Как перевести работников на неполное рабочее время в связи с повышением МРОТ

Причины повышения МРОТ

Итак, минимальная зарплата с 1 мая 2018 выросла до прожиточного минимума.

На практике это означает, что все работодатели должны поднять зарплату тем членам коллектива, чей труд оплачивается в минимальном размере. То есть повышение зарплат с 1 мая 2018 до уровня МРОТ благоприятно отразится на наименее обеспеченных гражданах страны, которых у нас по сведениям профильного министерства несколько миллионов.

Новый МРОТ (с 1 мая 2018 года и далее ежегодно с 1 января) будет равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года. То есть МРОТ с 1 мая будет равен федеральному прожиточному минимуму трудоспособного населения за II квартал 2017 года.

Зарубежные санкции повлекли за собой напряженные отношения на политической арене и осложнили экономическое положение страны за счет инфляции и роста цен на основные группы продуктов. Процесс отразился и на прожиточном минимуме, который был увеличен. Однако уровень доходов россиян остался прежним, в виду чего Президент России задался вопросом, как простые граждане могут выжить, если расходы по обеспечению необходимых трат превышают минимальный размер заработной платы.

По состоянию на 01.01.2018 МРОТ составляет – 9489 рублей, в то время как прожиточный минимум гражданина трудоспособного возраста равен – 11160 рублей. Естественно, Президент Путин задался вопросом: как можно выжить на средства, которые не покрывают даже минимальных трат и при этом чувствовать себя социально защищенным? Никак.

Некоторые граждане не совсем понимают, каким образом МРОТ повлияет на их ежемесячный доход, а между тем изменения базовых размеров отразиться на россиянах следующим образом.

В силу ст. 133 ТК РФ оплата труда тружеников, занятых на основании трудовых договоров, на бессрочной и срочной основе, при выполнении нормы рабочего времени за месяц будет составлять не ниже 11163 рубля. Однако это не означает, что оклады либо часовые тарифные ставки повысят до указанного размера. К ним приплюсуют полагающиеся по закону надбавки и доплаты.

При этом северяне увеличение МРОТ почувствуют более ощутимо – коэффициент за проживание в особых климатических условиях не включается в МРОТ, а умножается на него. Так сделано потому, что указанная категория не может получать зарплату ниже среднего уровня оплаты по стране.

Размер пособия в виду наступления нетрудоспособности зависит от общего стажа, на протяжении которого действующий работник производит соответствующие отчисления в ФСС. В рамках норм ст.7 ФЗ № 255 пособие выплачивается в размере от 60 до 100 % при наличии минимального стажа от полугода до 8-ми лет и более. Однако, если заболевший сотрудник только трудоустроился и располагает выслугой менее шести месяцев, размер пособия исчисляется на основании МРОТ.

Аналогичной выглядит ситуация и при расчете больничного листа, выданного в связи с беременностью. Женщина в декрете может рассчитывать на оплату в 100 % от среднего оклада, независимо от продолжительности стажа. Если же средний оклад рассчитать не с чего – используется МРОТ. Он применяется и для женщин, которые в преддверии декрета были уволены в связи с ликвидацией учреждения.

Скептики считают, что повышение МРОТ будет иметь и негативные стороны, которые выразятся в увеличении штрафов. Это мнение ошибочно – штрафы рассчитывались в размерах минимального заработка ранее. В 2018 году в административном и уголовном производстве штрафные санкции имеют фиксированные суммы, которые привязаны не к МРОТ, а понятию общественно-опасного деяния. К тому же в ст.3 ФЗ № 82 прямо сказано, что МРОТ применяется только в вышеперечисленных случаях.

Целью увеличения значения МРОТ, было приравнять его к прожиточному минимуму – величине денежных средств, минимально необходимых человеку для оплаты базовых потребностей. Денежное выражение последнего взято по итогам 2 квартала 2017 года, когда на душу трудоспособного населения в расчете на месяц приходилось 11 163 руб. (сумма установлена нормами правительственного Постановления от 19.09.2017 г. № 1119).

Документ, которым зафиксирован МРОТ с 1 мая 2018 – закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (последнее обновление внесено Федеральным законом от 07.03.2018 г. № 41-ФЗ). В ст. 1 закона обозначен новый уровень МРОТ в 11 163 руб., приравненный к прожиточному минимуму.

Повышение МРОТ с 1 мая является существенным в сравнении с предыдущими изменениями показателя:

  • в 2014 действовало значение минимума, равное 5 554 руб.;
  • в 2015 году показатель обновился – 5 965 руб.;
  • в 2016 году он вырос до 6 204 руб. с начала года, а с июля значение увеличилось до 7 500 руб.;
  • с июля 2017 действовал минимум, равный 7 800 руб.;
  • с начала 2018 года рост был зафиксирован на уровне 9 489 руб.;
  • МРОТ с 1 мая 2018 повышен до 11 163 руб.

Т.е. за 4 года МРОТ вырос более, чем в 2 раза. Указанный лимит по доходам трудоспособных лиц является федеральным, он распространяется на субъекты хозяйствования по всей стране. Регионы вправе изменять это значение, но только в сторону повышения. Уменьшение значения, зафиксированного федеральными органами власти, не допускается.

Пример экономии

Работники, перешедшие на условия неполного рабочего времени, будут получать зарплату с учетом того, сколько они отработали (по крайней мере – по документам). Значит, зарплата пропорционально уменьшится. Например, если на полной ставке зарплата 11 163 руб., то для семичасового дня, это 0,875 от полной ставки, она составит 9767,63 руб.

Законодательный аспект

Как перевести работников на неполное рабочее время в связи с повышением МРОТ

Основным показателем платежеспособности населения является прожиточный минимум, который формируется в порядке, определенном законом. В силу Постановления Правительства № 1702 каждый квартал законодатели оценивают стоимость основных групп продуктов, утвержденных указанным актом, и определяют минимальную сумму, необходимую для более сносного проживания.

Минимальный размер труда устанавливается, согласно ФЗ № 82, исходя из экономической специфики в каждом регионе, а также в целом по России. В силу ст. 133 ТК РФ работодатели не имеют права начислять оплату труда своим сотрудникам менее МРОТ. То есть в случае, если штатный сотрудник отработал полный месяц, его зарплата, которая включает в себя оклад, а также надбавки, не может быть меньше минимума в общей совокупности.

При этом в ст. 133 ТК РФ сказано, что МРОТ не может быть менее прожиточного минимума, в виду чего к 1 мая 2018 года показатели будут уравнены. На основании ФЗ № 41 в статье 1 ФЗ № 82 вносятся изменения, определяющие повышение МРОТ до 11163 рубля. Изначально планировалось поэтапное повышение, которое должно было бы завершиться только к началу 2019 года. Однако благодаря инициативе Президента Путина ситуация изменилась и выдвинутое им предложение было реализовано в кратчайшие сроки.

Регион Минимальная заработная плата (руб.) 2
Центральный федеральный округ
Белгородская область Величина прожиточного минимума трудоспособного населения 4 (11 163 6 )
Брянская область 11163
Владимирская область 11163
Воронежская область Величина прожиточного минимума трудоспособного населения 4 .
При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее  11 163  руб . (11 163 6 )
Ивановская область Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на III квартал предшествующего года  (11 163 6 )
Калужская область Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц 11631
Костромская область 11163
Курская область 11163
Липецкая область 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года 11638
Москва 187429
Московская область 14 200 (11 163 1 )
Орловская область 11163
Рязанская область 11163
Смоленская область 11163
Тамбовская область 11163
Тверская область 11163
Тульская область 13 520 (11 440 –  для государственных и муниципальных учреждений ) (11 163 1 )
Ярославская область 11163
Архангельская область 11163
Вологодская область 11163
Калининградская область 11163
Ленинградская область 11 400
Мурманская область 11163
Ненецкий автономный округ 11163
Новгородская область Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц, но не ниже  11 163
Псковская область от 11 163 до 11 450 17
Республика Карелия 11163
Республика Коми 11163
Санкт-Петербург 17 000 руб.
При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее  13 500 руб. (11 163 1 )
Южный федеральный округ
Астраханская область 11163
Волгоградская область 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения  (11 163 7 )
Краснодарский край Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц  (11 163 14 )
Республика Адыгея 11163
Республика Калмыкия 11163
Ростовская область 11163
Республика Крым 11163
Севастополь 11 200
Северо-Кавказский федеральный округ
Кабардино-Балкарская Республика Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал истекшего года  (11 163 12 )
Карачаево-Черкесская Республика 11163
Республика Дагестан Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения Республики Дагестан за II квартал истекшего года 4 – 11638
Республика Ингушетия 11163
Республика Северная Осетия – Алания 11163
Ставропольский край 11163
Чеченская Республика 11163
Приволжский федеральный округ
Кировская область 11163
Нижегородская область 11163
Оренбургская область 11163
Пензенская область 11163
Республика Башкортостан* 11163
Республика Марий Эл Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике за II квартал 2017 года 4  (11 163 6 )
Республика Мордовия 11163
Республика Татарстан 11163
Самарская область 11163
Саратовская область 11163
Пермский край Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не ниже  11 163
Удмуртская Республика 11163
Ульяновская область от 11 163 до 12 000 15
Чувашская Республика 11163
Уральский федеральный округ
Курганская область 11163
Свердловская область 11163
Тюменская область 11212
На эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра 11163
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе  (11 163 1 )
Челябинская область 11163
Ямало-Ненецкий автономный округ 11163
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года  (11 163 1 )
Сибирский федеральный округ
Алтайский край 11163
Забайкальский край от 11 163 до 11 490 5
Иркутская область 11163
Кемеровская область Полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения области 3   (11 163 1 )
Красноярский край 11163
Новосибирская область 11163
Омская область 11163
Республика Алтай 11163
Республика Бурятия 11163
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях  (11 163 1 )
Республика Тыва 11163
Республика Хакасия 11163
Томская область 11163
Дальневосточный федеральный округ
Амурская область 11163
Еврейская автономная область 11163
Камчатский край 11163
Приморский край 11163
Магаданская область 11163
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
Республика Саха (Якутия) 11163
Сахалинская область 11163
Хабаровский край 11163
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края
Чукотский автономный округ 11163

На территории отдельных субъектов РФ могут действовать повышенные значения МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Это возможно, если было составлено региональное соглашение. Все, кто к нему присоединился, обязаны руководствоваться региональной величиной минимальной оплаты труда, а не федеральной. Чтобы сохранить приоритет для федерального предела МРОТ, руководители предприятий должны в месячный срок после публикации текста регионального соглашения направить в орган по труду в своем регионе отказ от присоединения в письменной форме.

Например, установила свой МРОТ Москва – с 1 мая 2018 года значение этого показателя составляет 18 742 руб. и соответствует прожиточному минимуму на территории города (Постановление от 12.09.2017 г. № 663-ПП, изданное Правительством Москвы).

Для утверждения региональной величины МРОТ должно быть подписано трехстороннее соглашение, сторонами которого выступают:

  • правительственный орган субъекта РФ;
  • объединение профсоюзных структур в регионе;
  • объединенный орган работодателей в конкретном субъекте РФ.

Если в регионе применяются повышающие коэффициенты или районные надбавки, то они начисляются сверх суммы минимальной зарплаты, а не входят в ее состав.

Работник обязательно должно выразить согласие

По заявлению сотрудника работодатель вправе в любой момент установить ему режим неполного рабочего времени. Однако без заявления работника переводить его на сокращенное время работы нельзя.

Конечно может! Просто не нужно писать никакого заявления на перевод на неполную смену. Однако важный момент: компания сможет в одностороннем порядке изменить трудовой договор лишь при определенных условиях (ст. 74 ТК). К ним относятся организационные и технологические изменения, которые произошли в организации.

Риски работодателя

Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • если работодатель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. до 50000 руб. для самой организации и от 10000 руб. до 20000 руб. для ее должностных лиц;
  • если работодатель – ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

Кроме того, работодателями, которые платят зарплату ниже установленного порога, интересуются налоговики, т.к. подозревают их в выплате зарплаты «в конвертах», а, соответственно, в сокрытии налогооблагаемых доходов и неуплате НДФЛ. Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Почти все знают, что подоходный налог в России – 13 процентов. То есть, если оклад у работника 10 000 рублей, то в качестве НДФЛ нужно заплатить в бюджет 1300 р. (10 000 x 13%).

Но на одном подоходном налоге дело не заканчивается. Из своего кармана работодатель должен заплатить государству обязательные социальные платежи:

  • Взносы на пенсию – 22% с выплат, не превышающих предельную базу, 10% – с выплат сверх базы.
  • Взносы на медицину – 5,1% со всех облагаемых выплат.
  • Взносы по нетрудоспособности и материнству – 2,9% с выплат, не превышающих предельную базу. Выплаты сверх предельной базы не облагаются.
  • Взносы на травматизм – от 0,2 до 8,5% в зависимости от основного вида деятельности.

Далеко не все работодатели имеют финансовые возможности постоянно увеличивать суммы социальных отчислений в пользу государства (учитывая, то трудовая функция работники не меняется). В связи с этим велика вероятность того, что после 1 мая работодатели начнут проводить сокращения работников. А потом просто предложат перейти на выплату зарплаты “в конвертах”.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector