Детские пособия с 1 июля 2019 года: изменения

Причина изменений – повышение МРОТ

С 1 июля 2017 года организации и ИП обязаны выплачивать работникам заработную плату не менее 7800 рублей (то есть, не меньше нового МРОТ). См. «МРОТ с 1 июля в России». Если зарплата не дотягивает до указанного размера, то ее требуется повысить.

Заметим, что увеличение МРОТ с 1 июля в отдельных ситуациях повлияет на расчет больничных, декретных и детских пособий. Давайте остановимся на этом вопросе подробнее. Однако сразу скажем, что никакой индексации пособий с 1 июля 2017 года не произошло. Просто в связи с повышением МРОТ произошли изменения в расчете и минимальных значениях.

Напрашивается вывод: для сотрудницы, работающей на условиях полного рабочего времени, не имеющей заработка в предыдущих двух годах и уходящей в отпуск по уходу после 1 июля 2016 года, сумма пособия на одного ребенка будет больше, чем сумма, которую бы она получила, уйдя в отпуск до 01.07.2016 года.

Совет от наших экспертов: можно сдвинуть начало отпуска с июня на июль, чтобы получать большее пособие. Если сотрудница уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то можно выйти из него и взять, например, отпуск за свой счет на пару дней, а потом оформить новый отпуск по уходу за ребенком с новой датой начала уже в июле 2016 года.

Напомним, что ко всем пособиям могут применяться региональные повышающие коэффициенты, в основном это касается сотрудников страхователей Крайнего Севера.

Название пособия

Сумма

Примечание

Ежемесячные пособия на детей

За постановку на учет в ранние сроки беременности

655,48 руб.

Величина пособия установлена с 1 февраля 2019 года и действует до следующей индексации в феврале 2020 года. Выплачивается на основании справки при постановке на учет до 12 недели беременности.

При рождении (усыновлении) ребенка (установлении опеки, передаче в приемную семью)

17 479,72 руб.

Величина пособия установлена с 1 февраля 2019 года и действует до следующей индексации в феврале 2020 года.

Максимальный размер пособия по беременности и родам

Рассчитывается как произведение продолжительности отпуска по беременности и максимально возможного среднего дневного заработка — 2150,68 руб. ((755 000 руб. 815 000) / 730)

Величина максимального среднего заработка действует до 31 декабря 2019 года. В 2020 году для расчета среднего дневного заработка применяется доход роженицы за 2018 и 2019 года.

Минимальный размер пособия по беременности и родам

Рассчитывается как произведение продолжительности отпуска по беременности и минимально возможного среднего дневного заработка — 370,85 руб. (11280×24)/730)

Величина привязана к показателю МРОТ на момент расчета пособия. Сейчас по закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ минималка пересматривается раз в год. С 1 января и до 31 декабря 2019 года сумма равна 11 280 руб.

Формула для расчета среднего дневного заработка — МРОТ на начало отпуска x 24 / 730.

По беременности женам военной срочной службы

27 680,97 руб.

Величина пособия установлена с 1 февраля 2019 года и действует до следующей индексации в феврале 2020 года.

При усыновлении ребенка-инвалида, ребенка от 7 лет или одновременно нескольких детей, являющихся сестрами
или братьями (на каждого из детей)

133 559,35 руб.

Величина пособия установлена с 1 февраля 2019 года и действует до следующей индексации в феврале 2020 года.

Материнский капитал

453 026,00 руб.

Величина действует с 2018 года, индексация приостановлена на период с 1 января 2018 года по 1 января 2020 года на основании закона от 19.12.2016 № 444-ФЗ

Ежемесячные пособия

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет

4 512,00 руб. (11 280×40%)

Величина привязана к показателю МРОТ на момент расчета пособия. Сейчас по закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ минималка пересматривается раз в год. С 1 января и до 31 декабря 2019 года сумма равна 11 280 руб.

Минимальный размер пособия по уходу за вторым (и далее) ребенком до 1,5 лет

6554,89 руб.

Данная величина установлена с 1 февраля 2019 года и действует до следующей индексации в феврале 2020 года.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (первым, вторым и далее)

Рассчитывается как 40% от произведения средней продолжительности месяца (30,4) и максимально возможного среднего дневного заработка —

26 152,33 руб. ((755 000 815 000) / 730×30,4×40%)

Величина максимального среднего заработка действует до 31 декабря 2019 года. В 2020 году для расчета среднего дневного заработка применяется доход за 2018 и 2019 года.

На первого (и второго) ребенка, родившегося (усыновленного) после 1 января 2018 года

Величина прожиточного минимума во 2 квартале 2018 года для детей, установленного в конкретном субъекте Российской Федерации

П. 5 ст. 1 закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ

Этот же закон описывает круг лиц, имеющих право на такую выплату.

Пособия получают семьи при условии, что размер среднего дохода семьи на одного человека не должен превышать 1,5-кратный размер прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года. То есть для получения пособия в 2019 году берется прожиточный минимум за 2 квартал 2018 года в данном регионе (для определения суммы используйте таблицу в нашей статье).

Обратите внимание, что в Думе рассматривается закон, по которому право на получение пособия хотят поднять с 1,5 прожиточных минимумов до 2-х. Он будет рассмотрен летом 2019 года. И в случае принятия прежние выплаты пересчитают и доплатят.

Для получения пособия бухгалтерия выписывает работнику специальную справку. Работники получают новое пособие каждый месяц в собесе или ПФР. Но для этого сотрудники запросят в бухгалтерии справку о доходах за последние 12 месяцев. Оформите справку в произвольной форме. Отразите в ней начисленные доходы, в том числе суммы, не облагаемые НДФЛ: матпомощь, компенсации и т. д. Образец справки о доходах за последние 12 месяцев смотрите в статье журнала “Упрощенка”: 

Справка, без которой не выдадут пособие

Новое пособие на детей с полутора до трех лет

Внимание! Закон принят. Пособие будут выплачивать с 1 января 2020 года

Величина прожиточного минимума во 2 квартале для детей, установленного в конкретном субъекте Российской Федерации

См. в таблице

Закон уже внесен в Госдуму. Медведев обещал его утвердить. Так как пособие новое, в данной статье мы написали про это пособие все подробности.

Скажем лишь, что для определения право на пособия нужно, чтобы доход на каждого члена семьи был не более 2 прожиточных минимумов в регионе. Узнать свой можно из таблицы.

Читайте ниже подробности про пособие.

На ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

11 863,27 руб.

Данная величина установлена с 1 февраля 2019 года и действует до следующей индексации в феврале 2020 года.

По потере кормильца на
ребенка военнослужащего

2 386,00 руб.

Данная величина установлена с 1 февраля 2019 года и действует до следующей индексации в феврале 2020 года.

На ребенка, проживающего в чернобыльской зоне от рождения до 1,5 лет

3 380,42 руб.

Данная величина установлена с 1 февраля 2019 года и действует до следующей индексации в феврале 2020 года.

По уходу за ребенком до 3 лет

50 руб.

Величина установлена п. 11 раздела II Постановления Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 и не меняется уже много лет.

Выплачивается за счет средств работодателя начиная с дня рождения ребенка до трех лет

Региональные детские пособия

Устанавливаются нормативными актами субъектов РФ, могут быть единовременными, ежемесячными и ежегодными. Зачастую право на получение региональных пособий привязано к уровню имущественной обеспеченности молодых родителей. Назначается и выплачивается органами соцзащиты.

Отметим, что про все указанные выше пособия вы можете прочитать в статьях журнала “Упрощенка”:

  1. по беременностям и родам
  2. при рождении ребенка
  3. по уходу за ребенком до полутора лет
  4. новое пособие от Путина
  5. другие детские пособия
  6. пособие на детей до трех лет 10 000 руб с 1 июля

Детские пособия с 1 июля 2019 года: изменения

Самой «громкой» новостью июня стало повышение величины пособия по уходу за ребенком до 3 лет. К сожалению, заголовки в интернете обещали несколько больше, чем запланировали законодатели.

Что же произошло на самом деле? 20 июня 2019 года на рассмотрение в Государственную думу внесен законопроект. Закон уже принят.

Данный закон вносит поправки в закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». А именно дополнить перечень детских пособий еще одним — ежемесячным пособием по уходу за ребенком с применением критериев нуждаемости. Выплата предусмотрена на детей от 1,5 до 3 лет.

Право на данную выплату получили семьи, в которых размер среднедушевого дохода не более двукратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения их региона. А сам размер пособия будет приравнен к величине детского прожиточного минимума региона за 2 квартал года, предшествующего году назначения пособия. То есть для получения пособия нужно брать прожиточный минимум за 2 квартал. Его смотрите в таблице.

Размер пособия — это прожиточный минимум на ребенка, приблизительно его сумма равна 10 000 рублей. В каждом регионе он свой, по таблице ниже проверьте свой регион.

Кстати, выплата размером 50 руб. за счет средств работодателя никуда не денется — она установлена другим законодательным актом и остается.

Статьи по теме в журнале “Упрощенка”

С 1 мая 2019 года некоторые пособия должны перечисляться исключительно на карту «МИР». Причиной этому послужило Постановление Правительства Российской Федерации от 11.04.2019 № 419 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2018 г. № 1466». В частности, документ коснулся таких детских пособий:

  • по беременности и родам;
  • за постановку на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
  • при рождении ребенка;
  • по уходу за ребенком.

Детские пособия с 1 июля 2019 года: изменения

Есть оговорка — если вы уже выплачиваете пособие по уходу за ребенком, то можете продолжить перечислять деньги по старым правилам. Но последний перевод на карту, не принадлежащую платежной системе «МИР», можно сделать не позднее 1 июля 2020 года.

Еще одна важная новость, которая, правда, касается далеко не всех. С июля 2019 года расширен перечень регионов, участвующих в пилотном проекте Соцстраха.

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:

С 1 июля 2016 года минимальная зарплата (МРОТ) составит 7500 рублей. Расчет пособий

Повышение зарплат и изменение в расчете пособий и больничных с 1 июля 2016 года неизбежны, поэтому компании могут начинать уже рассчитывать зарплаты по-новому. С этого дня нужно платить сотрудникам не менее 7500 рублей за полностью отработанный месяц, включая премии и надбавки. Закон уже подписан Президентом В.Путиным 2 июня 2016 года.

Расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2016 года меняется. У всех, кто зарабатывал немного, или не успел отработать полгода до первого больничного или декрета, пособия вырастут.

Пособие С 1 февраля 2016 года С 1 июля 2017 года
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 21 554,82 руб. 21 554,82 руб.
Минимальный размер пособия по беременности и родам 28 555,40 руб. (при многоплодной беременности – 39 569,62 руб., осложненных родах — 31 818,87 руб.). 34 521,20 руб. (при многоплодной беременности — 47 835,62 руб., осложненных родах — 38 465,75 руб.).
Максимальный размер пособия по беременности и родам 248 164 руб. (при многоплодной беременности —343 884,4 руб., осложненных родах — 276 525,6 руб.) 248 164 руб. (при многоплодной беременности —343 884,4 руб., осложненных родах — 276 525,6 руб.)
Максимальный среднедневной заработок для расчета пособий 1772,6 руб. 1772,6 руб.
Расчетный период для расчета пособия по нетрудоспособности 2014-2015 годы 2014-2015 годы
Единовременное пособие при рождении ребенка 15 512,65 руб. (с индексацией с 1 февраля 7%) 15 512,65 руб.
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности 581,73 руб. (с индексацией с 1 февраля 7%) 581,73 руб.
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет За первым ребенком — 2908,62 руб.;

Уход за вторым ребенком 5 817,24 руб. (с индексацией с 1 февраля 7%)

За первым ребенком — 3000 руб.;

Уход за вторым ребенком 5 817,24 руб.

Если нарушен больничный режим

  1. Заработка не было за два предыдущих года/месячный доход ниже МРОТ;
  2. Стаж сотрудника меньше 6 месяцев;
  3. Работник нарушил больничный режим.

В этих случаях пособия надо считать с учетом нового МРОТ или пересчитать. Рассмотрим расчет пособий на примерах.

Если фактический средний заработок работника меньше минималки, то надо взять новый МРОТ. Пособия считают по тому минимуму, который действует на момент начала болезни (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ).

Расчета пособий, если сотрудница ушла в декрет до 1 июля

Допустим, сотрудница ушла в декрет до 1 июля 2016 года, ее стаж меньше полугода.

Декретные с учетом МРОТ надо пересчитать, если стаж сотрудницы был меньше шести месяцев. По общему правилу компания не обязана пересчитывать пособия, если страховой случай наступил до утверждения нового МРОТ в 2016 году. Но в данном случае пособие в месяц было ограничено старым МРОТ. Поэтому сравните месячное пособие с новой минималкой и доплатите разницу.

Больничные, декретные и детские пособия, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работник, допустим, заболел в июле 2016 года, то расчетным периодом станут 2014 и 2015 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Соответственно, если страховой случай (болезнь, декрет или отпуск по уходу за ребенком) наступил после 1 июля 2016 года, то минимальный заработок за расчетный период составит 180 000 руб. (7500 руб. × 24 мес.).

До 1 июля «минималка» за расчетный период составляла 148 896 руб. (6204 руб. × 24 мес.)

Соответственно, с 1 июля 2016 года минимальный среднедневной заработок составляет 246,58 рублей в день (180 000 руб. / 730 дн.). Меньше данной величины с 1 июля 2016 года среднедневной заработок для расчета пособий быть не может.

До 1 июля среднедневной заработок составлял 203,97 рубля (6204 руб. × 24 мес. / 730). То есть, среднедневной заработок увеличился на 42,61 рубля (246,58 руб. – 203,97 руб.).

Детские пособия с 1 июля 2019 года: изменения

Бухгалтеру организации или ИП следует следить за тем, чтобы пособия работникам были рассчитаны правильно. Это позволит без проблем возмещать пособия из ФСС и после 1 июля 2016 года. Поясним на что обращать внимание.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности в данную формулу следует подставлять количество дней — 730. Если же рассчитываете декретные или пособия по уходу за ребенком, то количество дней может быть меньше, поскольку из расчетного периода исключаются дни болезни, декрета, детского отпуска и освобождения от работы с сохранением заработка (п. 3 и 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

По итогам указанного расчета, среднедневной заработок не может быть меньше суммы, рассчитанной из МРОТ. То есть, с 1 июля 2016 года среднедневной заработок не может быть меньше 246,58 рублей в день.

Имейте в виду, что при определении минимального среднедневного заработка нужно учитывать МРОТ на дату наступления страхового случая. Соответственно, если работник заболел или если сотрудница ушла в декрет до 1 июля 2016 года, то в расчете используйте МРОТ в размере 6204 рублей. В этом случае минимальная сумма дневного заработка составит 203,97 руб.

Для наглядности размер пособия с 1 июля 2016 года рассмотрим на примере оплаты периода нетрудоспособности. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2016 году».

Так, на примере, можно проследить повышение пособий с 1 июля 2016 года. Ведь если бы МРОТ не повысили, то в качестве среднедневного заработка бухгалтеру потребовалось бы использовать среднедневной заработок в размере 203,97 рубля.

Обратите внимание: если в вашей местности действует районный коэффициент, умножьте на него минимальное пособие, рассчитанное из МРОТ. То есть, если бы в местности, где занята И.А. Феоктистова был установлен коэффициент, допустим, 1,7, то размер полагающегося ей пособия составил бы 2263,60 руб. (246,58 руб. × 60% × 9 дн. × 1,7).

Если расчетном периоде у работника вообще нет заработка, то для расчета пособия вместо нуля также следует принимать заработок, рассчитанный МРОТ, который установлен на момент наступления страхового случая. Такая ситуация может произойти, если сотрудник в расчетном периоде вообще не работал и не имеет права на замену лет расчетного периода. Приведем примеры подобного расчета.

Также приведем примера расчета декретного пособия в ситуации, когда в расчетном периоде не было заработка.

Детские пособия с 1 июля 2019 года: изменения

Обратите внимание: сотрудница, которой назначается пособие по болезни, декретное пособие или пособие по уходу за ребенком, вправе обратиться в бухгалтерию и попросить заменить один или оба года расчетного периода другими годами. Для этого ей потребуется написать заявление. При этом бухгалтер должен будет произвести замену лет при одновременном соблюдении 3-х условий:

  1. женщина хочет поменять годы, в которых она находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
  2. выбранные для замены годы предшествуют расчетному периоду (письмо Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105);
  3. по результатам замены лет размер пособия станет больше.

Таким образом, перед тем как рассчитывать пособие из МРОТ, бухгалтеру имеет смысл проверить, нет ли у работницы права на замену лет расчетного периода.

Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам не могут превышать МРОТ за календарный месяц (с учетом районных коэффициентов), если стаж человека не более шести месяцев (ч. 6 ст. 7, ч.3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть, при стаже меньше шести месяцев пособие может быть меньше, но не больше МРОТ.

  • нарушил больничный режим – со дня, когда нарушение было допущено;
  • не пришел на прием к врачу или на проведение медико-социальной экспертизы – со дня неявки;
  • заболел или получил травму вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения – за весь период нетрудоспособности.

Применение и отказ от регионального МРОТ

Региональный минимальный размер оплаты труда устанавливается трехсторонним соглашением. Данный документ должны согласовать и подписать правительство или администрация субъекта (области, края, автономного округа и т.д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей.

Например, минимальная зарплата в Москве в 2016 году устанавливается соглашением Правительства города и объединениями профсоюзов и работодателей. Пока по этому соглашению минимальная зарплата в Москве в 2016 году равна 17 300 рублей. Соответственно, компании должны ориентировать на этот размер. И нельзя устанавливать оклад ниже этого уровня.

Соглашение о региональном МРОТ не является законом и становится обязательным только для того, кто его принял. Соглашение публикуется в региональных СМИ. После у работодателя есть 30 дней, чтобы написать в администрацию региона заявление об отказе от применения регионального МРОТ. В нем необходимо сообщить причины, по которым компания не будет платить работникам региональную минималку. Объяснить отказ можно сокращением продаж, падением спроса на продукцию и т. д.

Если в указанный срок такого заявления не поступило, считается, что работодатель согласился с опубликованным соглашением.

Если компания не направит отказ и не поднимет зарплаты до уровня регионального МРОТ, трудинспекторы на проверке будут вправе оштрафовать организацию на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, суды могут признать, что в некоторых случаях с работниками нужно рассчитываться исходя из регионального МРОТ, даже если компания его не соблюдает. Но если сотрудник работает по сокращенному графику, то зарплату можно выдавать меньше минималки.

Следует помнить также, что региональный МРОТ не устанавливается для работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ). А значит, если оклады работников больше федеральной минималки, учреждение вправе не поднимать зарплату. Так же считают и судьи (апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 № 33-3285).

Рассмотрим две ситуации из судебной практики по применению регионального МРОТ.

При сокращенном графике зарплата может быть меньше региональной минималки.

Компания приняла на работу сотрудника на 20-часовую рабочую неделю. Оформила приказ и трудовой договор. Спустя полгода сотрудник уволился по собственному желанию. Компания выдала зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник решил, что ему недоплатили, поскольку оклад был ниже региональной минималки.

Суд разобрался, что сотрудник работал только 20 часов в неделю. Поэтому все выплаты при увольнении должны быть рассчитаны пропорционально отработанному времени (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.05.2014 № 33-7286/2014).

Детские пособия с 1 июля 2019 года: изменения

Компания вправе устанавливать работнику сокращенный график, но только по соглашению сторон (ст. 93 НК РФ). Число дней отпуска из-за сокращенного графика уменьшать не надо. Отработанное время уже учтено в выплатах, из которых считают отпускные (п. 12 Положения, утв. постановлением от 24.12.2007 № 922)

Выплаты при увольнении надо рассчитывать исходя из региональной минималки, даже если в трудовом договоре оклад ниже.

Работнику при увольнении выдали долги по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но сотрудник не согласился с размером выплат и обратился в суд. Причина была в том, что зарплата была ниже региональной минималки.

Местного МРОТ обязаны придерживаться все компании. При этом условия трудового договора не имеют значения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2015 № 33-9180/2015).

Компания вправе отказаться от региональной минималки (см. материал вверху). Но отказ могут не принять. Безопаснее в письме подробно рассказать о причинах отказа. Например, можно сослаться на падение продаж, сложности с получением кредита и т. д.

Остальные новости о детских пособиях с июля 2019 года: изменение в расчетах и выплатах

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (ст. 133 ТК РФ). Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда  (ст. 133.1 ТК РФ).

Поэтому перед тем, как начислить работнику пособие, фактический дневной заработок сравнивают с минимальным — 246,58 руб. С учетом той величины, которая окажется больше, и назначают пособие.

Назначая пособие в мае, бухгалтер учел максимум за июнь, июль, август, сентябрь  — 6204 руб., за октябрь  — 3602,33 руб. (6204 : 31 дн. × 18 дн.).

Помесячный расчет пособия:

  • за июнь и сентябрь — 6119,10 руб. (203,97 руб. × 30 дн.);
  • за июль и август — 6323,07 руб. (203,97 руб. × 31 дн.);
  • за октябрь — 3671,46 руб. (203,97 руб. × 18 дн.);

Так как в июле, августе и октябре пособие получилось больше максимального, его ограничили месячным МРОТ. Поэтому на момент ухода в декрет пособие составило 6119,10 руб. × 2 мес. 6204 руб. × 2 мес. 3602,33 руб. = 28 248,53 руб.

(6323,07 руб. – 6204 руб.) × 2 мес.  3671,46 руб. – 3602,33 руб. = 307,27 руб.

Поясним, как можно ограничить размер пособия, используя МРОТ.

Пример ограничения пособия по болезни при нарушении режима

А.Г. Петров принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности за период болезни с 11 по 28 июля 2017 года. Однако в больничном листке есть отметка о нарушении режима 18 июля (работник не явился на прием к врачу по неуважительной причине). В такой ситуации больничное пособие до 18 июля нужно посчитать по общим правилам, исходя их среднего заработка. А с 18 по 28 июля (то есть, за 10 дней с даты нарушения) пособие можно оплатить исходя из МРОТ. В регионе, где работает А.Г. Петров, районный коэффициент не установлен. Его страховой стаж – восемь лет. Значит, ему положено пособие в размере 100 процентов заработка (ч.1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Максимальный средний дневной заработок за июль, рассчитанный из МРОТ, составит 251,6129 р. (7800 р./ 31 дн.)

Сумма пособия за 18-28 июля (то есть, за период нарушения режима) составит: 2516,13 рублей. (251,6129 р. × 10 дн.). До даты нарушения пособие можно рассчитать по общим правилам (не из МРОТ).

Добавим также, что законодатели уже предусмотрели и перечень лиц, которые присоединятся к эксперименту в 2020 году. Это:

  • с 1 января по 31 декабря 2020 года — Республика Коми, Республика Саха (Якутия), Удмуртская Республика, Кировская, Кемеровская, Оренбургская, Саратовская и Тверская области, Ямало-Ненецкий автономный округ;
  • с 1 июля по 31 декабря 2020 года — Республика Башкортостан, Республика Дагестан, Красноярский и Ставропольский края, Волгоградская, Иркутская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области.

Детские пособия с 1 июля 2019 года: изменения

Стоит также отметить свежую судебную практику.

Например, интересно постановление АС Уральского округа от 06.06.2019 по делу № А76-29523/2018. Судья в очередной раз поддержал позицию Соцстраха при отказе в возмещении средств на выплату пособия по уходу за ребенком родителю, рабочий день которого был сокращен всего на час. Если вы перевели своего сотрудника на неполный рабочий день и выплачиваете пособие по уходу за ребенком, проверьте, является ли сокращение рабочего времени существенным.

Относительно невозмещенных из ФСС пособий интересны еще несколько свежих решений. Например, Постановление АС Северо-Западного округа от 29.04.2019 по делу № А56-115566/2018 и Постановление АС Западно-Сибирского округа от 15.05.2019 по делу № А27-25521/2018. В этот раз судьи поддержали страхователей.

Размеры других пособий

Размер некоторых других видов пособий также никак не изменится в связи с увеличением в МРОТ. Так, к примеру, не изменится с 1 июля единовременное пособие при рождении ребенка. Его размер, по-прежнему, останется на уровне 15 512,65 рублей.

В таблице ниже мы обобщили значения, связанные с пособиями. В таблице, в частности, можно увидеть изменения в расчете детских пособий с 1 июля.

Увеличение МРОТ никак не повлияет на размер пособие по безработице с 1 июля 2017 года. Дело в том, что размер этого пособия ограничен максимальной (4 900 рублей) и минимальной (850 рублей районный коэффициент, если он установлен) суммой. Эти суммы на 2017 год определены Постановление Правительства РФ от 08.12.2016 N 1326. В связи с этим, несмотря на то, что с 1 июля МРОТ повысился до 7800 рублей, пособие по безработице больше 4900 быть, все равно, не может.

Размер некоторых других видов пособий также никак не изменится в связи с увеличением в МРОТ. Так, к примеру, не изменится с 1 июля единовременное пособие при рождении ребенка. Его размер, по-прежнему, останется на уровне 16 350, 33 р.

МРОТ в 2016 году и прожиточный минимум

Согласно статье 133 ТК РФ, что минимальный уровень оплаты труда в РФ не должен быть ниже прожиточного уровня. Однаков статье 421 ТК РФ указано, что до уровня прожиточного минимума МРОТ будет повышаться постепенно, а порядок и условия такого повышения должны быть закреплены в отдельном законе. Но такой закон не принят.

К лету 2016 года пообещали разработать план по достижению МРОТ уровня прожиточного минимума. Кабмин сформировал рабочую группу. Госдума, в свою очередь, пообещала подготовить до осени 2016 года законодательный план.

При вычислении серых зарплат налоговики ориентируются на прожиточный минимум и МРОТ. Если зарплата ниже, то могут заподозрить схемы. Всех, кто недоплачивает до минимальной зарплаты, вызывают на комиссии.

Также величину прожиточного минимума трудоспособного населения можно учесть для определения размера индексации зарплаты. Для ежегодной индексации удобнее применять показатель инфляции, установленный бюджетом, а для ежеквартальной – прожиточный минимум.

Новые цифры: таблица

В таблице ниже мы обобщили значения, связанные с пособиями. В таблице, в частности, можно увидеть изменения в размерах детских пособий с 1 июля.

Пособие С 1 февраля 2017 года С 1 июля 2017 года
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 23 120, 66 р. 23 120, 66 р.
Минимальный размер пособия по беременности и родам ·          34 521,20 р. – в общем случае;
·          47 836,62 р. – при многоплодной беременности;
·          38 466,48 р. – при осложненных родах.
·          35 901,37 р. (256,438356 × 140 дн.) – в общем случае;
·          49 749,04 р. (256,438356 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
·          40 004,38 р. (256,438356 х 156 дн.) – при осложненных родах.
Максимальный размер пособия по беременности и родам ·         266 191,8 р. – в общем случае;
·         368 865,78 р. – при многоплодной беременности;
·         296 613,72 р. – при осложненных родах.
·         266 191,8 р. – в общем случае;
·         368 865,78 р. – при многоплодной беременности;
·         296 613,72 р. – при осложненных родах.
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет ·         3065,69 рублей – на первого ребенка;
·         6131, 37 рублей – на второго и последующих детей.
·         3120 рублей – на первого ребенка;
·         6131, 37 рублей – на второго и последующих детей.
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 23 120,66 р. 23 120,66 р.
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности 613, 14 р. 613, 14 р.
Единовременное пособие при рождении ребенка 16 350, 33 р. 16 350, 33 р.

Детские пособия с 1 июля 2019 года: изменения

В заключение мы обобщили наиболее важные цифры, которые изменились в связи с увеличением МРОТ и расчетом пособий, возмещаемых из ФСС. Эта таблица поможет закрепить информацию об увеличении пособий с 1 июля 2017 года.

Новые значения
7800 рублей Повышенный МРОТ с 1 июля 2017 года. До этого – 7500 рублей.
187 200 рублей Новый минимальный заработок за расчетный период 187 200 рублей (7800 р. x 24). Прежнее значение180 000 рублей (7500 р. x 24).
256, 44 рублей Новый минимальный среднедневной заработок – (187 200 р. / 730). Прежнее значение – 246,58 рублей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

В заключение мы обобщили наиболее важные цифры, которые изменились в связи с увеличением МРОТ и расчетом пособий, возмещаемых из ФСС. Эта таблица поможет закрепить информацию об увеличении пособий с 1 июля 2016 года.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Округ Регион Размер МРОТ
в 2016 году, руб.
Центральный
федеральный
округ
Белгородская обл. 8694
Брянская обл. 6500
Владимирская обл. 7000
6204 (для бюджетников)
Воронежская обл. 8787
6204 (для бюджетников)
Ивановская обл. 8645
Калужская обл. на уровне прожиточного минимума
Костромская и Курская обл. на уровне прожиточного минимума
6204 (для бюджетников)
Липецкая обл. не ниже 1,3 прожиточного минимума
6000 (для бюджетников)
Московская обл. 12500
Орловская обл. 9778
Рязанская обл. 7500
6350 (с 01.07.2016, для бюджетников)
Смоленская обл. 6200
Тамбовская обл. 7500
6240 (для бюджетников)
Тверская обл. 7000
6000 (для бюджетников)
Тульская обл. 12000
10000 (для бюджетников)
Ярославская обл. 8021
6000 (для бюджетников)
г. Москва 17300
Северо-Западный
федеральный
округ
Карелия на уровне прожиточного минимума
7213 (для бюджетников северных районов: Беломорский район, Калевальский район, Кемский район, Лоухский район, г. Костомукша)
5796 (для бюджетников остальных районов)
Коми 6500
Архангельская,
Вологодская, Псковская обл.
6204
Калиниградская обл. 10000
Ленинградская обл.

7800

Мурманская обл. 13650
Новгородская обл. на уровне прожиточного минимума
6204 (для бюджетников)
Санкт-Петербург 11700
Ненецкий авт.округ 6204
Южный федеральный округ Адыгея, Калмыкия 6204
Краснодарский край на уровне прожиточного минимума
6204 (для бюджетников)
Астраханская обл. 7350
6204 (для бюджетников)
Волгоградская обл. не ниже 1,2 прожиточного минимума
6204 (для бюджетников)
Ростовская обл. 6204
Северо-Кавказский федеральный округ Дагестан, Ингушетия 6204
Кабардино-Балкария на уровне прожиточного минимума
6204 (для бюджетников)
Карачаево-Черкессия 6204
Северная Осетия – Алания 6204
Чеченская Республика 8252
Ставропольский край 8588
Приволжский  Башкортостан 6900
Марий Эл 9251
Мордовия, Удмуртия 6204
 Татарстан 7309
6204 (для бюджетников)
Чувашия 6988
6204 (для бюджетников)
Пермский край на уровне прожиточного минимума
Нижегородская обл. 9000
6204 (для бюджетников)
Оренбургская, 
Пензенская, Кировская
Самарская обл.
6204
Саратовская обл. 6900
6200 (для бюджетников)
Ульяновская обл. 9944
6204 (для бюджетников)
Уральский федеральный округ Курганская обл. 7321
6204
Свердловская обл. 8862 (с 01.07.2016)
8862(с 01.10.2016 для бюджетников)
Тюменская обл. 9300
7700 (для бюджетников)
Ханты-Мансийский авт. округ – Югра устанавливается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате
Челябинская обл. 8300
6100 (для бюджетников)
Ямало-Ненецкий авт. округ 12431
Сибирский федеральный округ Алтай 7005
Бурятия, Тыва,
Хакасия
6204
Алтайский край 8116
6204 (для бюджетников)
Забайкальский край 8095
6044 (для бюджетников)
Красноярский край 9544
6204 (для бюджетников)
Районы Крайнего Севера Красноярского края 16130 (г.Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район)
14269 (Северо-Енисейский район)
19009 (Эвенкийский муниципальный район)
15313 (Туруханский район)
15200 (г.Енисейск)
Иркутская обл. 6204
Кемеровская обл. 14115
Новосибирская обл. 9030
Омская обл. 7135
6204 (для бюджетников)
Томская обл. 8581
6204 (для бюджетников)
Дальневосточный федеральный округ Республика Саха (Якутия) 15390
Камчатский край 15800-18230
Приморский край 6204
Хабаровский край 9485
Амурская обл. 6204
Магаданская обл. 17100
Сахалинская обл. 16838
Еврейская обл. 6204
Чукотский авт. округ 6204
Крым Крым 7042
6204 (для бюджетников)
г. Севастополь 7343
6204 (для бюджетников)

Новые участники пилотного проекта

Регион
Республика Адыгея (Адыгея)
Республика Алтай
Республика Бурятия
Республика Калмыкия
Алтайский край
Приморский край
Амурская область
Вологодская область
Омская область
Орловская область
Магаданская область
Томская область
Еврейская автономная область

В 2016 году ФСС продолжается пилотный проект. В рамках этого проекта работники получают пособия через ФСС, а не через работодателей. С 1 июля к пилотному проекту дополнительно присоединяться шесть субъектов: Республика Мордовия, Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области. Также см. «С 1 июля к пилотному проекту фсс присоединятся ещё 6 регионов».

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector