых труженик исполнял свои непосредственные обязанности.

Используя право на дополнительные дни, работник теряет заработок за период своего отсутствия, т.е. он сохраняет свое место, однако заработная плата за указанный срок не начисляется.

В результате, могут измениться показатели по сумме заработка и отработанном стаже, часто используемые бухгалтерией при расчете оплаты по больничному листу.

отпуск за свой счет

Намереваясь использовать право на неоплачиваемый отпуск, необходимо учитывать, что при отсутствии на работе более 2 недель работник теряет часть трудового стажа, когда впоследствии будет рассчитываться следующий очередной отпуск.

Например, если человек отсутствовал 21 день, то из стажа вычтут только 7 дней (14 дней не учитываются).

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector