Какие минимальные декретные выплаты в 2019

Размер материнского капитала в 2019 году

Появление на свет нового гражданина – значительное событие для семьи и государства. Рождение двойни увеличивает важность события, требует больше сил, средств на воспитание детей. Родителей, конечно, интересует, какие выплаты положены при рождении двойни, где их оформить быстрее. Уход за малышами после рождения требует концентрации внимания, лишние бумажные хлопоты в этот период не нужны. Знание механизмов оформления пособий и субсидий, положенных маме с папой, у которых теперь сразу двое малышей, избавят от них.

Выплаты при рождении двойни отличаются от пособий, положенных при рождении одного малыша. Увеличивается декретный отпуск и сам размер выплат, плюс устанавливаются дополнительные пособия.

Декретный отпуск — это время, которая женщина может использовать для подготовки к родам.

Стандартная продолжительность такого отдыха составляет 140 дней. А декретный отпуск при двойне удлиняется до ста девяноста четырех дней. Порядок предоставления отпуска закрепляется ст. 255 Трудового кодекса.

Работающие мамочки получают выплаты по месту работы. Неработающие женщины встают на учет в социальной защите население. За время беременности нужно получить справку о ранней постановке на учет. Такая справка дает возможность получить 613,14 рублей. Порядок оформления пособий утвержден Законом № 81-ФЗ.

Важно! В бухгалтерию компании необходимо представить справку о том, как протекает беременность. Именно эта справки и будет являться основанием для расчета размера пособий.

Многие регионы поощряют рождаемость и устанавливают дополнительные выплаты. Например, губернаторские пособия, региональный семейный капитал. Узнать весь список льгот можно у специалистов социальной защиты населения.

Официально в понятие «декрет» входит множество значений. Привычные женщинам декретные являются пособием по временной нетрудоспособности в период беременности и родов. По факту — это оплата законного больничного листа. Изначально платежи такого характера положены работающим мамам, трудящимся в период беременности при наличии официального трудоустройства. Отдельно выделяют категории женщин, не имеющих гражданской или какой-либо работы.

По факту помимо трудоустроенных женщин на декретный платеж могут претендовать:

  1. Студентки очной формы обучения.
  2. Работницы ликвидированных предприятий.
  3. Гражданки, занятые на военной службе (контрактницы).
  4. Сотрудницы компаний, находящихся в процессе банкротства.
  5. Женщины состоящие на учете в службе занятости в период наступления беременности.

Какие минимальные декретные выплаты в 2019

Исходя из этого ясно, что просто домохозяйки или женщины, работающие без официального трудоустройства, не могут претендовать на получение выплат по причине декретного отпуска. Не стоит забывать и о женщинах-предпринимательницах, перешедших на новый режим самозанятости. Если они не платят взносы в соцстрах, то не смогут претендовать на оплату декретных.

Отдельно стоит выделить и приемных матерей, усыновляющих младенцев. Им также выплачивают декретное пособие при наличии официального места работы, только листок нетрудоспособности предоставляется на меньшее количество дней, т.к. самого факта родов не было и женщине не сложно было до этого выполнять свои обязанности. Впрочем, у обычных рожениц тоже бывает разница в днях больничного.

Мамам стоит знать, что длительность компенсируемого отпуска может изменяться как до наступления родов, так и после них. В первом случае речь идет о многоплодной беременности и состояниях, угрожающих здоровью матери и ребенку на последних неделях. Тогда матери листок нетрудоспособности выдается раньше. Это происходит на 28-30 неделе беременности, обычно за 70-84 дня до родов.

После родов также существует правило увеличения дней оплачиваемого больничного по причине сложностей со здоровьем. Это влияет на то, сколько дней будет «дано» на отдых врачами. В пределах закона существует разница более чем в 1,5 месяца.

Разница в итоговой «стоимости» положенной выплаты может быть связана именно с различием в днях временной нетрудоспособности. Ведь даже при одинаковой зарплате, женщине после тяжелых родов положено больше оплачиваемых дней, чем в случае беспроблемного появления малыша на свет. Только есть и иные нюансы, влияющие на полную сумму, выплачиваемую матерям.

Длительность декретного листка нетрудоспособности
Особенности беременности, родов и т.п. Длительность в днях
Стандартные роды при одноплодной беременности 140
Тяжелое течение беременности или осложненные роды 156
Многоплодная беременность, преждевременные роды 194
Факт усыновления младенца (до 3 месяцев) 70-110

Из таблицы видно, что разница в днях может достигать почти 2-месячного периода. По сути часть женщин будет иметь более длительный декретный больничный, что автоматически приводит к иным суммам расчета пособия такого вида. Это лишь один из факторов, влияющих на итоговую величину декретных.

Первое, что стоит понять работавшим во время беременности женщинам, так это факт взаимосвязи между официальной зарплатой и итоговым размером декретных. Многие не задумываются об этом до последнего момента, полагая, что выплаты будут рассчитаны от реальной зарплаты. Это не так — ФСС совместно с бухгалтером предприятия будут отталкиваться от заработной платы, проведенной по документам, а не выданной в конверте.

Первое, что стоит выделить среди отличий в суммах начисления декретных, так это зависимость размера выплаты от величины заработной платы. Причем играет роль не только последние несколько месяцев, но и предыдущий год. Всего же на размер получаемых декретных влияют такие факторы:

  1. Наличие многоплодной беременности.
  2. Особенности протекания беременности.
  3. Общий высокий уровень заработной платы.
  4. Трудовая деятельность по совместительству.
  5. Нюансы родовой деятельности и ее последствия.
  6. Официальное трудоустройство с полностью «белой» зарплатой.
  7. Факт индивидуального предпринимательства с выплатой страховых взносов.

Какие минимальные декретные выплаты в 2019

Помимо этого существуют и другие вспомогательные моменты, но наибольшее значение имеют перечисленные причины. Особенно важным становится факт высокой зарплаты при наличии официального трудоустройства, хотя и «серый» доход тоже дает право на получение декретных, но их величина будет достаточно скромной.

Для ориентировочных расчетов величины положенных декретных не подойдут данные по зарплате, просто озвученные бухгалтером предприятия. По факту все вычисления должны производится относительно официальных цифр, ранее предоставленных в налоговую и пенсионный фонд. Т.е. если «белая» зарплата была 15 000, то при расчетах необходимо опираться на нее, а не слова бухгалтерии или реальный серый доход в сумме 20 000 или более тысяч.

Наиболее верным для корректного подсчета будет правильным запросить справки 2-НДФЛ за 2 предыдущих года работы. Важно учесть фактор конкретного времени расчета — необходимо брать за основу суммы 24 месяцев, предшествующих выходу в декрет, а не просто за 2 последних календарных года.

Официально неработающей маме можно даже не заниматься подсчетами — по закону декретные выплаты ей не положены. Такой работодатель может сам выделить небольшую сумму будущей матери без официальных бумаг, но это происходит крайне редко. Остальным же при подсчетах своих декретных стоит ориентироваться на такую формулу:

  1. В случае наличия стажа более полугода — доход за последние 24 месяца / 730 (731 если один из годов високосный) х количество больничных дат.
  2. Стаж до полугода требует расчета по минимуму — МРОТ х 24 мес. / 730 д. х 140 дней (156 или 194).

Первая часть формулы требует вычисления среднесуточного заработка, а вторая половина итоговой суммы. В качестве примера можно взять женщину, заработавшую за 2 прошедших не високосных года 1 120 000 р. Следовательно, необходимо рассчитать среднесуточный доход. Для этого 1 120 900 делим на 730 дней, получая среднесуточно 1534,24 рублей.

Впрочем, сейчас существует множество онлайн-калькуляторов для определения величины декретных выплат, дающих вполне точную картину. Только они не могут учесть некоторые особенности, т.к. просто не имеют соответствующих окон для введения дополнительной информации.

Для женщин, имеющих официальное место работы, нет никаких сложностей с выплатами при уходе в декретный отпуск. Им необходимо предоставить листок временной нетрудоспособности, выданный своим врачом, в бухгалтерию учреждения. После этого с ближайшей по срокам заработной платой предприятие обязано начислить всю сумму декретных выплат.

Какие минимальные декретные выплаты в 2019

Женщинам, официально решившим продолжать работать до наступления родов, оплата листка нетрудоспособности по причине декретного отпуска не производится. Работодатель не имеет права одновременно начислять заработную плату и производить декретные расчеты до момента родов. У студенток очных форм обучения местом подачи документов является не деканат, а в отдел социальной защиты или в МФЦ.

Бывшие сотрудницы ликвидированных до 12 месяцев назад предприятий также подают документы в соцзащиту или МФЦ. При этом сумма декретных становится совсем иной, не привязанной к итоговой заработной плате. Просто неработающей маме начисление декретных выплат не положено даже в минимальном размере, но в отличие от других женщин она может начать получать пособие по уходу за ребенком с первого месяца после его рождения. Матери, получающие декретные, могут претендовать на пособие лишь после 70-дневного срока, обычно учтенного в предыдущих выплатах.

Также стоит знать про факт обязательности выплаты декретных женщине, работающей по совместительству в течение последних 2 лет без смены мест. Она будет получать такую выплату сразу в двух местах при условии имеющегося трудоустройства. Поэтому отказ от выплат на работе по совместительству будет незаконным.

  • состоят на учете в Службе занятости (ЦЗН) как лица, потерявшие работу вследствие сокращения с предприятия при его ликвидации (или прекращения деятельности в форме ИП или самозанятого населения);
  • учатся на очной форме обучения в образовательных организациях различного уровня — выплачивается в форме стипендии.

Пособие

Декретные выплаты в 2019 году, руб.

С 1 января 2019 года

С 1 февраля 2019 года

По беременности и родам

Минимальное:

1)При обычной беременности –51 918,90   (11280 x 24)/730 x 140);

2) При осложненных родах –57 852,49  (11280 x 24)/730 x 156);

3) При многоплодной беременности –71 944,76   (11280 x 24)/730 x 194).

Максимальное:

1) При обычной беременности – 301 095,89   (755 000 815 000)/730 x 140);

2) При осложненных родах – 335 506,85  (755 000  815 000)/730 x 156);

3) При многоплодной беременности – 417 232,88 (755 000  815 000)/730 x 194).

За раннюю постановку на учет

628,46

655,48

Единовременное при рождении ребенка

16 759,09

17 479,72

Ежемесячное по уходу за ребенком до 1,5 лет

Минимальное на первого ребенка512,00(11280 x 40%)

Минимальное на второго и следующего ребенка6 284,65

Минимальное на второго и следующего ребенка6 554,89

Максимальное26 152, 33 ((755 000  815 000 ) : 730 дн.) × 30,4 дн. × 40%).

Ежемесячное по уходу за ребенком до 3 лет

50,00

Материнский капитал

453 026 

1. Вычислить средний дневной заработок, для этого определим:
расчетный период – 2 года, за которые считаем заработок
Шаг 1

сумму заработка в этом периоде
Шаг 2

количество дней расчетного периода
Шаг 3

Итог расчетов: средний дневной заработок Шаг 4

2. Умножить средний дневной заработок на количество дней декрета Шаг 5

  • выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
  • если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.
    1. если ребенку не исполнилось 7 лет, то больничный отпуск маме оплачивается за весь период лечения;
    2. если ребенок в возрасте 7-15 лет получает лечение стационарно, маме так же оплачивается полный отпуск по нетрудоспособности;
    3. если же ребенок этого возраста лечится амбулаторно, то в полном размере оплачиваются только первые 15 дней больничного, а последующие дни начисляется только 50%;
    4. маме, чей ребенок старше 15 лет получает лечение амбулаторно или стационарно, оплачиваются только 3 дня, а потом начисляется пособие в размере 50%.
    1. Зарплата за последние два года. Если по предыдущему показателю все понятно, то вопрос возникает только по зарплате. Ведь, находясь в декрете почти три года, женщина ее не получала.
      И соответственно, взносы в фонды за нее не отчислялись. А пособие в расчет больничного принимать нельзя. По закону, для расчета больничного женщине после декрета, мы имеем право взять заработок за те 2 года, которые предшествовали декрету. Помимо зарплаты, для расчета больничного берут все выплаты, облагаемые взносами, то есть и отпускные и премии.
    2. Длительность настоящего больничного.
    1. Отпуск авансом, любой его продолжительности. Максимальный срок такого полного отпуска — 28 дней, или более в случае, если условия и характер труда подразумевают увеличенный по продолжительности отпуск.
    2. Отпуск за отработанное время, предшествующее началу отпуска по уходе за ребенком.
    1. При расчете снято ограничение корректировки выплаты в зависимости от размера страхового стажа. Он может быть менее 8 лет (но не менее полугода), величина матпомощи все равно будет в размере 100% от рассчитанного.
    2. Есть ограничение по максимальной среднедневной зарплате. Если она больше установленного законом базового лимита, для начисления берется меньшее, базовое значение.

    Что такое декретный отпуск?

    • при определении застрахованных и страхователей фраза “…члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера,” дополнена “Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации”;
    • в порядке назначении и выплате пособий – если выплату делает ФСС напрямую (например, при банкротстве работодателя), данные размещаются в Единой государственной информационной системе социального обеспечения.

    Изменений правил расчета – не было.

    Для работающих женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% от среднего заработка за два предыдущих года.

    Формула простая, но надо учесть особенности и ограничения. Разберем их на каждом шаге расчета пособия.

    В том случае, если отпускное пособие начисляется Вам фондом социальной защиты населения, то выплаты должны происходит до 26 числа месяца
    , следующего за месяцем, в который Вы подали полный пакет документов. На данную социальную поддержку имеют право работающие и неработающие мамы-студентки, который обучаются на очной форме или же проходят службу по контракту, а также женщины, взявшие ребенка на усыновление.

    • 140 дней отпуска полагается женщине, родившей одного младенца;
    • 194 дня (84 из них — перед родами, а 110 — после них) полагается женщине, родившей двойню, тройню и т.д.

    Если ребенок рождается преждевременно
    (срок до 30 неделе), то маме полагается дополнительно 156 дней после родов, выделенных для отпуска (не считая отпускных дней до момента родов).

    • При рождении одного малыша женщине положено 140 дней отпуска.
    • При рождении двух и более малышей – 194 дня. Они рассчитываются так — 84 дня перед родами и 110 дней после них.

    При появлении малыша на свет на сроке до 30 недель (преждевременные роды) женщина, кроме дней до родов, может рассчитывать на 156-дневный послеродовой отпуск
    .

    Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.

    В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: (основание – ст. 255 ТК РФ) и (основание – ст. 256 ТК РФ).

    Последнее работодатели часто не требуют, но в Трудовом кодексе есть такой пункт. К тому же часто бывают случаи, когда сотрудница хочет сократить период пребывания дома или взять больше дней до родов, а меньше после (ведь по закону полагается семьдесят дней до родов и столько же после), или поступить наоборот. Поэтому разумно будет все же написать заявление и точно указать в нем даты пребывания вне рабочего места.

    Выплата осуществляется из ФСС по минималке. Когда беременная женщина увольняется в связи с ликвидацией, уже будучи в декретном отпуске, то она получает декретные, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие. Уволить по своей инициативе беременную работницу работодатель не вправе.

    Декретные – обычно так называют пособие по беременности и родам, на которое имеют право все будущие матери, застрахованные в ФСС. Пособие выплачивает работодатель, а также отдел соцзащиты (в исключительных случаях). В этой статье мы рассмотрим, в течение какого срока должны выплатить декретные женщине, когда декретное пособие должен платить работодатель, или ФСС, а когда соцорганы, какие документы обеспечат своевременное назначение и перечисление пособия.

    Выплата декретных (сроки таких выплат) по беременности и родам зависит от срока беременности. В медучреждении, где наблюдается женщина, в 30 недель беременности ей выдадут больничный лист и справку о раннем учете по беременности, которые нужно отнести на работу. В соответствии со статьей 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.

    • отпускные;
    • премии единоразового характера;
    • оплата командировок;
    • пособия единовременного характера;
    • дотации;
    • премии, полученные в результате победы на соревнованиях;
    • премии, которые были выплачены сотрудникам за праздник;
    • пособия по уходу за ребенком-инвалидом.

    Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью. Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию.

    Однако целесообразность внесения этого периода в карточку до сих пор вызывает споры у кадровиков. Есть мнение, что указанный период не оказывает влияние на трудовой отпуск, а потому его в документ можно не заносить. С другой стороны, он поможет определить период общего трудового стажа сотрудницы.

    • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
    • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.
    • отпуск по беременности и родам – оформляется больничным листом на установленный срок;
    • отпуск по уходу за ребенком – дают на период до трех лет, в течение которых стаж работы не прерывается.

    Согласно статьям 255 и 256 Трудового кодекса РФ, в декрет могут выйти все женщины – трудоустроенные или зарегистрированные в качестве безработных официально, в том числе и военнослужащие или студентки.

    Лист нетрудоспособности обычно выписывает гинеколог на 30 неделе или 28 для многоплодной беременности.

    В случаях ниже, документ выдают в больнице, в которой рожала женщина:

    • если многоплодность была выявлена только во время родов, то выдается дополнительный больничный лист на 54 дня;
    • при послеродовых осложнениях больничный продлевают на 16 дней;
    • при ранних родах в период между 22 и 30 неделями выдается больничный на 156 дней.

    Больничный лист – это официальный бланк, от его правильного заполнения зависит, примут ли документ в ФСС для выплаты полагающихся пособий.

    • Больничный лист заполняется большими печатными буквами на компьютере или вручную любой ручкой с черными чернилами, кроме шариковой.
    • Если запись не умещается в строке, ее нужно прервать на последней ячейке, не допускаются исправления и помарки.

    Какие минимальные декретные выплаты в 2019

    Если в ФСС не приняли больничный лист, его возвращают заявительнице. Она должна обратиться к врачу еще раз, чтобы ей выдали заполненный бланк повторно.

    По закону от 01.05.2017 № 86-ФЗ с 2017 года медучреждения РФ обязаны оформлять больничные листки в электронном виде. Закон работает, и больничные листы направляются непосредственно работодателю без участия беременной.

    Заявление

    В заявлении на отпуск по беременности и родам нужно указать, что вы хотите получить одноимённое пособие. Если женщина встала на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, то она имеет право на дополнительное единовременное пособие согласно статье №9 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995.

    Для заявления нет стандартной формы, но оно должно содержать следующие пункты:

    • шапка документа с указанием ФИО заявителя, ФИО и должности руководителя;
    • просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием дат, стоящих в больничном листе;
    • просьбу начислить пособия;
    • реквизиты счета в банке или банковской карты;
    • копию паспорта;
    • справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если смена организации произошла в течение 2 лет, предшествующих декрету;
    • справку (если есть) из женской консультации о постановке на учет до 12 недели беременности;
    • список приложенных документов;
    • дату, подпись и расшифровку подписи.

    Взамен сотрудник отдела кадров выдает расписку о принятии документов.

    Приказ

    Какие минимальные декретные выплаты в 2019

    После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ.

    Стандартного оформления этого документа тоже нет, но он обязательно должен содержать:

    • название организации;
    • дату и номер документа;
    • ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения;
    • вид отпуска;
    • причину отпуска;
    • даты начала и окончания отпуска;
    • ФИО руководителя и его подпись;
    • заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

    Женщина имеет право вернуться на работу именно на ту должность, с которой ушла в отпуск сразу по истечении отпуска.

    Для этого не нужно дополнительных документов, достаточно предупредить руководство перед выходом на работу.

    Статья 11 Федерального закона №255 устанавливает, что каждый месяц отпуска по беременности и родам должен быть оплачен 100% среднемесячной зарплаты сотрудницы за последние 2 года работы в организации.

    • По беременности и родам,
    • При рождении ребенка,
    • За постановку на учет в ранние сроки беременности,
    • По уходу за ребенком,
    • Материнский капитал.

    Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

    Законодательство гарантирует получение женщиной в 2019 году минимального пособия по беременности и родам. Так с 1 января 2019 года минимальный размер пособия составляет:

    • 51 918,90 р. (370,849315 × 140 дн.) – в общем случае;
    • 71 944,76 р. (370,849315 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
    • 57 852,49 р. (370,849315 х 156 дн.) – при осложненных родах.

    Какие минимальные декретные выплаты в 2019

    Минимальный размер пособия работнице определяется минимальным размером среднего дневного заработка. С 1 января 2018 года это значение составляет 370,849315 рублей. Также см. «Минимальное пособие по БиР с 2019 года».

    Максимальный размер пособия по беременности и родам, которое работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка. В 2019 году он составляет 2150,684931 руб. (755 000 р. 815 000) / 730.

    Напомним, что закон предусматривает следующую продолжительность отпуска по беременности и родам:

    • 140 дней – роды без осложнений;
    • 156 дней – осложненные роды при одноплодной беременности;
    • 194 дня – осложненные роды при многоплодной беременности.

    Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году составит:

    • 301 095, 89 р. – при обычных родах (2150,684931x 140)
    • 335 506, 85 р. – при осложненных родах (2150,684931 x 156);
    • 417 232,88 р. – при осложненных многоплодных родах (2150,684931 x 194).

    Указанные максимальные размеры с 1 января 2019 года в связи с повышением МРОТ не изменятся. Повышение МРОТ влияет только на изменение минимальных «декретных». См. «Минимальные декретные в 2019 году». Также обозначенные суммы не подлежат индексации с 1 февраля 2019 года. Эти суммы не изменятся в течение всего 2019 года.

    В 2018 году для расчета декретных пособий возьмите заработок сотрудника за 2017 и 2018 годы. Максимальная сумма выплат, которую можно учесть в расчете составляет 1 570 000 руб. (755 000 815 000).

    В 2019 году ФСС России выплачивает пособие по беременности родам, если (ч.4 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ):

    • страхователь прекратил деятельность;
    • у страхователя не хватает денег на расчетном счете, а очередность списания денег с заблокированного счета не позволяет выплатить пособие (эта выплата относится к третьей очереди);
    • невозможно определить местонахождение страхователя и его имущества;
    • на день обращения работника за пособием в отношении страхователя идет процедура банкротства.

    Как из­вест­но, раз­мер де­крет­ных за­ви­сит, в том числе от сред­не­го днев­но­го за­ра­бот­ка ра­бот­ни­цы. При этом если по­лу­ча­ет­ся, что сред­ний за­ра­бо­ток ра­бот­ни­цы в рас­че­те на каж­дый пол­ный месяц рас­чет­но­го пе­ри­о­да мень­ше МРОТ, то в целях ис­чис­ле­ния по­со­бия по БиР сумма за­ра­бот­ка при­ни­ма­ет­ся рав­ной 24 МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Де­крет­ные, рас­счи­тан­ные ис­хо­дя из МРОТ, и счи­та­ют­ся ми­ни­маль­ны­ми.

    На­пом­ним, что зна­че­ние МРОТ бе­рет­ся на дату на­ступ­ле­ния стра­хо­во­го слу­чая, то есть на дату ухода ра­бот­ни­цы в де­крет.

    Если де­крет на­чал­ся 01.01.2019 и позднее, то ми­ни­маль­ный сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток будет равен 370,849315 руб. (11 280 руб. х 24 / 730). Со­от­вет­ствен­но, ми­ни­маль­ный раз­мер по­со­бия по БиР при стан­дарт­ном де­кре­те (про­дол­жи­тель­но­стью 140 дней) со­ста­вит 51 918,90 руб. (370,849315 руб. х 140 дн.).

    Однако имейте в виду, что по­лу­чить по­со­бие по БиР мень­ше ми­ни­маль­но­го зна­че­ния ра­бот­ни­ца в 2019 году может, если она тру­дит­ся непол­ный ра­бо­чий день.

    Если женщина вообще не имела заработка за последние два года, то ежемесячное пособие будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда

    Сегодня максимальный размер материнского пособия составляет 24 тысячи рублей в месяц. Формула расчета ежемесячного пособия основана на зарплате за два предыдущих года, но не выше предельной базы, которая ежегодно устанавливается Федеральной налоговой службой. Предельные базы для начисления страховых взносов в Фонд соцстраха за 2017 и 2018 годы составляют 755 тысяч и 815 тысяч рублей соответственно.

    Если женщина ушла или должна уйти в декрет в 2018 году, складываются базы за 2016 и 2017 годы, и в итоге максимальный размер ежемесячного пособия получается 24 тысячи рублей. Если же планируется уйти в декрет в следующем году, то максимальные выплаты маме составят 26 152 рубля в месяц.

    Какие минимальные декретные выплаты в 2019

    Как поясняют бухгалтеры, нужно сложить суммы предельной базы за два года и разделить на 730 (дней в двух годах). Далее полученная сумма умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяце), а от итога высчитывается 40 процентов — это и будет размер максимального пособия по уходу за ребенком. Если у будущей мамы были не слишком высокие заработки, то складывается не предельная база, а доход за два года.

    Если женщина вообще не имела заработка за последние два года, то ежемесячное пособие будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда. Сейчас МРОТ составляет 11 163 рубля, а с нового года увеличится до 11 280 рублей. Поэтому мамы, не имевшие заработка до декретного отпуска, сейчас получают ежемесячно 4,4 тысячи рублей, со следующего года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанного исходя из МРОТ, составит 4512 рублей.

    Увеличится в следующем году и размер единовременного пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска. Если в этом году максимальный размер такого пособия чуть превышал 282 тысячи рублей, то в следующем году он составит уже более 301 тысячи. Для получения максимального пособия, по расчетам бухгалтеров, достаточно иметь ежемесячную заработную плату в размере чуть более 60 тысяч рублей.

    «Минимальный же размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска (это опять же когда у женщины не было заработка) с 1 января составит 51 919 рублей», — добавили в ФСС.

    Изображение - Какие максимальные декретные выплаты в 2019 году 23423422330

    Автор статьи: Виталий Потрясов

    Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

    Обо мне

    Обратная связь

    Полный срок (дней)

    Дородовой период (дней)

    Послеродовой период (дней)

    Условия предоставления

    140

    70

    70

    Беременность и роды проходят нормально.

    156

    70

    86

    Появились осложнения при родах.

    160

    90

    70

    Для беременных женщин, живущих на территории, загрязненной радиацией.Основанием служит Закон РФ №1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”.

    194

    84

    110

    Беременная ждет двух и более малышей.

    70

    70

    При оформлении опеки над ребенком возрастом до 3 месяцев.

    110

    110

    При оформлении опеки над двумя и более детьми, возрастом до 3 месяцев.

    Чтобы выйти в декрет раньше установленных законом сроков, есть два варианта:

    • женщина оформляет свой плановый отпуск перед выходом в декрет и уходит раньше на 28 дней. Так могут поступить даже те, чей стаж на новой работе меньше 6 месяцев. Работодатель обязан рассмотреть заявление и отправить в отпуск вне очереди;
    • беременная выходит на больничный по состоянию здоровья, если это подтверждено справкой из женской консультации.

    Стоит учесть, что эти дни “выпадут” из расчетного периода при определении единовременного пособия по беременности и родам.

    • установить в графе “Вид нетрудоспособности” показатель “Беременность и роды”;
    • заполнить период отпуска в соответствии с данными с больничного листа;
    • во вкладке “Условия расчета” добавить сумму заработка за 2017 и 2018 годы раздельно. Здесь же вводятся данные всех работодателей, если женщина работает на нескольких работах официально;
    • ввести число исключаемых календарных дней.
    • заявление;
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справку с места работы родителей о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком.

    Если нужно, женщина может выйти на работу сразу после отпуска по беременности и родам. Для этого не нужно писать заявление, достаточно выйти на работу, как после обычного больничного.

    Также женщина может вернуться к работе в любое время, не дожидаясь окончания декрета. Обычно работодатель перенаправляет или нанимает временного сотрудника на время декретного отпуска своей сотрудницы, поэтому досрочный выход из декрета влечет его увольнение или перераспределение и занимает время.

    Если женщина выйдет на работу с неполной занятостью, то она сохраняет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает зарплату. Неполная занятость означает, что женщина будет работать меньше 8 часов в день или меньше 40 часов в неделю.

    Какие минимальные декретные выплаты в 2019

    Для педагогов и представителей других профессий, которые работают неполный рабочий день, сокращенный график составляется с учетом нагрузки. Если сотрудница хочет выйти на работу на неполный день, то работодатель обязан предоставить такую возможность.

    В декрете можно устроиться на работу в другую организацию на полный рабочий день. Чтобы не потерять пособие, женщине стоит подписать договор на работу, но не заносить организацию в трудовую книжку.

    Если документы на рассмотрение отправляются почтой, то это должно быть ценное письмо, которое обязательно сопровождается описью вложения.При этом все документы заблаговременно сопровождаются распиской в получении.

    • какие виды декретных выплат и пособий на ребенка существуют на данный момент в РК для работающих и неработающих женщин;
    • повышение размера декретных в 2019 году в Казахстане. Как изменился размер пособий;
    • каковы размеры фиксированных пособий – по рождению ребенка и по уходу за ребенком до года (для неработающих женщин) в Казахстане;
    • как самостоятельно посчитать декретные мамочкам, собирающимся в декретный отпуск;
    • какие документы нужны для назначения выплат и пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до года в Казахстане на 2019 год для работающих, не работающих женщин и женщин, занятых индивидуальным предпринимательством в Казахстане;
    • куда и в какие сроки обращаться за назначением декретных и детских пособий в Казахстане;
    • можно ли оформить декретные на мужа в РК (папин декрет);
    • на какой неделе уходят в декрет;
    • кто оплачивает декретный отпуск: государство или работодатель;
    • в чем отличие выплат от пособий;
    • какая максимальная сумма декретных, которые можно получить в РК;
    • как получить хорошие декретные (побольше)? От чего зависит сумма декретных (социальной выплаты по беременности и родам) в Казахстане?
    • сдали документы, когда теперь можно будет получить декретные и пособия на ребенка;
    • если были осложненные роды (кесарево сечение и др.);
    • декретные на двойню в Казахстане и ежемесячное пособие по уходу за ребенком на двойню в Казахстане;
    • из декрета в декрет — сколько получит женщина;
    • вопросы: что будет с декретными, если нужно выйти на работу, идут ли пенсионные отчисления в декретном отпуске, удерживаются ли пенсионные отчисления из декретных, получит ли оплачиваемый декретный отпуск мать усыновленного младеца, можно ли получить декретные (оформить декретные) или детское пособие (оформить детское пособие) через 5, 6, 7. месяцев после рождения ребенка, где открыть карту для беременных, получу ли я какие-нибудь деньги до родов, правила выхода в декрет госслужащих — ответы на эти и другие вопросы.
    1. Ежегодное увеличение минимального размера оплаты труда,
    2. Ежегодная индексация социальных пособий.
    • Работающим по трудовому договору,
    • Уволенным при ликвидации работодателя,
    • Студенткам – очницам,
    • Военнослужащим по контракту,
    • Сотрудницам правоохранительных органов,
    • Предпринимателям, при условии, что они платили взносы в ФСС не менее полугода.

    Вид выплаты

    Какие документы приложить к заявлению

    По беременности и родам

    Листок нетрудоспособности

    За раннюю постановку на учет

    Справка из женской консультации

    Единовременное при рождении ребенка, по уходу за ребенком

    Копия свидетельства о рождении, справка из органов ЗАГС, справка с места работы супруга о неполучении им пособия

    • при постановке на медицинский учет (единовременная);
    • при рождении (единовременная);
    • по беременности и родам (единовременная);
    • на первого ребенка (ежемесячно до 1,5 лет);
    • по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет (ежемесячно);
    • материнский капитал;
    • пособия для многодетных семей (в зависимости от региона проживания).

    Вид платежа

    Максимум Минимум
    Пособие по БиР
    • 11 280 рублей в месяц при страховом стаже менее 6 месяцев;
    • 2 150,68 рублей в день, если страховой стаж более 6 месяцев

    370,85 рублей в день

    Пособие за постановку на учет 655,49 рублей

    4 512 рублей

    Единовременная выплата при рождении

    17 479, 73 рубля

    Выплата по уходу 26 152, 27 рублей
    • 4 512 рублей (за первым ребенком)
    • 6554, 89 рублей (за вторым и последующими)
    Обычные роды без осложнений 140 дней
    Роды с осложнениями 156 дней
    Многоплодная беременность 194 дня
    Для усыновителей 70 дней
    При усыновлении 2 и более детей 110 дней
    Шаг 1. В течение двух лет, предшествующих декрету (т.е. в 2018 и 2017) у сотрудницы не было отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком – замену периода не делаем.
    Расчетный период: 2017 и 2018 гг.
    Шаг 2. Заработок уже за вычетом больничных: за 2017 г. – 850 000 руб., за 2018 г. – 494 000 руб. Сравниваем с предельными значениями.

    За 2017 г. берем предельный размер базы – 755 000 руб. (поскольку фактический заработок за 2017 г. оказался выше предельного размера), за 2018 г. – фактический заработок.

    Итого получаем 755 000 494 000 =1 249 000 руб.

    Шаг 3. Количество дней в расчётном периоде:

    730 – 150 – 50 = 530 дней

    Шаг 4. Средний дневной заработок:

    1 249 000 руб. / 530 дней = 2 356,60 руб.

    Это выше минимума (11 163 руб. (МРОТ) х 24 мес. / 730 = 367 руб.), но и превышает максимум.

    Для декретных в 2019 году максимальный размер среднедневного заработка составляет:

    (755 000 815 000) / 730 = 2 150,68 руб. – его и берем в расчет.

    Шаг 5. Размер пособия:

    2 150,68 руб. х 140 дней = 301 095,89 руб.

    • Единовременные. Получить подобную выплату можно только один раз за одного отпрыска.
    • Ежемесячные. Подлежат выплате каждый месяц до определенного срока, установленного законом.
    • За постановку на учёт в ранние сроки беременности 581,73 руб.
    • Оплата отпуска по беременности и родам.
    • Пособие по рождению 15 512, 65 руб. Выплату осуществляет работодатель или соцзащита, в зависимости от наличия трудоустройства родителей.
    • Пособие за отпуск, связанный с уходом за малышом до 1, 5 лет. Оно исчисляется, как сорок процентов от среднего дохода за последние два года. Также законом установлена минимальная сумма выплаты по уходу за вторым ребенком 5 817, 24 руб.
    • Пособие по уходу за малышом до 3 лет. Размер его устанавливает работодатель.
    • папа;
    • бабушка либо дедушка;
    • другой член семейства.
    1. Пособие по временной потере трудоспособности, с четвертого дня болезни.
    2. Пособие в связи с беременностью и родами.
    3. Единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в медицинском учреждении в раннее сроки беременности.
    4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
    5. Единовременное пособие при рождении малыша.
    6. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет, выплачивается каждый месяц.
    7. Социальное пособие на похорон.
    • Осуществляющих официальную рабочую деятельность и застрахованных в системе страхования;
    • Беременным, признанным безработными после ликвидации фирмы, либо попавшим под кадровое сокращение. Продолжительность начисления – один год с того момента, как заканчивается трудовой договор. Однако, деньги предоставляются только, если беременная зарегистрирована в ЦСЗ, как потерявшая рабочее место;
    • При обучении женщины, вынашивающей ребенка, на дневной форме в государственных образовательных учреждениях;
    • Служит по заключенному с ВС РФ контракта, либо числиться сотрудником МВД;
    • Осуществляет гражданскую деятельность в военных формированиях РФ, расположенных в иностранных государствах. Помимо этого, пособие насчитывается, только если это предусмотрено в международном соглашении;
    • Осуществляет деятельность, как индивидуальный предприниматель и добровольно регистрируется в системе соцстрахования, а также производит регулярные страховые отчисления шесть и более месяцев.

    Как рассчитать декретные выплаты – 5 простых шагов

    В общем случае расчетный период – 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Для декрета в 2019 году – это 2018 и 2017.

    Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет (или в одном из них) есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

    В этом случае для расчёта декретных можно заменить один или оба года. Замена года идет на более ранний, но не любой, а непосредственно предшествующий наступлению предыдущего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребёнком.

    Пример
    . Сотрудница уходит в декрет в 2019. Для расчета должны брать 2018 и 2017 гг. Но с сентября 2015 по июль 2017 она также была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае 2017 можно заменить на 2015. Расчетный период: 2018 и 2015 гг.

    Женщина подает заявление работодателю о замене периодов для расчёта. Такая замена обязательно должна увеличить декретные выплаты – так прописано в законе (иначе замену расчетного года не делают). И при расчетах это нужно проверить.

    Шаг 2. Определяем сумму заработка за расчетный период

    Какие суммы берем, а какие не берем в расчет?

    Учитываем выплаты, с которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, премии, бонусы.


    Не учитываем: больничные, пособия, доходы по договорам гражданско-правового характера, если не было отчислений в ФСС и другие суммы, с которых не платили в ФСС (неофициальная зарплата, материальная помощь до 4000 руб.).

    Сумму заработка за каждый год сравниваем с установленным законом предельным значением: в 2016 г. – это 718 000 руб., в 2017 г. – 755 000 руб., в 2018 г. – 815 000 руб. Если годовой заработок больше указанного предельного значения, то для расчета пособия берем предельное значение.

    В справке 2-НДФЛ нас интересует п. 3 «Доходы облагаемые по ставке»: коды и суммы.

    Какие минимальные декретные выплаты в 2019

    Берем в расчет доходы с кодом

    • 2000 – доход по трудовому договору
    • 2012 – отпускные
    • 2400 – «компенсация» за использование авто

    – Не берем в расчет доходы с кодом

    Другие коды

    • 2010, 2201-2209 – выплаты по договорам гражданско-правового характера и авторские вознаграждения – берем в расчет, только если с них были отчисления в ФСС
      (должно быть указано в договоре)
    • 2760 – материальная помощь – берем в расчет сумму, превышающую за год 4000 руб.

    Для упрощения расчета можно из общей суммы дохода п. 5 справки вычесть лишние суммы.

    Законом установлены максимальные суммы дохода за год, с которых идет отчисление в ФСС. С доходов выше этих сумм взносы не платят.

    Поскольку с доходов, превышающих «предельную базу» не идут отчисления в ФСС, эти доходы не учитываются при расчете пособия по беременности и родам.

    Складываем суммы за 2 года – получили заработка за расчетный период, который будем учитывать для расчета пособия.

    Шаг 3. Вычисляем количество дней в расчетном периоде
    .

    – дни, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам.

    Больничный лист-образец

    Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются.

    Складываем полученный результат за 2 года – получаем количество дней в расчетном периоде.

    Шаг 4. Рассчитываем средний дневной заработок

    Заработок за расчетный период (см. шаг 2) делим на количество дней в расчетном периоде (см. шаг 3). Полученную величину необходимо сравнить с минимальными и максимальными значениями.

    1. Минимум по закону

    Полученный средний дневной заработок не может быть меньше, чем величина дневного заработка, исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).

    11 163 руб. х 24 мес. / 730 = 367 руб.

    Если полученное при расчетах значение среднего дневного заработка меньше, чем исходя из МРОТ, то для расчета пособия берем величину на основе МРОТ.

    То есть при работе на пол ставки, минимум считают из 50% МРОТ.

    Заявление о предоставлении отпуска

    2. Максимум по закону

    Полученный средний дневной заработок не может быть больше, чем величина дневного заработка, исходя из размера «предельной базы для начисления страховых взносов». Что это за предельная база описано выше.

    Обратите внимание: даже если была замена лет в расчетном периоде, предельное значение считается за два года, предшествующих дате ухода в текущий декрет.

    (755 000 руб. 815 000 руб.) / 730 дней = 2 150.68 руб.

    Если при расчетах получили значение среднего дневного заработка выше, чем предельное, то для расчета пособия берем предельное значение.

    После проверки на минимум и максимум – получаем величину среднего дневного заработка, которую будем применять в расчете суммы пособия по беременности и родам.

    Шаг 5. Рассчитываем пособие по беременности и родам

    В общем случае все просто: полученное значение среднего дневного заработка (см. шаг 4) умножаем на количество дней декрета по больничному листку.

    Исключение: сотрудница не предъявила больничный лист работодателю и некоторое время еще продолжала работать и получать зарплату. После предъявления больничного – оформляется декрет, и расчет пособия идет со дня ухода в декрет.

    В этом случае срок декретного уменьшается на количество дней, за которые сотруднице платили зарплату. Соответственно и пособие также будет уменьшено. То есть сотрудница не может до рождения ребенка чуть больше поработать, чтобы после родов чуть дольше получать пособие.

    Другие коды

    Декретный отпуск

    Пример

    Приказ о предоставлении отпуска и начислении пособия

    Допустим, размер отпуска составит 140 календарных дней, а уйти в декрет вы планируете в 2019 году.

    В первую очередь необходимо вспомнить, где вы работали в течение предыдущих 2 лет, каков был у вас размер заработной платы. Например, вы получали 25 000 руб. ежемесячно. Значит, 25 000 руб. нужно умножить на 24 месяца — это будет ваш общий доход, полученный за 2 «полновесных» года.

    Теперь смотрим, сколько дней было в 2 предыдущих годах (2017-2018). Общая их сумма — 730. Весь ваш заработок нужно поделить на полученную цифру: (600 000 руб. / 730 день). В итоге узнаем размер среднедневного заработка, он составит 821,92 руб.

    Так как мы уже упоминали, что планируется 140 дней отпуска, то умножаем их на полученные в результате произведенных расчетов 821,92 руб. Получается 115 068,80 руб.

    Следует также отметить, что данная сумма должна быть выплачена единовременно и полностью перед вашим уходом в декрет.

    Законодатель не только установил способ расчета декретного пособия, но также предложил предельную базу (лимит), применяемую для расчета выплаты за год. Так, например, в 2015 году такой лимит составлял 670 000 руб., в 2016 — 718 000 руб., в 2017 году — 755 000 руб., в 2018 — 815 000 руб., а в 2019 — 865 000 руб.

    Что это означает? А то, что при расчете причитающегося вам пособия будет учитываться сумма доходов не выше установленной нормы. Все, что вы заработаете сверх этой суммы, учитываться при расчете не будет. В частности, максимальный учитываемый средний дневной заработок за 2019 год не превысит 2150,68 руб.

    Период беременности и родов для женщин не только самый ответственный, но и достаточно тяжелый период. А если ожидается появление более одного ребенка, то и сложности этого периода увеличиваются. И это касается не только физического и эмоционального состояния женщины, но и финансовых затрат.

    Наверное, поэтому на законодательном уровне государство оказывает больше помощи матерям, ожидающим более одного ребенка. Это выражается как в виде выплаты при рождении двойни, так и в виде соцзащиты.

    Помимо обязательных выплат, матерям, имеющим двойняшек, не положены никакие другие пособия. Но некоторые регионы используют свое право на самостоятельное решение в подобных вопросах и назначают некоторую денежную помощь матерям близнецов.

    Получить пособия при рождении двойни может только женщина работающая или уволенная при ликвидации фирмы, течение года вставшая на учет службу занятости. Другим мамам это пособие не положено, поскольку является своего рода компенсацией зарплаты, неполученной женщиной в период вынашивания детей и уходом за ними после рождения.

    Денежные выплаты по беременности и родам выдает государство матерям:

    • работающим на различных предприятиях;
    • работающим в качестве гражданского персонала в воинских подразделениях России в иностранных государствах;
    • закончившим деятельность как индивидуальный предприниматель, или же в качестве нотариуса, адвоката и т. п.;
    • обучающимся в профессиональных образовательных учреждениях;
    • служащим по контракту в армии;
    • уволенные или же сокращенные, но своевременно вставшие на учет в Центр занятости.

    К бумагам прилагается справка из больницы, где врач обязан указать точный срок гестации. Выплачивается на работе, учебе, из Фонда соцстрахования.

    • вставшим на учет в срок до 12 недель положена доплата к декретному пособию. С 2017 года она равна 613,14 рублей (независимо от количества детей);
    • пособие по беременности и родам получают за фактические дни нахождения в отпуске. Обычно этот срок наступает в 7 месяцев (30 недель). Но есть исключения, например, если ожидается рождение близнецов, то на 28 неделе. Пособие следует оформить в течение полугода.

    Данные выплаты начисляют из расчета 100% дневного заработка от среднего дохода за последние 2 года работы (предшествующим беременности) умноженного на количество дней, проведенных женщиной в декретном отпуске. Отпуск составляет:

    • при обычной ситуации — 140 дней общего отпуска;
    • в случае осложнения, кесаревом сечении во время родов предоставляется 156 дней отпуска;
    • если родилась двойня, то берется 84 дня до и после еще 110 дней. Итого 194 дня. Количество дней не увеличивается в связи с тяжелыми родами или при кесаревом сечении, т. к. считается, что это учтено при увеличении дней на двойню;
    • при усыновлении детей (младенца до 3 месяцев), мать имеет право на отпуск с момента его усыновления. Для одного младенца он составит – 70 дней, для близнецов – 110 дней.

    Размер пособия для матери, имеющей двух и более близнецов, при 194 днях отпуска не может быть меньше 47 835,62 рубля и больше 368 361, 15 рублей. Различные регионы в дополнение к этим выплатам начисляют женщинам денежную помощь.

    Чтобы начислили пособие, следует принести больничный из клиники и написать заявление. Но иногда могут попросить принести форму о доходах (182н) и выписку из трудовой книжки. Если женщина попала под сокращение, предъявляется справка из службы занятости.

    Мать получает от государства единовременное пособие при рождении двойни в сумме 16 350,33 рубля на каждого ребенка отдельно. В связи с появлением близнецов, эта сумма увеличивается кратно количеству детей. Но если родился мертвый младенец, выплата не производится.

    Это пособие необходимо оформить в течение полугода после рождения детей в местном органе соцзащиты, в ФСС или на работе.

    1. заявление;
    2. справку из роддома;
    3. пенсионное страховое свидетельство матери;
    4. справку, удостоверяющую то, что мама и ребенок проживают вместе;
    5. документ, удостоверяющий личность и его копия;
    6. если мама работала, то выписку из ее трудовой книжки (где именно она работала в последний раз);
    7. справка из соцзащиты, свидетельствующая о том, что подобная выплата не была выдана.

    Право на ежемесячное пособие до 1.5 лет при работе на дому или на условиях частичной занятости

    Разовые пособия выплачивает государство и при передаче ребенка в новую семью. Сумма составляет 16350,33 рублей. Если хотят усыновить ребенка старше 7 лет, несколько малышей (братьев, сестер) или же детей-инвалидов, сумма будет 124929,83 рубля. Помимо документов, перечисленных выше, следует приложить договор с органами опеки или же решение суда (но только вступившего в силу). Подавать данные не позже 6 месяцев.

    Подобные выплаты положены матерям, имеющим два и более ребенка. Матерям близнецов эти выплаты положены сразу, так как количество детей уже достигло двух. В 2017 году капитал равен 453026 рублей.

    Документы предоставляют в пенсионный фонд (по месту регистрации матери). Помимо документов, предоставляемых при единовременной выплате, следует приложить заявление на сертификат и свидетельства о рождении всех детей.

    Сертификат можно использовать на:

    • улучшение жилья. Купить квартиру или иной вид собственности для проживания, погасить кредит за жилье. Отремонтировать (с условием увеличения квадратуры) старое жилье или же построить новое. Возможна компенсация за строительство дома, долевое участие в строительстве и т. п.;
    • на образование;
    • накоплении пенсии матери;
    • оплата социальной адаптации ребенка-инвалида (покупка технических средств или затраты на оплату услуг).

    Потратить деньги можно (за исключением некоторых случаев) только по достижении малышом 3 лет.

    При рождении ребенка не все женщины способны выйти на работу. Причины у всех разные. В некоторых случаях мама тяжело перенесла роды, в других близнецы родились слабыми или получили травмы в родах, в-третьих, усыновленные дети требуют первое время много внимания и тепла от новой мамы и другие причины.

    Это пособие получают как работающие мамы, так и безработные. Отличаются только суммы начисления. Подают документы для начисления в ФСС или же в органы соцзащиты. Документы те же, что и при прочих пособиях для женщин за детей. Помимо них:

    • копию распоряжения об увольнении от последнего работодателя, указанного в трудовой книжке;
    • расчет декретного пособия, если выдавалось;
    • справку о составе семьи.

    Размер выплаты зависит от дохода матери до беременности. Для безработных и не имеющих высокий доход матерей близнецов размер пособия будет составлять на 1 малыша — 3065,69 рублей, а на второго и следующих малышей — 6131,37 рублей.

    Размер пособия по беременности и родам

    Следует помнить, что при желании женщины выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет, она теряет право на получение ежемесячного пособия.

    Данные выплаты производятся женщинам, чьи мужья несут срочную военную службу. Деньги начисляют с момента рождения детей (усыновления), но не ранее того дня, когда военнослужащий (отец ребенка) начал служить. Прекращают начисление при достижении детьми трехлетнего возраста, но не позже окончания отцом службы.

    Изображение - Оформление пособий и выплат при рождении двойни в 2019 году 435643455

    Автор статьи: Сергей Самойлов

    Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

    Обо мне

    Обратная связь

    (420 000 400 000) / 730 * 140 = 157 260, 27 рублей.

    • заявление о назначении пособия;
    • справку о рождении ребенка;
    • справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие;
    • заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы (если пособие выплачивают органы соцзащиты);
    • свидетельство о расторжении брака (при наличии такого факта).

    Необходимо подать данный список документов в течение 6 месяцев с момента рождения ребенка.

    Среднемесячный заработок * 40 = пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Мамы без работы могут получать выплаты лишь в минимальном размере в размере 3 277 рублей за первенца, за второго и последующих – 6 554 рубля.

    Следует отметить, что максимальная сумма выплат для работающих мамочек в 2019 году составит 26 152 рубля.

    Важно: из числа календарных дней исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком.

    Вопрос-ответ

    1. Наличие официальной работы;
    2. Медучет по беременности в каком-либо медучреждении;
    3. Быть на больничном по беременности и родам.
    • 70 дней при усыновлении одного ребенка,
    • 110 дней при усыновлении двух и более детей.
    • 301 095, 89 р. – при обычных родах (2150,684931x 140);
    • 335 506, 85 р. – при осложненных родах (2150,684931 x 156);
    • 417 232,88 р. – при осложненных многоплодных родах (2150,684931 x 194).

    Вопрос-ответ

    Минимальная выплата

    • 51 918,90 р. (370,849315 × 140 дн.) – в общем случае;
    • 71 944,76 р. (370,849315 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
    • 57 852,49 р. (370,849315 х 156 дн.) – при осложненных родах.

    Про какой-то ощутимый размер декретных выплат даже при минимальных показателях говорили многие чиновники. Они отталкивались от факта обязанности руководителей выплачивать сотрудникам не менее прожиточного минимума при работе на полном графике. При этом из внимания властей выпал факт манипуляций предпринимателей, трудоустраивающих людей на полставки и даже на 1/4. Следовательно, размер начислений будет мизерным, что не позволит получить даже положенные суммы, рассчитанные согласно прожиточному минимуму.

    Бабушка в декретном отпуске

    Впрочем, даже существующая минимальная выплата бывает разной в зависимости от наличия проблем при родовой деятельности или многоплодной беременности. К тому же необходимо учитывать, что в самом начала 2020 года будет проведена предполагаемая индексация, что увеличит размер пособия. Пока же предполагаемый минимум декретных выглядит так:

    1. Плановые одноплодные роды — 51 919 р.
    2. Сложная беременность/тяжелые роды — 57 852 р.
    3. Многоплодная беременность/любые преждевременные роды — 71 944 р.

    При этом срок выплаты не должен быть перенесен на период после родов. Изначально рассматривается вариант оплаты больничного с ближайшей заработной платой для остальных сотрудников. Причем это касается и тех, кто имел до ухода в декрет высокий доход, только суммы будут уже совсем другими.

    Максимальная выплата

    Несмотря на то, что женщина в дородовой период получала высокую зарплату, существует предел, относительно которого рассматривается максимальная величина декретных. При этом стоит понимать, что такая максимальная выплата положена лишь матерям, имеющим высокий доход, подтверждаемый официально.

    Работающим мамам, до родов получавшим высокие гонорары, обозначаемыми цифрами с 5 нулями, не стоит рассчитывать на безграничную щедрость государства. Максимум будет выглядеть так:

    1. Плановые одноплодные роды — 301 000 р.
    2. Сложная беременность/тяжелые роды — 335 507 р.
    3. Многоплодная беременность/любые преждевременные роды — 417 233 р.

    Многие не знают, как рассчитать декретные выплаты и всецело полагаются на бухгалтерию своего предприятия. При этом никто не застрахован не только от человеческой ошибки, но и от откровенного мошенничества. Женщинам стоит знать о методе подсчета, к тому же он совсем не сложный.

    Материнский капитал

    Государством предусмотрена программа помощи семействам с двумя и более детьми «Материнский капитал». Она введена в действие 29 декабря 2006 г. законом No 256 . Когда появляется второй или последующий малыш, мать приобретает право получить сертификат. Он дает право использовать деньги 453 026 рублей с целью:

    • улучшения условий жилья;
    • увеличения накопительной пенсии матери;
    • обучения отпрысков;
    • реабилитации и лечение детей инвалидов.

    Использовать деньги допускается только безналичным способом по достижению ребенком трёх лет. Исключение составляет покупка жилья за счет кредитных средств. При подобных обстоятельствах воспользоваться деньгами можно сразу с момента рождения малыша.

    Начиная с 24 июня 2016 года отделения Пенсионного фонда (ПФР) и МФЦ всей территории страны стали принимать заявления на разовую выплату двадцать пять тысяч рублей за счет средств капитала.

    Государственная программа продолжает свое действие до конца 2018 года. Использовать средства материнского капитала можно и по окончании этого срока, главное, чтобы ребенок появился в семействе до этой даты.

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    Adblock detector