Как мы будем отдыхать на ноябрьские праздники в 2019 году: рабочие и нерабочие дни в ноябре 2019 года

Как давно отмечается праздник?

Официально данный праздник отмечается в России на протяжении 13 лет. Впервые наша страна отметила его на государственном уровне в 2005 году. Этот день является данью памяти освободителям Москвы от польских захватчиков 1612 года. День народного единства – важная государственная дата, которая позволяет не только не забывать прошлое своей страны, но и делать выводы, которые пригодятся в настоящем и будущем.

В честь праздника проводятся различные мероприятия и концерты, в которые вовлечен широкий круг людей и организаций.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Производственный календарь на следующий год был утвержден Государственной Думой в июле нынешнего года. Новогодние праздники будут самыми длинными (1-8 января), февральские – 22, 23 и 24 февраля, мартовские – с 7-9 марта.

Грядущие дополнительные выходные в мае: 1-5 и 9-11 мая. В июне граждане РФ будут отдыхать с 12 по 14 число. Следующий официальный праздник – 4 ноября 2020 года.

Как отдыхаем

4 ноября 2016 – это праздничный день. Он называется День народного единства. Это день установлен Трудовым кодексом РФ как нерабочий, а именно – абзацем 8 части первой статьи 112 ТК РФ.

В силу статьи 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни относятся к видам времени отдыха, а право на отдых гарантировано частью 5 статьи 37 Конституции РФ. В связи с этим ответ на вопрос о том, как отдыхаем на ноябрьские праздники в 2016 году простой: никто не должен работать 4, 5 и 6 ноября 2016 года. То есть, не работаем в пятницу, субботу и воскресенье. Выйти на работу в ноябре нужно в понедельник, 7 ноября 2016 года.

Рабочие и нерабочие дни в ноябре 2019 года

Трудовым кодексом РФ предусмотрено сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней, а также при работе в ночное время (ст. ст. 95, 96 ТК РФ). Поэтому 3 ноября 2016 года – сокращенный рабочий день. Время работы по закону сокращается на 1 час. В сокращенные дни работник вправе уйти с работы раньше и не нарушить правила внутреннего трудового распорядка.

Как мы будем отдыхать на ноябрьские праздники в 2019 году: рабочие и нерабочие дни в ноябре 2019 года

В соответствии с утвержденным Госдумой производственным календарем, в ноябре 2019 года будет 20 рабочих и 10 нерабочих дней. Среди нерабочих дней выделяется один праздничный выходной – День народного единства 4 ноября.

—  сорокачасовая рабочая неделя – 160 ч/мес.

— тридцатишестичасовая рабочая неделя – 144 ч/ мес.

— двадцатичетырехчасовая рабочая неделя – 96 ч/мес.

Привлечение к работе

Согласно статье 113 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни запрещается. Однако сотрудника можно привлечь к работе без его согласия в следующих случаях:

  • для предотвращения (или устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

В праздники также допускаются:

  • работа в непрерывно действующих организациях;
  • работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Как мы будем отдыхать на ноябрьские праздники в 2019 году: рабочие и нерабочие дни в ноябре 2019 года

Также привлечь к работе в дни отдыха можно творческих работников, артистов, журналистов и других сотрудников, указанных в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ. Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. Также к работе в выходные и праздники можно привлечь профессиональных спортсменов и спортивных тренеров (ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).

Согласие работника: образец

Привлекать человека к работе в ноябрьские праздники 2016 года в случаях, не указанных в ТК РФ, можно только с его согласия и с учетом мнения профсоюза организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Однако если  профсоюза нет, то достаточно письменного согласия сотрудника (п. 4 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014 № 1).

Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно вызвать на работу 4,5 или 6 ноября, только если такая работа не противопоказана им по медицинским показаниям (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Заметим, что в Трудовом кодексе РФ точно не сказано, как оформить согласие человека на работу на ноябрьские праздники в 2016 году. Однако это можно сделать одним из следующих способов:

  1. оформить согласие в виде заявления работника в произвольной форме;
  2. работник напишет на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Мы приведем образец согласия работника на работу в ноябрьские праздники в 2016 году.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector