Гражданская оборона: штрафы за непроведение вводного инструктажа в 2019 году 2019

Мчс штрафует за гражданскую оборону. Что будет, если всем этим не заниматься? Штрафы за нарушения требований по ГО и ЧС

Гражданско-правовая (гражданская) ответственность – это вид юридической ответственности, представляющий собой установленные нормами гражданского права юридические последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданином, юридическим лицом, должностным лицом, органом власти (правонарушителем) своих обязанностей, юридически закрепленных соответствующими договорами и документами.

Гражданско-правовая ответственность — одна из форм государственно-принудительного воздействия на правонарушителя, которая применяется специально уполномоченным на то органом (судом, арбитражным судом, третейским судом) в установленном законом процессуальном порядке. Она обращена к правонарушителю и состоит в реализации предусмотренных законом санкций.

Санкции гражданско-правовой ответственности подразделяются на:

  • конфискационные (безвозмездное изъятие у правонарушителя имущества в пользу государства);
  • компенсационные или право-восстанавливающие (возмещение вреда или убытков, причиненных потерпевшему);
  • штрафные или стимулирующие (взыскание, независимо от убытков, в пользу потерпевшего, неустойки, пени, штрафы);
  • отказные (отказ в защите права), применяемые в случаях злоупотребления правонарушителем своим правом, например, для достижения цели, запрещенной законами.

Гражданско-правовая ответственность носит имущественный характер, представляет собой ответственность правонарушителя перед потерпевшим (редко — правонарушителя перед государством), имеет компенсационный характер (преследуется цель восстановить имущество потерпевшего), предусматривает равенство ответственности за однотипные правонарушения всех участников праводеяний (физических, должностных, юридических лиц, государственных органов), имеет независимый характер применения (правонарушитель возмещает вред и убытки, независимо от применения к нему др.

Гражданско-правовая ответственность может быть деликтной или договорной.

Деликтная — это гражданско-правовая ответственность, наступающая в случаях причинения вреда или убытков одним правонарушителем другому, когда последние не связаны обязательствами (договорами). Подобные случаи: нарушение права собственности; нарушения, касающиеся защиты чести, достоинства и деловой репутации физических и должностных лиц; нарушения авторских и смежных прав и др.

Договорная гражданско-правовая ответственность — ответственность за правонарушения, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением договорных обязательств.

Необходимыми основаниями для принятия мер гражданско-правовой ответственности являются:

  • наличие договорных отношений между истцом (потерпевшим) и ответчиком (правонарушителем);
  • факт неисполнения или ненадлежащего исполнения договорных обязательств.

Второе основание характеризуется набором признаков, образующих состав гражданского правонарушения:

  • противоправность поведения, наличие вреда и убытков;
  • причинная связь между противоправным поведением правонарушителя и наступившими вредоносными последствиями;
  • наличие вины (прямой или косвенный умысел, самонадеянность, небрежность, неосторожность и др.).

Российское законодательство в области гражданской защиты содержит совокупность правовых норм (институт) гражданско-правовой ответственности.

Этот институт, будучи развитым и адекватным юридическим механизмом предупредительного, компенсационного, стимулирующего, воспитательного и карающего характера, является эффективным организационно-управляющим средством усиления защиты населения от чрезвычайных ситуаций в условиях заметного расширения и усиления отношений в сфере экономического оборота.

Но пока он в рассматриваемой сфере деятельности государства и общества не имеет системного представления, не содержит четких правил регулирования гражданско-правовой ответственности должностных и юридических лиц, государственных органов и органов местного самоуправления.

Пока все думают, как быть с онлайн-кассами и персональными данными, незаметно вступили в силу поправки в положение о гражданской обороне.

Теперь у работодателей стало еще больше обязанностей по подготовке сотрудников: нужно готовить, заверять и обновлять кучу документов.

А директорам даже небольших и далеких от всех этих оборонных дел фирм придется пройти платное обучение и сдать экзамены.

Единственная ошибка, которую мы можем сделать, это похоронить наши исследования. Не будьте встревожены клеветами, если мы найдем коррупцию в наших расследованиях. Последнее, к чему наша жертва будет стремиться, – это жалоба, потому что тогда у нас будет возможность представить доказательства в суде.

Помните, единственная причина, по которой мы не можем быть довольны прессой или правительством, состоит в том, что мы не ищем и не раскрываем больные моменты в обществе. Наша целевая группа должна быть организацией, называемой «общество». Если это не наша целевая группа, она нападет на нас, точно так же, как преклир атакует саентолога, который не хочет его проверять.

Если не сделать всё как положено, любого работодателя могут оштрафовать на 100 и даже 200 тысяч рублей. А директора и ответственного за гражданскую оборону – на 20 тысяч.

Вроде полезное дело,но не такими же методами!

Гражданская оборона: штрафы за непроведение вводного инструктажа в 2019 году 2019

О каком законе речь, кого и за что штрафуют и что нужно делать

В России есть закон о гражданской обороне и положение о подготовке населения ко всяким плохим делам. Эти документы объясняют, кто, что, как и когда должен делать, чтобы в случае форс-мажора было меньше неприятных последствий.

Когда человек поддерживает образ свободы, все они склонны атаковать, которые угнетают свободу. Поэтому по какой-либо причине атаки неизбежны. Однако сохранение образа свободы – единственная успешная прогрессивная деятельность, даже если на нее нападают.

У нас нет другого выбора, кроме как рассматривать нападения как чрезвычайные ситуации, а скорее предсказывать атаки и противостоять им соответствующей тактикой и административными механизмами. Первый набор мер не был успешным в столкновении с атаками.

Страшные затраты на отправку писем саентологам были очевидны в Вашингтоне, где они воспринимали всю «столицу свободы». Если мы объявим нашим членам атаки против нас, некоторые боятся покинуть Орг, поэтому мы снова потеряем доход.

Вот почему мы никогда не можем делать эти три вещи.

Вот что теперь обязаны сделать все работодатели:

  • организовать вводный инструктаж для новичков;
  • провести курсовое обучение сотрудников;
  • разработать внутренние документы: приказы, планы, программы мероприятий;
  • провести тренировки и учения;
  • создать материально-техническую базу.

Эти обязанности не зависят от численности сотрудников, оборотов, вида деятельности и планов работать в случае войны. Если есть бизнес, его руководитель должен пройти обучение и получить корочку.

Если есть сотрудники, их тоже нужно обучить.

Гражданская оборона: штрафы за непроведение вводного инструктажа в 2019 году 2019

Еще нужно разработать много документов, вести журналы инструктажа, следить за планом мероприятий и заново всё утверждать в МЧС, если переехали в новый офис или открыли филиал в другом регионе.

Второй набор мер не является очень дорогостоящим и создает надлежащую линию обороны. Поэтому эти меры должны быть приняты. Но нельзя полагаться на то, что они делают больше, чем уменьшают атаку.

Это возможно только в том случае, когда территория противника занята.

Третий комплекс мер включает фактическую область для выделения средств и концентрацию нашего планирования. Поэтому мы должны знать, что ни одна из этих мер не будет опущена, как только мы будем обременены нападением. Странным явлением является то, что проведение расследований намного превосходит все другие предприятия.

Можно забрать всю сумму, но есть нюансы. Если договор страхования уже начал действовать или наступил страховой случай, могут удержать часть премии пропорционально сроку. Иногда придется сразу же купить новый полис, потому что такие условия договора.

Группы, которые нападают на нас, по меньшей мере, не здоровы. Согласно нашей технологии, это означает, что в них можно найти темные пятна и неточные факты. Как только мы начнем ухаживать за ними, некоторые болезненные потери проиграют.

Поэтому их не сложно победить, как только вы исследуете их скрытые преступления и даже ведете безупречную жизнь.

Мы нашли это более или менее случайно. Основным открытием было то, что допрос полицейского создает путаницу и интроверсию, это его работа по проведению допроса. Вот почему вы меняете направление своей цели, меняете свою «шапку», чтобы он больше не знал, кто он вы догадались, что сомневается в себе.

Но в любом случае вернут остаток. После того как период охлаждения закончится, забрать деньги будет сложнее или невозможно.

Это зависит от условий договора. По закону банки могут включить в договор условие о страховании жизни и трудоспособности заемщика, даже если это не ипотека, а обычный потребительский кредит. Если банк прямо прописывает условие о страховании жизни в договоре, а заемщик с этим соглашается и подписывает договор, всё законно.

Эти люди, которые атакуют, имеют секреты и скрытые преступления. Они сомневаются только в нашей правильности, иначе они не будут нападать на нас так тяжело и дорого. Общество терпит гораздо хуже, чем мы.

Поэтому в действительности они верят в нас. Это мешает им исполнять приказы. Их обработчики не разделяют энтузиазма в отношении атаки, поскольку даже после начальных расследований эти обработчики замечают, что атака воняет.

А что с медосмотрами?

ГИТ по Московской области провела внеплановую проверку компании, в штате которой состоит 65 водителей. Оказалось, что работодатель не организовал проведение предварительного и периодических медосмотров водителей.

Внимание

Работники не проходили обязательное психиатрическое освидетельствование. В компании не было поименного списка и списка контингентов.

3 ст. 5.27.1

Важно

КоАП РФ). Инспектор умножил 130 000 на количество водителей. В итоге штраф составил 8 450 000 рублей. Решение инспектора ГИТ в вышестоящую инстанцию или суд не обжаловано.

Как правильно.

При разработке инструкций по охране труда следует пользоваться следующими документами: Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда, утвержденные Минтрудом РФ 13.05.2004 г., Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденные Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 г.

№ 80, межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда. С инструкциями работники знакомятся до заключения трудового договора при приеме на работу (ст.68 ТК РФ). Если у компании не будет листов ознакомления с росписями работников (или журналов ознакомления, или росписей на инструкциях), то компанию могут наказать штрафом по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ до 80 тыс. рублей.

Сама норма звучит следующим образом: Невыполнение мероприятий по подготовке к защите и по защите населения, материальных и культурных ценностей на территории России от опасностей при ведении военных действий или вследствие них. Сразу отметим, что данной нормой предусмотрен только штраф за отсутствие вводного инструктажа.

Гражданская оборона: штрафы за непроведение вводного инструктажа в 2019 году 2019

Других мер ответственности нет (например, предупреждения). Интересно, что несмотря на появление у всех работодателей с 02.05.2017 новых обязанностей, размер ответственности за нарушение требований гражданской обороны, предусмотренный данной статьей, остался на прежнем уровне. Изменений с 2011 года не было. Это можно объяснить только тем, что размер штрафов по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям и так, мягко говоря, немаленький. Об этом далее.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа:• на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;• на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Примечание.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа:• на граждан в размере 5000 рублей;• на должностных лиц — дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 000 до 40 000 рублей;• на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей. Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации 1.

В итоге получается замкнутый круг: как такового штрафа за непрохождение обязательного аудита действующим законодательством не предусмотрено. Однако получить на руки аудиторское заключение невозможно без проведения сторонними специалистами анализа бухгалтерской отчетности.

На работодателя возложена обязанность по организации (в т. ч. выдаче направлений) и оплате всех видов медосмотров и освидетельствований, предусмотренных ТК РФ (п. 11 ч. 2 ст. 212). Одновременно он обязан не допускать к работе лиц, не прошедших указанные медицинские обследования (п. 12 ст. 212 ТК РФ).

Положения ст. 143 УК РФ для лиц, на которых была возложена обязанность по соблюдению правил охраны труда, устанавливают уголовную ответственность за их нарушение. Умышленный допуск к труду лица, не прошедшего обязательный осмотр врачей (равно как и имеющего противопоказания к работе) при определенных условиях может повлечь обвинительный приговор по указанной статье.

Допустим, штраф за непроведение медосмотра от ГИТ уже есть. Если по условиям трудового договора в обязанности водителя не входит перевозка пассажиров или грузов, а авто предоставили работнику в качестве меры соцподдержки, компания обжалует штраф от ГИТ (апелляционные определения Московского городского суда от 18.07.

В одном из районов республики Башкортостан руководство МОБУ СОШ трудоустроило на работу нескольких несовершеннолетних. Руководство организации заключило договор с несколькими несовершеннолетними при отсутствии медсправок. ГИТ назначил штраф для организации. Организация обжаловала решение ГИТ в судебном порядке.

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере трех тысяч рублей; на должностных лиц — пяти тысяч рублей; на юридических лиц — тридцати тысяч рублей.. Примечание. За административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут административную ответственность как юридические лица.

Водители транспортных средств, работающие по найму, должны регулярно проходить предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры. Как следует из названий этих осмотров, предрейсовый осмотр проводится перед началом рейса, а послерейсовый осмотр — после окончания поездки.

Как гласит Трудовой кодекс, работодатель обязан проводить периодические медицинские осмотры подчинённых (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Такие медосмотры помогают отслеживать состояние здоровья сотрудника, выявлять болезни на ранней стадии и проводить реабилитационные мероприятия. Кроме того, медицинские обследования сотрудников способствуют предупреждению инфекционных и паразитарных заболеваний.

Оплачивается как простой Работодатель обязан проводить периодические медосмотры за свой счёт (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). На время прохождения осмотра за работником сохраняется средний заработок и место работы (ст. 185 ТК РФ). Если сотрудник не прошёл обследование по вине организации, то период отстранения от работы ему оплачивается как простой (ст. 76 ТК РФ). Размер выплат – не менее 2/3 средней зарплаты работника (ст. 157 ТК РФ).

В случае, когда нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом приводит к особо тяжким последствиям, в действие вступает Уголовный кодекс РФ. Как и раньше, это происходит, если правонарушение привело к тяжкому вреду здоровью, смерти одного, либо нескольких человек.

В зависимости от тяжести проступка, наказанием может быть крупный штраф, обязательные, исправительные, либо принудительные работы, а в самых тяжелых случаях – тюремное заключение на срок до пяти лет.

Добрый день, коллеги.

Более подробно, что такое инструктаж сотрудников по гражданской обороне. Цитирую: «Вводный инструктаж по ГО – это форма подготовки работающего населения в области гражданской обороны (далее – ГО), осуществляемая работодателем, направленная на ознакомление нанимаемых работников с информацией о наиболее вероятных опасностях, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, при чрезвычайных ситуациях (далее – ЧС) природного и техногенного характера, с учетом особенностей деятельности и месторасположения организации работодателя, а также основ защиты от этих опасностей, установленных в организации».

Т.е. вы должны знать, какие производства в вашем районе, городе, какие заводы, что они опасное производят… Мне интересно: как это узнать, если эти предприятия секретные… Если ты про это расскажешь, то ты, как бы, еще и гостайну нарушаешь…

Гражданская оборона: штрафы за непроведение вводного инструктажа в 2019 году 2019

Вы должны знать, что может взорваться: например, на каком-то химкомбинате есть доменная печь, или склад боеприпасов… Как эта ситуация техногенного характера может повлиять на вас? Или оползень. Или война. Много всего надо знать, что делать в случае начала ведения войны: как оказывать первую помощь, что такое общевойсковой защитный комплект, что такое антидоты, что такое дегазация, дезактивация боевой техники… Наверное, все виды отравляющих веществ надо знать. Много надо знать…

Вы, как директор, должны назначить сотрудника, ответственного за проведение данного инструктажа. Этот человек проходит специальное обучение. Дальше инструктаж проводит либо обученный человек, либо сам руководитель. Вы, уважаемый гендиректор, также должны своим приказом разработать и утвердить программу проведения вводного инструктажа.

Мчс штрафует за гражданскую оборону. Что будет, если всем этим не заниматься? Штрафы за нарушения требований по ГО и ЧС

В КоАП есть статья 20.7 по штрафам за нарушение закона о гражданской обороне. Штрафы выписывает региональное МЧС . Оно контролирует, как предприниматели выполняют требования по поводу гражданской обороны.

Если не провести вводный инструктаж по гражданской обороне или не разработать программу курсового обучения сотрудников, могут выписать штраф до 200 тысяч рублей фирме и еще 20 тысяч — директору. Для сравнения, если не использовать онлайновую кассу, оштрафуют на 30 тысяч рублей; если не опубликовать на сайте политику обработки персональных данных — штраф 40 тысяч рублей.

Штраф могут выписать после плановой или внеплановой проверки. Плановые проверки проводят по графику. Внеплановую могут провести когда угодно: в законе полно поводов для неожиданного визита инспектора из МЧС .

На первый раз могут выписать предписание, потом оштрафуют. Но даже если выпишут предписание, всё равно нужно устранять нарушения: проходить обучение и готовить документы. И не лишь бы как, а с учетом методических рекомендаций, которые еще надо успеть изучить и понять. Если заранее не подготовиться, потом можно не успеть и напороться на штрафы.

Что говорит закон про ответственность

Сразу отметим, что данной нормой предусмотрен только штраф за отсутствие вводного инструктажа. Других мер ответственности нет (например, предупреждения).

Интересно, что несмотря на появление у всех работодателей с 02.05.2017 новых обязанностей, размер ответственности за нарушение требований гражданской обороны, предусмотренный данной статьей, остался на прежнем уровне. Изменений с 2011 до не было. Это можно объяснить только тем, что размер штрафов по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям и так, мягко говоря, немаленький. Об этом далее.

Перечень и содержание документов, список сотрудников, которым надо пройти обучение, и план мероприятий по гражданской обороне зависит от вида деятельности и численности штата. Есть типовые рекомендации, но их нельзя использовать бездумно. Придется адаптировать, а потом утверждать в МЧС .

Вот с чего нужно начать, чтобы избежать штрафа:

  1. Найдите в своем регионе учебный центр, который занимается обучением по гражданской обороне. Их деятельность не лицензируется, поэтому проверьте, могут ли они выдавать корочки. Обучение одного сотрудника стоит от двух до пяти тысяч рублей. Можно учиться дистанционно: это займет девять дней или меньше.
  2. Договоритесь об обучении.
  3. Закажите пакет документов для своей организации. В Москве это стоит 20—40 тысяч рублей с учетом согласования в МЧС . Если будете менять офис, документы придется утверждать заново, но выйдет дешевле.
  4. Можно составить документы самому, но придется этому научиться и потом ходить по инстанциям. Такое обучение тоже платное, зато при необходимости можно вносить изменения, менять программы, составлять приказы и никому не платить.
  5. Если не знаете, что делать, и не хотите платить деньги, позвоните в региональное отделение МЧС . У них есть консультационные центры, где объяснят, как быть в вашем случае.
  6. Вовремя оформляйте вводный инструктаж для новых сотрудников и обновляйте документы. Из-за забытой подписи или неправильной даты можно потерять десятки тысяч рублей.

Если к вам пришли с проверкой, а документов нет, признавайте вину, убеждайте, что исправитесь, и устраняйте нарушения. В России незнание закона не освобождает от ответственности, но признание вины может уменьшить последствия. А может и не уменьшить.

При осуществлении трудовой деятельности рабочими организации, а также специалистами по безопасности производства нередки случаи различных нарушений или выявления недочетов, как со стороны администрации компании, так и проверяющих государственных органов.

Федеральное законодательство в области охраны труда установило перечень мер ответственности за нарушения в области безопасности производства, степень вины лиц, а также размеры штрафов и иных санкций, применяемых государством.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: 7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ 7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

При выявлении различных нарушений ответственность за их допущение может распределяться в зависимости от оснований и характера данных нарушений на всех лиц компании, начиная с простого рабочего и заканчивая юридическим лицом – самой организацией:

  • Организация несет ответственность при выявлении различного рода нарушений как субъект юридическое лицо. На нее могут налагаться административные штрафы государственными инспектирующими органами, а также выносится постановление о приостановлении ее деятельности на определенный срок. При этом такое решение принимает компетентный орган по результатам проведения проверки. Также такая организация может привлекаться как участник гражданско-правовых материальных отношений в судебном процессе. По общему правилу штрафы для юридического лица на несколько порядков существеннее, чем для остальных категорий;
  • Должностные лица компаний также могут привлекаться к широкому кругу ответственности в зависимости от основания. К дисциплинарной ответственности такие лица привлекаются по решению руководства компании, к административной по решению проверяющих государственных органов. К уголовной ответственности должностные лица могут быть привлечены по решению правоохранительных органов на основании проведенного расследования при выявлении достаточных доказательств. К материальной ответственности такие лица привлекаются по решению работодателя исходя из предписания государственного органа;
  • Руководители организации и структурных подразделений могут также привлекаться к широкому спектру ответственности. Среди таких видов присутствуют – дисциплинарная, уголовная, материальная (гражданско-правовая) и административная. Различием между руководством и должностным лицом состоит в степени ответственности и ущерба нанесенного учреждению от ведения своей деятельности, так как руководитель несет большую ответственность за больший участок работы. При этом размеры штрафов могут быть определены как идентичные для должностного лица, но по решению вышестоящего руководителя сочетаться вкупе с мерами дисциплинарной ответственности.

Размеры административных штрафов за нарушение противопожарного режима на предприятии установлены соответственно КоАП РФ и варьируются в зависимости от субъекта, в отношении которого вынесены —  должностное лицо, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо.

Размеры штрафов:

  • За нарушения требований к пожарной охране и безопасности производства размер штрафа может варьироваться от 6 до 200 тысяч рублей (минимальный порог обозначает штраф для обычного должностного лица, максимальный для юридической организации). Для ИП такой штраф установлен в размере от 6 до 15 тысяч рублей.
  • Нарушение требований по размещению знаков безопасности влечет за собой штрафы в размере от 15 до 200 тысяч рублей – где минимальная сумма – для должностных лиц, максимальная – для организаций.
  • Нарушение в области несоблюдения требований, которое привело к возгоранию на производстве, карается штрафом от 40 до 400 тысяч рублей. Также соответствующими службами может быть вынесено предписание о приостановлении деятельности компании на срок до 90 суток во время проведения расследования.
  • Штраф за отсутствие обеспечения прохода при эвакуации карается штрафом от 7 до 200 тысяч рублей в зависимости от субъекта отношений.
  • Неисполнение предписаний и норм, установленных противопожарной инспекцией, влечет наложение административного штрафа в размере от 4 до 80 тысяч рублей.

Уголовная ответственность как самый серьезный и тяжкий вид наказания может быть применена в отношении должностных лиц или руководителей организации по результатам расследования правоохранительных органов и направления материалов в суд.

Гражданская оборона: штрафы за непроведение вводного инструктажа в 2019 году 2019

В ходе расследования устанавливаются факты умышленного или неумышленного причинения вреда здоровью и жизни граждан (служащих) или нанесение крупного материального вреда компании, которое повлекло иные негативные проявления.

На основании итогов расследования может быть применена уголовная ответственность по ст.219 УК РФ.

Последствия нарушения правил пожарной безопасности Вид уголовного наказания
Штраф Лишение свободы Принудительные работы
Тяжкий вред здоровью До 80 тыс. руб. в размере зарплаты за период до 6-ти месяцев До 3 лет До 3 лет
Смерть человека До 5 лет До 5 лет
Смерть двух и более лиц До 7 лет До 5 лет

К дисциплинарному наказанию относится:

  • выговор в письменной форме;
  • неполное служебное соответствие;
  • отстранение от выполнения трудовых обязанностей на определенный срок или до устранения выявленных недочетов;
  • увольнение;
  • дисциплинарное взыскание в виде предупреждения (устного или письменного).

По совокупности основания  и нарушений руководитель выносит заключение и издает приказ в отношении работника о применении соответствующего вида наказания.

Учебно-информационный центр крымресурс

Почему штраф пропорционален количеству работников Инспектор труда имеет право и обязан констатировать нарушения, допущенные работодателем в отношении каждого работника. При этом суммы штрафов проверяющие обосновывают буквальным толкованием норм Кодекса об административных правонарушениях.

Так, часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ начинается фразой: «допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда». Инспекторы делают вывод, что речь идет о допуске к работе конкретного сотрудника, а не всех работников.

Это очередная кормушка! Сколько можно придумывать поводы для штрафов и душить бизнес?

Правильно вести себя в чрезвычайной ситуации нужно самим людям, чтобы они могли защитить себя, своих детей и имущество. Заставить каждого человека пройти обучение не получится, поэтому эту обязанность возложили на работодателей. Они должны всё организовать и оплатить.

Чтобы работодатели исполняли закон, ввели штрафы. Они действовали и до этих поправок и были такими же большими. Со 2 мая поводов для штрафов стало больше, но соблюдать закон нужно было и раньше.

Если по-честному получить корочку и обучить сотрудников, от этого будет больше пользы, чем вреда. Но даже если подойти к вопросу формально, избежать штрафа несложно. Когда придет проверка, в первую очередь потребуют документы. Если всё правильно и вовремя оформить, вам ничего не грозит.

Поищите на сайтах региональных МЧС список вопросов, на которые нужно иметь ответ при проверке по поводу гражданской обороны, и подготовьте документы по этому перечню. Это может оказаться гораздо проще, чем вы думаете. Но всё равно придется потратить время и деньги.

Новые штрафы по охране труда

КоАП нарушение имеет формальный состав. Для наложения санкций достаточно факта допуска. Негативные последствия (авария, вред здоровью) могут расцениваться как отягчающие обстоятельства или стать основанием для уголовной ответственности. Граничные размеры взысканий по типу нарушителей:

  • 130 тыс. руб. – юридическое лицо;
  • 25 тыс. руб. – ИП, должностное лицо.

Если виновный уже привлекался за аналогичное деяние, ему грозит:

  • штраф до 40 тыс. руб. (ИП, должностное лицо) или до 200 тыс. руб. (предприятие);
  • дисквалификация до 3 лет;
  • приостановление деятельности до 90 суток.

Гражданская оборона: штрафы за непроведение вводного инструктажа в 2018 году

Ст. 143 УК оговаривает ответственность за те же деяния, повлекшие негативные последствия в виде тяжкого вреда здоровью или смерти. Максимальная санкция – тюремное заключение до 5 лет.

Виды ответственности за нарушение требований пожарной безопасности – размеры штрафов, уголовное наказание

Для этого обратитесь прежде всего к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, а если у вас только офисные работники, еще и к СанПиНу 2.2.2/2.4.1340-03. Ведь согласно этому документу медосмотры должны проходить работники, которые работают за компьютером более 50% рабочего времени. Если окажется, что медосмотры все-таки полагаются, то следует заключить договор с медицинским учреждением, выдавать работникам направления, получать медицинские заключения и акты и предъявлять их инспектору при проверке. Иначе – штраф до 130 тыс. рублей по ч.3 ст.5.27 КоАП РФ.

Итак, в 2018 году штраф за отсутствие вводного инструктажа:

  • на должностное лицо – от 10 000 до 20 000 рублей
  • на работодателя – от 100 000 до 200 000 рублей.

Как видно (см. выше), ч. 2 ст. 20.7 КоАП РФ сформулирована таким образом, что охватывает большое количество возможных нарушений в рассматриваемой сфере. То есть по ней МЧС выпишет и штраф за отсутствие журнала вводного инструктажа, и штраф за непроведение обучения по гражданской обороне, и накажет за отсутствие приказа о вводном инструктаже (разумеется, штраф будет один за все выявленные нарушения).

В 2018 году обучение правилам ГО приобрело уклон в сторону систематических обучающих курсов для персонала и руководства, а не как ранее (было достаточно ознакомить под роспись с памяткой, как действовать). Поэтому не нарваться на ответственность за непроведение обучения по гражданской обороне будет технически наиболее сложно.

Наше правительство недавно вновь «порадовало» всех введением очередных норм и правил с шестизначными штрафами за невыполнение. На этот раз со 2 мая 2017г. изменилось законодательство в области ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ.

Ниже представлена ВАЖНАЯ информация, которая гарантированно защитит Вас от штрафов.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 02.11.2000 № 841, со 2 мая 2017 года вступают в действия новые ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ требования для организаций всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей в части целого ряда действий и документов по вопросам Гражданской Обороны.

Со 2 мая 2017 года риск нести ответственность в области гражданской обороны существенно возрос, поскольку всех работодателей обязали проводить для новых сотрудников вводный инструктаж по гражданской обороне. Это необходимо делать в течение первого месяца работы новичка (подп. «г» п. 5 Положения об организации обучения населения в области ГО, утв.

постановлением Правительства РФ от 02.11.2000 № 841). Для выполнения этого требования необходимо предпринять целый ряд действий: назначить специального сотрудника ответственным за мероприятия ГО и ЧС, профессионально обучить его по данному вопросу, разработать программу проведения вводного инструктажа по ГО;

назначает и обучает специального сотрудника ответственным за мероприятия ГО и ЧС

разрабатывает программу проведения с персоналом вводного инструктажа по гражданской обороне;

организует и проводит вводный инструктаж по ГО с новыми сотрудниками в течение первого месяца их работы;

планируют и проводят учения и тренировки по ГО.

Административная ответственность за нарушения законодательства по гражданской обороне с 02.05.2017г наступает по части 2 статьи 20.7 КоАП РФ.

Как видно, ч. 2 ст. 20.7 КоАП РФ сформулирована таким образом, что охватывает большое количество возможных нарушений в рассматриваемой сфере. То есть по ней МЧС выпишет и штраф за отсутствие журнала вводного инструктажа, за его неправильное заполнение, и штраф за непроведение обучения по гражданской обороне, и накажет за отсутствие ответственного за ГО и ЧС сотрудника, приказа о вводном инструктаже, программы инструктажа и т.д. Штраф будет один за любое выявленное нарушение.

Данной статьей предусмотрен только штраф. Других мер ответственности (например, предупреждения), по этой статье нет.

Привлекать к ответственности за гражданскую оборону в организации могут только чиновники Министерства по чрезвычайным ситуациям России (МЧС) и его территориальные подразделения.

Уверен, что Вы не готовы заплатить максимальный штраф 220.000 рублей за какую-то гражданскую оборону, в которой ничего не понимаете. Тем более что даже после штрафа придется все равно это делать.

«Центр Защиты Врачей» своевременно подготовил удобное решение – мы подключили к работе специалистов из сектора МЧС и с их помощью разработали в качестве НОВОГО блока документов для клиники ГОТОВЫЙ ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ, который позволит соблюсти все нормы и требования Постановления Правительства РФ № 841 и гарантированно избежать столь высоких штрафов.

Содержание блока документов по ГО и ЧС для клиники

Как и в других блоках, все документы по ГО и ЧС для клиники ПОЛНОСТЬЮ готовы к работе, необходимо лишь внести название организации и ФИО сотрудников – и пакет сформирован, Вы сразу защищены от проверок и штрафов.

Наказание за нарушение требований охраны труда по УК

Штраф за нарушение требований охраны труда может быть наложен в следующих случаях:

  • несоблюдение порядка проведения СОУТ;
  • допуск людей к работе без обучения, проверки знаний по ОТ, медосмотров и психиатрических освидетельствований;
  • отказ обеспечить работников СИЗ в ситуациях, когда это необходимо;
  • повторные нарушения законодательства.

Работодатель ожидал, что штраф составит 130 000 рублей, как это предусмотрено частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Однако проверяющие решили иначе. Умножив количество необученных сотрудников на 130 000, они выписали штраф на сумму около 80 000 000 рублей.

В итоге компания оказалась на грани банкротства. Работодатель не обжаловал решение ГИТ в суде. Как правильно. Чтобы не доводить до штрафов, работодателю нужно было разработать программу обучения по охране труда для каждой профессии, пусть даже в организации их более 100. Нередко работодатели составляют одну программу обучения, в которой стараются заложить требования по всем профессиям. Но такие решения не одобряет трудовая инспекция и указывает, что это нарушает требование законодательства по охране труда.

Проверьте, нужна ли спецодежда

В случае, когда инспектор увидит какие-либо несоответствия или ошибки в представленных материалах, он потребует предъявить пояснения в письменном виде, на это отводится 10 рабочих дней. Если предоставленные дополнительные данные не удовлетворят инспектора, он назначит выездную проверку, выпустив соответствующий приказ.

► Пункт 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ : допуск работника к исполнению им рабочих обязанностей, сумма взыскания определяется по количеству сотрудников (заключенных трудовых договоров). Такое нарушение обойдется работодателю дороже всего. Выплата за непроведение медосмотров или обучения по ОТ может достигнуть миллионов рублей.

Также компании необходимо проверить, нет ли в штате компании работников, которым необходимо предоставлять спецодежду, например, уборщиц, водителей. Для этого необходимо изучить в правовых системах Типовые нормы для конкретных профессий (должностей), например, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н.

В случае если должности, указанные в типовых нормах, имеются в штатном расписании компании, то таким работникам компания должна за свой счет предоставлять спецодежду, согласно Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н. Если спецодежда обязательна, а ее нет, штраф по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ составляет от 130 до 150 тыс. рублей.

Если руководитель не соглашается выделить средства на мероприятия по охране труда, покажите ему эту таблицу с ответственностью за нарушения требований охраны труда, обратите его внимание на то, что наказывают не только компанию, но и самого руководителя. Стоит также иметь в виду, что, как показывает судебная практика, инспектора вправе не только складывать штрафы за различные нарушения, но и перемножать их на количество проверенных работников.

Таблица. Ответственность за нарушения требований охраны труда

Нарушение

Штраф на руководителя

Штраф на компанию

Статья

Нарушение требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 – 4 ст. 5.27.1

Штраф в размере от 2 до 5 тыс. рублей

Штраф в размере от 50 до 80 тыс. рублей

Ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ

Нарушение работодателем порядка проведения спецоценки или ее непроведение

Штраф в размере от 5 до 10 тыс. рублей

Штраф в размере от 60 до 80 тыс. рублей

Ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ

Допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медосмотров, или при наличии медицинских противопоказаний

Штраф в размере от 15 до 25 тыс. рублей

Штраф в размере от 110 до 130 тыс. рублей

Ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Штраф в размере от 20 до 30 тыс. рублей

Штраф в размере от 130 до 150 тыс. рублей

Ч.4 ст.5.27.1 КоАП РФ

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 – 4 ст. 5.27.1, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

Штраф в размере от 30 до 40 тыс. рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Штраф в размере от 100 до 200 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Ч.5 ст.5.27.1 КоАП РФ

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector