Пособие на ребенка в 2019 году: таблица размера, последние изменения и новости

Как менялась индексация

С 2008 года предусматривался ежегодный рост госпомощи семействам с детьми, выплачиваемых в порядке исполнения закона № 81-ФЗ от 19.05.1995, с начала следующего года. Однако в 2016 в данный порядок внесены изменения:

  • теперь индексирование проводится ежегодно первого февраля;
  • коэффициент увеличения устанавливается на уровне инфляции.

19 декабря 2016 года Президентом РФ Владимиром Путиным одобрен закон (№ 444-ФЗ). Документ устанавливает такие правила:

  • индексирование соцвыплат семействам с детьми начиная с 2017 года будет проводиться регулярно 1 февраля;
  • это не коснется суммы материнского капитала, установленной в размере 453 026 руб., она заморожена до 01.01.2020.
Внимание: инфляция в 2016 году зафиксирована на уровне 5,4%. Следовательно, господдержка увеличилась в 1,054 раза.

Коэффициент индексирования 1.02.2018 г. равен 1,025.

Вид начисления Величина (тыс. руб.)
На 01.01.2018 С 01.02.2019
По беременности и родам
Общее 100% показателя средней зарплаты за 2018 и 2017 годы
Максимальный (работающим)  301 095,20 — стандартный — 140 дней
335 506— 156 дней
430 136 — 194 дня
Минимальный (работающим) 51,919 — стандартный больничный — 140 дней;

57,852 — если произошли осложнения −156 дней;

71,944 — за 194 дня

Фиксированная выплата, в том числе безработным 613,14 655,49
Единовременные назначения
Женщинам, при условии постановки на ранний учет 613,14 655,49
Жене военнослужащего-срочника 25,89245 27,680
При рождении ребенка 16,35033 17,479
При усыновлении *ребенка-инвалида 16,35033

*124,92983

17,479

*133,559

Маткапитал 453,026
Регулярные госпособия (ежемесячные)
До полутора лет 40% от средней зарплаты за 2017 и 2016
На первенца — 3,05669

На второго и последующих — 6,13137

3277,45

6554,89

Ребенку военнослужащего-срочника 11,09676 11863
при потере кормильца-военного 223185 228765
На малыша в чернобыльской зоне 3,16200 — до 1,5 лет 3,24105

6,32400 — до 3-х 6,48210

По уходу за ребенком 1,5-3 лет с 1994 г. установлена компенсационная выплата в размере 50 р.

В 2019 г. Правительство РФ приняло решение о необходимости увеличения компенсационных выплат по уходу за ребенком 1,5-3 лет из малообеспеченной семьи до 10.000 р.

Важно: для всех категорий семей дополнительные преференции устанавливаются на региональном уровне.

Не все выплаты подпадают под индексацию. В основном повышенную величину устанавливают для получателей, которым преференции назначены после 1 февраля.

Граждане, которым установлена госпомощь на основании показателя МРОТ (фиксированная), могут рассчитывать на ежегодное индексирование пособий.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Помощь до 18 лет

На региональном уровне семьям с детьми устанавливается помощь, зависящая от возраста несовершеннолетних:

  • до 16 лет;
  • до совершеннолетия (если молодой человек посещает школу).

Данный вид госпомощи носит регулярный характер и связан с материальным положением семейств. Как правило, начисляется и выплачивается поддержка ежемесячно. Однако ряд регионов перешло на ежеквартальные выплаты:

  1. Республика Крым.
  2. Области:

Условия назначения и регулярность перечислений размещаются на сайтах региональных правительств. Подробности можно узнать в отделение соцзащиты по месту жительства.

Справка: данный вид господдержки также подпадает под индексирование. Но проводится оно на основании регионального законодательства. Даты повышения начислений отличаются от федеральных. В некоторых регионах пособия индексируются осенью.

Если будущая мама официально трудоустроена, она имеет право на два вида начислений:

  1. по беременности и родам (БиР);
  2. единовременную выплату за постановку на учет на раннем сроке (до 12 недель).

Пособие по БиР зависит от сложности родов и количества плодов. Его величина зависит от среднемесячной заработной платы, определяемой на основании показателей за два последних года. Оплачивается 100% указанной величины.

В вычислениях опираются на такие константы:

  1. МРОТ — 7 800 р. с 01.07.2017 (ранее 7 500 руб.);
  2. предельная база страховых взносов в ФСС:
    • 2015 — 670 000 руб.;
    • 2016 — 718 000 руб.;
    • 2017 — 755 000 руб.;
    • 2018 — 815 000 руб.;
    • 2019 — 865 000 руб.

Пособие на ребенка в 2019 году: таблица размера, последние изменения и новости

Суммы декретных ограничены минимальной и максимальной величинами. Они таковы:

  1. при нормальных родах:
    • 140 дней больничного;
    • от 43675,80 руб. (после мая 2018 — 51380) до 282 493,40 руб.
  2. при осложнениях:
    • 16 дней больничного дополнительно;
    • за которые начисляется от 48667,32 руб. (после мая — 57252) до 314 778,36 руб.
  3. при многоплодной беременности:
    • 194 дня больничного;
    • от 60522,18 (после мая 71198) руб. до 391 455,14 руб.
Справка: Некоторым гражданам предоставляется фиксированная помощь

Величина ее зависит от статуса получателя:

  • уволенные ввиду ликвидации предприятия, прекратившие деятельность как ИП, лица, занимающиеся частной практикой, в т.ч. лицензируемой – 300 р. без учета индексации (655,49 р. с индексацией в 2019 г.),
  • студентки – в размере стипендии,
  • военнослужащие-контрактницы – в объеме денежного довольствия,
  • работающие женщины, не имеющие страхового стажа в 6 месяцев — в размере МРОТ (в 2019 г. — 11280 р.).

Роженицам, не имеющим официального трудоустройства, данный вид федеральной помощи не полагается.

В некоторых регионах устанавливается губернаторская поддержка неработающим женщинам при рождении малышей.

В рамках реализации государственной политики по стимулированию рождаемости один из родителей имеет право на получение одноразовой господдержки при появлении на свет малыша. Единовременная выплата имеет фиксированный размер (в 2019 г. 17479,73 р.) и предоставляется независимо от трудоустройства.

Пособие на ребенка в 2019 году: таблица размера, последние изменения и новости

Оформить ее можно:

  • по месту службы, если оба или один из родителей трудится официально;
  • в органах соцзащиты, если трудоустройство отсутствует.
Важно: данный вид господдержки полагается всем гражданам РФ.

В 14 регионах страны в рамках пилотного проекта одноразовая помощь при родах выплачивается напрямую органами ФСС. Происходит это так:

  1. после предоставления больничного по БиР бухгалтер заполняет заявку о выделении денег на пособие;
  2. отчет передается в ФСС;
  3. специалисты органа после проведения проверки перечисляют средства получателю.

Справка: данный проект действует в следующих регионах:

  1. республиках:
    • Крым;
    • Мордовия;
    • Карачаево-Черкесия;
    • Татарстан;
  2. Хабаровском крае;
  3. областях:
    • Астраханской;
    • Белгородской;
    • Брянской;
    • Курганской;
    • Калининградской;
    • Калужской;
    • Липецкой;
    • Нижегородской;
    • Новосибирской;
    • Новгородской;
    • Ульяновской;
    • Самарской;
    • Ростовской;
    • Тамбовской.

По окончании больничного листа по БиР женщине предоставляется право выбора:

  • вернуться на работу;
  • оформить отпуск по уходу за малышом до трех лет (можно меньше).
Справка: в отпуск может пойти другой совершеннолетний родственник, если мама решит выйти из декретного отпуска. Например, ухаживать за новорожденным может папа или бабушка.

Гражданин, осуществляющий фактический уход за ребенком, имеет право на пособие до полутора лет. Показатель его зависит от факта трудоустройства. Определяется так:

  • 40% от показателя среднего заработка за последние два года;
  • в фиксированной сумме, если получатель не трудился.

Госпомощь до полутора лет имеет минимальный возможный размер. Он равен:

  • 3277,45 руб. на первенца;
  • 6554,89 руб. — на второго и последующих малышей.

Пособие на ребенка в 2019 году: таблица размера, последние изменения и новости

В таковой сумме оно назначается лицам:

  1. имеющим менее полугода общего стажа;
  2. не работающим получателям (с даты рождения),
  3. матерям, уволенным в период беременности ввиду ликвидации предприятия,
  4. матерям, отцам, опекунам, обучающимся очно,
  5. родственникам, ухаживающим за ребенком при лишения матери и (или) отца родительских прав или их смерти.

Максимально пособие по уходу  не должно превышать 26 152, 27 р.

Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (ред. от 01.07.2014) «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», на компенсационные выплаты по уходу за детьми 1,5-3 лет могут рассчитывать:

  • студенты и аспиранты образовательных учреждений, находящиеся в академических отпусках по медицинским показаниям;
  • матери (или другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком), состоящие в трудовых правоотношениях с компаниями (предприятиями) вне зависимости от организационно-правовых форм;
  • женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
  • неработающие супруги лиц рядового и начальствующего состава ОВД РФ, Государственной противопожарной службы МЧС в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства;
  • нетрудоустроенные женщины, имеющие детей возрастом до 3 лет, уволенные в связи с ликвидацией организации.

Материнский капитал

Последний раз сертификат индексировался в 2015 году. Тогда сумма маткапитала выросла с 429,4 тыс. руб. до нынешнего размера 453,026 тыс. руб. Более увеличения данного вида господдержки не планируется. Сумму маткапитала заморозили до 2020 года (закон № 444-ФЗ).

Власти объяснили свое решение так:

  1. Большая часть получателей вкладывает сертификат в приобретение жилья. Цены на него с начала кризиса не поднимаются, а в некоторых регионах даже падают.
  2. Федеральный бюджет пока остается дефицитным. Денег на увеличение маткапитала нет.
  3. Данный вид помощи не носит регулярного характера. Он не направляется на удовлетворение насущных нужд.
Справка: действие программы маткапитала продлено до окончания 2021 года.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

В 2017 году при рождении ребенка (или при усыновлении и установлении опеки) одному из родителей – матери или отцу – полагается единовременное пособие. Работающий человек может оформить это пособие через работодателя. Однако сразу скажем, что сдать документы бухгалтерию требуется в течение шести месяцев с момента рождения ребенка. Если документы поданы с нарушением этого срока, то право на пособие теряется.

Исходный размер единовременного пособия при рождении ребенка – 8000 рублей. Однако для выплаты эту сумму увеличивают:

  • на коэффициент индексации, который ежегодно устанавливается Правительством РФ с 1 февраля;
  • на районный коэффициент. Он применяется для пособий сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в районах с особыми климатическими условиями.
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель);
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком за первым ребенком;
  • минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком за вторым и последующими детьми;
  • единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
  • единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
  • ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
  • максимальный размер пособия – 1 901,37 рублей в день ((670 000 рублей 718 000 рублей)/730 дн. x 100%);
  • минимальный размер пособия, если:
  • больничный лист открыт с 01.01.2017 г. по 30.06.2017 г. включительно, составит 147,95 рублей в день (7 500 рублей x 24 мес./ 730 дн. x 60%);
  • больничный лист открыт с 01.01.2017 г. и позже, составит 153,86 руб. в день (7 800 рублей x 24 мес./ 730 дн. x 60%).
Тип пособия Сумма социальных начислений на февраль 2017
Выплата по ранней постановке на учет в связи с беременностью 581.73*1.054=613.14
Разовая выплата по факту рождения младенца 15512.65*1.054=16350.33
Минимальное ежемесячное пособие на уход за ребенком младше полутора лет  
Первый ребенок 2908.62*1.054=3065.69
Второй и последующий ребенок 5817.24*1.054=6131.37
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:

Утверждена новая справка о среднем заработке на 2017 год

исчисляется исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее – Положение)).

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

1. Пособие по беременности и родам (декретное) – оформляется на сроке беременности в 30 недель (28 недель при рождении двойни или тройни), рассчитывается исходя из официальной зарплаты за предыдущие 2 года с учетом продолжительности выданного в женской консультации и по месту родов больничного листа:

  • 140 дней (обычные роды) — в размере от 34 520,55 (35 901,37 — с 1 июля 2017 года) до 265 827,63 руб.;

  • 156 дней (осложненные роды) — в сумме 38 465,75 (40 004,38 руб. во втором полугодии) до 296 207,93 руб.;

  • 194 дня (при рождении двух детей и более) — от 47 835,62 (49 749,04 после 1 июля) до 368 361,15 руб. 

2. Дополнительная выплата к декретному пособию – выплачивается разово одновременно с пособием по беременности и родам в символическом размере 581,73 руб. (613,14 руб. с 1 февраля 2017 года). Для этого нужно предъявить вместе с заявлением о назначении выплаты справку из женской консультации о постановке на ранних сроках беременности на медицинский учет (до 12 акушерских недель).

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:

В 2017 году детям-инвалидам добавят на лечение по 807 рублей

– выплачивается одному из работающих родителей (как маме, так и отцу) по месту работы или через ФСС в течение шести месяцев после родов в размере 15 512,65 руб. (16 350,33 руб. после 1 февраля).

Неработающим женщинам через органы соцзащиты из представленного выше списка на общих основаниях может быть выплачено только единовременное пособие при рождении ребенка 16 350,33 руб. 

В некоторых случаях женщинам, если они состоят на учете в службе занятости населения (ЦЗН) в качестве безработных при получении из женской консультации декретного больничного в органах соцзащиты может быть также выплачено: 

  • пособие по беременности и родам в фиксированном размере 613,14 руб. в месяц (соответственно 2822,12 руб. за 140 дней больничного);

  • дополнительное разовое пособие при ранней постановке на учет.

  • по месту работы или в отделении ФСС (Фонда социального страхования) — матери или отцу, подлежащим обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

  • через органы соцзащиты населения — неработающим гражданам и безработным лицам, состоящим на учете в Центре занятости населения. 

Имейте в виду, что от того, кто выплачивает пособие при рождении ребенка, сумма единовременной выплаты, подлежащая оплате, не меняется и предоставляется в фиксированном виде. В 2017 году ее сумма составит 16350,33 руб. 

Деньги перечисляются в кассу организации или на зарплатную карту в банке, а при выплате через органы соцзащиты – почтовым переводом или на банковский счет (в том числе социальную карту). 

  • Заявление;

  • Справка о рождении ребенка из ЗАГСа по форме Ф24 (выдается в момент регистрации ребенка);

  • Паспорта родителей и их копии;

  • Свидетельство о рождении ребенка: оригинал и копия;

  • Если родители проживают в зарегистрированном браке, то необходима справка с места работы второго супруга о том, что такой вид пособия ранее не выплачивался. 

  • Заявление о назначении пособия;

  • Справка о рождении ребенка, выданная в роддоме;

  • Пенсионное страховое свидетельство родителей (или одного из родителей в случае неполной семьи);

  • Справка из жилищного управления о совместном проживании заявителя с ребенком;

  • Паспорта родителей и копии, в случае их отсутствия — копия удостоверения личности (с отметкой о виде на жительство) или копия удостоверения беженца;

  • Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;

  • Дополнительная справка (из органа социальной защиты населения по месту жительства) о том, что это пособие ранее и не назначалось и не выплачивалось. 

Решение о назначении данного единовременного социального пособия на ребенка осуществляется администрацией организации или органом соцзащиты населения в десятидневный срок со дня подачи документов. В случае отказа в получении выдачи заявитель извещается в пятидневный срок и получает на руки весь пакет документов.

Работнице с 20 января 2017 г. предоставляется отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Для назначения пособия работницей представлен листок нетрудоспособности. Выплаты в пользу работницы, на которые начислялись страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, составили: в 2015 г.

– 720 000 руб., в 2016 г. – 697 600 руб. В сентябре 2016 г. работница была нетрудоспособна 10 календарных дней. Иные исключаемые при расчете среднего дневного заработка периоды у работницы отсутствуют. Пособие по беременности и родам выплачивается в безналичной форме путем перечисления денежных средств на банковский счет работницы.

Для целей налогообложения прибыли сумма пособия по беременности и родам, выплачиваемая за счет средств ФСС РФ, не признается расходом применительно к п. 1 ст. 252 НК РФ (поскольку организация не несет затрат на выплату пособия).

Содержание операций

Дебет

Кредит

Сумма, руб.

Первичный документ

Начислено пособие по беременности и родам

69-1

70

266 191,80

Листок нетрудоспособности,

Расчетная ведомость

Выплачено пособие по беременности и родам

70

51

266 191,80

Выписка банка по расчетному счету

  1. Средний заработок для расчета пособий по социальному страхованию (по беременности и родам, по уходу за ребенком) будет рассчитываться исходя из фактически начисленной женщине заработной платы за два полных предыдущих года — 2015 и 2016 гг. В связи с этим вместе с учитываемой зарплатой изменяется:
    • предельная база для начисления страховых взносов (соответственно 670 тыс. руб. за 2015 и 718 тыс. руб. за 2016 год), определяющая максимальный размер пособий по социальному страхованию в 2017 году;
    • принимаемая для исчисления среднего дневного заработка длительность расчетного периода (731 день без учета периодов-исключений вместо традиционных 730 дней, поскольку теперь в расчетах участвует високосный 2016 год).
  2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), используемый в расчетах для определения минимума декретных пособий в случае, если страховой стаж на момент выхода женщины в декрет не превышает 6 месяцев, будет составлять:
    • 7500 руб. — в течение первого полугодия;
    • 7800 руб. — с 1 июля 2017 года.
  3. Повышенные с 1 февраля 2017 года минимальные и фиксированные размеры детских пособий (см. таблицу выше), в частности:

Внимание

Ниже приводится основная информация, касающаяся изменений порядка расчета детских пособий по социальному страхованию (при рождении ребенка и в связи с материнством).

Работающим женщинам, подлежащим обязательному соц. страхованию, по месту работы или через ФСС при рождении ребенка в 2017 году будут выплачиваться следующие единовременные пособия:

  1. Пособие по беременности и родам (декретное) — оформляется на сроке беременности в 30 недель (28 недель при рождении двойни или тройни), рассчитывается исходя из официальной зарплаты за предыдущие 2 года с учетом продолжительности выданного в женской консультации и по месту родов больничного листа:
    • 140 дней (обычные роды) — в размере от 34 520,55 (35 901,37 — с 1 июля 2017 года) до 265 827,63 руб.;
    • 156 дней (осложненные роды) — в сумме 38 465,75 (40 004,38 руб. во втором полугодии) до 296 207,93 руб.;
    • 194 дня (при рождении двух детей и более) — от 47 835,62 (49 749,04 после 1 июля) до 368 361,15 руб.
  2. Дополнительная выплата декретному пособию — выплачивается разово одновременно с пособием по беременности и родам в символическом размере 581,73 руб. (613,14 руб. с 1 февраля 2017 года) при предъявлении вместе с заявлением о назначении выплаты справку из женской консультации о постановке на ранних сроках беременности на медицинский учет (до 12 акушерских недель).
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка — выплачивается одному из работающих родителей (как маме, так и отцу) по месту работы или через ФСС в течение 6 месяцев после родов в размере 15 512,65 руб. (16 350,33 руб. после 1 февраля).

Внимание

Неработающим женщинам через Соцзащиту из представленного выше списка на общих основаниях может быть выплачено только единовременное пособие при рождении ребенка 16 350,33 руб.

Также через Созцащиту (как работающим, так и неработающим гражданам) могут предусматриваться дополнительные региональные выплаты при рождении ребенка. В большинстве случаев их выплата осуществляется на основании критериев нуждаемости (т.е. только малоимущим семьям, доход которых в расчете на одного человека составляет не более прожиточного минимума или кратных ему сумм — согласно требованиям региональных законов).Пособие на ребенка в 2019 году: таблица размера, последние изменения и новости

Поскольку длительность выплаты этого пособия превышает 1 год, проведение ежегодной индексации так или иначе может иметь отношение к каждой российской семье, воспитывающей ребенка до 1.5 лет. Однако перерасчет размера пособия после проведения индексации с 1 февраля 2017 года будет полагаться только в том случае, если выплата была назначена в минимальном фиксированном размере, что имеет место в двух основных случаях:

  • при получении ежемесячного пособия до 1.5 лет неработающим родителем (матерью или отцом) через органы Соцзащиты населения (ОСЗН, УСЗН и т.п.);
  • при выплате пособия в форме социального страхования работающим по месту работу или в Фонде социального страхования (ФСС) при низкой заработной плате (не превышающей МРОТ при рождении первого ребенка и менее 15 тыс. рублей при уходе за вторым и последующими).

Внимание

Необходимо учитывать, что работающим гражданам ежемесячное пособие до 1.5 лет предоставляется только в том случае, если они оформляют по месту работы отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Однако по закону допускается в любое время прерывать отпуск до 3 лет, а также совмещать его с оплачиваемой работой на условиях неполного рабочего времени или на дому.

НАПРИМЕР

Если отпуск по беременности и родам начался в 2016 г., а ребенок родился в феврале 2017 г. и позже, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть проиндексировано.

При этом пособие по беременности и родам рассчитывается из предельных размеров, действовавших в 2016 г.

БЕСПЛАТНАЯ ПОМОЩЬ ЗАСТРАХОВАННЫМ ЛИЦАМ НАПРЯМУЮ ОТ ФСС, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ ЕЕ ВЫПЛАТИТЬ

В каких случаях пособие пересчитают

Однако перерасчет размера пособия после проведения индексации с 1 февраля 2017 года будет полагаться только в том случае, если выплата была назначена в минимальном фиксированном размере, что имеет место в двух основных случаях: 

  • при получении ежемесячного пособия до 1,5 лет неработающим родителем (матерью или отцом) через органы соцзащиты населения (ОСЗН, УСЗН и т.п.);

  • при выплате пособия в форме социального страхования работающим по месту работу или в Фонде социального страхования (ФСС) при низкой заработной плате (не превышающей МРОТ при рождении первого ребенка и менее 15 тыс. рублей при уходе за вторым и последующими). 

Необходимо учитывать, что работающим гражданам ежемесячное пособие до полутора лет предоставляется только в том случае, если они оформляют по месту работы отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 

Однако по закону допускается в любое время прерывать отпуск до трех лет, а также совмещать его с оплачиваемой работой на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Также ежегодному пересмотру (индексации) подлежит максимальный размер пособия: 

  • для работающих граждан – исходя из ежегодно изменяющейся предельной базы для начисления страховых взносов;

  • для матерей и отцов:

  • проходящих военную или приравненную к ней службу и находящихся в отпуске по уходу за ребенком – в фиксированном размере исходя из лимитов денежного довольствия;

  • уволенных по причине ликвидации организации, находясь в отпуске по беременности и родам.

ПРИМЕР №4.

Работница ушла в отпуск по уходу за первым ребенком в мае 2016 г. до полутора лет.

С 1 февраля 2016 года минимальное пособие по уходу за первым ребенком составляло 2 908,62 рублей (Постановление Правительства РФ от 28.01.2016 г. №42).

С 1 июля 2016 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 000 рублей (7 500 рублей × 40%).

Но использовать новый размер пособия можно, если у работницы отпуск начался 1 июля 2016 года или позже.

Предположим, что заработок работницы составил:

  • за 2014 г. – 50 000 рублей;
  • за 2015 г. – 40 000 рублей.

Средний заработок работницы нужно разделить на фактическое число дней в расчетном периоде. Предположим, что исключаемые дни у работницы составили 160 дней.

(50 000 рублей 40 000 рублей)/(730 дн. – 160 дн.) = 157,89 рублей.

157,89 рублей х 30,4 х 40% = 1 919,94 рублей.

1 919,94 рублей {amp}lt; 2 908,62 рублей.

Следовательно, работнице выплачивалось ежемесячное пособие в размере 2 908,62 рублей.

2 908,62 рублей {amp}lt; 3 065,69 рублей.

Поэтому работнице будет увеличена выплата с 1 февраля 2017 г. на 157,07 рублей и ежемесячное пособие составит 3 065,69 рублей.

Работница ушла в отпуск по уходу за первым ребенком в ноябре 2016 г. до полутора лет.

  • за 2014 г. – 50 000 рублей;
  • за 2015 г. – 40 000 рублей.

1 919,94 рублей {amp}lt; 3 000 рублей.

Следовательно, работнице выплачивалось ежемесячное пособие в размере 3 000 рублей.

С 1 февраля 2017 г. минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 065,69 рублей. 

3 000 рублей {amp}lt; 3 065,69 рублей.

Поэтому работнице будет увеличена выплата с 1 февраля 2017 г. на 65,69 рублей и ежемесячное пособие составит 3 065,69 рублей.

На практике может сложиться ситуация, когда компания выплачивала ежемесячное пособие на ребенка, которое с 1 февраля 2017 г. оказалось ниже минимального размера.

Работница ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком в ноябре 2016 г. до полутора лет.

  • за 2014 г. – 190 000 рублей;
  • за 2015 г. – 150 000 рублей.

Средний заработок работницы нужно разделить на фактическое число дней в расчетном периоде. Предположим, что исключаемые дни у работницы составили 20 дней.

(190 000 рублей 150 000 рублей)/(730 дн. –20 дн.) = 478,87 рублей.

478,87 рублей х 30,4 х 40% = 5 823,06 рублей.

5 823,06 рублей {amp}gt; 5 817,24 рублей.

Следовательно, работнице выплачивалось ежемесячное пособие в размере 5 823,06 рублей.

6 131,37 рублей {amp}gt; 5 823,06 рублей.

Поэтому работнице будет увеличена выплата с 1 февраля 2017 г. на 308,31 рублей и ежемесячное пособие составит 6 131,37 рублей.

Теперь перейдем к расчету единовременного пособия при рождении ребенка с 1 февраля 2017 г.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам в 2016 г. В феврале 2017 г. у работницы родился ребенок.

  • за 2014 г. – 550 000 рублей;
  • за 2015 г. – 600 000 рублей.

Лимит заработка в 2014 г. составлял – 624 000 рублей, а в 2015 г. – 670 000 рублей.

(550 000 рублей 600 000 рублей)/730 дн. = 1 575,34 рублей.

Пособие на ребенка в 2019 году: таблица размера, последние изменения и новости

1 575,34 рублей х 30,4 х 40% = 19 156,13 рублей.

Поскольку ребенок родился в феврале 2017 г., то единовременное пособие при рождении ребенка нужно выплачивать в повышенном размере – 16 350,33 рубля.

Если бы ребенок родился до 1 февраля 2017 г., то единовременное пособие при рождении составило бы – 15 512,65 рублей.

При выплате единовременного пособия женщине, вставшей на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), следует учитывать следующие переходные моменты.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 1 февраля 2017 г., а справка о постановке на учет в ранние сроки беременности датирована 2016 г. Единовременное пособие должно платиться из размера 581,73 рублей.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам 22 февраля 2017 г., а справка о постановке на учет в ранние сроки беременности датирована 26 сентября 2016 г.

Важно!

Несмотря на то, что справка датирована 2016 г., единовременное пособие должно платиться из нового проиндексированного размера – 613,14 рублей.

В этом случае единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами при оформлении декретного отпуска (п.24 Приказа от 23.12.2009 г. №1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).

С 1 января 2017 г. Постановлением Правительства РФ от 31.12.2016 г. №1573 «О внесении изменения в Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан» (далее по тексту – Постановление) уточнен порядок расчета среднего дневного заработка для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно Постановлению среднедневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком (назначаемый в соответствии с п.3.3 ст.14 Закона №255-ФЗ) не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, установленных на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

Пособие на ребенка в 2019 году: таблица размера, последние изменения и новости

Кроме того, при назначении и выплате пособия по больничному листу необходимо учитывать следующее.

Что теперь берется за основу при расчете декретных пособий

1. Средний заработок.  Он будет рассчитываться исходя из фактически начисленной женщине заработной платы за два полных предыдущих года – 2015 и 2016 гг. В связи с этим вместе с учитываемой зарплатой изменяется: 

  • предельная база для начисления страховых взносов (соответственно 670 тыс. руб. за 2015 и 718 тыс. руб. за 2016 год), определяющая максимальный размер пособий по социальному страхованию в 2017 году;

  • принимаемая для исчисления среднего дневного заработка длительность расчетного периода (731 день без учета периодов-исключений вместо традиционных 730 дней, поскольку теперь в расчетах участвует високосный 2016 год).

2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Этот показатель используется в расчетах для определения минимума декретных пособий в случае, если страховой стаж на момент выхода женщины в декрет не превышает 6 месяцев, будет составлять: 

  • 7500 руб. – в течение первого полугодия;

  • 7800 руб. –  с 1 июля 2017 года. 

3. Повышенные с 1 февраля 2017 года минимальные и фиксированные размеры детских пособий: 

  • минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора  лет (3065,69 руб. на первого ребенка и 6131,37 руб. на второго и последующих), используемые для назначения выплаты неработающим женщинам через органы соцзащиты или работающим при низкой официальной заработной плате;

  • фиксированный размер пособия по беременности и родам для женщин, признанных в официальном порядке безработными не позднее, чем через год после увольнения по причине ликвидации организации (613,14 руб. в расчете на один месяц больничного с 1 февраля). 

Нормативно-правовое регулирование отношений по назначению пособия по беременности и родам.

Работницы организации (застрахованные лица) получают страховое обеспечение в виде пособия по беременности и родам (п. 2 ч. 1 ст. 1.4, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон N 255-ФЗ)).

Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица (работницы) (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам работница представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в соответствующем Порядке и по установленной форме (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:

Установлены размеры соцвыплат для москвичей на 2017 год: пособия, компенсации, выплаты

В общем случае женщинам по их заявлению и на основании представленного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов, 70 дней после родов). При этом производится выплата пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”).

Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (листком нетрудоспособности), а выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст.

Вся сумма пособия по беременности и родам, рассчитанная в соответствии с законодательством, выплачивается за счет средств бюджета ФСС РФ (что следует из ч. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пп. “а” п. 17 Порядка).

На сумму выплачиваемого пособия уменьшается сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ст. 431 Налогового кодекса РФ, ч. 2 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ).

Пособие на ребенка в 2019 году: таблица размера, последние изменения и новости

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего дневного заработка, сумма которого определяется путем деления суммы среднего заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся в данном случае на период временной нетрудоспособности работницы в сентябре 2016 г. (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 15, абз. 1, 2 п. 15(2) Положения).

Пример

Обращаем внимание, что в рассматриваемой ситуации в расчетный период входит 2016 г., который является високосным и включает 366 календарных дней. Соответственно, количество календарных дней в расчетном периоде составляет 731 день (365 дн. 366 дн.) (Информация ФСС РФ).

Следовательно, с учетом исключаемого периода число календарных дней для расчета среднего дневного заработка принимается равным 721 дню (731 дн. – 10 дн., где 10 дн. – количество календарных дней нетрудоспособности работницы в сентябре 2016 г.). Средний дневной заработок работницы в данном случае равен 1966,16 руб. ((720 000 руб. 697 600 руб.) / 721 дн.).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных в данном случае в соответствии с Законом N 212-ФЗ на два календарных года, предшествующие году наступления соответствующего отпуска по беременности и родам (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, абз. 4 п. 15(2) Положения).

Предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС РФ, составляют: на 2015 г. – 670 000 руб., на 2016 г. – 718 000 руб.

Пособие на ребенка в 2019 году: таблица размера, последние изменения и новости

Таким образом, исходя из приведенных выше норм максимальный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам по страховым случаям, наступившим в 2017 г., составляет 1901,37 руб. ((670 000 руб. 718 000 руб.) / 730).

В данном случае средний дневной заработок, рассчитанный исходя из фактического заработка работницы за расчетный период (1966,16 руб.), превышает предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия в 2017 г. (1901,37 руб.). Соответственно, сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из предельного размера среднего дневного заработка, равного 1901,37 руб.

Исходя из приведенных норм сумма причитающегося работнице пособия равна 266 191,80 руб. (1901,37 руб. x 100% x 140 дн.).

Для получателей минимального пособия.

Если сотрудник в 2016 году получил минимальную сумму социальной поддержки, то бухгалтер должен пересчитать такое пособие, ведь в этом году минимальные значения пособий выросли, а выплата меньшей суммы – это нарушение законодательства. Получится, что сотрудник получает меньшую помощь, чем разрешено законом. Для того, чтобы лучше разобраться в такой ситуации, приведем пример.

В прошлом году женщина родила первенца и получила пособие в минимальном размере – три тысячи рублей. Аналогичное начисление пришло и в январе месяце 2017 года, но после февральской индексации минимальное значение возросло. Теперь оно составляет 3162 руб. Из этого следует, что сотруднице необходимо поднять сумму выплат на 162 рубля, чтобы не пересекать предельное нижнее значение.

Сумма пособия не достигает минимально допустимого.

Представим следующую ситуацию. В прошлом году подчиненной назначили сумму выплат на малыша в размере сорока процентов от ее оплаты труда. Ежемесячные выплаты превышали размер минимально допустимых, поэтому данная ситуация вполне устраивала и начальника и подчиненную. Но ведь после индексации размер пособий вырос и теперь необходимо поднимать выплачиваемую сумму.

Женщина имела средний заработок в сумме 3007р., и ее пособие находилось в рамках допустимого, но в феврале минимальная сумма увеличилась до 3065.69. Это становится основанием для пересмотра пособия и назначения допустимой на уровне законодательства суммы. Для того чтобы выплаты сотруднице повысили, она не должна составлять никакие заявления, собирать документы – это входит в обязанности бухгалтерии и начальства, решать вопросы подобного рода.

Пособие на ребенка в 2019 году: таблица размера, последние изменения и новости

Изменения в назначении.

Есть еще одно обстоятельство, которое может стать причиной для пересмотра размера социальной поддержки. Допустим, женщина прервала свой декретный отпуск, а возобновить его решила уже в новом году. Это значит, что отпуск будет оформляться заново, и сумму пособия тоже придется слегка скорректировать. Ведь для того чтобы правильно определить сумму пособия, понадобиться учитывать средний заработок за период двух прошедших лет, которые женщина трудилась до того.

Женщина, которая вышла на работу в 2016, прервав свой декрет, может возобновить его в 2017, но вот показатели для подсчета пособия будут использованы уже немного другие.

Выплаты женщинам, которые стали на учет на раннем сроке беременности.

При этом выделим суммы пособий, установленные до 01.02.2017 и после этой даты.

  Размер пособия, руб.
Вид пособия В январе 2017 года С 01.02.2017 по 31.01.2018
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности 581,73 613,14
Единовременное пособие при рождении ребенка 15 512,65 16 350,33
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком 2 908,62 3 065,69
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми 5 817,24 6 131,37

К максимальному размеру ежемесячного пособия по уходу за ребенком утвержденные Постановлениями Правительства РФ коэффициенты отношения не имеют. Размер пособия зависит от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 11.2, ч.ч. 3.2, 5.1 ст.

Сотрудница ушла в отпуск по причине беременности и родов со второго числа февраля месяца, но на учет она становилась в прошлом месяце, что дает ей право претендовать на пособие по раннему сроку становления на учет. Она подтверждает свое право справкой, которую ей выдали в поликлинике еще 24 января. Вопрос заключается в том, какую сумму пособия ей необходимо выплатить?

Выплаты за ранний срок постановки на учет выплачиваются на дополнительных основаниях, то есть никак не сказываются на пособиях по причине беременности и родов. Это значит, что сумма выплат такой социальной поддержки должна составлять столько, сколько полагалось в день, когда начался отпуск сотрудницы.

Бухгалтерские записи по отражению операций, связанных с начислением и выплатой работнице пособия по беременности и родам, производятся в порядке, установленном Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, и приведены ниже в таблице проводок.

Налог на прибыль организаций

Сумма пособия по беременности и родам не облагается НДФЛ на основании п. 1 ст. 217 НК РФ.

Пособия по беременности и родам не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пп. 1 п. 1 ст.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector