Материальная помощь при рождении ребенка в 2019 году

Приказ о выплате матпомощи

Текущее законодательство определяет три уровня материальной поддержки граждан с детьми. Так, один из родителей, опекунов или усыновителей малыша имеет право претендовать на следующие пособия на ребенка с 2019 года:

  1. Федеральные пособия на ребенка в 2019 году:
    1. Пособия на ребенка единовременного характера:
      • пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности в 2019 году;
      • пособие по беременности и родам в 2019 году;
      • разовое пособие при рождении ребенка 2019 года;
      • пособие при усыновлении ребенка в 2019 году;
      • материнский капитал в 2019 году.
    2. Ежемесячные детские пособия 2019 года:
      • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году;
      • новые «президентские» пособия на детей с 01.01.2018.
    3. Особые случаи:
      • пенсия на ребенка с инвалидностью в 2019 году;
      • пенсия ребенку по потере кормильца в 2019 году;
      • иные виды льгот и поддержки семей с детьми.
  2. Региональные пособия на ребенка в 2019 году:
    1. Поддержка многодетных и помощь малоимущим.
  3. Местные виды поддержки на детей в 2019 год:
    • пособие по уходу до 3 лет в 2019 году;
    • материальная помощь при рождении в 2019 году;
    • подарки и бонусы.

Рассмотрим каждый вид в 2019 году подробнее.

Счет Дт Счет Кт Описание проводки Сумма проводки Документ-основание
91.2 73 Начислена мат. помощь в связи с рождением ребенка 30 000 Приказ о выплате мат. помощи

Ведомость по начислению заработной платы

73 68 Удержан НДФЛ с 20000 руб. 2600 Ведомость по начислению заработной платы
73 50 Выплачена мат. помощь 27 400 Расходный кассовый ордер
91.2 69 Начислены страховые взносы на мат. помощь, превышающую 50000 руб. 6000 Ведомость по начислению заработной платы

В декретный отпуск будущая мама уходит на 30-й неделе, в связи с чем ей выдается больничный лист. Выплаты, положенные будущей маме:

  • Пособие при постановке на учет в женской консультации до 12 недель беременности, сумма с 1 февраля 2018 года составляет 632,76 рублей;
  • Единовременная выплата по рождению ребенка. Получает такое пособие молодая мама после выписки из роддома. Положена она независимо от того, работала до беременности мама, или нет. С 2018 года размер такой выплаты составляет 16 873,54 рубля;

Для оформления пособия при рождении подать придется такие документы: (нажмите для раскрытия)

  • Заявление;
  • Справка, что второй родитель такое пособие не получал;
  • Справка из ЗАГС;
  • Свидетельство о рождении (копию и оригинал);
  • Паспорта отца и мамы (копии и оригиналы).

С 1 января 2018 года также предусмотрена новая выплата. Предосталяется она в соответствии с законом «О ежемесячных выплат семьям, имеющим детей» и выплачивается ежемесячно молодой семье с рождением первого ребенка до 1,5 летнего возраста. Размер выплаты будет зависеть от прожиточного минимума, установленного в регионе проживания во втором квартале года, предшествующего году обращения за ней. Составит она в 2018 году сумму примерно 10 523 рубля.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено {amp}gt; 8000 книг

В зависимости от организации молодая мама может получить матпомощь от своего работодателя. Иногда это предусмотрено политикой компании, а в некоторых случаях помощь может попросить работница по своей инициативе. Но при этом следует помнить, что работодатель не обязан удовлетворять просьбу своей сотрудницы.

Если в компании предусмотрена выплата матпомощи при рождении у сотрудников детей, то прописано это должно быть в коллективном договоре.

Некоторым категориям работников матпомощь при рождении детей положена в обязательном порядке. К ним относятся военнослужащие и некоторые госслужащие.

Специальных требований к заявлению от работника нет, написать его можно в свободной форме. Формулировка заявлении может быть следующей: «В связи с рождением в моей семье ребенка, прошу Вас оказать мне материальную помощь. Прилагаю копию свидетельства о рождении ребенка». Вместо свидетельства о рождении приложить можно справку из ЗАГСа.

На матпомощь молодые родители могут также рассчитывать и при усыновлении ребенка. В этом случае в заявлении в качестве основания пишется усыновление, а прикладывается документ об усыновлении.

В качестве примера приведем образец заявления от работника на выплату матпомощи.

Образец заявления

Законодательный акт Содержание
Закон №418-ФЗ от 28.12.2017 «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»
Статья 217 НК РФ «Доходы, не подлежащие налогообложению»
Статья 422 НК РФ «Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами»
Письмо Минфина России №03-04-06/24978 «Как для целей НДФЛ документально подтвердить факт получения материальной помощи при рождении (усыновлении) ребенка вторым родителем»

Когда начисляется материальная помощь при рождении ребенка, налогообложение позволяет исключить из базы НДФЛ сумму до 50 000 руб. на каждого из детей (п. 8 ст. 217 НК). Этот лимит освобождается от НДФЛ в течение первого года с даты рождения (усыновления, удочерения). Причем предельно допустимая сумма в 50 000 устанавливается для каждого родителя.

Такая материальная помощь не относится к оплате труда, ведь она не несет ни стимулирующего, ни компенсационного характера, а направлена на целевую поддержку работника в особой жизненной ситуации. Рассмотрим как оформляется материальная помощь при рождении ребенка от работодателя.

Кроме того, роженицам положено единовременное пособие при рождении ребенка, данная материальная помощь предназначена для всех рожающих женщин страны и никак не связана с местом работы. Получать такую материальную помощь при рождении ребенка может и безработная женщина. В 2019 году размер выплат по этому пособию составила почти четырнадцать тысяч рублей, стоит отметить, что с каждым годом пособие номинально возрастает.

Но какие выплаты полагаются им в этот период? Вся совокупность различных выплат достаточно разнообразна, однако при первом рассмотрении их можно отнести к двум большим группам – обязательным и необязательным. Последняя группа представлена такой выплатой, как материальная помощь от работодателя, она предоставляется при рождении ребенка. Выплачивать или нет это вспоможение, решает организация, в которой трудоустроена роженица.

Материальная помощь при рождении ребенка в 2019 году

Кроме того, для освобождения от налогов и взносов выплата в виде матпомощи должна быть единовременной. Если она по одному и тому же событию будет выплачена несколькими частями, то налоговые органы могут признать единовременной только первую из них. Соответственно, все последующие выплаты подпадают под налогообложение НДФЛ и страховыми взносами независимо от суммы первоначальной выплаты (Письмо Минфина России от 31.10.2013 № 03-04-06/46587).

Единовременная материальная помощь при рождении ребенка от работодателя (далее — матпомощь) выплачивается на основании личного заявления работника. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении. Напомним, что выплата любой помощи сотрудникам — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому в каком размере произвести выплату — решает работодатель.

Поскольку дополнительные деньги выплачиваются по инициативе и желанию работодателя, нередко между ним и его подчиненными возникают споры, кому и какая сумма положена. Если в ЛНА организации предусмотрена поддержка молодых родителей, то на нее могут рассчитывать все без исключения сотрудники, у которых родились дети или которые взяли под опеку, усыновили малышей. Сумма и сроки выплаты также оговариваются в документах компании.

Независимо от того, работают молодые родители в одной компании или в разных, если в организациях предусмотрена доплата в связи с появлением малыша, ее должны получить оба. Причем сумма определяется работодателями самостоятельно и индивидуально. Что касается лимита в 50 000, то он дается только в целях налогообложения.

Для начисления денежной поддержки сотруднику учреждения, у которого объявился ребеночек требуется обратиться с заявлением к руководству, вне зависимости от того, установлены ли в предприятии размеры таких начислений или нет. Кроме заявления, ему нужно предоставить справку о появлении малыша.

Написанный документ необходимо передать секретарю, для регистрации, а он уже передаст его руководителю для рассмотрения. При положительном решении, на обращение накладывается резолюция руководства с отображением размера денежной поддержки и готовится приказ, который станет основанием для получения денежной оплаты в кассе учреждения.

Чтобы получить помощь от работодателя, сотрудник обязан подготовить комплект документов:

  • заявление;
  • копию свидетельства о рождении (об установлении опекунства, усыновлении);
  • документ, подтверждающий, что супруг (супруга) не получали помощь на малыша (справка 2-НДФЛ от второго родителя, а если он не трудоустроен – копия трудовой или подтверждение из службы занятости);
  • если второго родителя нет – документы о разводе, смерти или иные бумаги, подтверждающие воспитание ребенка единственным родителем.

Чиновники требуют проверять, какую сумму материальной помощи получил второй родитель на своей работе. Например, могут запрашивать у сотрудника справку 2-НДФЛ с работы супруга. А если общая сумма на семью окажется больше 50 тыс. рублей, то Минфин требует удерживать налог с превышения (письмо от 01.07.

  • кто из родственников умер (отец, мать, жена, муж, брат и т.д.);
  • просьбу об оказании материальной помощи;
  • количество требуемой суммы (при наличии конкретного размера);
  • свидетельство о смерти близкого, которое прикладывается к заявлению;
  • подпись и дату составления.

Как получить материальную помощь от работодателя при рождении ребенка в 2019 году

Матпомощь при рождении малыша, которая предоставляется родителям на работе от нанимателя, подлежит оформлению. Без инициативы самого работника, без обращения его к нанимателю, автоматически выплату ему не назначат.

Порядок обращения к нанимателю за матпомощью Описание

Написание заявления на выплату

Текст составляется произвольно в форме просьбы к нанимателю.

Указываются:

·         основание для предоставления матпомощи (рождение малыша),

·         запрашиваемая сумма выплаты (можно не указывать),

·         ссылка на свидетельство о рождении ребенка (с его реквизитами)

Подготовка сопутствующих документов Для подтверждения рождения ребенка к заявлению, как правило, прилагается свидетельство
Согласование предоставления матпомощи с нанимателем Главе организации подается написанное заявление с документами, на котором он должен оставить резолюцию:  предоставить матпомощь либо нет
Издание приказа Кадровый работник должен, как установлено, ознакомить с ним заявителя под подпись
Начисление, выплата матпомощи согласно изданному распоряжению Производится бухгалтерией

Следует отметить, что работник может предварительно подойти к нанимателю и напрямую обсудить вопрос о предоставлении матпомощи. Тут же он может договориться и о сумме выплаты. Уже после этого можно будет начинать оформление установленным порядком (писать заявление, подавать его нанимателю и т. д.).

Однако некоторые предприятия частного и государственного типов следуют собственным ЛНА или локальным нормативным актам, согласно которым обратившимся с соответствующим заявлением сотрудникам выплачивается разовая финансовая помощь, к примеру, при появлении новорожденного.

Если акты такого типа отсутствуют, работник может по инициативе личного характера обратиться к руководителю с просьбой выделения материальной помощи в связи с пополнением семейства.

Руководитель вправе решить вопрос согласно своему усмотрению, то есть, удовлетворить заявление или отказать в получении выплат.

Для получения денежной помощи в связи с рождением ребенка сотруднику организации требуется в обязательном порядке обратиться к руководству с заявлением в письменной форме.

Обусловлено это отчасти тем, что заявление необходимо подкрепить приложением документов, подтверждающих факт появления в семье ребенка.

Кроме того, именно на основании письменного заявления руководителем предприятия выносится приказ о поощрении сотрудника.

Следует отметить, что предоставление заявления и подтверждающего его документа является необходимым не столько для работодателя, сколько для налоговой службы.

Обусловлено это тем, что материальная помощь, общая сумма которой не превышает 50 000 руб., не облагается налоговыми сборами.

Для получения соответствующих финансовых выплат работнику требуется правильно оформить заявление о предоставлении материальной помощи. При написании следует адресовать просьбу непосредственно руководителю организации, где трудоустроен сотрудник.

Так как в качестве основания для произведения финансовой поддержки выступает факт появления в семье ребенка, заявителю требуется подтвердить просьбу документом, подтверждающим обоснованность причины, то есть, свидетельство о рождении.

Далее сотруднику необходимо предоставить заявление руководителю, который принимает решение об удовлетворении просьбы или отклонении таковой.

Материальная помощь при рождении ребенка в 2019 году

При получении положительного решения выносится соответствующий приказ, согласно которому сотрудник может обратиться в кассу предприятия для получения соответствующих денежных средств.

Отдельно следует рассмотреть размер выплат, причитающихся по факту рождения ребенка. Сумма может быть прописана в локальном акте предприятия, если таковой имеется.

При отсутствии такого акта работник может самостоятельно запросить определенную сумму, прописав в ее в заявлении. Однако работодатель вполне может принять собственное решение относительно размера запрашиваемой суммы помощи.

В обязательном порядке материальная помощь от работодателя при рождении ребенка зачастую положена военнослужащим и некоторым категориям государственных служащих. Далее показан образец заявления на финансовую помощь при рождении ребенка в 2019 году. Особых требований к нему закон не предъявляет.

Генеральному директору
ООО «Гуру»
В.В. Краснову
от главного бухгалтера
Е.А. Широковой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с рождением ребенка. Копию документа из ЗАГС прилагаю.

17.04.2018   Широкова    Е.А. Широкова

Образец заявления

  • общенациональные пособия введены для всех рожениц, являющихся гражданами России. Они выплачиваются из центрального бюджета страны, и население получает эти средства по всей территории Российской Федерации;
  • региональные выплаты являются местными выплатами субъектов Федерации. Каждый из них обладает полномочиями вводить свои собственные пособия при рождении ребенка и оплачивает их из средств собственного бюджета. Также регионы могут определять целевые слои населения, которым предназначается эта помощь. Так, регион вправе ввести материальную помощь только для нуждающихся рожениц и не выплачивать дополнительные средства рожающим женщинам из обеспеченных семей. Общегосударственная материальная помощь выплачивается всем без исключения женщинам;
  • материнский капитал также является материальной помощью для семей с детьми и предоставляется на всей территории страны, однако он выдается не при каждых родах (начиная со вторых и последующих). Дело в том, что основной задачей материнского капитала стоит не материальная помощь семьям, хотя этот момент также присутствует, а стимулирование рождаемости. Так как практически все женщины рожают одного ребенка, то стимулировать его появление на свет смысла нет, другое дело – второй и последующие дети, которых заводят далеко не все российские семьи. Выплаты по материнскому капиталу могут быть потрачены только определенным образом, так, чтобы они пошли на благо ребенка или увеличение будущей пенсии родителей. Программа действует последний год, и в 2019 году она eже перестала функционировать.
  1. Порядок выплат урегулирован документами компании. Работнику следует изучить установленные организацией требования и действовать согласно акту.
  2. Порядок начисления компенсации не урегулирован коллективным договором или локальными актами. В таком случае требуется передать руководству заявление с просьбой о выплате материальной помощи. Работодатель сам будет решать, ставить резолюцию на документе или нет.

Материальная помощь при рождении ребенка в 2019 году

Страховыми взносами облагаются выплаты и иные вознаграждения, которые осуществляются в соответствии с законодательством о труде в пользу физических лиц, которые подлежат обязательному страхованию (ст. 20.1 125-ФЗ и ст. 420 НК). Матпомощь при рождении ребенка 2019 года, с точки зрения страховых взносов, рассматривается так же, как и при определении базы НДФЛ.

Материальная помощь относится к выплатам социального характера. Согласно ст. 129 и 132 Трудового кодекса, она не может быть связана с количеством и качеством выполняемого труда, поскольку не имеет отношения к его оплате. Именно поэтому она не участвует в расчете среднего заработка.

  1. Справа вверху листа А4 заполняется должность и ФИО руководителя, наименование учреждения, в родительном падеже.
  2. Ниже заполняется полное ФИО сотрудника, занимаемая должность и структурный отдел, где он работает.
  3. Далее, посередине строки пишется «ЗАЯВЛЕНИЕ»
  4. В тексте обращения требуется отобразить:
  • Просьбу о выделении материальной помощи в связи с рождением ребенка.
  • Сумму поддержки, если сотруднику требуется конкретный размер.
  • В конце письма заполняется дата и обращение подписывается заявителем.
  • К обращению прикрепляется ксерокопия справки о появлении малыша.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

В первую очередь, стоит отметить, что положения ФЗ № 81-ФЗ предоставляют только общую информацию о размере пособий на ребенка.

Детальный порядок получения таких пособий и необходимые документы прописываются в специальном Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 1012н от 2009 года).

Приказом установлены следующие документы, которые нужно собрать для получения пособий на ребенка:

  • Для разовой выплаты предоставляется заявление на получение такой выплаты, свидетельство о рождении, копия трудовой книжки и справка об отсутствии факта выдачи такого пособия ранее другому родителю. Срок подачи документов — не более полугода.
  • Для пособия по беременности и родам понадобятся: заявление (форма — свободная), лист нетрудоспособности в связи с беременностью, справка о доходах (справка из учебного учреждения о стипендии или справка с места работы).
  • Для пособия по уходу за ребенком: заявление в свободной форме, документы на ребенка и лицо, ухаживающее за ним, справка об отсутствии получения такой выплаты для других лиц, справка о доходах.
  • Оформить сертификат на материнский капитал можно в Управлении Пенсионного фонда, подав соответствующее заявление и предоставив свидетельства о рождении детей.
  • Получить льготы и материальную помощь для семей, имеющих 3-х и более детей, можно, обратившись в администрацию или органы соцзащиты по месту своего проживания.
  • Чтобы оформить налоговый вычет на детей, нужно подать документы работодателю или в налоговую инспекцию.

Работающие родители для получения выплаты на ребенка подают необходимые документы в бухгалтерию по месту работы или в территориальное управление ФСС (Фонда социального страхования). Если получатель выплаты не работает, приемом документов будет заниматься соцзащита. Подать документы можно также в любом МФЦ (многофункциональный центр). Подача документов через МФЦ способна существенно сэкономить время.

Организации на ОСН не вправе учитывать выплаченную работникам материальную помощь в «прибыльных» расходах, а упрощенцы – в расходах, учитываемых при расчете налога при УСН (п. 23 ст. 270, п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Выплата работнику материальной помощи учитывается в составе прочих расходов на дату издания соответствующего приказа руководителя (п. 4, 5, 11, 16 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н).

Согласно плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденному Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н, материальная помощь учитывается на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Поскольку при налогообложении прибыли суммы материальной помощи при рождении ребенка не учитываются в составе налоговых расходов, выплачиваемой работодателем работнику, возникает разница между бухгалтерским учетом и налогообложением, с которой исчисляется постоянное налоговое обязательство (п. 4, 7 ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций», утвержденного Приказом Минфина РФ от 19.11.2002 № 114н).

Пример 1

Дт 91 Кт 73 — 50 000 — Начислена единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка

Дт 73 Кт 51 — 50 000 — Выплачена материальная помощь с расчетного счета

Дт 99 Кт 68 — 10 000 — Отражено ПНО с расходов, не учитываемых при налогообложении прибыли (50 000 руб. х 20%)

Пример 2

Изменим условия примера 1. Выплата работнице единовременной материальной помощи в связи с рождением ребенка составила 70 000 руб.

В нашем примере сумма страховых взносов рассчитывается исходя из общего тарифа (на обязательное пенсионное страхование — 22%, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 2,9%, обязательное медицинское страхование — 5,1%). Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний рассчитаны с применением тарифа 0,2%. Согласно пп. 1, 45 п. 1 ст.

Дт 91 Кт 69 — 6040 — Начислены страховые взносы на облагаемую ими сумму материальной помощи ((70 000 — 50 000) руб. х 30,2%)

Дт 73 Кт 68 — 2 600 — Удержан НДФЛ с налогооблагаемой суммы материальной помощи  ((70 000 — 50 000) руб. х 13%)

Дт 73 Кт 51 — 67 400 — Выплачена материальная помощь из кассы (70 000 — 2 600) руб.

фото-2

Дт 99 Кт 68 — 14 000 — Отражено ПНО с расходов, не учитываемых при налогообложении прибыли (70 000 руб. х 20%)

К данной категории материальной поддержки семей, имеющих детей, следует относить все виды выплат, которые утверждены на уровне Федерации. Простыми словами, деньги на пособия данной категории выплачиваются из федерального бюджета. Нормы и положения, по которым определяются условия назначения, закреплены в федеральных законах, постановлениях, кодексах.

Обратиться за такими выплатами может любой российский гражданин, независимо от региона его проживания. Ключевое условие — это рождение или усыновление ребенка.

Пособия на ребенка единовременного характера в 2019 году — это денежные средства, которые могут быть выплачены только один раз, при наступлении конкретного события. Требуют документального подтверждения. Выплаты имеют фиксированный размер. Суммы индексируются из года в год.

Если будущая мать заботится о своем малыше с первых недель беременности, то для таких россиянок предусмотрены дополнительные меры поддержки. Мамочке, вставшей на учет в женской консультации на сроке до 12 акушерских недель, полагается единовременная выплата.

Размер пособия на детей с 1 января 2019 года составлял 628,46 руб.. Но уже 01.02.2019 сумма была проиндексирована на 1,043 %. Теперь пособие за ранние сроки беременности составляет 655,48 руб.

Материальная помощь при рождении ребенка в 2019 году

На данные деньги от государства вправе рассчитывать и студентки, обучающиеся на очной форме. Для них такая выплата равна уровню стипендии. Уволенные по сокращению или ликвидации также могут оформить данное госпособие на ребенка, для этого требуется явиться в УСЗН.

Право на выплату следует подтвердить документально. Для этого получите специальную справку в женской консультации. Обычно справку выдают вместе с листком нетрудоспособности по беременности и родам.

Будущая мама вправе претендовать на декретный отпуск — это период, равный 70 дням до родов и 70 дней после, а в отдельных случаях продолжительность декрета может быть продлена. Например, при многоплодной беременности — до 194 дней. При осложненных родах срок продлевают на 16 дней — до 156 дней в общем.

Получить пособие по беременности и родам можно только на основании больничного листа, выданного в медицинском учреждении по месту наблюдения будущей роженицы. Листок нетрудоспособности по БиР необходимо предоставить в адрес работодателя для начисления декретных.

Также на декретные могут претендовать неработающие россиянки. Например, уволенные по сокращению или ликвидации работодателя или обучающиеся на очных формах. Неработающие мамочки должны предоставить документы в Управление социальной защиты или в Центр занятости населения.

Величина декретных выплат зависит от уровня заработной платы мамочки. Однако законодатели установили минимальные и максимальные ограничения. Минимальное детское пособие с 1 января 2019 года составляет 51 919 руб. за 140 дней. Сумма зависит от уровня МРОТ, а его увеличили с 01.01.2019 до 11 280 руб.

Максимальная выплата пособия по беременности проиндексирована 01.02.2019 и стала равна 301 095,20 руб. за 140 дней декрета. Размер февральской индексации утвержден на уровне 1,043.

Материальная помощь при рождении ребенка в 2019 году

Подробная инструкция, как правильно рассчитать больничный по беременности и родам. Декрет может оформить не только мамочка, но и другие родственники, например, дедушка или бабушка. Изучите правила, как оформить декрет на бабушку.

За новорожденного, причем независимо от того, какой он по счету, одному из родителей положено разовое пособие на ребенка. Преимущественно средства выплачиваются матерям. Данное дет. пособие с 1 февраля 2019 года составило 17 479,72 рублей.

Мамочкам, родившим до 01.02.2019, выплатят только 16 759,08 руб. — столько составляли детские пособия с 1 января 2019 года до индексации. Стоит отметить, что дата подачи заявления на назначение пособия на ребенка не влияет на его размер. Сумма определяется по дате появления малыша на свет.

Такие средства положены всем роженицам независимо от их трудоустройства. То есть безработная мать тоже может получить денежные средства, обратившись в соответствующий орган (ФСС, социальную защиту или МФЦ).

На получение пособия за ребенка может претендовать и отец малыша. Чтобы получить деньги, нужно оформлять документы, среди которых свидетельство о рождении, справка из роддома (оригинал), заявление установленного образца о предоставлении разового пособия на детей в 2019 году.

Усыновители, попечители и опекуны вправе рассчитывать на государственную поддержку в виде единовременного пособия при передаче ребенка в семью на воспитание. Обратиться за пособием на ребенка может только один из опекунов, попечителей или усыновителей. Например, ребенка усыновляет семейная пара (муж и жена), следовательно, выплата назначается только одному усыновителю. Сразу два пособия на одного усыновленного или взятого под опеку не положено.

Размер пособия зависит от статуса опекаемого или усыновляемого малыша. Если на воспитание передается один ребенок, то семье выплатят 17 479,72 руб. Если же усыновляются ребенок-инвалид, ребенок старше 7 лет, либо два и более детей одновременно, являющихся братьями, сестрами, то сумма выше в несколько раз — 133 559,36 руб.

До февральской индексации 2019 года суммы пособия на ребенка составляли 16 759,08 руб. за одного ребенка, и 128 053,07 руб. — при исключительных обстоятельствах усыновления в 2019 году.

Если усыновленному ребенку не исполнилось 3 месяца, то мамочке положено пособие по беременности и родам. Декрет в таком случае назначается только за 70 дней. Если усыновляются двое и более младенцев одновременно (до 3 месяцев от роду), то декретные назначаются за 110 дней.

Инструкция по написанию заявления

Материальная помощь при рождении ребенка в 2019 году

В случае если компания выплатила материальную помощь работнику, списать такие расходы не получится. Единовременная выплата работнику при рождении ребенка не уменьшает доходы, учитываемые при расчете налога на прибыль. Все виды материальной помощи, не связанные с выполнением трудовой функции работника, исключаются из расходов по оплате труда (п. 23 ст. 270 НК РФ). Это подтверждает Президиум ВАС РФ (постановление от 30.11.10 № ВАС-4350/10).

Чтобы списать расходы на материальную помощь, можно заменить ее премией. Но это невыгодно для компании. Ведь с премии потребуется удержать НДФЛ и заплатить страховые взносы. А материальная помощь в связи с рождением ребенка в пределах 50 тыс. рублей освобождена и от НДФЛ, и от взносов (п. 8 ст. 217 НК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

Чтобы избежать споров с проверяющими органами, рекомендуется закрепить внутренними положениями виды выплат, приравненных к материальной помощи, их размер и документы, которые должны предоставлять сотрудники, чтобы ее получить.

Мат. помощь будет назначаться работнику по его письменному обращению, на основании приказа руководителя.

Отразить начисление данной выплаты сотрудникам организации следует проводкой: Дебет 91.2 Кредит 73.

Если оплата производится лицам, не являющимися работниками организации, то проводка выглядит так: Дебет 91.2 Кредит 76.

Материальная помощь при рождении ребенка в 2019 году

Фирма может производить выплату за счет нераспределенной прибыли. Для этого необходимо провести собрание учредителей и оформить решение, в соответствии с которым будут выплачены деньги. Чтобы отразить начисление для данной ситуации, нужно сделать запись Дебет 84 Кредит 73 (76).

Сам процесс передачи денежных средств отражают проводкой: Дебет 73 (76) Кредит 50 (51).

Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.

  • В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя (директор, генеральный директор и т.п.), полное наименование компании (с обозначением ее правового статуса), а также фамилию, имя, отчество руководителя (имя и отчество можно поставить в виде инициалов).
  • Потом указывается все то же самое от заявителя.
  • Затем посередине документа пишется слово «Заявление» и ставится точка.

Для рассмотрения заявления руководством компании его следует оформить надлежащим образом:

  • правый верхний угол бланка содержит информацию о должности руководителя (в родительном падеже), наименовании предприятия и его правовой статус, ФИО руководителя;
  • ниже обозначается должность заявителя, отдел, его ФИО;
  • посередине листа пишется заголовок — «Заявление».

Основная (текстовая) часть заявления начинается с фразы: «Прошу оказать материальную помощь». Далее прописываются причины, при которых возникла данная необходимость (кратко и понятно). К примеру, «в связи с рождением ребенка», обозначив его дату рождения и полностью ФИО.

После основного блока заявление заверяется личной подписью сотрудника с фиксацией даты обращения.

К бланку прикладываются документы, подтверждающие обоснованность просьбы в оказании матпомощи, которые прописываются в качестве приложения.

При положительном исходе руководителем подписывается приказ о выплате материальной помощи.

Образец 1: Матпомощь не прописана в ЛНА работодателя

Материальная помощь при рождении ребенка в 2019 году

Образец 2: Матпомощь закреплена в ЛНА работодателя

Материальная помощь при рождении ребенка в 2019 году

Вторая часть заявления включает собственно его текст. Здесь описывается просьба, начинать которую следует с формулировки: «Прошу оказать мне материальную помощь». Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием г.). И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи (цифрами и прописью).

Материальная помощь при рождении ребенка в 2019 году

После написания текста заявления документ нужно заверить подписью (с расшифровкой), а также поставить дату его заполнения.

Для получения материальной выплаты сотрудник должен подготовить следующий перечень документальных сведений:

  • документы, подтверждающие личность отца и матери ребенка,
  • документ о рождении ребенка.

Работник предоставляет этот перечень сведений в копиях. Помимо этого, сотрудником составляется заявление о выдаче денежных средств.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Когда речь идет о предоставлении пособия, дополнительно второй родитель представляет справку о том, что по своему месту работы он такого пособия не получал.

После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке. Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись.

Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.

Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.

sertifikat_na_materinskij_kapital

Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).

Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете. Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.

Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент. Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре. Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник.

Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления. Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:

  • ФИО руководителя (генерального директора);
  • все данные сотрудника (должность и ФИО);
  • степень родства с умершим (близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника);
  • можно указать сумму, о которой просят работодателя (она не может быть больше двухмесячного оклада);
  • список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению;
  • дата, роспись с расшифровкой.

ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена.

Работодатель, ценящий своих работников, по собственной воле или их просьбе может финансово помочь им в случае, если им необходимы средства на проведение лечения или производство операции.

Закон РФ не ограничивает размер компенсации потраченных на лечение средств, единственный лимит связан с суммой, не облагаемой налогами и взносами в социальные фонды – размер такой помощи не должен превышать 4 000 руб. в год на 1 человека. В любом случае, решение о разрешении выплаты, как и о сумме, принимает работодатель.

Поскольку эта помощь индивидуального характера, ее не включают в систему оплаты труда сотрудников. Ее платят из фонда прибыли или неиспользованных средств на расходы.

Для предоставления этой помощи необходимо заявление сотрудника. В нем, помимо обычных реквизитов – «шапки», названия документа, просьбы о выдаче материальной помощи – нужно указать событие, из-за которого сотруднику срочно требуются средства или компенсация трат. Пр этом не нужно вдаваться в подробности, описывая диагноз и траты, эти сведения предоставляются в приложенных к заявлению документах.

posobiya_po_materinstvu

Решение о назначении выплаты или отказе остается за руководителем. В случае положительного решения издается приказ, и начисляются средства.

Когда выдают материальную помощь при рождении ребенка, проводки могут разниться в зависимости от того, из каких источников она идет.

Дт 84 – Кт 73(76)

Заметим, что направить нераспределенную прибыль на оказание материальной помощи от работодателя при рождении ребенка возможно только при наличии разрешения учредителей либо участников/акционеров общества, принятого на общем собрании. Соответственно, когда у организации единственный учредитель, общее собрание не проводят.

Дт 91-2 – Кт 73 (76)

В этом случае разрешения учредителей, участников, акционеров не нужно. Решить, выделять ли деньги на такие добрые дела, может сам руководитель. При положительном решении он просто издает приказ.

Более наглядно о таком приказе на нашем сайте здесь.

Дт 73 (76) – Кт 50 (51)Образец заполнения заявления на материальную помощь

Как видно, женщина в любом случае вправе рассчитывать на материальную помощь при рождении ребенка в 2019 году. Главное – не отчаиваться и поддерживать доброжелательные отношения с руководством.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

  • пособие при раннем обращении в женскую консультацию и вставание на учет;
  • единовременная материальная помощь при рождении ребенка, в текущем году ее размер составляет около 16 873 рублей 64 копейки;
  • с 1 января текущего года, женщины могут рассчитывать на новую выплату, установленную президентом РФ.
  • «шапку», с правой стороны листа пишется наименование учреждения в которое подается обращение, ФИО руководителя и должность, ФИО заявителя, адрес, телефон;
  • ниже, по центру, пишется слово «заявление»;
  • строкой ниже пишется основной текст, включающий описание обстоятельств (рождение ребенка), на основании которых будет оказана материальная помощь.
  • ФИО директора;
  • персональные данные сотрудника;
  • даты начала и конца отпускного периода;
  • основание предоставления помощи (колдоговор, трудовой договор, Положение об отпускных и т.д.);
  • обычное завершение заявления – дата и подпись.
  • одним платежом (работнику выплачивается сразу вся сумма),
  • частями (матпомощь поделена на несколько платежей, которые перечисляют на протяжении года).
  1. Назначена финансовая помощь Н. М. Петровскому 50 тыс. руб.
  2. По распоряжению нанимателя выплатить ее должны на протяжении 2018 г. двумя частями (по 25 тыс. руб.).

Размер выплаты

Безусловно, во внимание принимается средний заработок родителя. Если он минимальный и работник как никто нуждается в финансовой поддержке, соответственно, он может претендовать на большую выплату. Но, как показывает практика, больше 50 тыс. руб. разово родителю рожденного малыша на работе не выплачивают.

К примеру, ту же сумму в 50 тыс. руб. могут выплатить матери и столько же отцу. И это не будет признаваться нарушением закона. Размер матпомощи может превышать те же 50 тыс. руб. — окончательное решение по ней принимается нанимателем. Но тогда с суммы превышения надо удерживать НДФЛ и общеобязательные сборы.

Что касается периода после завершения первого года жизни малыша, то в принципе организация может продолжить оказывать финансовую поддержку родителю. Но тогда ее сумма будет ограничена 4 тыс. руб. за год. В данной ситуации пойдет речь уже об ином виде матпомощи работникам.

Следовательно, с 50 тыс. руб. не нужно удерживать НДФЛ и страховые сборы. А тот факт, что отчисляется матпомощь Н. М. Петровскому двумя частями (по 25 тыс. руб.), значения здесь не имеет. Ни первая выплата 25 тыс. руб., ни вторая не облагаются налогом и сборами.

Материальная помощь при рождении ребенка в 2019 году

Ошибка 2. Коллективным договором может устанавливаться конкретная сумма матпомощи, которую нужно выплатить работнику при рождении ребенка. Но это вовсе не значит, что изменять ее нельзя. Наниматель вправе ее увеличить, если сочтет необходимым это сделать. Но уменьшить ее он не может, т. к. это будет уже незаконно.

Сумма материальной выплаты, прописанной в коллективном договоре (ином локальном акте), является «утвержденным» минимумом.

Ошибка 3. При рождении двойни, тройни родители могут претендовать на матпомощь за каждого рожденного ребенка (первого, второго, третьего).

Так, к примеру, на каждого малыша может назначаться выплата по 50 тыс. руб. и более. Т. е. 50 тыс. 50 тыс. 50 тыс., итого за тройню сумма выплаты составит 150 тыс. руб. Окончательный размер матпомощи определяет наниматель.

Другое дело, когда между сотрудниками и руководителями организации заключен коллективный договор, в котором может указываться максимальная сумма, которая выплачивается в качестве материальном помощи работнику.

Зачастую суммы конкретной выплаты не указываются, а решение принимается руководителем с учетом материального положения сотрудника, наличия у него иных иждивенцев или иных существенных факторов.

Но если Вы только готовитесь к тому, чтобы стать родителями и решите подготовиться к получению пособий, тогда Вы можете рассчитать все правильно и соблюсти все правила и требования. В таком случае, общая сумма полученных пособий может быть равна 50000 рублям и даже быть значительно выше этой суммы.

Так же существуют другие различные дополнительные федеральные и региональные программы поддержки родителей троих и более детей. Узнать о наличии дополнительных региональных программ Вы можете в Ваших территориальных отделениях фонда социального страхования, а так же у наших правоведов.

Материальная помощь при рождении ребенка в 2019 году

Если отец или мать не трудоустроены, можно приложить копию трудовой книжки неработающего родителя. При оформлении документов заявитель должен также предоставить паспорта членов семьи и свидетельство о рождении.

Многодетные семьи имеют право претендовать на бесплатное выделение земельного участка. Закон рекомендует регионам самостоятельно устанавливать размеры и местоположения наделов, но предполагает разумные объёмы от 6 до 15 соток и транспортную доступность для граждан. Если свободные земли отсутствуют, предполагается материальная компенсация. Это обусловлено тем, что в Москве и Санкт-Петербурге практически невозможно обеспечение участком в пределах населенного пункта.

Чтобы принять участие в новых программах содействия государства молодым семьям, нужно подойти в территориальный отдел социальной защиты. Специалист обязан рассмотреть все источники дохода и вынести вердикт о назначении выплаты до 1,5 года. Требуемые документы:

  • паспорта родителей и его копии;
  • заявление, копию свидетельства о рождении и оригинал;
  • если малыш родился вне брака, но не у одинокой матери, то требуется свидетельство об установлении отцовства;
  • свидетельство об усыновлении ребенка;
  • справки 2-НДФЛ с места работы обоих родителей (одного родителя), где отражены совокупные суммы их дохода;
  • справки о начислении пенсии;
  • справка о составе семьи с места прописки.

1. Оформить заявление на материальную выплату.

2. Передать его второй экземпляр секретарю с входящей отметкой на первом экземпляре.

3. Дождаться резолюции руководителя.

4. При отсутствии положительной динамики в решении вопроса обратиться в профсоюз.

Что касается передачи в бухгалтерии справки формы 24, то эта помощь гарантируется государством. Для ее быстрого перечисления потребуется:

  • оригинальная справка с номером, печатью отдела ЗАГС и подписью руководителя;
  • справка с места работы второго родителя, свидетельствующая о том, что он пособия не оформлял и не получал;
  • свидетельство о рождении на малыша.

В нашей стране работают законодательные программы, ориентированные на увеличение статистики рождаемости. В приоритете – молодые семьи, которые еще не решились родить первого ребенка. Им нужно оказать финансовую поддержку.

Все нужно делать в своё время: построить дом, воспитать дочь и сына, получить хорошую профессию, реализовать себя как специалист и родитель. Поэтому не откладывайте столь ответственный шаг как рождение ребенка в 2019 году. А государство вам поможет!

Далее совет об опекунстве и попечительстве.

Материнский капитал в 2019 году

При рождении или усыновлении второго малыша государство гарантирует отдельный вид материальной поддержки — это материнский или семейный капитал. Действие положений о семейном капитале продлили до 2021 года. Сумма единовременной поддержки на 2019 год — 453 026 рублей. Но данные деньги на руки родители вряд ли получат, за исключением отдельных случаев.

Материнский капитал может быть направлен только на конкретные цели:

  1. Улучшение жилищных условий.
  2. Образование детей, в том числе и на оплату детского сада.
  3. Формирование пенсии мамы.
  4. Адаптация ребенка-инвалида.
  5. Получение ежемесячного президентского пособия за рождение второго ребенка.

Направление средств материнского капитала за второго ребенка на иные цели, не предусмотренные законодательством, преследуются по УК РФ. Простыми словами, это уголовное преступление.

Воспользоваться маткапиталом за второго ребенка может не только мама, но и папа малыша, как кровные, так и усыновители. Для оформления семейного капитала обратитесь в Пенсионный фонд или в ближайший многофункциональный центр. Для этого потребуется паспорт заявителя (мамы или папы), свидетельства о рождении детей либо официальные документы об усыновлении малышей.

Ежемесячные детские пособия 2019 года — это деньги, выплачиваемые родителям, усыновителям, попечителям или опекунам один раз в месяц при наступлении определенного случая. Имеют заявительный характер, требуют документального подтверждения при первичном обращении.

Пенсия на ребенка с инвалидностью в 2019 году

Материальная помощь при рождении ребенка в 2019 году

Если ребенок имеет ограничения по здоровью, то необходимо оформить инвалидность. Для этого требуется обратиться в медицинское учреждение, оформить документы, пройти специальную комиссию, и только получив официальное подтверждение, обратиться в Пенсионный фонд за назначением выплат.

Для получения пенсии на ребенка-инвалида или инвалида с детства необходимо подать в ПФР или в МФЦ следующие документы:

  1. Паспорт или свидетельство о рождении ребенка.
  2. Паспорт родителя, усыновителя или опекуна.
  3. Документ, подтверждающий факт передачи ребенка в семью на воспитание (кроме кровных родителей).
  4. Справка или выписка, подтверждающая факт постоянного проживания ребенка на территории РФ.

А вот подавать документ, подтверждающий инвалидность, не обязательно. Данные уже имеются в ПФР либо сотрудники запросят информацию в комиссии МСЭ.

Размер социальной пенсии в отношении детей-инвалидов и инвалидов с детства 1 группы равен 12 082,06 руб. Инвалиды детства 2 группы получают из бюджета 10 068,53 руб. Выплата пенсионного пособия на ребенка будут производиться с 1 числа месяца, в котором поступило заявление на назначение пенсии, но не ранее даты возникновения права на государственную социальную пенсию.

Обратите внимание: практически все виды выплат имеют заявительный характер. То есть если обратиться с заявлением о назначении выплат позже, чем возникло право на выплаты, деньги за пропущенный срок не вернут.

Материальная помощь при рождении ребенка в 2019 году

Если один или оба родителя или усыновителя малыша погибли или же официально признаны без вести пропавшими, то возникает право на назначение пенсии по потере кормильца. Вид пенсии зависит от статуса потерянного кормильца. Например, при утрате работавшего родителя ребенку назначат страховую пенсию умершего.

Оформить пенсию можно в МФЦ или в территориальном отделении ПФР. Если умер военнослужащий по контракту, то средства выплачивают из бюджета Минобороны. За выплатой обращается официальный представитель ребенка. Требуются документы:

  1. Подтверждающие личность и возраст заявителя, то есть сироты.
  2. Свидетельство о смерти родителя или усыновителя.
  3. Паспорт или иной документ умершего, подтверждающий его возраст на дату смерти.
  4. Решение суда о признании гражданина без вести пропавшим.
  5. Подтверждающие трудовой стаж, военный стаж или иное.
  6. Подтверждающие родство с умершим.
  7. СНИЛС.
  8. Подтверждающие статус официального представителя сироты.

По месту обращения заявителю потребуется составить письменное заявление о назначении пенсии по потери кормильца. Бланк предоставят в Пенсионном фонде или в МФЦ. Обратите внимание, что представители ПФР вправе запросить дополнительные сведения для назначения выплаты.

Пенсия по потере кормильца выплачивается до совершеннолетия ребенка-сироты. Либо до достижения им возраста 24 лет при обучении на очных формах.

Размер пенсии определяется в зависимости от ее вида. Например, страховая пенсия определяется в зависимости от накопленных пенсионных баллов умершим кормильцем. Исчисленный ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) умножается на стоимость одного бала. К полученной сумме прибавляется фиксированная доплата.

Социальная пенсия в 2019 году при утрате одного из родителей равна 5180,25 руб., при утрате обоих родителей (круглая сирота) — 10 360,52 руб.

Материальная помощь при рождении ребенка — налогообложение

Материальная помощь при рождении ребенка в 2019 году

Для целей налогообложения прибыли, а также при применении УСНО с объектом налогообложения «доходы минус расходы» суммы материальной помощи не учитываются в расходах.

Обратите внимание, страховые взносы, начисленные на сумму матпомощи, вы вправе учесть в составе прочих расходов. 

Для дебета применяют счет 91 и счет 73, для кредита – 50, 68-69 и 73.

К одному из видов материальной помощи при рождении ребенка можно отнести предусмотренные государством компенсации в сфере налогообложения. Так, налоговое законодательство предусматривает обложение налогом любого дохода, который получает физическое лицо. Тем не менее, выплаты на ребенка налогом не облагаются.

Статьей 217 НК РФ установлено, что при получении материальной помощи на ребенка от работодателя, данная сумма не должна облагаться налогом на доходы физических лиц (исключение — выплата материальной помощи свыше 50 000 рублей).

Еще один вид материальной помощи — получение налогового вычета при рождении ребенка — право на такую помощь имеют только те лица, кто ухаживает за ребенком, и при этом официально трудоустроены, а из их дохода вычитается НДФЛ в размере 13 % от заработной платы.

Материальная помощь при рождении ребенка в 2019 году

В соответствии со пп.4 п.1 ст. 218 НК РФ, за первого и второго ребенка можно получить налоговый вычет в размере 1400 рублей, а вот за третьего сумма уже увеличивается и будет составлять 3000 рублей. Самая большая сумма налогового вычета причитается лицам, воспитывающим детей-инвалидов: 12 000 для родителей и 6 000 для иных лиц.

Матпомощь не облагается НДФЛ в пределах 50 000 руб. в отношении каждого родителя (п. 8 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина РФ от 12.07.2017 N 03-04-06/44336).Этот вид дохода не облагается страховыми взносами также в пределах 50 000 руб. на каждого родителя (п.п. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ, Письмо Минфина от 16.05.2017 N 03-15-06/29546).

Матпомощь при рождении ребенка не облагается в пределах 50 000 руб. при условии, что такая выплата была произведена в первый год после родов.

Материальная помощь в связи с рождением ребенка, выплачиваемая работнику, не включается в состав расходов для целей налогообложения прибыли (п. 23 ст. 270 НК РФ).В расходах по УСН матпомощь при рождении детей также не учитывается, поскольку такой вид расхода не поименован в закрытом перечне расходов, установленных п. 1 ст. 346.16 НК РФ.

В том году, когда родился малыш, работнику выплачена единовременная материальная помощь при рождении ребенка в размере 30 000 руб. Выплата произведена из кассы 03.07.2017 года.Так как сумма матпомощи не превышает 50 000 руб., то она полностью освобождается от НДФЛ и не включается в налоговую базу по страховым взносам.

В бухгалтерском учете это будет отражено следующими проводками (если организация не применяет ПБУ 18/02):

  • Дт 99 Кт 73 — 30 000 руб. — сумма матпомощи работнику отнесена за счет прибыли организации;
  • Дт 73 Кт 50 — 30 000 руб. — работнику выплачена матпомощь.

Материальная помощь при рождении ребенка выплачивается за счет собственных средств организации и не учитывается при налогообложении прибыли (п. 23 ст. 270 НК РФ). Не учитывается эта выплата и при применении ­УСНО с объектом налогообложения «доходы минус расходы» (п. 2 ст. 346.16 НК РФ). А вот порядок обложения таких выплат НДФЛ и страховыми взносами имеет определенные особенности.

Недавно Минфин изменил мнение относительно обложения НДФЛ сумм материальной помощи при рождении ребенка. Прежняя позиция финансового ведомства была такова: не облагается НДФЛ единовременная матпомощь, предоставляемая в сумме, не превышающей 50 000 рублей, одному из родителей по их выбору либо двум родителям из расчета общей суммы 50 000 рублей.

То есть, финансовое ведомство считало, что необлагаемый лимит нужно делить между родителями. Ранее в Письме от 15.07.2016 № 03-04-06/41390 финансовое ведомство рекомендовало при выплате работнику материальной помощи при рождении ребенка запрашивать у этого работника справку о доходах супруга. Но Минфин РФ отозвал это письмо.

Новую точку зрения на вопрос об обложении НДФЛ доходов в виде материальной помощи, оказываемой работодателем работникам при рождении ребенка, Минфин озвучил в письмах от 12.07.2017 № 03-04-06/44336 и от 07.08.17 № 03-04-06/50382. В соответствии с абзацем 7 пункта 8 статьи 217 НК не подлежат обложению НДФЛ суммы единовременных выплат работникам (в том числе матпомощи) при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка. При этом должны выполняться следующие условия:

  • матпомощь выплачивается единовременно в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения) ребенка;
  • размер матпомощи не более 50 000 руб. на каждого ребенка.

Теперь пятидесятитысячный необлагаемый лимит применяется в отношении суммы, выплаченной каждому из родителей (усыновителей, опекунов), в том числе в случае, когда оба родителя (усыновителя, опекуна) трудятся у одного работодателя. Получается, что при выплате работнику материальной помощи при рождении ребенка запрашивать у этого работника справку о доходах супруга. Ведь теперь тот факт, получал ли второй родитель «детскую» матпомощь или нет, для НДФЛ-целей значения не имеет.

Теперь эта точка зрения объявлена единственной верной, так как все старые, противоречащие новому мнению ведомства разъяснения, признаны неактуальными, и ФНС предписала инспекциям применять в работе именно ее.

Кстати, стоит обратить внимание на Постановление арбитражного суда  Уральского округа от 29.07.2016 № Ф09-6902/16, где суд отметил, что суть выплаты при рождении ребенка не изменилась в связи с реализацией права на нее по истечении года. А НК РФ не содержит нормы, предусматривающей, что спустя год льгота не применяется. То есть, по мнению арбитров, матпомощь при рождении ребенка и через год не должна облагаться НДФЛ.

Страховые взносы

Объектом обложения страховыми взносами являются, в частности, выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, перечислены в статье 422 НК РФ. Здесь сказано, что не подлежат обложению страховыми взносами для организаций суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, установлении опеки над ребенком, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), установления опеки, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка (пп. 3 пункта 1 статьи 422 НК РФ).

Минфин в письме от 16 мая 2017 № 03-15-06/29546 заявил, что материальная помощь, выплачиваемая при рождении ребенка, не облагается страховыми взносами в пределах лимита (50 тысяч рублей). Причем этот необлагаемый лимит применятся к выплатам, начисленным каждому из новоиспеченных родителей. Т.е. если и папа, и мама малыша получили каждый по 50 тыс. руб.

Таким образом, получается, что в отношении материальной помощи при рождении ребенка теперь действуют одинаковые правила обложения и НДФЛ, и страховыми взносами.

Эта материальная помощь вообще не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п. 8 ст. 217, пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ ). Но здесь важным условием необложения является то, что такая помощь выплачивается именно в связи со смертью члена семьи, а не просто родственника.

К ним можно отнести материальную помощь к отпуску, свадьбе и т.д. Такая материальная помощь не облагается НДФЛ и страховыми взносами в сумме 4000 руб. за календарный год (п. 28 ст. 217, пп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 12 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ ). С суммы превышения нужно начислить НДФЛ и взносы.

Налоговый кодекс РФ закрепляет ряд фискальных льгот за деток, которые позволяют снизить размер налога на доходы физических лиц, взимаемый с доходов родителя. Виды детских налоговых вычетов:

  1. Стандартные на детей.

При рождении или усыновлении первого и(или) второго малыша предоставляется налоговый вычет в сумме 1400 рублей за каждого. За третьего ребеночка и последующих — 3000 рублей. Указанные суммы уменьшают налогооблагаемый доход ежемесячно.

Действует предел по годовому доходу — 350 000 рублей в год. Вычет предоставляется на ребенка до 18 лет или до 24 лет при обучении на очной форме.

Если малыша воспитывает единственный родитель, то вычет удваивается.

  1. Стандартный на ребенка-инвалида.

Налоговый вычет на несовершеннолетнего ребенка-инвалида или студента-инвалида 1 или 2 группы — 12 000 рублей кровному родителю или усыновителю. 6000 рублей — опекунам и попечителям.

Льгота предоставляется в дополнение к обычным вычетам. Например, если ребенок-инвалид третий по счету, то родителю положен вычет в 12 000 рублей и 3000 рублей в месяц. Плюс по 1400 за первого и второго.

Ограничения по возрасту и доходам аналогичны.

  1. Социальные — лечение или обучение ребенка.

Мать или отец могут вернуть от ФНС до 15 600 рублей за оплаченное лечение ребенка, и до 6500 рублей — за обучение.

Социальный вычет предоставляется ежегодно, лимит — 120 000 рублей за лечение, за исключением дорогостоящего лечения (здесь размер вычета не ограничен) и 50 000 — за обучение. Но одновременно можно заявить к вычету не более 120 000 в год.

Например, отец оплатил 70 000 за обучение сына и 10 000 за лечение дочери (услуги не отнесены к дорогостоящим). Заявить к вычету отец может только 60 000 рублей (50 000 10 000).

Перенести вычет на следующий год нельзя. А вот разделить между родителями-супругами можно. Например, мать оплатила 50 000 за обучение дочери, а отец оплатил 100 000 рублей за лечение. Оба супруга могут заявить понесенные затраты к вычету в полном объеме — в сумме 150 000 рублей.

  1. Имущественный вычет на деток.

Материальная помощь при рождении ребенка в 2019 году

Если один из родителей или попечителей приобретает жилье в собственность своего несовершеннолетнего чада, но за счет своих собственных средств он вправе претендовать на имущественный вычет по НДФЛ.

Также имущественный вычет можно получить и за строительство жилого дома, оформляемого в собственность на несовершеннолетнего отпрыска. В состав расходов включаются затраты на строительство, проектную документацию, чистовую отделку, риелторские услуги, и даже стоимость земельного участка (при покупке земли для строительства жилого дома).

Иные виды льгот и поддержки семей с детьми

Действующее федеральное законодательство предусматривает ряд дополнительных мер поддержки граждан с детьми. Помимо денежных выплат, чиновники предусмотрели отдельные гарантии, компенсации и налоговые вычеты, которые направлены на улучшение финансового положения семей, имеющих детишек. Также такая социальная политика государства направлена на стимуляцию населения к повышению рождаемости.

Государство компенсирует семьям с детьми многочисленные виды трат. Например, новорожденным положено бесплатное питание, медикаменты и медицинская помощь. Оплата присмотра и ухода в детских садах также компенсируется родителям в установленных размерах.

Дополнительно компенсируются коммунальные, транспортные и иные расходы (связь, питание, школьная форма) многодетным и малоимущим семьям. Но это уже региональные льготы, размер которых определяется для каждого субъекта РФ в индивидуальном порядке. Об этом далее.

Региональные пособия на ребенка в 2019 году — это гарантии, выплаты и компенсации, которые предусмотрены законодательными нормативными актами субъекта РФ и выплачиваются из регионального бюджета. Объем выплат индивидуален для каждого региона России. Размеры и периодичность выплат зависит от финансового положения субъекта, области, края или автономного округа.

Региональные льготы и доплаты устанавливаются не только в отношении малоимущих и многодетных семей. Однако это самые распространенные виды адресной помощи от государства.

Напомним, что многодетной семьей признается та ячейка общества, в которой появились трое и более детишек. Но стоит отметить, что в некоторых регионах России многодетной семьей могут считаться и те семьи, в которых всего два малыша.

Материальная помощь при рождении ребенка в 2019 году

Малоимущими семьями признано считать тех, чей совокупный бюджет не превышает прожиточного минимума. Причем порядок определения среднего дохода на одного члена семьи установлен на законодательном уровне.

Материальная поддержка данных категорий граждан направлена на финансирование детских расходов. Например, многодетные семьи не платят за питание в школах. Для такой семьи посещение детского сада бесплатно. Власти возмещают до 100 % от уплаченных коммунальных услуг.

Малоимущим выдают бесплатную школьную форму. Компенсируют питание в образовательных учреждениях. Для студентов из малоимущих семей предусмотрено бесплатное проживание в общежитиях, а также назначение социальной стипендии.

Однако все выплаты настолько индивидуальны, что говорить об их конкретных размерах не представляется никакой возможности. Так, в городе Москве льготы и выплаты в адрес многодетным в несколько раз больше, чем, к примеру, в городе Оренбурге.

Обратитесь в территориальные органы социальной защиты населения, чтобы получить исчерпывающую информацию обо всех видах материальной поддержки семей с детишками. Желательно оформить обращение в письменной форме. Например, написав заявление на предоставление информации в произвольном виде. В таком случае вам направят письменный ответ обо всех льготах и выплатах, предусмотренных в регионе проживания.

Напомним, что при устной консультации некоторая информация может быть не учтена либо подана в ином свете. В результате вы можете потерять в деньгах. Ведь практически все виды выплат имеют заявительный характер и не возмещаются за упущенное время.

Местные виды поддержки на детей в 2019 году — это выплаты за счет работодателя, которые назначаются при выполнении определенных условий. Отметим, что работодатель вправе установить дополнительные виды помощи в отношении работников с детками.

Гарантии

Данная категория поддержки предусматривает в основном трудовые, а также социальные и гражданские гарантии, которые направлены на поддержку родителей, опекунов, усыновителей и попечителей. Определим ключевые гарантии:

  1. Декретниц нельзя сократить или уволить. Должность, место работы и зарплата будут сохранены до окончания больничного по беременности и родам или отпуска по уходу за малышом.
  2. Беременную женщину нельзя направить в командировку.
  3. Родителям ребенка-инвалида положены дополнительные оплачиваемые дни по уходу.
  4. У граждан с детьми имеется особое преимущество при сокращении штата компании.
  5. Беременную нельзя перевести на вахтовый метод работы.

Материальная помощь при рождении ребенка в 2019 году

Некоторые привилегии устанавливаются работодателем в индивидуальном порядке. Однако такие особые условия не могут противоречить требованиям ТК РФ.

Налоговый вычет при рождении ребенка

В итоге можно вернуть до 690 000 рублей (260 000 рублей — за само жилье и 390 000 рублей — за ипотечные проценты).

Оформить все налоговые вычеты можно либо у работодателя, либо напрямую в территориальном отделении Федеральной налоговой службы. В обеих ситуациях требуется собрать пакет документов, подтверждающих право на фискальную льготу. Обратите внимание, что для каждого вида вычета перечень документов определяется в индивидуальном порядке.

Подробности оформления и получения: Налоговый вычет: способы вернуть часть уплаченных налогов

  1. Полное освобождение от налогообложения.

Пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, пособие на ранних сроках беременности, пенсии и материнский капитал не облагаются налогом на доходы физических лиц. Обратите внимание, что данные суммы не входят в налогооблагаемые доходы, не увеличивают годовой лимит по доходам. А также получить налоговые вычеты с этих пособий нельзя.

Подарки и бонусы

Материальная помощь при рождении ребенка в 2019 году

Помимо материальной помощи при появлении ребенка, большинство работодателей предусматривает многочисленные поощрения и бонусы сотрудникам, у которых есть детишки. Например, все те же новогодние сладости, кульки и сувениры детям. Также наниматели вправе оплатить путевки (развлекательные, оздоровительные, обучающие), экскурсии, концерты и представления детям подчиненных.

Подробнее: Как правильно оформлять подарки детям сотрудников в бухучете в 2019 году.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector